培训考评部2023年年度工作总结.docx

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1、 培训考评部201*年度工作总结 培训考评部201*年度工作总结 培训考评部201*年度下半年工作总结 时间荏苒，一个学期的工作接近尾声。回忆这半年的工作，本部门取得成绩的同时，也存在缺乏之处。 一、社团月评 培训考评部主要负责社团的月评工作，本部门在每月初即对上月社团工作进展评比。本学期的月评与之前的相比有了改良，我们将汇总月评表分为三大类-活动、宣传品、审批。这样促使月评更为细化、更为准确。并且部门对月评分数较高的社团以海报的形式予以表扬，以此调动社团的积极性。 但是在进步的同时也有值得我们反省的地方。月评工作需要其他部门的帮助，由于缺乏沟通导致我们部门的月评数据不完整。这让我们部门懂得合

2、作对工作有多重要。假如能够与其他部门积极沟通不仅能促进感情，还能取长补短。还有一点需要本部门留意的是在月评完毕之后，没有准时将月评结果形成电子档造成之后的社团评比工作消失小问题。 二、活动通报表扬 我们部门在每次活动之后准时做出通报表扬以鼓舞和感谢同学。 三、推优入党及党校安排 在本学期中旬，培训考评部负责社联内部及社团的推优入党工作。在几番的 更改之后，最终胜利的完成该项工作。 四、社团文化节开幕式 我们部门与外联部在社团文化节开幕式中负责舞台局部，前期帮助韩钰副主席制作节目单以及节目通知事宜。我们部门与外联相互协调促使节目顺畅进展。但是由于我们部门没有准时通知节目表演时间导致我们在演出当天

3、增加了外联部催台的困难。这个小小的细节让我们部门意识到社联与社团联系肯定要严密。虽然64个社团会使工作难度增加，工作更加繁琐，但是我们已经选择社联为什么还要埋怨这埋怨那呢。 五、社团文化节闭幕式在社团文化节闭幕式中，我们部门是重头戏。我们部门不仅在前期发出社团评比通知，制作月评评分表，精品社团、优秀社团干部、星级社团的评比等还在后期派发荣誉证书以及申报材料的整理。我们仔细对待评比相关的工作。社团文化节闭幕式的工作让我们部门深深地意识到任何工作不是一蹴而就的。就拿评比通知来说，我们改了再改，后来还劳烦鲁教师改了之后，最终才挂上学校网站。但是不是说一蹴而就就可以让手头上的事情放一放，再放一放，要注

4、意事情的效率。或许我们部门在做一件的事情时候，其他部门就在等我们的结果。在整个社团文化节闭幕式的工作中同时表达了沟通的作用，上级与下级的沟通，同事之间的沟通，社联与社团的沟通。假如能够准时沟通做好信息的回馈，我们部门能够了解哪些地方错误。 六、社联舞会 在社联舞会中，本部门负责PPT的放映与音控，并且编制了草裙舞节目。在社联的舞会中，各部门之间沟通感情，深入了解。 七、将来展望 月评有待进一步完善，结合社团新的治理方法，给社团更公正的结果。准时 公布月评分数，让社团清晰地了解本月的工作状况。并且我们将努力做出月评系列步骤。在工作上与其他部门多沟通，多沟通。并且我们部门将会在每次活动完毕之后做总

5、结以求日后工作更好。接下去，我们会做出努力与社团有更多联系。 八、完毕语 在半年的工作中，部门工作有欢乐有辛苦。培训考评部始终在努力！ 学生社团联合会培训考评部 扩展阅读：201*年度干部教育培训工作总结 武乡镇201*年度干部教育培训工作总结 201*年，在区委、区政府的正确领导下，武乡镇结合实际，以加强干部思想理论建立，学习实践科学进展观，加强机关效能建立优化进展环境，以促进镇域经济进展为目的，仔细开展了镇村干部的学习培训工作，到达了干部教育培训工作的预期效果，现将201*年度工作开展状况总结如下： 一、工作概况 根据区委、区政府的统一安排部署，仔细组织镇村干部参与各种培训学习班，积极参与

6、上级各部门组织的学习和培训。全年共组织干部教育培训1060人次，干群参与区级以上培训70人次。 二、主要做法 （一）加强领导，提高培训工作的规划性。镇党委高度重视干部培训工作，结合实际成立了干部培训工作领导小组，制定了201*年武乡镇干部教育培训规划，并提出详细要求，同时把学习培训任务逐一分解，落实责任，学习培训经费做到实报实销，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。 （二）多措并举，抓实机关干部学习培训工作。大力弘扬学习之风，提倡学习意识和大镇意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环境，鼓舞干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职讨论生等等。 （三）重视干部教育培训

