培训公司年终总结大全.doc

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1、 培训公司年终总结大全10篇 20_年，公司培训工作在公司领导的高度重视和各部门的积极支持、协作下，严格根据20_年度培训规划方案，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、治理等工作目标和工作重点，严格培训治理，加大职工培训的力度和广度，积极推动学习型组织建立。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。 一、围绕公司年度规划任务和工作重点，科学制定年度培训规划。 20_年，公司培训工作依据公司五年进展规划和20_年度经营进展目标，充分考虑企业进展目标对人才的需求，分析职工现有工作力量和目标差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满意企业进展对人力的需求。为此，公司面对各

2、经营中心、治理部室进展培训需求调查，在仔细分析整理的根底上，科学编制公司年度培训规划，确保培训规划的可操作性、实效性和经济性得到实现。 二、实行各种形式，丰富职工培训的手段和方法。 为了到达培训为企业所需的目的，公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，实行课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训多人次，收到了预期的效果。 三、分层次分等级开展全员各项培训。 1、注意安全培训，夯实公司安全生产根底。 20_年，公司仔细贯彻落实国务院关

3、于进一步加强安全培训工作的打算要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全学问、安全技能、安全治理水平作为安全培训的主要内容。同时，积极吸取“”火灾事故教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创和谐平安企业环境”为主题，以加强消防“四个力量”建立为主要目的的消防培训及活动，进一步稳固公司员工及客户的消防安全学问，有效预防和遏制重特大火灾事故的发生，制造良好的消防安全环境。 2、加强干部教育培训，着力提升干部队伍治理素养和执行力。 实行内部培训与外部培训相结合的方法，强化各层次治理人员培训。依据工作需要，组织做好国家有关法规政策、公司根底治理制度、文件的学习培训工作，重点是企业新的

4、五年进展规划、20_年经济工作总的指导思想、规划任务和工作重点、财务治理、劳动人事治理、安全治理、岗位职责标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训，提高中高层治理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、治理创新和危机处理力量。20_年，全年共组织全体党员干部学习会议精神次，参与政府组织的高端讲座次，推举中高层治理人员到高等院校参与公开课次，组织优秀员工客户外出参观沟通学习次，积极开展全体治理人员读书活动次。 3、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。 为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作力量，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，

5、使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。20_年月，集团公司在全员中开展岗位技能比武大赛，果品市场经营中心全体员工及财务部结算中心全体结算人员参与了竞赛。本次竞赛分为理论考试与实践操作两局部，理论考试试题为电子交易结算系统常识、岗位应知应会、工作程序、安全生产学问等;实践操作试题是岗位操作技术、效劳标准、文明礼貌用语等，全面检验了各岗位技能技巧水平与实际操作力量，增加了员工的竞争及危机意识。优胜员工成为全体员工的典范，激发了大家努力学习的气氛，同时丰富了员工的业余生活，提高了综合素养。 四、存在的问题和缺乏 1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 2、培训形式

6、相对缺乏创新，导致局部培训枯燥、不够生动，在肯定程度上影响了培训效果。 3、局部内部培训的讲师课件制作和授课技巧缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，有待提高。 五、下一步的培训目标 目前，公司对培训工作比拟重视，员工对培训的热忱比拟大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作供应了良好的根底。针对今年培训工作存在的问题和缺乏，下一步培训工作的详细措施如下： 1、连续坚决不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。人才始终是一个企业生存和进展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。 2、加强对培训工作的讨论，探寻培训新形式，狠抓培训治理，进一步提高培训质量。 3、优积

7、极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满意公司各部门、员工的不同培训需求。 4、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节省本钱，并且组织便利，但是培训的学问构造和范围相对有限，所以，下一步必需加大外派培训力度，多吸取外部的优秀资源，躲避“闭门造车”的种.种弊端。 5、进一步加强内部培训师治理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。随着培训需求的多元化，建立一支富有实践阅历，熟识公司内部状况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培育公司的内部培训师队伍，不仅可以节省公司的培训经费，也为公司培育了一批各个领域的专业

8、人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的根底。 六、结语 回忆今年培训工作，有成绩也有缺乏;展望将来的培训目标，我们有动力有信念。信任在公司领导的大力支持和关心下，公司的培训工作会更上一层楼。 培训公司年终总结2 转瞬间，20_年已悄然走来，20_年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： 20_年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练

9、习)。 二、培训工作分析： 1、20_年的培训工作比起20_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平

