培训计划汇总九篇.docx

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1、 培训计划汇总九篇 目前，学校中青年教师已100通过信息技术培训考核，但这仅仅是到达了应用信息技术的较低要求。要使学校信息技术与学科整合到达更高水平，特殊是要使局部教师能胜任学校的信息化试验班的教学，必需使教师在现有根底上，进一步提高应用信息技术与学科整合的理论水平和操作水平，为此，信息处特制定20xx年教师信息技术培训规划如下： 一、3月份，由对教师进展培训，内容为如何用FrontPage制 作网页。 二、4月份，由黄有新对教师进展培训，内容为如何用Dreamweaver制作网页。 三、45月，教师练习制作个人主页，信息组教师进展辅导。 四、78月，对下学期任信息技术试验班的教师进展培训，要

2、求能娴熟应用Word、PowerPoint、及网页技术进展备课上课。 五、9月份，信息技术与学科整合的理论学习与培训。 培训规划 篇2 一、培训对象 XX年9月新安排到我校的张三、李四教师 二、培训目标 1、通过培训，使张三、李四教师完成从学生到教师的角色转换，适应教育教学环境，熟识教师常规工作，增加工作信念。 2、使张三、李四教师进一步稳固专业学问，加强职业道德修养，喜爱教育教学工作，喜爱学生，增加事业心和责任感。 3、引导张三、李四教师熟识大纲及教材，熟识班级治理工作，尽快提高教育教学技巧与力量。 三、培训内容与形式 1、培训内容： （1）、对张三、李四教师进展教育政策法规、现代教育理论与

3、教育改革进展动态、教师职业道德修养及班主任工作、小学生心理安康教育、如何听评课、进展教育教学反思、学习争论关于新课改精神在教育教学实际中的体会等。 （2）、要求张三、李四教师必需在我校完成上级要求的教学实践任务。主要内容包括： a、听课不少于30节。要求仔细写听课记录及收获、体会。 b、本人对林晨教师的班级治理进展辅导，同时对课堂教学常规进展指导并写出评析意见。 c、课堂教学的两次考核课，上学期安排一次教研组的汇报课，下学期安排一次校级公开课，并对林晨柯颖教师两个学期的教案、听课记录、考核课等评定成绩。 d、学年末撰写教育或教学论文一篇。 、培训形式：结合学校课题讨论，课前辅导课后跟踪；校本培

4、训， 四、培训工作的组织和治理 2、我校要把对新教师的培育做为学校工作的重点之一，使新教师成为学校可持续进展的师资来源。要细心为新教师选配指导教师，并要求他们签订师徒合同；新教师在指导教师的指导下，尽快熟识全学年的学科教材和教法，并在教学实践中渗透新课改理念。 3、我校培训工作的领导要定期检查新教师各项培训任务（教案、听课、班队治理、集中培训、公开课、培训活动等）的完成状况。特殊对“指导教师指导新教师”这一最直接、最重要环节进展重点把关和催促，要求指导教师平常对新教师思想上要关怀帮忙、业务上要传帮带，做到听、看、辅、帮一条龙。 4、我校组织评估新教师课堂教学的两次考核课（上学期安排一次教研组的

5、汇报课，下学期安排一次校级公开课），并对新教师两个学期的教案、听课记录、考核课等评定成绩。 5、对于新教师培训我校要制定培训工作学年规划和总结、指导教师的工作小结、新教师自我培训小结、新教师教育教学的培训成绩等材料， 五、师徒安排 张三教师由王小红教师带 柯颖教师由李小明教师带 六、学校培训工作安排 1、XX年年11月-11年4月份完成校本培训20学时。 2、XX年年9月-xx年5月完成教学综合实践活动60学时。 3、XX年年11月份至xx年4月份培训处对新教师进展听课活动，了解新教师新课改的课堂教学状况。 4、xx年5月份至6月份上旬由学区组织对两位新教师的课堂教学水平进展考核。 培训规划