7、，力推学习制度，建立学习型政府。依据工作特点，坚持每周一例会学习制度，坚持每月一次的中心组学习制度，使学习成了武乡镇的一项工作要求。 （四）以远程教育为载体，加强村级领导干部队伍教育和培训，积极组织全镇22个村（社区）干群参与远程教育培训，镇党委把每月15日作为党员活动日，要求各村（社区）进展学习。村级干部团 结、法制和为民意识进一步提高，干部队伍整体素养和团队精神进一步提升，为较好完成各项工作任务奠定了坚实的根底。 （五）不断创新，完善培训内容和方式。以提高干部素养和专业治理力量为重点，加大分层分类培训力度，创新培训内容，增加针对性和有效性，积极组织干部参与各种展览、论坛、会议，拓宽干部视野

8、。 三、培训内容 （一）突出理论学问学习，提高政策理论水平。 结合实际，突出重点，坚持落实科学进展观，集中学习党的十七届五、六中全会、中心经济工作会和科学进展观等精神，学习党的路线、方针、政策，学习上级重要会议精神、警示文件和优秀篇目，不断提高理论素养，夯实理论根底，通过学习，增加了党性修养，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。 （二）突出政策法规学习，标准工作行为。 加大干部对市场经济、公共治理、政策法规等方面学问的学习，进展党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重大部署和要求的学习培训、以提高干部科学行政、民主行政、依法行政的力量，准时组织干部学习国家宏观调控政策和产业政策，引导干部依据自身实

9、际动身，本着缺什么、补什么的原则，加快学问更新，优化学问构造，做好学问的武装和储藏，不断增加驾驭全镇的力量、科学决策的力量、综合协调的力量和处理简单问题的力量，提高了干部综合素养。 （三）加强落实党风廉政建立责任制教育学习 结合开展的机关作风整顿活动和创先争优、建立学习型党组织、千名干部下基层、纪委大下访等活动，重温柔学习了党章、中国共产党党内纪律处分条例、中国共产党党内监视条例、中国共产党基层组织条例等有关条例法规和建立健全教育、制度、 监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，仔细贯彻区委、区政府印发的警示训诫防线三项制度，落实贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及关于严厉换届纪律保证换

10、届风清气正的通知中组发201*21号文件精神，从而促进和提高了全镇党员干部的整体素养。 （四）积极学习机关效能建立优化进展环境规章制度结合机关效能建立优化进展环境活动学习日程安排，我镇实行集中学习与自学相结合、集中学习与争论相结合等方式加强了学习。全体机关干部以区委、区政府相关文件精神根本教材，严密结合我镇工作特点，根据机关效能建立活动实施方案的要求，实行重点辅导，分授学习课题，相互探讨沟通的方式，较好地完成了学习争论任务。为了保证学习争论效果，领导小组对学习争论提出了明确的要求。一是每位干部职工做好每个篇目的学习笔记、撰写不少于一篇心得体会。二是建立健全学习考勤、补课、检查读书笔记和心得体会

11、等制度。集体学习期间要严格实行考勤和请销假制度，不得缺席。三是围绕查找影响和阻碍机关效能建立的思想观念、工作作风、体制机制、治理方式方法等方面存在的突出问题来开展争论。通过学习争论，全体干部职工进一步提高了思想熟悉，全都表示要以机关效能建立为着入点，仔细查找自身效劳态度和效劳质量、依法办事、工作态度、工作效率、工作作风、组织纪律、廉洁自律等方面存在的问题，真正触及灵魂，不断提高工作效率、工作质量和人民群众的满足度，在全镇营造人人讲效能、到处抓效能、事事高效能的深厚气氛。 （五）突出业务学问学习，提高履行岗位职责的力量。立足干部岗位实际和自身进展需要，加强专业理论、专业学问、专业技能学习，苦练业

12、务内功，学习与业务工作亲密相关的新思想、新技术、新规章，不断提高履行岗位职责的力量和水平。利用集中 学习的时间和时机，组织干部开展研讨沟通，实行热点问题互议、业务学问互学、心得体会互讲、学习效果互评等方式，营造参加、互动、共享的学习环境，丰富业务学习的内容和效果，提高学习的效率和质量。同时注意对科技新学问的培训学习，开展科技培训活动37次，培训人员4500人次。 一年来，我镇始终坚固树立终身学习的思想，以多种形式进展教育学习，切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种心智锤炼。通过学习，我镇机关干部依法行政水平不断提高。 四、存在的问题 局部村级干部对培训表现得态度不够积极，热忱不高；当前组织的培训量不少，只注意了干部素养的提高，但真正实实在在为农夫组织的培训过少。 五、下一步的工作准备1、进一步标准培训工作。 2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来做。3、连续完善“市民学校”的培训教育功能，使其发挥更大作用。 中共汉台区武乡镇委员会201*年12月22日 友情提示：本文中关于培训考评部201*年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，培训考评部201*年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。