培训计划方案模板汇编9篇.docx

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1、 培训计划方案模板汇编9篇培训规划方案 篇1 一招生背景： 当前，随着中小学阶段教育的快速进展和教育这个特别市场的逐步建立，各类培训学校之间的竞争越来越剧烈，特殊是面对广阔农村之间的竞争尤为突出，为了争抢生源，每到招生季节，就打响了一场没有硝烟的战斗。 二招生战略 1、市场调查是招生活动的第一步，科学的方法收集、整理、分析各种有关资料，以了解当地的教育水平和教学现状，使负责人更好的安排招生的设计，地点的设置，人员的安排。对教师、学生和家长以访谈、问卷方式，收集、分析各种信息。战略地图的制造，是招生的重要依据。 2.招生方法 第一步：全方位轰炸 详细目标：做到全方位的宣传，让每一个家长都能见到天

2、之骄的广告宣传单。制造声势，制造一个大气的品牌。广告铺天盖地。 详细实施：先熟识本地区的人口分部，然后留守一两个人坐镇总部，其余的全体出动，传单、海报掩盖辅导班四周全部的地区，主要的住宅小区，街边门面，大型超市，重要路段。分区画片，分头分任务的工作。各尽其责。对各家各户进展摸底，看是不是下一步进攻的对象，做好记录。 其次步：重点进攻 详细目标：细细的进攻上次搜集到的目标。 详细实施：发挥小组团队合作精神，每两人一个小组，要到达双剑合璧天下无敌的地步，目的是游说家长，劝告让孩子上辅导班，事前要把握好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一针对住宅户，家里有小孩的人家，或者是路边的小孩。 第

3、三步：游说 详细目标：街边的家长，路边的中年行人。 详细实施：放置询问桌，放在重要的位置，两人一组，一人在路边散发传单，一人在询问台前，发传单的努力游说家长到询问台前坐下聊聊。发挥每个人的才能，尽可能的把有意愿的家长领到各个分部教学点。以便更好的达成目标。 招生过程从另一种意义上说：其实是一个人际交往的过程，要学会招生其实就是学会为人处世。 胜利者决不放弃，放弃者决不胜利。 1、查找学员 不管你在哪里，面对的是什么人，都要有“学员就在这些人当中”的精神，不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。 2、评审你的招生团队 对于大多数招生来说80:20定律。 80%的招生额（业绩）

4、是来自20%的代理中，目的是你怎样才能找到20%代理？找到这些优秀团队，业绩的增长就是必定的。 （1）圈定市场范围 （2）列消失有代理的名单 （3）对现有代理进展分类 （4）通过推举和独立开发找到新到达你要求的代理 （5）让他们工作起来 3、找到真正的学员 通过以上评审的招生团队，我们因此可以获得一批重点学员信息。 4、预约学员 约见的方法 电话预约、代理邀请等 电话预约的目的： （1）是了解学员学习需求的最快途径。 （2）引起学员和你面谈的兴趣。 （3）争取面谈的时机。 5、了解学员的需求（学习兴趣） 6、理解不同类型的客户（经济状况） 培训规划方案 篇2 在“以病人为中心，以提高医疗效劳质

5、量为主题的思想指导下，切实抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断提高我院护理人员的综合素养，特制定以下规划： 一 、目标： 苦练技能，效劳患者。按护理人员在职连续教育实施方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，提高护理人员的综合素养。 二、 内容： 1、 根底理论：学习根底护理学，内护理学，等学科的学问。 2、 根本学问：护理心理学，护理文件书写及治理标准，护理纠纷的防范等相关的学问。 3、 根本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。 4、 护理新学问、新理论、新进展、新标准等。 三 培训规划 （一）对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。 1、每月组织一次护理业务学问学习