6、篇3 时间飞速前进，教育飞速进展，这种外在的推动力使自己明白，不能与时俱进，便会被现状所淘汰，所以，压力面前，与其被推着跑，不如自己主动跑，只要跑对了方向，还会有喘息的时机，不然只能是一路跑去，最终尽力而疲，自我培训规划。小小的幼儿教师，主掌着祖国将来的一片天，假如自己不懂将来，又怎样把孩子们带进将来，假如孩子们在你这里停顿了憧憬将来的时机，你又怎能担当起这样一个社会的责任？为了责任、为了做孩子们最合格的将来推动师，自己必需去不停地学习，各种根底的、现用的、超前的学问，有学问就有魅力，有魅力才有引力，有引力才会让孩子们一路跟随你走向胜利学习不停步，规划在前头。如下： 1. 自我学习：纲要窗头放

7、，细度一行行，内容心里记，精神时不忘。幼儿教育期期读，新的理念记心头，新的信息来锁定，新的教育有生命。学前网络常常上，好的文章复制上，他人之长常常学，融入头脑不易忘。 2. 做中学习：教育笔记顺手带，教书之前先思索，活动之中细观看，教书之后再思索。不耻下问任何人，只要方法能学到。三人之行有我师，年老年少不重要，年老的有阅历，年少的有*，要想工作有成绩，阅历*都很好。 3. 园本培训：学习时机很重要，只要给我我就要，积极参与无条件，能学到的就学到。不管园内和园外，不管市内和市外，不管省内和省外，不惜专心和用脑，领导让去就学好，两次不嫌多，一次不嫌少。 培训规划 篇4 为贯彻落实教育部关于进一步加

8、强和改良师德建立的意见和中小学教师职业道德标准精神，强化师德教育，加强师德宣传，全面提高教师职业道德水平。依据教育系统正在开展的“岗位与责任“主题教育活动以及20xx年余杭区中小学教师暑期师德专题培训工作的文件精神，结合我校实际状况，经过学校班子成员的争论，制订师德培训规划。 一、培训目标 1.爱护全体未成年人的合法权益，办人民满足的学校。 2.提高责任意识，标准执教行为，当人民满足的教师。 3. 学习先进事迹，发扬献精神，做有教改精神、艰难创业精神和创新精神的时代先锋。 二、组织领导 组 长：沈永海 副组长：沈翔松、赵惠娟、柳苗 组 员：盛国毅、龚强、何学巧、周亚洲、陆晓芸、刘益田、车丽、程

9、志奇、陈建国 三、培训对象和要求 （一）培训对象 全校教职员工。 （二）培训要求 1.高度重视，细心组织。依据培训规划，相关部门和主持人要在内容、时间、人员、作业上落实到位。 2严格执行考勤和考评制度。遵守培训作息时间，一般不允许请假。确需请假的，报校长室审批。每位教师都要结合本次活动完成若干作业（个人作业：师德培训心得体会、学校安全问题案例、培训考试、师德承诺书，集体作业：师德师风建立组内争论书面汇总材料）。考勤和作业都纳入考评内容。由德教处和教科中心负责批阅作业，由办公室负责考勤和把师德培训的状况、考核结果等材料上报区教育局。凡考核合格的，由教育行政部门通过“省中小学教师专业进展培训治理平

10、台“赐予登记相应的学时。 3建好师德培训档案。由办公室负责报送区教师进修学校并登记相应学分。内容包括培训规划、日程安排、本次培训学习内容、师德培训出勤状况、师德培训考试状况、师德培训优秀文章、学校师德培训工作总结等。 4.做好师德培训的宣传。由办公室负责，利用宣传栏和校园网等宣传载体，营造深厚的学习气氛，报道培训的信息。 四、培训内容 （一）以“纪念中国共产党成立XX周年“为主题，通过录像或讲座，学习建党XX周年以来的光芒历史，继承和发扬党的荣耀传统和优良作风，加深对党的熟悉，更加坚决在党的领导下潜心教学、教书育人，提高学生勤勉自励、奋勉有为的责任感和使命感。 （二）通过自学和负责教师的指导，

11、学习浙江省中小学教师专业进展培训若干规定（试行）、杭州市中小学教师专业进展培训实施意见和余杭区中小学教师专业进展培训实施细则，深刻领悟以教师为本的培训原则，实现“中小学教师在5年一个周期内参与培训时间不少于360学时，其中至少参与一次不少于90学时的集中培训“的工作目标。教师专业进展培训将列入学校进展性评价考核、与教师年度绩效考核、岗位聘用、评优评先评职、教师资格证书五年一周期定期注册等工作挂钩。在暑假里，每个教师要制定个人专业进展5年规划和年度专业进展培训规划，由教科中心负责检查、催促、收集、 反应，由办公室集中指导、保管；学校要制定本校教师队伍5年培训规划和年度规划,送交区教育局组织人事科

