城管反思总结.docx
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1、 城管反思总结 城管 反思 总结 201*年第一季度反思小结 依据支队反思日制度的要求部署,我结合前阶段学习的“城管人核心价值观”、“八项不准”等相关规章制度进展了自我反思、深入剖析,发觉在队伍治理、执法实效等方面还存在缺乏之处,亟需进一步提高、完善。 一、加强理论学习全面性、深入性。在实际工作中,由于自己忙于行政事务,自觉学习时间相对较少,对相关的城管制度、法律法规在工作应用中把握得不够全面,没有处理好工作与学习之间的关系,以至在工作中会消失“书到用时方恨少”的现象。因此,为尽快适应工作岗位的转变,更应自觉加强学习,把政治理论和业务学问学全、学细、学透,以高度的政治水平和过硬的业务力量,齐心
2、协力把一分队城管执法水平提升到一个新的高度。 二、加强群众调研针对性、细致性。调到世博大队工作的时间不长,对一线执法工作和居民关注的热点问题缺乏全面、深入细致地了解和把握,在知人、知事、知情上还存在肯定差距,进而在工作上有时缺乏针对性和时效性。在今后的工作中,将本着“群众利益无小事”的原则,深入辖区开展调查讨论,摸清辖区内的各种违法违章状况,对居民关注的热点难点问题进展全面了解,并依据实际状况形成工作思路,带着队伍做好后世博的市容保障工作。 三、加强队伍治理品牌性、合力性。为转变分队精神风貌不佳、工作态度闲散的状态,今后在队伍治理上要花大力气,做到每一名队员都能树立起一面旗帜,打造有申港特色的
3、亮点效劳品牌。通过结合“示范街”、“志愿者效劳”等活动的根底上,以典型引路,不断提升队员素养、形象,以制度建队、用情感带队、靠团结强队,拧成一股绳,增加队伍分散力、战斗力,塑造一支有成果、有亮点、有阅历的品牌城管队伍。 201*年3月30日 扩展阅读:城管打人反思 大力培育和弘扬人文精神打造郑州安康进展软实力 -对城管暴力执法的感想 我们都是有历史的人,这句话对郑州来讲再恰当不过。由河南省统计局201*年4月13日公布的全国人口普查数据显示:郑州市,户籍人口621万人,常住人口666万人,3600年前,这里是商王朝的重要都邑之一。郑州曾为夏、商都城之一,为管、郑、韩等藩国的首府,为隋、唐、五代
4、、宋、金、元、明、清8代为州。但是在这样一个具有悠久历史的城市中竟然消失了城管对一个老人暴力执法的不和谐现象,这不得不让我们深思。因此,大力培育和弘扬人文精神,大力提升地区“软实力”,对于郑州进一步解放思想、扩大开放、加快进展,具有非常重要的文化意义。 一、深入把握人文精神的实质与内核 根据一般意义理解,人文精神大致有两种涵义:一是指将“以人为本”作为核心价值的社会道德观和精神文化追求。这种涵义是从欧洲文艺复兴以来的主流社会思潮人文主义引申而来的,表现为对人性的确定,对人的尊严、价值、利益的维护、追求和关怀。二是指“文化精神”,即一个民族、一个地区或一个城市在历史和现实生活中形成的精神风貌和文
5、化形象。 可以从三个方面来理解和把握人文精神: (一)负重自强、干事创业这是人文精神的外显形象。一个地区的进展,出不是喊口号喊来的,不是说大话说出来的,不是做形式做出来的,而是通过干部群众团结奋进、务实拼搏、苦干实干干出来的。 (二)敢为人先、开拓创新这是人文精神的内在气质。“敢为人先”是一个地区 各项事业取得超常规进展的思想根底。“敢为人先”,就是紧跟时代进展步伐,勇立潮头探新路,努力做到思路上先人一着、行动上快人一步、工作上胜人一筹,而能否做到这一切,关键取决于开拓进取的士气和创新的力量与水平。 (三)“创业、慈善、爱国”的名人精神这是人文精神的文化亮点,以名人带动地区精神面貌,以名人构成
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