6、。 2、每月一次护理业务学问查房。 3、参与医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。 （二）对全院各级护理人员“三基三严”培训的要求。 1、取得护士资格证护士的培训： 1.1 培育目标 （1）具有娴熟的根底理论学问及根底护理操作技能。 （2）娴熟把握本科室床旁心电监护仪的使用。 （3）能把握常用药品剂量及毒性反响。 (4) 能娴熟把握心肺脑复苏技术。 (5) 把握护理记录的书写。 1.2培训规划和方法 （1）鼓舞自学，鼓舞参与本科及大专的深造。 （2）由高年资护士进展传、帮、带。 2、培训目标： （1）娴熟把握根底护理和专科护理技术，熟识根底医学和临床理论。 （2）熟识本科常见疾病的防

7、治及护理，把握本专科新技术、新学问，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进展身心整体护理。 （3）把握危重病人的护理和急救技术，能单独参与危重病人的抢救协作工作。 3、培训规划和方法： （1）自学为主，有条件时到上级医院参与短期培训班。 （2）每年进展业务学问考核，技术操作考核。 四、 实施方案 1、实施护理质量全程治理，重点加强细节治理。 2、科室每月组织一次业务学习，一次护理查房 。并利用晨会交班的时间抽查提问，相互沟通和学习。 3、每月进展护理操作培训1项，并定期考核。 4 、每季度组织一次院内感染学问的学习。 5、定期、不定期组织全科护理人员学习考核核心制度、岗位职责、相关的法律法规

8、学问、护理应急预案等。 6 、积极参与医院组织的业务学习及医院组织的三基理论和技能的培训及考核。 7、鼓舞护理人员参与自考、半脱产等多种形式的学历学习，通过网络、护理期刊等进展连续教育学习，提高专业学问水平。 考核方法 1、 护理部对院内护士每年进展二次理论及操作考核，要求必需人人到达80分。 2、 根据年规划进展操作培训及考核，要求85分合格，对不合格者进展强化训练，一周后必需达标。 培训规划方案 篇3 第一天：公司与产品的了解 外贸业务员刚来，先给他简洁介绍一下工作环境，然后给他一本公司名目和产品彩页，再翻开公司的网站，要求他第一天的时间了解公司，及产品。 其次天：竞争对手的状况 先了解一

9、下第一天的状况，对所提出的问题做一些解答，并稍为总结一下。完了以后，简洁介绍一下，了解竞争对手的状况对于做业务来说是多么的重要，然后拿出一张打印的表格，上面标出两个主要的产品，要求其利用一天的时间，每一个产品找出10家不同的工厂，把公司的名称，联系信息等记录在表上，然后让他不管通过任何方式，就几个产品型号得到报价或是全部型号的报价单。 第三天：产品的深入了解、工程部培训 有了第一天和其次天的培训，对产品有了相对的了解，由工程部对一些主要的产品特性，规格，制作过程等等做出解释。时间为1个小时左右，培训完后发一套测试题，当天完成。 第四天：B2B网站的使用。 对前三天的培训做个小小的总结，并把其次

10、天第三天的表格收上来，就表格中的相关事项做出解释。简洁介绍一下BTOB网站的构成，查找方法，信息与产品公布的相关事项，并对其重要性做一些说明。然后给一张表格，要求查找20家不同的BTOB网站，用公司的EMAIL注册，并公布一条TRADELEAD，和一个PRODUCT。把网站名称，网站所属国家，注册名，信息与产品标题填入表中。 第五天：搜寻引擎的使用 连续对第四天的培训做总结。然后讲解一下用搜寻引挚查找客户的一些技巧，发一张表格，要求录找20家不同的搜寻引挚，并就搜寻引挚的网站名，所属地区，用同一个要害字搜寻的结果数量是多少，第一个结果是什么全都一一记录在表上。另外在这些搜寻结果中查找是跟我们公

11、司做同一种产品的，找开网站，把CONTACTINFORMATION找到，详细的记录在一张客户跟踪表中。 第六天，英语口语力量的提高 作为外贸业务人员，英语口语力量是必不行少的应当鼓舞新员工利用一切时机多开口练习，网上也有一些网站，如相约说英语网站，是特地供应一对一英语口语陪练效劳的 第七天，电话，传真，EMAIL使用的一些技巧及总结。 EMAIL：要求预备好3-4封完全不同的信件，可以在每个段发给客户。并要求把第一封信发给我和老业务员查阅，找出缺乏之处，改正。 电话与传真：要求业务员尽量使用电话和传真，这样可以更好，更快的得到客户的详细资料和回复。 要求业务员对一周的培训做一些总结，并与老业务