10、台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不

11、长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。

12、培训公司年终总结3 2022年度以根底治理培训为主，以治理人员的治理学问培训为主要内容，进一步夯实根底，增加员工治理意识和力量。以对标培训为主要手段，实行分层次，一对第一的菜单式培训方式进展，通过培训根底治理工作有了明显的改观，员工的治理力量有了显著提高。详细状况如下： 依据实际制定了本年度培训规划，上半年以培训制度、流程、治理学问为主的培训内容和课题。根据培训规划的同时积极开展公司提出的“对标”培训月和“三学三查三评三提高”的活动，制定相关的规划和实施方案，有规划的针对性的进展培训工作 1、治理人员单位培训状况： 治理人员治理学问的培训9次，参与人次26人次;主要是以设备治理学问和仓储治理学

13、问为主要内容。对库房保管员进展培训12次，参与人次20人次;主要培训内容是：对保管员进展了轮胎和工具发放流程。保管员进展了单体工程材料发放流程、物资保管养护的根本规章、库房安全治理规定，保管员业务操作规程。物资治理制度、流程、操作规程的培训。 2、对技术人员的培训状况： 对技术人员培训10次，参与人次242人次，主要培训公司、分公司设备治理制度、流程、标准及设备治理档案的正确填写以及岗位职责培训。进出检验的制度流程，各技术岗位职责的培训。 3、对修理工及司机的培训状况： 对修理工、司机培训9次，参与人次463人次主要以归厂检查相关制度的培训;岗位安全操作规程的培训。修理标准，日常维护规程为主要

14、内容以及进出厂厂检验责任追究制度、固定设备治理流程、非正常损坏鉴定流程、出厂检验流程。司机入场的流程和留意事项，修理工主要是培训前轮维护调整的要求及留意事项。 培训公司年终总结4 为了使广阔员工更加了解OA的功能与使用操作，集团相关负责人于20_年6月20日在沈阳公司进展了一堂关于OA功能、构造介绍与使用的培训，通过参与培训，我更加了解并且熟识OA的相关流程。 OA是指采纳现代化办公设备和先进的通信技术，全面或局部代替办公人员的业务活动，使其高效地协同工作，到达提高个人工作效率、降低劳动强度、削减重复劳动的目的，实现优质高效地处理办公信息和办公事务。假如不能娴熟把握OA，反而会事倍功半。 本次

15、培训由集团相关负责人对全体参与培训人员进展了全面讲解，具体介绍了OA办公自动化系统，讲解系统的登录、界面操作、协同工作、收文、发文、表单应用、申请、审批等各个环节，同时逐一进展演示。 在培训过程中，就系统操作与全体人员进展了充分沟通并解答同事们提出的问题。尤其对出差申请、借款、财务报销等局部进展演示，确保在7月1日线上借款、报销实施后不影响大家的工作。 通过OA培训和我使用OA的一些阅历，我对公司OA系统有了如下了解和简要的分析，并提出了几点我的小小的意见： 1、OA系统是使用就是为了是工作流程更加流畅，削减由于各位领导及同事常常不在单位，流程进展不下去的状况，但是由于网络、系统或者人事的问题

16、，OA常常卡在某个点上进展不下去，盼望系统更加稳定，简洁，尤其针对领导审批这一环节，让领导能更直接的看到便于审批。 2、关于加班、休假的统计，我们常常会加班，也会申请倒休，但是OA中没有关于加班和休假的一览表，我们不知道我们还有多少个小时的加班没有倒休或者已经超过倒休时限了，盼望这个可以调整一下。 3、关于报表打印的问题，我们OA上各种报表打印必需用IE的扫瞄器，譬如加班审批的表格等。我们单位的网速慢，平常办公我们都不用IE的扫瞄器，使用其它的扫瞄器，其它的扫瞄器就无法打印OA上的表格，这个问题可不行以让专业的人士进展修改，便利我们更好的操作。 总体来说，通过本次培训我更好的了解和把握OA系统

17、常用根本技能操作， 在培训后的工作中，我会尝试用OA完成报销程序，更好的学习和消化理论学问。 培训公司年终总结5 一、年度上半年主要目标任务完成状况 1、SYB：637人 2、外来劳动力：702人 3、退役士兵：270人 4、农村劳动力：1465人 5、被征地农夫：387人 二、主要措施 1、确立培训主体工程，打造培训品牌 近几年来，我们通过市场调查，结合本区域企业用工需求，确定电子类、机械加工类、船舶造船业、汽车制造业作为主体培训工程，在培训中我们始终坚持标准治理，严格要求，把提高培训质量放在第一位，制定和完善了各项培训治理制度，使培训工作到处有章可循，保证了培训程序和培训效果。 2、校企合