12、和区教师进修学校存档。 （三）通过专家讲座，深入学习教科研学问，提高教科研力量，进一步提高教改、创新的意识，提高教育教学质量。 （四）深入开展以学习中小学教师职业道德标准为重点的专题培训活动。大力弘扬“敬业、爱生、奉献“精神，并结合实际从身边人、身边事中挖掘典型事迹，不断提高职业道德水平。通过自查自纠、年级组争论等形式，坚决杜绝违规行为，增加为学生效劳意识，树立良好的教师形象。 1.开展以“岗位与责任“为主题的师德师风教育活动。 （1）自学全国、省、市和区教育工作会议精神及国家中长期教育改革和进展规划纲要、浙江省中长期教育改革和进展规划纲要、浙江省义务教育条例、教育部关于进一步加强和改良师德建

13、立的意见、中小学教师职业道德标准等，提高政策理论水平，做到依法执教，标准从教。 （2）通过看录像、听报告等形式，学习榜样教师的优秀事迹，坚决职业信念，使“爱教育，爱学生，爱学校，爱自己“成为每个教师的根本素养和自觉行动。 （3）通过讲座、自查、测试等形式，提高每位教师的学校安全意识，了解学校常见的安全问题，把握根本的安全预防和处置常识，排查校园安全隐患，创立安全和谐的校园。 （4）自查师德师风现状，书面测试和签定师德承诺。结合临平三中教师“岗位与责任“师德师风教育活动实施方案中的“四查四看“内容，进展自查自纠，并签订书面承诺书。 （5）开展以“岗位与责任“为主要内容的师德师风建立大争论。各年级

14、组结合实际和临平三中教师“岗位与责任“师德师风教育活动实施方案中的“十查十看“ “五比五看五争当“内容，自拟争论专题，要求争论人人发言，组内有专人记录，并形成书面材料，组进步行大会发言。明确下一步提高自身师德修养的规划和做法。 （6）开展“百名教师进千家“活动。家访目的：主动加强与学生、家长的沟通，反应学生在校状况，宣传科学的教育方法，增进家长对学校工作的理解和支持，家校互动提高育人效果。要求“人人参加家访，生生都要访到，人人都要有备而去，人人要有家访记录“，详细安排有德教处和年级组负责落实。其中，特别学生，作为中层领导和班主任的重点家访对象。暑假完成，材料9月上交。 2.开展学习陶行知先生活

15、动。今年是陶行知诞辰XXX周年，区陶研会特地编写了陶行知教育文选，教师们要学习陶行知的师德情操，发扬陶行知的奉献精神、求真精神、好学精神、教改精神、艰难创业精神和创新精神，争做人民满足的教师。 （1）学习陶行知“捧着一颗心来，不带半根草去“的奉献精神。即“非金钱所能买得来“的精神，“不必靠金钱而后振作，尤不行因钱少而推诿“的精神。 （2）学习陶行知“千教万教教人求真，千学万学学做真人“的求真精神。即从小抓起，从我做起，以教师的人格去感化学生的人格，“自化化人，自勉勉人，独立立人，自助助人“。 （3）学习陶行知努力“学到人所不知，人所不能“的好学精神。他鼓励教师“虚心，虚心，虚心，成认一无全部，

16、一无所能；学习，学习，学习，学人所不知，人所不能“。 （4）学习陶行知“事怎样做就怎样学，怎样学就怎样教“的教改精神。“教学做合一“是陶行知生活教育思想体系中和“生活即教育“、“社会即学校“并列的核心内容之一，也应当是我们实施根底教育课程改革、推动素养教育的重要指导思想。 （5）学习陶行知“用最少的经费办理最好的教育“的艰难创业精神。学习他擅长“运用困难，以进展思想及奋斗精神“，制造惊天动地的教育奇迹。 （6）学习陶行知“制造新自己、新生活、新世界“的创新精神。他认为，先生之最大的欢乐是制造出值得自己崇拜的学生。他号召，要当制造型的教师和第一流的教育家，实现学生、先生合作而创作出值得彼此崇拜的