12、员沟通一下心得，就一些问题做答复。假设一切可以，那就要求他再熟识一下一个星期的培训。下个星期开头的时候就可以开头做业务了。 外贸业务员培训方案，一周的业务培训时间其实很短，但针对新进外贸业务员还是特别有必要的，特殊是那些刚入门的外贸新手。固然，详细做业务的时候，每个业务员都有不同的方式，那就看业务员详细把握了。下面的外贸业务员培训方案是为更系统的培训。 外贸业务员培训方案内容： 1.外贸与外贸工作岗位 2.外贸出口流程 3.企业与外贸人才成长的三个阶段 4.如何创立和启动出口业务 5.国际贸易术语 6.国际运输和国际货运保险 7.出口商品检验和出口报关 8.出口核销与退税 9.国际支付方式 1

13、0.外贸出口单证 11.柜货和散货出口操作 12.信用证审核与制单 13.外贸业务工作情景模拟与操作 14.如何查找海外潜在客户 15.国际商务谈判 16.外贸英语函电写作 17.外贸商务口语 培训规划方案 篇4 为严格实施20xx年永顺县保健食品化装品市场准入，切实加强日常监管，深入开展专项整治，积极探究长效监管，不断提升保障水平，确保产品质量安全，特制定20xx年保健品食品化装品监视治理工作规划: 一、摸清监管底数，建立工作档案 力争在四月底前摸清保健食品、化装品企业生产经营状况及行业进展现状，着手建立辖区内的保健食品、化装品生产经营企业监管工作档案，适时上报各级部门。 二、积极推动专项整

14、治，重点开展监视检查 为做好保健食品化装品生产经营日常监视治理工作，标准保健食品化装品生产经营行为，加大对保健食品中可能被违法添加药物的检查力度，整治制售假劣保健食品、夸张宣传保健食品功能、一般食品声称具有特定保健功能及制售假劣化装品等行为，五至十月份积极保健食品化装品专项整治，重点开展监视检查 三、做好法规宣贯预备，提高监管法制水平 待保健食品监视治理条例出台后，将准时组织行政执法人员进展学习、宣传和培训，做好条例宣传工作。 四、抓好业务培训，提升安全意识 积极派人参与省、州组织的监管人员业务学问与执法技能强化培训，为依法、科学、标准、有效履行监管职责，为监管事业可持续进展供应顽强的队伍保障

15、。同时加强各保健食品化装 品经营单位从业人员保健食品化装品卫生学问及法律法规培训，提高食品化装品安全意识。 五、加大宣传力度，突出正面宣传 充分发挥当地主流媒体的宣传作用，主动宣传监管工作措施和成效。在3.15、食品安全宣传月等加强保健食品、化装品卫生学问、法律法规宣传，进一步提高企业的保健食品及化装品安全责任意识。 培训规划方案 篇5 面对许多机构招生难的状况，为便于机构招生，实现相互协作，家长汇共性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下建议方案： 一招生人员 招生组长，招生业务员。 二工作要求 1.统一治理，根据规定的时间完成招生目标。 2.组织有序，根据组长的安排，分小组进展蹲

16、点，做到有纪律，有组织。 3.礼貌待人，业务员在招生过程中，肯定要有礼貌，形象端正向上。制止穿拖鞋，佩戴首饰。 4.有纪律性，在招生过程中，没有意外状况，不允许迟到，早退。 三工作安排 1.发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容。 2.在学生集中地大门口进展设点招生。 3.在组长的安排下进展电话招生。 4.一些业务员可进展游击招生。 四详细事项 （一）人员安排 1.在机构大设点，在设点时间中，必需保证有3名业务员在此进展招生。没有值班的业务员可以在四周进展游击招生。业务员务必对个2.在设点四周进展宣传工作，发放传单，与家长谈天。 （二）招生时间 在6月26.27日以及7月3日至7月15日进展设