18、作，开拓新的培训市场 本着“培育人才，效劳社会”这个宗旨，走校企合作培训道路，在上级部门的领导下，建立了本区域电子类、汽车制造业培训基地，开展全面、深入的合作培训，大大提高增加了培训中的知名度。 3、采纳方式敏捷多样培训，扩大培训范围 针对学员的实际状况，一是思想观念的培训，利用各种宣传平台，对他们加强就业观念教育，引导他们转变就业观念;二是根底性培训，对他们进展职业道德、劳动法律法规、这全学问等培训;三是职业技能培训，积极举办各类有用型技能培训，使他们把握一门技能，以增加其就业竞争力。 4、加强制度建立，强化工程治理 我们严格执行阳光工程工程治理制度，落实工作责任，标准工程实施，建立台帐制度

19、，根据阳光工程治理方法要求，每期培训班实行班主任全程跟踪，建立学员档案，包括学员姓名、年龄、性别、身份证、文化程度、培训专业、培训时间、家庭住址、收费状况和就业单位等内容，通过台账可以清晰地了解学员培训就业的状况，使培训工作有据可查。 5、标准教学治理，严格培训质量 根据阳光工程的要求，培训教材的选用坚持统一标准，实际适用和先进创新的原则，适合农夫短期技能培训和就业特点，在现有师资力气的根底上，聘请有关专家担当教师，加强师资力气，保证培训需要，在培训时间上采纳了各种方法，如利用中午、晚上和休息时间进展培训，在培训方法上采纳了理论和实践相结合，在培训地点上实行学校上课和到企业授课等方法。在跟班治

20、理上实际班主任跟班制，年 终依据校领导的要求，各班主任对自己负责的培训单位进展总结，照实反映状况，最终形成决议，对自己负责的班级一旦消失问题，皆由本人负责，决不推诿。 培训公司年终总结6 2022年是我们培训中心刚成立的一年，更是进展的一年。在这一年里，在全体教师的共同努力之下，我们的培训教学工作，安全工作，消防工作取得了肯定的成绩，获得了社会各界和业内人士及各位学员家庭的认可。下面是我培训中心2022年里的一些状况总结。 一、培训教学工作取得成绩 通过系列培训活动的开展，在业内初步确立了培训品牌，培训推广工作取得了肯定成效。通过以上培训活动的开展，在行业内初步建立了蓝波湾大评培训品牌，树立了

21、培训中心良好市场形象，在(比方：舞蹈，音乐)行业培训活动和机构中确立了专业化地位，赢得了主管机关，市场人士的全都好评，并为市场推广工作奠定了良好根底，到达了“以市场推广带动培训开展，以培训品牌促进市场推广”的良性互动效果。 二、内部治理工作进一步标准 1.标准化，适应独立运作，标准治理的要求，培训中心在内部治理和培训运作的标准化方面进一步加强。在财务部的指导下，培训中心实现了单独建账、单独核算，制定了授课费、培训会务组织、培训资料印刷等费用支付标准，标准了培训中心运作方式。 2.专业化，培训是一门科学，因此要求实现专业化治理，专业化运作。在专业化方面，培训中心一是加强中心人员素养的提升，加强自

22、我培训;二是加强与其他专业机构的沟通，逐步提高培训课程设计、培训技术运用、培训资源治理以及培训活动组织的专业化程度。 3.精细化。培训是科学，也是技术，必需适应精细化、流程化的要求。一是中心通过对培训流程的不断反应，不断检讨，不断修正，以进一步完善了流程;二是实现了流程运作的制度化，出台了一系列培训要点，培训标准，以及各类课程设计、通知、须知等的标准文本。 三、培训支持工作进一步深化 围绕培训中心培训教育工作的开展，加强了对培训支持工作的力度，在中心安全、消防方面取得了工作成效。 培训中心把安全消防工作作为构建和谐中心的一项事业来抓，严格落实安全、消防工作责任制，依法加强消防监视工作，大力开展

