培训中心竞聘演讲稿.docx
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1、 培训中心竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁: 下午好! 首先真诚地感谢组织给我这次时机,感谢各位领导和同仁们的信任和鼓舞。 “五一”前夕,接到人力资源部发来的通知,告知被提名晋升培训中心副主任职务,要求写一份陈述书,说明自愿承受新的使命,并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的进展做出新的奉献”为主题。兴奋而紧急,带有几分迟疑的心情,我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质治理工作,从iqc到qc再到ipqc,最终是qa,我熟识了品质治理流程,把握了一些质量治理的方法和技巧,并通过培训认证取得了质量治理内审员资格,参加企业iso9000质量治理体系认证工作。在这
2、段时期,培育了我做事仔细、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中消失了种种问题,而每次却总是让“质量”作让步,慢慢地,所谓的iso9000就成了企业的一个招牌,仅仅是销售部门用于向客户供应质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊,才发觉中国的很多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证,那只是为了赢得客户信任实行的一种手段,而并非真正意义上的提高企业质量治理水平。我感到失去了工作的意义,每天为认证而做的大量假记录,就像是在打“纸”战,很多的表单让人忙得喘不过气来,而来源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言,老板却说我太死板,面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个时机,
3、联想集团在深圳的分公司聘请qa主管助理,自己幸运的被录用了。当时联想有一个质量治理理念,就是做产品质量,先做好人的质量。本着这样一种理念,我被安排到人力资源部负责培训治理工作,那时才发觉自己原来是那么喜爱这个职业,于是业余时间就到书店阅读相关的书籍,或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样,在内心深处暗下决心,在将来的职业生涯里,要始终坚决地选择这个职业,并不断学习实践,肯定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标,我对工作有了更深地熟悉,体会到自己职业的意义,对待工作中的问题,以及企业里人与人之间的分歧和冲突都有了全新的看法,知道该如何始终保持一颗寻常心,去走自己的路,而不随波逐流。
4、 由于个人婚姻问题,为随父母的心愿,自己也觉得该有一个归宿,拥有一个像别人一样的家庭。人的一生,除了工作和事业,还应当去享受一种正常而欢乐的生活。就这样带着自己的幻想,又来到了宜宾,仅管自己是自贡人,可离开四川多年,宜宾对我来说跟家乡没什么区分。一个偶然的时机,我幸运地走进了正和集团,从事我所宠爱的工作。还记得,第一次去见张教师,让我惊讶的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人,那种象征企业才智的感觉立即涌上心头,不禁暗喜自己找到了一家用才智去经营的企业,而这对自己的成长将带来莫大的帮忙。在进一步的交谈中,了解了企业的经营治理理念,人力资源治理理念,知道正和集团拥有像大海一
5、样宽广的胸怀,也为每一个员工供应了一个施展才华的宽阔平台,这里的领导不会站在高处看人,这里的员工具有相互协作、相互帮忙的美妙心灵,自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的犯难和责骂。一份宠爱的工作,一份轻松的心情,有不得不让人崇敬的领导,还有一群欢乐的同事,我还在迟疑什么,等待什么,这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗?就从那一刻起,我就告知自己,把自己的将来放在这里吧,把自己的事业放在这里吧,仅管自己才刚刚开头,仅管自己没有什么大本领,很多地方都不懂不会,可我信任,只要努力,是可以取得不断进步的,三年、五年、十年、二十年自己是可以一每天、一年年成长起来,自己的抱负和目标是可以实现的。 转瞬间,进入
6、公司已近两年,两年,说长不长,说短不短的时间。在这两年里,我几乎参加了人力资源部的每一项工作,人事工作的琐碎和简单让我得到了多方面的熬炼,在各级领导和同事们的支持和帮忙下,我取得了一些进步,尤其是正和文化的学习和实践,不仅指导我如何做事,更重要的是教会了我如何做人。“八字精神”不仅是正和企业魂,也是我们每一个正和人的灵魂,不管是对待企业,还是家庭乃至整个社会的种种问题,我们都要用这种精神去面对,去处理;“大海魂”的组织平台理念,不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀,更让我们懂得了要努力培育自己具有像水一样的高尚品行;“大协作”的团队精神,让我们明白,只有与众人的协作为前提才能有自己的