17、活人。 培训规划 篇5 一、指导思想 仔细贯彻幼儿园教育指导纲要，为提高我园教师的综合素养，提高保教质量，适应教育改革进展和全面推动素养教育的需要，结合我园教师队伍的现状，特制订本学期我园教师园本培训规划。 二、园本培训目的 1、理论水平的提高 本学期，我园安排的幼儿园一日活动保教细则，以及叙事性讨论的学习，将引导教师们丰富幼儿教育的理论学问。让教师们加深对幼儿教育的理解，促进专业素养提高。 2、正确理念的树立 通过园本培训，进一步稳固教师的职业道德，稳固教师专业思想，使教师把握必备的教育技能，树立现代教育观念，熟识有关教育法规，不断提高科学教育理论水平和教育教学讨论力量，更新学问，提高执教水

18、平。使教师树立正确的教育观、儿童观、嬉戏观，不断完善幼儿教师的学问、力量构造，提高其实施幼儿教育教学的力量，以促进教师专业成长。 3、专业技能的提升 幼儿教师作为学前教育的第一线教育工，肩负着教育幼儿的重任。要促进工作的良性进展，只有让专业技能得到提升。我园的园本培训，将从幼儿舞蹈编排技巧方面入手，引导教师们学习编排幼儿舞蹈的根本技巧，促进教师专业技能的提高。 三、培训内容 幼儿园一日活动保教细则、叙事性讨论、家园合作、读书沙龙等等。让教师们通过培训，跟上幼儿教育的时代步伐，新的幼教理念更好地在教育教学活动得以表达。 四、详细措施 1、依据我园的实际状况，严格根据“园本培训规划”的时间、内容要

19、求进展学习。 2、组织教师学习，采纳讲座和参加式培训相结合的方式，深入领悟纲要精神，并和工作实际相结合，把纲要的精神落实到每一位员工的行动中去。 3、开展教师自学活动、要求教师仔细写读书笔记。 4、让年轻教师向有阅历、有特长的教师学习，帮忙她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。 5、引导教师写出心得体会，进一步加深对培训的理解。 6、通过培训，引导教师进展自我熟悉、自我分析、找出自己工作中的缺乏，明确自身的优势与特长，确定自己的进展方向。 五、培训治理 1、参培教师必需准时参与培训，无故迟到、早退、缺席者，不予计分。 2、参培教师必需严格遵守学习纪律，仔细做好学习笔记

20、，讲话、打瞌睡、做与培训无关的事，不予计分。 3、学习过程中，积极参与争论，大胆发表自己的意见和见解， 准时总结，写好心得体会，学习效果明显，并迁移到实际工作中去，否则不予计分。 六、园本培训内容 20xx年9月： 1、幼儿园一日活动保教细则学习。 2、小班亲子活动。（帮忙小班幼儿尽快适应幼儿园生活）10月份： 1、集中学习：区角建立的意义和用途。 11月份： 1、教学研讨：区角材料的投放的实效性。 2、幼儿园区角材料评比。 12月份： 1、大班“关怀天气预报”观摩研讨。 2、集中学习：关于幼儿观看记录的园本教研（一）。 20xx年1月份： 1、集中学习：关于幼儿观看记录的园本教研（二）。 培

21、训规划 篇6 随着教育改革的广泛和深入，以及教师专业化水平的提高，专家型教师渐渐成为现代教师的代名词。专家教师，是指那些具有良好的学问构造，在教学中富有创见，能依据课堂情境的变化实行准时而有效的措施保证教学顺当实施的教师。由于专家教师使常规课堂活动自动化，这就使他能把有限的心理资源应用于富有制造性的教学活动中，从而表现出对学生的需要更敏感，更能满意学生的个别需要，能时刻记住课堂教学的主要目标，采纳敏捷而适当的教学策略，帮忙学生克制理解中的难点，顺当到达教学目标。专家教师的培育可以通过系统的理论学习、完善的技能训练、科学的自我反思和自觉的科学讨论四个方面来实现。 我作为一名具有丰富教育教学阅历的