23、消防宣传教育，不断夯实消防硬件建立，为中心进展供应了良好的支持。一是加强领导，狠抓消防安全责任制落实。把安全、消防工作摆上重要的议事日程，先后出台培训中心消火栓治理方法、培训中心领导安全生产工作分工责任制等标准性文件。二、加强监视，深入开展火灾隐患排查整治工作。狠抓日常消防监视和重要时期消防安全工作，准时组织开展安全隐患专项治理工作。 成绩只能代表过去，培训中心成立的第一年在各项工作中我们我们虽然取得了一点成绩，但和其它培训中心比还有肯定的差距，我们肯定要以与他们增加沟通，虚心向各单位学习，取人之长，补己之短，使我们的中心越办越好，为社会输送更多的各类人才;让蓝波湾大评培训中心真正成为培训社会

24、所需人才的摇篮。 7.2023培训年终工作总结 任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训状况 1.1组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量治理、安全环保教育三门课程掩盖率为100%。 1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的

25、点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源治理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了16人;8月接收了平

26、沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录用了21人，准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训治理状况 2.1培训设施治理状况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备

27、，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2.2培训资料收集状况：每次培训完毕之后，都会准时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进展改善的地方。 2.3关于特种作业台账的治理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有由于一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位

28、将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，马上由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中消失的问题及对策 第一，年度培训规划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训规划，一般状况下应当根据规划执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在年，培训治理员将加大对年度培训规划的落实监视力，每月月初将通知有规划的单位进展规划的落实，如不能落实年度培训规划，将要求其供应书面说明材料以备查验。 其次，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全根据规定要求提交，这也于单位培训治

29、理员换人速度比拟快有关系。年，将加大力度对这方面的治理，根据年检的要求，一步一步教会单位培训治理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应当由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中年消失的缺乏，不断精细化完善好培训治理制度，不断加强对各单位培训治理人员培训流程的学

30、习与执行力的提高，不断汲取对培训有益的良好思想积极接受并持续改良，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合力量，加强培训相关人员的亲密联系，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。 培训公司年终总结7 转瞬间，已是我工作的第四个年头了。前三年里，我在班长及各位师傅的帮忙下，通过不断地学习努力，把握了了高压试验的根本接线，操作工作，对试验原理有了肯定程度的了解，已具备肯定的推断分析力量。在学习专业学问的同时，积极参加队内安全活动，深刻体会“安全生产”的重要性，确保现场试验安全进展，同时做到“三不损害”。 回忆三年来的工作，我主要做了以下几个方面的工作： 1、积极向班内师傅学习，理论联

31、系实际，专心体会。 当时作为一个刚参与工作的新员工，面对高压试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的缺乏，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。在三年多的时间里，研读了高压电气设备试验方法电气试验初级工带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本等专业书籍，逐步熟识了试验原理，设备原理，操作规程，慢慢地可以进展一些操作。 渐渐熟识试验工作后，我越来越深刻地熟悉到高压试验工作的特别挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。正由于难，我觉得肩头上的担子更重了。三年中的工作中，试验前我提前预想，设想自己作为负责人将如何做;试验中，我多看多问，一有不明白的地方就尽量问清晰，不留小尾

32、巴;试验后，我比照试验数据，温习试验流程，处理遗留问题。随着专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思索。 2、治理班组内试验设备，整理台账。 参与工作不久后，班长将治理试验设备的任务交给了。开头我面对仓库内大大小小几十台新旧设备非常生疏，三年里我常常向班内师傅请教，慢慢清晰了各个设备的成效、特点。不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，便利班内治理使用。在前不久公司进行的6s活动中，平常的功夫得到了表达。 3、跟随班组成员参与全市多个变电站检修试验工作。 历年秋检、春检，以及特别的事故抢修，我都积极向班长请缨，盼望能到现场观摩学习。大量

33、的试验工作让我熟识了高压试验的各种工程，在事故抢修中，更是学到了前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们急躁细致，不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我。 4、在完成自身本职工作的同时，还积极参加班组布置的各项工作。 每周五班内召开安全例会，通报近期安全工作，我积极纪录，不但对涉及本专业的安全措施多加留心，也对现场的其他安全工作留意。_年7月，公司举办“反腐倡廉”青年辩论赛，我有幸参与，在竞赛中意识到自己专业以外的学问面还不够宽广，但口才，思维还是得到了熬炼。 三年来在队领导和班长正确领导下，虽然我做了上述工作，取得了肯定的成绩，但作为一名青年员工，与上级领导的要求相比，主要有以下几个方面： 1