7、胜利,只有在团队协作的环境下,个人的能量才能得到充分释放,完善地展现,才能让我们在协作中找到工作的欢乐;“大创新”的环境理念,让我们懂得良好的环境不仅是企业安康持续进展的空间,同样也是我们每个人安康成长、成才的空间。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境,追求“天、地、人合一”。要打造这样的环境,需要我们不断的创新,而创新靠学习,这就告知我们,坚持终身学习,在不断地学习和创新过程中,体会生命的意义,实现自我价值。俗话说,是父母给了你生命,哺育你成人。我说,是事业给了你人生,培育你成才。而对于一个企业人来说,培育你成才的土壤就是你所工作的企业,你的工作就是你一生的事业。 此欠竞聘的工作岗位是培训
8、中心副主任,一份极附挑战的工作,下面我就培训治理工作谈一谈自己的一点熟悉。 企业要进展,要在竞争中猎取优势,人力资源治理工作的责任重大。世界各国的阅历说明,人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资。人力资源治理与生产经营、销售等一样,都能为企业带来效益与效率。人力资源治理实践和企业获得竞争优势之间具有剧烈的相互影响、相互推动的关系。人力资源治理作为支持企业获得竞争优势的战略要素,主要包括人力资源的配置性治理,人力资源的利用性治理,人力资源的开发与培训。公司把人、财、物、环境、信息都看作是企业经营不行或缺的资源,而人才,则被认为是最宝贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情,这种感
9、情就是:不在拥有多少,贵 在开发多深。培训治理工作,就是对人才资源进展开发的一项重要方法,因此,担当这份工作,就肩负着企业最宝贵资源的开发重任,对我而言这确实是一份极附挑战的工作,有特别大的压力,本想放弃,可想到有各级领导的支持,有各位同仁的帮忙,正和人就应当树立勇于面对困难,积极挑战困难的拚搏精神,鼓起士气承受了这次竞聘,不管是否通过考核,我都将视为前进的动力,加倍努力学习和工作,坚持自己的职业目标,勇往直前,奋斗不息。 现阶段,中国企业人力资源治理比拟落后,虽然从国外引进了一些先进的治理理念,可详细的应用实践还是特别不够的,我们也很难找到可以拿来即用的技术工具,它与其它任何治理工作都不同,
10、没有系统的.理论学问,没有可以应用的操作工具和技术方法,只能在不断的探究中找到适合自己企业的一套人力资源治理体系。详细到企业内部培训治理,它即不能像学校那样经营治理,也不能像其它独立的培训机构那样开展业务。它没有业绩,它总是让人觉得是工作以外的事情,很难真正得到各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成绩是不会给培训部门记上一笔的,然而当其它部门的工作出了问题,却几乎全部把责任归于培训。培训重要,培训必要,可培训却始终不能满意企业进展的需要。如何走出一条有利于企业进展的培训治理道路,是今后培训治理工作必需仔细思索的问题。在很多企业,培训部门是很为难的部门,很多时候,费尽苦心做的培训,却是让
11、人百般无奈。培训治理工作不是一相情愿就可以做好的工作,从某种意义来说,也不是仅为了企业利益的需要,它是引导、帮忙员工成长的工作,这就需要从事培训工作的治理者,要具备一颗真诚的爱心,一种无私奉献的精神,专心去为每一个员工效劳,用情去进展人力资源的深层开发,要拿出过硬的本领去进展有效的效劳。“强化效劳意识,改良效劳方式,创新效劳手段。”是当前国家的政府职能部门转变观念提出的要求,我想也是我们二线资源效劳部门应当转变的观念。培训是为人效劳的工作,它的工作对象是全体员工,我个人认为,是一件极具挑战而宏大的事业,我会用一种崇敬的心态对待这个职业,面对这份工作。不管困难重重,不管将来会面对什么样的阻力,受
12、到什么样的打击,我将始终坚决不移,由于我把它看成是自己一生的事业去追求,去奋斗! 正和人走的是光明正道,正和人讲的是以义取利,正和人做的是和气生财,合作双赢,追求的是天、地、人的和谐统一,正和人是一群不断创新为社会进步,人类文明而奋斗的有志之士。如此宏大而崇高的事业,难倒不值得我们去努力,去付出,去追求,去珍惜吗?!面对这样的组织,我不想去表一个什么态,也不想去承诺什么,只想脚踏实地的做点什么,让自己的人生也变得有意义而精彩! 舜间,思绪就像托缰的野马,点点滴滴,一幕幕,想了许多,想了很久,想得很远,随着十指在键盘上不断地敲击,自己也不知道都写了些什么,有点乱,可能这根本就不像是一份晋级的陈述
13、书,想写一份标准的陈述书,可心情却无法安静下来,敬请各位领导和同仁原谅。不当之处,请批判指正,感谢大家! 培训中心竞聘演讲稿2 各位领导: 当我未登上这个讲台之前我意识到,我院的改革已经驶入快东首,即使你不曾参与竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引,所感染、拥护、支持、参加、投身改革是我院每个教职工的共同心声和荣耀使命。借此时机向多年来始终关怀、支持、帮我的各位领导表示真诚的谢意。 我叫高金平,中国共产党党员、37岁、85年毕业于内蒙古民族师院。 我竞职的条件是: 第一,我有较高的思想觉悟和多年的治理阅历。 在我十几年的工作中,许多时间和精力都投放到行政工作中,历任过班主任、学生干事、教