22、幼儿骨干教师，在今后的进展中，将努力从成熟期教师向专家型教师过渡，因此，我要努力做到： 一、进一步强化专业意识： 肩负起教师队伍的历史使命，带头精确贯彻实施国家的一系列教师于方针、政策、法规。在教师群体中发挥表率作用，在政治思想道德方面、身体和心理方面、科学文化学问方面以及职业力量方面为一般 教师树立典范。 二、在教学中不断反思： 通过反思，不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思索和制造性见解。通过反思，不断更新教育观念，直面改革中消失的新问题、新挑战，改善教育行为，提升教学水平，同时，形成自己对教育现象、教学问题的独立思索和制造性见解。 三、立

23、足成为讨论者 努力学习科研学问和方法，具备肯定的科研力量。把对自己教学实践的反思、质疑和探讨作为专业进一步进展的根底；培育讨论自己教育实践的信念与技能；有在实践中对教育教学理论进展质疑和检查的意向；情愿承受其他教师或讨论人员来观看、争论自己的教学实践。 四、理论与实践相结合 理论与实践是相互依存的，具有共生性。因此，我要不断培育自己对相应的的教育事实的科学熟悉，而且培育自己从阅历性熟悉转化到理论性熟悉的力量，并提高自己的分析、抽象、概括、综合等熟悉力量，努力把握和蔼于使用理性思维的工具和方法，使自己在教育科研中产生的观点和理论运用到实践中去检验、验证 五、在教师群体中发挥指导作用： 在教育教学

24、和科研上带动教师群体集体提高，形成良性循环。 培训规划 篇7 为了进一步提高我院护理质量，协作20xx年中医药治理局下发的13种优势病种中医护理方案工作的实施，有规划的提高我院护理人员专业技术水平，标准我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习气氛深厚的医疗环境，现制定20xx年护理业务培训学习规划： 一、学习目的 1、标准临床根本技术操作规程，强化临床根本操作技能，提高临床护理的根本理论和根底学问。 2、紧紧围绕“以病人为中心”，满意患者需求，简化工作流程，便利人民群众，消退医疗效劳中的各种不良现象。通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，效劳热忱周到，工作

25、团结协作，为创立和谐医患关系打下坚实根底。 二、“三基四严”培训的内容与安排 培训方法： 1、全院护士自学各项根底护理操作流程。 2、护理部定期举办各类标准培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。 3、科室每月组织1次业务查房，每月组织1次业务学习（包括小讲课、专题讲座、各种标准和制度的学习等）。 4、实施“三基”考核两级负责制，医院由护理部负责，科室主要由护士长负责。 学习内容： （1）学习中医药治理局下发的13种优势病种中医护理方案，并仔细落实。 （2）依据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学习“三基”为根底，同时把握本专业国内外新进展，并应用到临床工作中。 （3）学习

26、传染病防治法、消毒法、突发公共卫生大事应急条例、药品治理法、母婴保健法等相关法律、法规，必需把握根本学问，并娴熟实践操作，定期考核。 （4）从安康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的预防及用药学问等内容进展学习。 考核方法： 1、护理部每季度组织1次全院性根底理论考核、法规学问考核。 2、护理部每年对全院护士的根本操作技能进展考核2次。 3、急救常用技术采纳现场操作演练考核，定期进行急救模拟演练。 三、培训学习要求 1、各科室依据医院三基三严培训要求及规划制订本科室培训规划并实施，护理部不定期监视检查，切实起到培训作用，保障学习效果。 2、各科室要求有学习规划、考核试卷。 培训规划

27、 篇8 班主任是一个班级的组织者、治理者、指导者，班主任综合力量的凹凸可以最直接地影响到学生的综合素养，班主任教育工作的成败直接关系到学生能否安康成长。就目前我校班主任队伍的总体状况而言，一是本学期有不少教师刚沟通到我校，且有一局部是新岗教师来担当班主任工作，不了解这一地区学生的特点，缺乏班主任工作阅历和扎实的治理、教育理论根底；二是由于学生的文化根底、思想根底参差不齐，局部班主任还未能较好地依据不同的教育对象来实行相应的教育方法和治理模式。为此，本学期，依据学校工作安排和本部门工作规划特开展班主任培训活动，详细培训规划如下： 一、培训对象：全体班主任 二、培训目的： 1 、标准班主任工作行为