17、点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以漫步形式进展宣传活动。 （三）招生对象 中小学生（小学一二年级学生需在家长伴随下进展评测） （四）招生业务员须知 (1).招生时的穿着装扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。 (2).在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进展争吵和冲突，遇到状况要准时通知主管，留意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！ (3).在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇共性化测评系统相关资料赐予家长，不需要时不用给。家长在看资料时肯定要仔细讲解讲解时速度

18、要慢一点，把每一点都讲清晰。 (4).电话招商时要留意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明缘由。 五工资分红 110人每人50元1120人每人60元20人以上每人70元另以上为建议水平，测评使用机构可依据自身状况及所处地区酌情调整。 六活动优势（重点向家长介绍的内容） 1.我们有区分于其他一般学问点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与劣势，有针对性地去调整学生的状况，让其到达最优。 2.关注留守儿童，我们会供应20个免费的时机给他们，让他们也体验共性化测评系统的魅力。 3.我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们相

19、互帮助，相互学习，培育孩子们的沟通力量和认知力量。 4.我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习学问更是学会如何做人，培育他们各种力量。 5.我们的教学内容生动敏捷，现场为孩子预备了许多开发智力的玩具，还开发了一些有益的嬉戏，让学生在玩的过程中逐步提高，激发孩子天赋，引导孩子更安康、欢乐的生活。 家长汇共性化测评系统，全方面转变目前只教不育的状况，是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质，找到适合自己招生的方法，让家长汇共性化测评系统更好地效劳于学生、家长，效劳于学校。 培训规划方案 篇6 一、指导思想 以新课程改革理论为先导，以学校教育教学工作实际为依据，把学校当作教师成

20、长的摇篮，把课堂当作教师进展的舞台。以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口，以提高广阔教师实施新课程力量和教育创新力量，培育一批专业型、创新型教师为目的，努力打造一批构造合理、素养精良的教师队伍。 二、现状分析 1干部队伍。领导班子和干部队伍构造合理，勤政廉洁，以身作则，真抓实干，在全校师生员工中有较高的威信。 2教师队伍。我校的教师队伍，是一支相对年轻、布满活力的队伍。现有教职工44名，其中专任教师37名。专任教师本科学历达标率90%. 三、培训对象 培训对象是指学校的全部教师。依据我校教师的特点，将教师分为五局部： （1） 班主任教师。 （2） 教育教学力量相对较弱的教师。 （3） 新

21、调入学校的教师。 （4） 具有进展潜力的青年骨干教师。 （5） 区级骨干教师。 四、培训原则 1、坚持理论联系实际的原则。理论学习必需与根底教育改革进展的形势相结合，必需与学校进展与教师自身需要相结合，做到培训教育教学化，培训教研 科研化；坚持理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。 2、坚持针对性、实效性原则。学习教育理论，目的就是总结教育阅历，反思教学行为，在实践中不断有新制造。通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新力量。 3、坚持教师主体性原则。在校本教育中要发挥教师的主体性，实际上就是要将教师从制度和权力的桎

22、梏中解放出来，让教师的共性得到充分张扬，激发、唤醒沉睡的教师主体意识，鼓舞主体性的成长，才能真正到达校本培训演化为校本进展，才能使培训变为教师主动学习、敢于创新的自觉行为。 五、目标与内容 （一）目标 教师群体政治思想及道德修养好，师德水平高；具有扎实的教育教学根本功，把握先进的教育理念，能创新教育教学方法。 1、 新上岗的教师，以树立正确的职业信念，稳固专业思想，熟识有关教育 政策法规，熟识教材教法、把握根本教育教学技能、尽快适应教育教学为目标。 2、 教育教学力量相对较弱的教师，以转变教育观念、改良教学技能和教学方法，积存教学阅历，提高教学质量，适应教改需要为目标； 3、 新调入学校的教师