34、、自身的专业业务水平不高，阅历缺乏，对试验数据后期的分析比拟差，所以在今后的工作中需要多加学习，在遇到特别故障状况下更加留意，急躁讨论班内师傅现有的方法阅历。 2、安全责任感不够强，作为一名小组成员，缺乏负责人的大局观，以后要事无巨细都要留意。 对于上述缺乏之处，在今后的工作中，我要总结阅历教训，找出差距，克制缺乏之处，特殊的试验分析方面。在成绩面前我也要保持糊涂的头脑，充分熟悉到担心全的因素还可能存在，周密细致的工作，既做好试验，又保证安全。 培训公司年终总结8 大学历程的耕耘已过了金秋，社会经受的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活，有些许的不适应，从一个散漫的、随便的学生身份开头转变

35、成为一个负责、勤恳的职业人，另外，还有新奇的环境，生疏的同事，都仿佛是长长的的攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合的脚印。生活中有潜在的机遇留给我们，也有足够的挑战考验我们。对于一个真正的职业人来说，大浪淘金中，金或沙的的区分就是努力。我珍惜今日，期盼明天。 入职一个月，我从无所适从的心境，到渐渐认知四周的环境，努力融入公司良好的气氛，感受着自己在这个日益壮大的河流的力气，鼓励着我连续前进，永不止步。 期间我们进展了数次考试，感觉很是仓促，结果也差强人意，主要是自己的学问预备不够充分，对于电能表常识未曾涉足，对于电能表的学问模块概念不清楚，如文件相关标准、命名规章，器件相应型号及功用等。相关学问的广

36、度和深度都有待加强，想要做到了如指掌，我还有很长的路要走。 其次，学校学问与行业学问倾向不同，这给我造成了不少的困惑。在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解规律;而在企业中，对实际应用学问要求很高，比方元件的型号，文件的编制。学校学问与行业学问的差异在于有用在了解根本原理的根底上，要跟实际使用建立直接的严密的联系。在应用和本质原理之间架起联系的桥梁，是学习的当务之急。 另外，操作力量也亟待提高。试验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不同。操作规程、焊接技艺比学校中要求的水准更高，而且焊接工艺不仅仅要求焊接效果，在此根底上，更要求数量和速度的结合。在数量的压力下，期间也时时会出点小过失也，困

37、扰着我的进程，以至于我没能够准时地完成手里的任务。在考试后我请教了公司的前辈们，他们给我提出的意见是方法不对，平常练习时应当注意pcb板的构造分布，另外，针对自己的缺点多做练习，在娴熟程度提高到肯定程度时，自己的焊接技艺确定会到达新的层面。 一轮培训完毕了，总结自身在这一段时间的表现，感觉自己很是稚嫩，究竟，初涉社会踏入职场的我，对工作或者学习，都没有查找到适合的平衡点，学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。 效率是企业的生命，落实在每个企业人肩上的责任，就是要求每个企业人以自身的工作效率和积极性与企业共同前进。在以后的学习和工作中，我将会以这一阶段的经受为鉴，不断总结，完善自我，以自身的进展

38、为载体，与企业共同进展为目标，把工作当作一座山峰，不断攀援，不断前进。 培训公司年终总结9 2022年，全区18所民办培训学校发挥其培训质量高，有用性强、培训期短、就业率高的特点，为社会输送了一批质量高，业务强的技术人员，全年共培训1559人，其中普惠制培训480人。技能鉴定370，就业1228人。促进了地区的就业工作，推动了社会的稳定和进展。 一、召开2022年度培训工作会议 对2022年培训工作做详细部署，在学校信息变更、学校治理、教师治理、广告招生、收费等方面对学校提出详细的要求。同时，在如何提高培训质量，打造培训品牌方面提出一些建议，为全面完成全年培训工作目标做好供应有力的保障。 二、

39、加强对民办职业培训学校日常工作的督导 根据辽宁省民办职业培训学校评估方法及细则的要求，上半年重点加强对民办职业培训学校的治理，对辖区的局部民办培训学校进展走访，了解把握学校的培训状况，准时发觉存在的问题，催促其改正，标准教学档案;健全各项规章制度、指导学校标准、有序地进展。 三、做好培训学校的信息变更，标准培训学校治理档案 对原有学校的法人、地址等各种信息变更准时更新，标准民办学校治理档案。对转入的培训学校的教学、设备、设施、安全卫生等状况进展实地检查，办理接收。 四、集中办理民办职业培训学校民非年检 为便利各培训学校办理2022年度的民非登记年检，我们从工作实际动身，帮助市人力资源和劳动保障