14、务干事、团委付书记、团委书记、教育处付主任、培训中心主任学生科科长等工作,并摸索出了一套治理阅历。因此曾被评为优秀共产党员、省级优秀团的工,并于98年获曾宽梓教育基金三等奖。 其次,我有务实的工作态度和比拟扎实的理论功底。 十几年来,自己始终信守从我做起,从现在做起,从点滴做起的工作作风,本着这所不欲,勿施于人的工作态度进展工作,且始终没有放弃教学第一线的化学教学工作,刻苦钻研业务、不断学习,曾在省教委组织的教学评估中,两次获奖为学校争得了荣誉。 第三,我有严谨的工作作风和较高的科研力量, 在工作中始终能以身作则,言于律己,尽心尽力的完成第一项工作,且始终没有遗忘教育科研工作,不断探究曾在省教
15、委组织的科技制作竞赛中3次获奖、并发表论文5篇。 今日,站在这里,我参与了培训中心及招生就业的两个岗位的竞选。我的工作思路是: 一、加强学习、充实自己、完善自我。 根据打铁先严本身硬的作法,要加强学习,提高自身的业务水平,进一步了解把握有关民族政策理论,从而使工作有条不紊。 二、深入调重、把握状况、理清思路、 搞好培训中心工作,首先要深入全省蒙古族小学、幼儿园了解学科及骨干教师等根本状况,并对详细状况进展分析,我想这是开展好培训工作的根本前提,只有这样才能量体裁衣,对症下药。 三、制定规划,全面实施、提高效率 目前,我省民族教育,尤其是蒙古族教育缺乏全体长远规划,民族师资培育,培训缺少系统性,
16、所以搞好培训中心工作,必需制定科学地长这规划,并针对全省蒙小幼教师队伍有规划、有步骤、分层次进展培训、培育出一批“讨论弄、开拓型、专业型“的教师,从而提高蒙古族教育的质量 四、开展活动、全面启动、促进教改 培训中心的工作不仅仅是培训,还可以搞一些教学质量监测,教学评比。学生学习质量监测等活动,以活动促教学、促改革、提高质量、全面推动全省蒙古族小学幼儿园的素养教育 五、加强讨论、努力创新、大胆实践 站在肯定高度加强对我省蒙古族教育的讨论一方面讨论蒙古族教育自身进展的特点,另一方面把蒙古族教育放在整个教育中,尤其是在市场经济条件下如何进展蒙古族教育等方面进一步讨论、导求民族教育进展的新思路。 说一
17、千道一万还是一条,不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参加的意识,我们更应有竞争的表现,只有这样才能证明,我们始终在努力。 最终我愿说一句,坦诚、务实是高金平永久不变的本色。 感谢。 培训中心竞聘演讲稿3 敬重的各位领导: 你们好! 我叫xxx,中共党员,今年xx岁,年毕业于师院。 我竞职的条件是: 第一,我有较高的思想觉悟和多年的治理阅历。 在我十几年的工作中,许多时间和精力都投放到行政工作中,历任过班主任、学生干事、教务干事、团委付书记、团委书记、教育处付主任、培训中心主任学生科科长等工作,并摸索出了一套治理阅历。因此曾被评为优秀共产 党员、省级优秀团的工,并于年获曾宽梓教育基金三等奖。
18、其次,我有务实的工作态度和比拟扎实的理论功底。 十几年来,自己始终信守从我做起,从现在做起,从点滴做起的工作作风,本着这所不欲,勿施于人的工作态度进展工作,且始终没有放弃教学第一线的化学教学工作,刻苦钻研业务、不断学习,曾在省教委组织的教学评估中,两次获奖为学校争得了荣誉。 第三,我有严谨的工作作风和较高的科研力量。 在工作中始终能以身作则,言于律己,尽心尽力的完成第一项工作,且始终没有遗忘教育科研工作,不断探究曾在省教委组织的科技制作竞赛中3次获奖、并发表论文5篇。 今日,站在这里,我参与了培训中心及招生就业的两个岗位的竞选。我的工作思路是: 一、加强学习、充实自己、完善自我。 根据打铁先严
19、本身硬的作法,要加强学习,提高自身的业务水平,进一步了解把握有关民族政策理论,从而使工作有条不紊。 二、深入调重、把握状况、理清思路 搞好培训中心工作,首先要深入全省蒙古族小学、幼儿园了解学科及骨干教师等根本状况,并对详细状况进展分析,我想这是开展好培训工作的根本前提,只有这样才能量体裁衣,对症下药。 三、制定规划,全面实施、提高效率 目前,我省民族教育,尤其是蒙古族教育缺乏全体长远规划,民族师资培育,培训缺少系统性,所以搞好培训中心工作,必需制定科学地长这规划,并针对全省蒙小幼教师队伍有规划、有步骤、分层次进展培训、培育出一批“讨论弄、开拓型、专业型”的教师,从而提高蒙古族教育的质量。 四、
20、开展活动、全面启动、促进教改 培训中心的工作不仅仅是培训,还可以搞一些教学质量监测,教学评比。学生学习质量监测等活动,以活动促教学、促改革、提高质量、全面推动全省蒙古族小学幼儿园的素养教育。 五、加强讨论、努力创新、大胆实践 站在肯定高度加强对我省蒙古族教育的讨论一方面讨论蒙古族教育自身进展的特点,另一方面把蒙古族教育放在整个教育中,尤其是在市场经济条件下如何进展蒙古族教育等方面进一步讨论、导求民族教育进展的新思路。 最终,我想说,不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参加的意识,我们更应有竞争的表现,只有这样才能证明,我们始终在努力。 感谢大家。我的演讲完了。 培训中心竞聘演讲稿4 各位领导:
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