23、，以熟识了解学校、尽快融入教学体系和教师群体为目标； 4、 具有进展潜力的青年骨干教师，以继承和发扬名优教师优秀教育思想和胜利阅历、形成教学风格和特长，由“阅历-技术型“向“实践-反思型“转变。 5、省、市级骨干教师。以发挥他们的带头和示范作用，尽快成长为市骨干教师或学科带头人，促其这局部教师尽快由“反思型“向“学科专家型“的角色转变为目标。 （二）内容 1学习先进教育理念 熟悉是行动的先导，我们本着“观念先行、行动跟进”的要求，以积极主动的态度学习新理念、新思想。基于我们多年对教育的熟悉理解，我们确立了“让每个学生拥有主动进展的品质，为每个学生奠定生涯胜利的根底”的办学理念，并把实践这一办学

24、理念申报为科研课题加以讨论。在教育教学活动中，紧紧把握住“促进学生进展”这一教育的根本特征，要求把一切教育行为都落实到能够促进学生主动、全面、充分地进展上。为此，每一个教师都要深刻领悟这一办学理念的科学特质，积极实践这一教学理念。学校要求每一位教师仔细学习教育理论著作。积极撰写学习心得和反思小结，努力提高自己的理论素养，特殊是通过学习，树立科学的教师观、学生观和学习观。 2开展课题讨论 课题讨论是教育科研的灵魂，教育科研只有扎根于教育实践的土壤上才能枝繁叶茂。开展以校为本的教学讨论，必需将校本教研、课改试验、素养教育与课题讨论融为一体，提高实效性，使校本教研有效促进学校教学改革的进展。 我校开

25、展了“胜利教育”、“留守生心理教育”、“双导师制”等课题， 3.课堂教学有效性讨论 在实行新课程的教学过程中，我校教师由于受到观念、施教水平以及学生根底等因素的影响，教学过程中消失了“穿新鞋、走老路”的现象，用旧方法教新教材，课堂教学不能促进学生进展有效的学习，促进学生全面进展的三维目标得不到 落实，学生的创新意识和实践力量得不到培育等问题。教师和学生普遍感到不适应，教师教得累，学生学得苦。为此我们必需大力加强高效课堂教学的讨论。为此必需做好两个方面的工作：一是抓好公开课教学，每学期举办优质课预赛决赛，加强集体备课，积极开展集体听课评课活动，努力提高自身素养，促使教师之间的互研互学，强化教研教

26、改意识，进而争取在教学领域中呈现生动活泼的大好局面。二是大力进展教学策略和教学方法的讨论，特殊是学生的学法和良好行为习惯的讨论。 4.抓好集体研讨备课 集体备课是沟通教学内容，提高业务素养和教学力量，促进青年教师快速成长的重要环节。根据学校的有关规定，各个组除了参加市里组织的教研活动外，每周还要扎实安排一次自己的组内集体备课活动。在集体备课中进展专业学习。或就某一个专题，一次确定一个人或两个人主讲，每次确定一个主题，讲过以后进展沟通争论，有记录，有主持，人人有时机，人人都参加，形成一种集体讨论的气氛。 5. 教师培训详细内容 (1)师德师风培训。培训内容包括教师职业道德标准，与教育相关的法律法

27、规等内容。 (2)教育理论培训。其内容包括课程改革的内容，课程改革背景目标、课程构造、教学策略、课程评价、课程治理以及结合社会实践活动课程等，目的在于更新教师观念，吃透课改精神。 (3)课程标准培训。重点学习所教学科课程的目标内容、评价要求、教学方法和手段。利用暑假组织骨干教师参与省市教师培训，开学初利用4天时间组织全体教师培训学习教育法规、教学策略、班主任艺术、新教材学习体会等。 (4)教材培训，目的是提高教师驾取教材的实际力量。 (5)科学素养的培训。学习教育科研的根本方法，从教学实践中发觉问题，培育教师的科研力量。 (6)教学根本功培训。内容包括备课上课、说课、批改、辅导评价、一般话竞赛