40、局职业力量建立处联合市、区民政非企业治理部门对区所属民办职业技术培训学校进展集中年检。为学校供应了便利，同时也提高了政府部门的效劳水平和工作效率。 五、加强民办职业培训学校安全治理工作 贯彻落实市综治委关于进一步加强学校、幼儿园及周边安全保卫工作的通知及市人力资源和社会保障关于加强民办职业培训学校安全治理工作的通知文件精神，加强学校安全治理的组织领导，做好重点人员及重点部位的排查及安全防范工作，加强安全值班治理，建立投诉和大事信息上报制度。 培训公司年终总结10 回忆过去的一学年，经过学校师生共同的努力，艺术教育工作有了新的起色。我校围围着丰富学生的课余生活，从教师到学生，从社会到家长，对艺术

41、教育有了新的熟悉，学校根本形成了艺术特色教育的气氛。学生艺术水平、欣赏力量在原来的根底上有了新的提高，现作总结如下。 一、贯彻新课标精神，切实加强课题讨论 我校非常重视艺术教育工作。充分熟悉艺术教育在开发学生潜能、促进学生现代化素养进展中的地位、功能和作用。 在当前教育进展的新形式下，我们坚持“全面+特长”的指导思想，仔细学习、贯彻课程改革的精神，真正落实素养教育，将德、智、体美育有机地统一在教学活动的各个环节中，对学生全面实施艺术教育，使学生人人承受艺术教育，个个具有肯定的艺术素养，发挥了艺术教育在育人领域中的重要作用，克制了小学艺术教育中专业化、和“以绘画、唱歌为中心”的纯艺术教育模式，培

42、育一批具有实小特色的全面进展的高素养人才。 二、完善常规治理，强化过程治理 在措施上狠抓艺术教育任务的落实，把我校的艺术教育目标定位于培育学生制造力量、促进学生整体素养的进展上。 要求教师在熟识教材的状况下，制定切实可行的教学规划，由教育处、教研组长组成的艺术教育领导组准时查阅，反应信息，使其更具可行性，在此根底上，严格要求教师仔细备好每一堂课，有重点、不定期地抽查，加大随堂听课的力度，正常开展每周一课的教研课，夯实艺术教师的教学根本功。 领导组将随时了解艺术教师的教学动态，准时分析、综合教学现状，与艺术教师一起沟通，鼓舞教师准时地记录教学心得，不断探究、改良教学方法，积存教学阅历。这样，既有

43、利于教学的催促机制，又提高了艺术教学的质量。 三、艺术教学成效明显，艺术活动多姿多彩 艺术教研组充分发挥了集体备课的优势，共同讨论艺术学科。教师之间形成彼此支持，相互学习，共同成长的良好风气。本期推出好几节艺术教研课均获得领导、家长、教师们的好评。 艺术教师们对学校的活动尽心尽力，每次的活动胜利的开展都离不开他们辛勤的付出。艺术教师们抽自己休息时间预备根本功大赛，在活动中赛出风格为我校添光加彩。走进舞蹈组，孩子们用自己肢体语言表现着对音乐理解的美，对生活感悟的美。 另外，音乐教师指导并帮助徐教师组织的潇洒女兵系列大课间活动参与了镇上的竞赛，获一等奖，本次活动得到的校领导的全力支持和各位教师们的

44、全力帮忙，更是教师们集体才智的结晶。他是我校教师团结一心的良好表达。我校六一艺术节小品欢乐大扫除在学校艺术节演出中获得阵阵喝彩，舞蹈也在以前的根底上得到了较好的提高。 今年六月我们为了给同学们搭建展现特长的舞台，举办了“我与新课程同成长”大型书画、手工等作品展，各个艺术小组都拿出了自己的绝活参与竞争。 我校还在假期开展了综合实践活动。这也是我们艺术训练的一个拓展活动。它是我校艺术训练深化的表现。学生有了收获、教师也有了收获。 我校艺术教育工作正在蓬蓬勃勃地开展，学生的素养教育正在深入推动，以上的成绩只能说是过去，在新的.一年里我校要以新的理念去塑造学生，提高人文素养，到达科学和艺术结合的境地。只要我们广阔教师明确身负的重任，脚踏实地，就能够把学校艺术教育的改革和进展推向一个新的台阶，就能开创出艺术教育的新局面。 培训公司年终总结10篇