28、，使班主任工作力量和工作水平进一步提高。 2 、促进全校学生治理水平再上新台阶。 三、培训形式： 1 、自学达标式：即对一些班主任必备的根本功，要求参培者在肯定的期限内必需自学、自练、力争到达肯定的标准，并以自身良好的素养去影响、教育学生。 2 、结对帮忙式：由学校一些具有肯定治理阅历的优秀班主任与其他参培者结对，在实际工作中共同探讨怎样做好班主任工作，使其耳濡目染，潜移默化。 3 、讲座式：利用课余时间邀请有肯定工作阅历的班主任开设专题讲座，从系统的理论学问到详细的实践操作。 4 、观摩沟通式：即邀请有肯定阅历的班主任上示范课（如班会或主题班会等），组织班主任进展专题沟通，围绕同一主题绽开争

29、论。 四、培训要求： 1 、参培者要充分熟悉班主任培训的重要性、必要性、紧迫性，积极主动参加。 2 、每次培训各位同志都要准时参与，做好记录。 3 、凡被列为介绍班主任工作阅历的同志，详细做法、体会要形成文字材料，便于沟通。 4 、参培状况纳入班主任考核。 五、本学期培训活动安排 ： 9月：学习班主任工作细则 11月：班主任教育案例研讨 12月：评比优秀班主任 1月：班主任工作总结 培训规划 篇9 第一节 文艺治理员培训方法 主要职责：负责店内各项文体活动、早会的组织和安排、员工生活 详细职责： 一、早会治理 1、帮助店长安排早会 提前一周安排下周早会内容，填写早会规划表(见附件)，包括时间、

30、日期、主持人、早会专题与主讲人，早会内容应集鼓励性、学问性、趣味性于一体，可安排以下几类内容 (1) 鼓励早会：以能激发员工积极向上、乐观、自信、坚韧不拨、努力工作为动身点，通过名人典故、励志故事、团队活动等多种形式鼓励员工，建议每周一进行。 (2) 欢快早会：为克制每周三、四所产生的员工工作倦怠感，可通过室内外团队或个人嬉戏，或唱歌、跳舞等形式，舒缓工作压力、淡忘苦恼，活动形式可参阅嬉戏集锦(随后下发)，更鼓舞各店铺自我制造好的活动方式，建议每周三或四进行。 (3) 学问早会：良好的专业学问及肯定的相关学问会使员工效劳客户时更有信念，更简单赢得客户的信任，其内容包括：中西医根底学问、足部按摩

31、原理、手法应用以及与安康有关的内容(如美容、养颜、养生、食补等内容)，或是客户感兴趣的内容(如汽车、服饰、美食、运动、笑话等)，建议每周三、五进行。 (4) 训练早会：此种早会是为了让员工娴熟运用日常所学学问，可以通过1分钟演讲、案例分析、角色扮演、研讨会、辩论会等各种形式来进展，建议每周二、四进展。 (5) 户外早会：为展现企业形象，提高店铺知名度，熬炼员工适应力量，户外早会是个很好的形式，形式可以是出操训练、队列行走、户外集体活动、早会展现。 星期日建议担心排早会，治理员未制定早会规划，制定规划但不执行的乐捐5元。 2、训练早会主持人与主讲人 (1)早会主持人：负责根据标准早会流程组织早会

32、，主持人必需提前一天做预备：熟记早会流程，并与店长及早会专题主讲人沟通，以便协作，掌握好早会时间。 对主持人的要求：店内全部员工都可担当，但必需经过严格训练，要做到礼仪到位、精神抖擞、声音宏亮、流程娴熟、用语标准、措辞得当，达不到以上要求，前两次警告，第三次取消主持资格。 对主持人的选拔：全部治理员必需受训，再从员工中公开选拔一批，最终全部员工都必需受训，轮番主持，训练标准以店铺早会标准流程为准(后附)，训练时间以当次参训人员全员实际演练过关为准，不过关者坚决不用。 (2)早会主讲人：负责根据早会预定的主题主讲，主持人必需提前一天预备，撰写演讲题纲，文体治理员有权审查题纲，并要求其试讲。没有预