28、、粉笔字竞赛等。 (7)信息技术培训。重点包括两方面内容。一是信息技术的使用。二是信息 技术与学科整合相关学问，目的培育教师运用现代化教学技术效劳教学力量。 （8）新教师拜师结对。每学年组织新上岗教师和老教师学习拜师拜师结对，学习老教师的、备、教、改、辅、批等技能。 六、措施 制定制度和嘉奖政策，采纳学历进修、专题学习、理论研讨、技能培训等多种形式加强教师的师德修养和业务培训，努力构建学习型校园。 （1）提高对教师培训的熟悉是做好工作的关键，要加强学习，把校本培训与教师的专业进展和学校办有特色结合起来，切实搞好培训工作。 （2）加强教师培训的组织领导，加强过程监控治理和考核评价工作，做好相关记

29、录，仔细落实培训方案。 （3）走出去，请进来。与外界建立广泛联系，沟通教改观念 互听教改课并进展研讨教改展现课。 （4）发挥骨干教师的带头作用，指派他们担当学校子课题负责人之任，设计方案，组织实施，在理论与实践两层面都提高，促其向讨论型教师进展。 （5）教师培训与课题讨论相结合。确定学校教科研课题，成立若干子课题小组，把每一位一线教师依据任教学科和专业特长编入课题小组，定期开展活动，加强沟通，互帮互学，共同提高。 （6）师徒结对。秋季学期拜师结对，春季学期青年教师献上一节汇报课。 （7）推动“五个一“活动。即教师每学期研读一本教育理论专著；每月研读一本业务杂志；每学期上交一篇教学心得；每天写教

30、学随笔；每学期开放一节教改课。 （8）充分利用教师例会时间组织教师培训、研讨。 （9）为每位教师建立连续教育档案，准时收集相关资料和成果。 七、组织治理 组长：xxx 副组长：xxx 详细负责：xxx 学校教师培训方案 Xxx徕二中 骨干教师培训规划 20xx年学校为培育出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体进展，特制定我校骨干教师培训规划： 一、骨干教师培训规划现状分析 学校现有在职教职工44 人，区学科带头人3人，区骨干教师3人。教职工队伍稳定，人心思进。但同时，存在着学科构造不合理，青年骨干教师支撑点少，尤其是教改科研

31、意识较弱等问题。 二、骨干教师培训规划培育目标 通过2-3年的努力，培育一支由区学科带头人为龙头，区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。 三、骨干教师培训规划主要举措 1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培育着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论学问的学习，准时把握教育进展的时代脉搏，从而增加教师熟悉问题、分析问题、解决问题的力量。为此，要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专着，积极参与各类专家讲座、学习，多角度汲取养分。 2、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切实提高青年教师专业水平。

32、骨干教师培训规划不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动，从思想沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进展随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”，让青年教师先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体表达校内“帮扶”成果，每学年进行一次青年教师赛课活动，供应更多展现平台。 3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续进展。 青年教师的稳定、持续进展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室

33、主任、团总支书记等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹进展。 培训规划方案 篇7 一、举办培训班的原由 自去年10月全国各地公安交通治理部门根据部局部署组织开展交通安全宣传“五进”活动以来，我社收到各地公安交通治理宣传民警的大量来稿，由于这些基层民警对新闻学问和专业期刊规律的了解和把握比拟浅薄，来稿公文化倾向严峻，交通治理专业性特点缺乏，报道深度和学术价值不高，因此接受登载的比例不及业务部门民警，直接影响了对“五进”工作的宣传。 为提高通讯员新闻素养，丰富报道内容，加

34、强交通安全宣传的针对性和有效性，提高办刊质量。我社拟近期组织3-4期通讯员新闻写作培训班，每期培训二天，邀请局部交警大队一名从事交通安全宣传的同志参与。培训班主要讲授交通安全宣传新闻写作技巧，同时辅导学员写作和修改稿件，编辑部与学员互动，共同探讨交通安全宣传工作的思路、方法，商讨提高道路交通治理办刊水平的措施。 二、详细方案 1、第一天上午（3个小时）召开座谈会，拟请协会领导到会做指示，听取学员对刊物内容的意见和建议。 2、下午（2个小时）由陈颖总编讲课，题目为怎样给投稿，并现场回答下列问题（1个小时）。 3、晚上（2个小时）由编辑分组对学员进展单兵教练，修改所带稿件。 4、其次天上午（3个小

35、时）由编辑选择典型稿件进展讲评。 5、下午学员自由活动，参观北京市容。 三、有关费用的说明 培训班拟在北京市公安局款待所举办，学员来回旅费、食宿费自理，我社不收讲课及培训费。 二0xx年五月二十五日 培训规划方案 篇8 1、培训总则 我方依据方案提出的要求及采纳的相关技术提出全面培训规划并征得贵单位同意后实施。培训工作满意本章要求的培训效劳。 供应高水平的培训。培训包括硬件设备的使用、系统软件、治理软件和应用系统的使用等等。 2、培训目的 为了使本工程所涉及的系统治理员和维护人员能全面地了解整个系统，增加维护和使用系统的技能，我们除了向用户供应整个系统的技术说明、操作说明和相关的文档之外，还将

36、负责组织对治理和技术人员进展全面高质量的培训。 培训的目的主要是使治理和使用系统的人员不仅对整个系统有足够的熟悉，而且能完全胜任所担当的工作，确保整个系统安全牢靠地运行，并到达最大效益。为此，我们针对人员各自的工作性质，对不同职责的工作人员分类进展特地培训，使他们把握肯定的专业技能和肯定的开发力量。 我们将供应多种培训课程和按客户所需要的各种深度、广度的产品和技术学问讲座。由本期工程主要设备供给商供应的对相关技术人员进展针对性的培训，使他们能够猎取国内外大型综合系统的胜利阅历，娴熟把握所供应的设备及软件的运行维护操作，同时把握各种先进的软件技术。另外，我们的技术人员和培训教师随时预备为客户供应

37、技术支持和最新技术信息。 3、培训对象 3.1 相关领导和各部门负责人的部训 针对该类培训对象，使其最终到达能熟识系统的用法和意义，并对本工程的深入应用作总整体上的指导、规划，推动整个系统的整体应用深度和广度。 3.2 治理人员和技术骨干 由于治理人员和技术骨干的有效治理及正确决策是保证系统顺当实施和运行，因此对治理人员及技术骨干的培训提出更高的要求，建议安排治理人员及技术骨干到进展集中专项培训，使他们提高治理水平，学习胜利阅历，把握相关行业的最新技术动态和方向。 3.3 系统维护人员 系统维护人员是指对工程中的设备进展治理和维护的人员。这局部人员经过培训，主要能到达以下目标： 把握系统的初始

38、化和主要参数的设定方法; 对一般性故障进展诊断、定位和排解; 把握系统故障后的恢复方法; 娴熟查阅各种系统操作和维护手册; 指导一般操作人员的工作。 4、培训形式 为了使培训到达最正确效果，使用户获得尽可能多的学问和阅历，我们将采纳多种途径对用户进展培训： 授课：由专业资深的教师，在现场对用户进展培训。通常由课堂讲授和现场操作讲授组成，通常由用户的使用手册支持，适当的操作为帮助。 现场指导：在工程执行过程中，我们的工程时在实际操作中，会具体讲解操作步骤，指导客户操作，并解答客户的问题。 研讨会：我们将通过定期组织研讨会，和用户一起对工程治理、技术进展等问题进展研讨 沟通会：在工程执行过程中，我

39、们会常常与客户相互沟通工作的阅历、存在的问题。另外，我们公司还将特地为本工程建立一个信息沟通和学问培训的内部网站，并将其办成我公司与业主进展相互沟通和沟通的网上社区。 4.1 培训策略 对于本系统的培训策略主要是： A、由*厂商对系统进展全面的系统技术培训 B、由原厂商进展较有深度的、涉及面较窄的集中技术 因此，本次培训采纳现场培训方式，由*和原厂家共同供应。 4.2 培训大纲 我方对业主方技术人员进展有关设备安装、调试、维护、操作、保养等方面的技术培训，直至能娴熟独立操作。具体的培训时间、培训人数、培训规划和培训内容将在合同签定后征得业主方同意后实施。 我方或原厂商的培训教员具有至少三年的一

40、样课程的教学阅历。 全部的培训教员都采纳中文授课，并供应培训用计算机、网络环境、文字资料和讲义等相关用品，全部的资料都为中文书写。 4.3 现场培训 现场培训是指在工程所在地免费为现场的相关人员进展培训，培训人员不限，培训内容： 一、前端*系统概述，包括系统设备和功能描述; 二、系统的日常运行操作及娴熟训练; 三、在各种不正常状况下，维持系统运行的操作; 四、值班、监视、记录、数据与资料的收集和整理的训练; 五、设备常见故障的排解及日常维护、保养方法的学习。 4.4 集中培训 培训时间：与业主协商确定 培训地点：详细地点与业主协商确定 培训规划：培训开头前我方供应一份培训的具体规划，包括培训日

41、期、授课方式、教材及教员职称与经受，并报业主批准。 培训内容：系统操作使用，系统构造及原理，设备维护等 培训费用：免费技术培训。 4.5 培训教材 培训教材是依据本工程的建立内容由*厂商和我方编写的*实施、维护的内容，培训教材以中文格式编写，教材应保证每个学员有一整套。培训教材内容应包括： 1、相关设备的安装，调试和维护工作; 2、培训用的教材应供应最新的，并与所供给设备全都的版本; 供应培训人员实习所需的设备、工具、测试仪表及器材等。 培训规划方案 篇9 一、企业概况 1、本机购书属于艺术培训效劳行业，名称为(蓝天艺术培训中 心) ，是一个个人独资企业。主要供应各个在校学生的各种艺术培训，

42、重点科目是马上参与高考的艺术类在校生的美术、 音乐、 舞蹈、 器乐。 2、蓝天艺术培训中心位于庆师院内或庆师院四周， 开办初期是一 家小型的艺术培训中心，经过一段时间的进展，创立自己的培训品牌 和培训特色， 将成为大庆市最为专业的， 最为正规的效劳机构。 之后， 我们将会连续进展， 在全国各大城市开办各连锁培训中心， 进军全国。 3、蓝天艺术培训中心的全部者是张鑫鑫， 经理严涵， 参谋陶恩铭, 我们将精诚团结，共谋大业，以我们的才智、才能和对事业的一颗炙 热的心，肯定会成为本行业的佼佼者，独领风骚。 4、本机构需创业资金元，其中元已筹集到位，剩下 向银行贷款。 二、经营目标 1、虽然地理位置处

43、于中心地段，周边围绕丰泽园，广厦西 苑、众多小区及中小学校，生源相对丰富，竞争对手不多，但 本机构刚刚开办，想要翻开市场，必需要在教学效劳质量和学生家长 的需求上下功夫，取得他们的信任，不断的开拓市场，稳固市常短 期目标是在本市内站稳脚跟，谋求进一步的进展。 2、本机构将在 2 年内增设两家下属分布， 逐步进展成为一家师资 力气雄厚， 培训效劳一流， 并有肯定市场占有率的培训效劳连锁机构， 在油城众多培训辅导品牌中闯出一片天地， 并成为培训效劳行业的知 名品牌。 三、经营规划 1、培训辅导：培训输出，为客户配套各个科目的一对一，或一对 多的培训效劳。 2、培训辅导班：学生可以来我们开办的速成班里上课(可以单点 教师一对一授课) ，班级可分 5 人以内和 15 人以内的中小型班。 3、经营时间：每天上午 8：0011：00 ， 下午 14：0017:00 4、对以上规划，我们将分工协作，各尽其职。我们将会在教学质 量、效劳态