33、备及试讲不合格的主讲人不得上台主讲，三次不合格者，取消主讲资格。主讲人的选择：以店铺治理团队及优秀员工为主，由效劳治理员协作店长、店助或教师进展培训，考核合格的主讲可晋升为店铺兼职讲师，享受专业讲师培训。 二、主办店铺专项会议 1、店铺月度表彰会 店铺月度表彰会为每月1日，对上月工作中的优秀员工与团队的表彰(优秀员工：卡票前三名、点号前三名、小组第一名，奖金额度待定，完成超额的嘉奖另定，优秀员工相片要上荣耀榜。) 会前预备：(1)从销售治理员处获得卡票、点号各前三名名单、业绩，小组第一名的业绩。 (2)从吧台申领奖金，并封好。 (3)预备会议所需音乐，并将音响设备调试好。 (4)提前通知颁奖嘉

34、宾给谁颁奖，奖什么。 (5)提前布置颁奖场地。 (6)提前编写颁奖会流程及说词。 会中主持：(1)主持人可以是文体治理员，也可是其它合格员工。 (2)精神饱满，面带笑容，声音宏亮的主持会议，并留意调整会议气氛，掌控会议时间。(颁奖会会议流程示范稿后附，可参考) 会后工作：(1)会后场地的清理、清扫(可指定人员)。 (2)优秀员工照片上荣耀榜(每月3号前)。 2、店铺月度联欢会及庆生会 此会定为每月15日(发薪日)，以水果餐的形式为过生日的员工庆贺，以及歌、舞表演、嬉戏等内容。 会前预备：(1)从吧台处猎取当月过生日名单，并购置生日礼物 (2)从吧台处领取水果餐费(按店铺人数，每人 元的标准)

35、(3)提前预备嬉戏、歌舞所需道具(不能产生费用) (4)提前布置场地、音乐预备(生日歌、歌曲、伴唱碟) 会中主持：(1)庆生会：寿星上台，全体唱生日歌，由店铺治理层颁发生日礼品，寿星进展才艺表演。 (2)联欢会：以嬉戏、歌舞等形式进展，例如：成语接龙、歌曲接龙、击鼓传花、数七、兔子舞等团队嬉戏，盼望各店铺能不断创新，并相互沟通。 (3)联欢中，应留意安全，以免员工受伤，并要留意爱护店内物品，如有损坏照价赔偿，无法落实当事人的由全体员工均摊。 会后：场地的清理及清洁 其次天不进行早会，员工延迟到11点半报到。 3、举办迎新会及欢迎会 (1)迎新会：新员工到店其次天必需举办迎新会，否则乐捐2元，流

36、程如下： 全体员工拍手高唱欢送歌，列队欢送新员工 新员工自我介绍(姓名、来自哪里、工作经受、个人喜好) 店铺员工自我介绍，从店长、店助开头，说词为：您好，我是水沐足韵*店高级按摩师XXX，然后说上一段祝愿的话。 (2)欢迎会：凡开除、劝退或工作不到一日的员工或临时请假的员工不进行欢迎会，符合条件的员工可获店铺纪念品一份。欢迎会不规定详细形式，各店可自行打算。店长要安排人员帮助离职人员整理行李、送站、购置车票。 三、新员工培训 培训时间：新员工入店三天内必需参训。 培训内容：店铺企业文化相关内容：企业文化、企业状况介绍、店铺规章制度、店铺效劳产品等 培训标准：新员工必需在规定的时间内娴熟把握以上

37、内容，并由店长领班检查，第一次不合格者警告一次，其次次不合格者，文体治理员及新员工早会为全体员工表演节目。 惩 罚：治理员未在新员工入店三天内进展跟踪培训的，扣除治理员补助。 附件：1、店铺早会规划表新亭路店虚拟(一周) 2、每月进行颁奖会(示范稿) 3、店铺早会标流程 店铺早会标准流程 一、点名，要求声音嘹亮，回应快速。 二、整理着装，跨立：“亲爱的兄弟姐妹们!大家早上好” 三、(早会正式开头)：“各位同仁早上好(鞠躬)，我是水沐足韵*X级按摩师，今日的早会由我主持，今日是X月X日，星期X” 四、晨会第一项，阅历共享，昨日出卡的有XXX/X千元，现在掌声有请XXX上台共享 五、晨会其次项，掌

38、声有请店长做工作报告及营业分析 六、晨会第四项，早会专题，今日的早会专题是XXX，由XXX主讲，掌声有请 七、请问店助、治理员及各位员工是否有事今日的早会到此完毕，明天的早会由XXX主持，请提前做好预备，“加油、或是其他口号”一二，解散。 我原店铺(零促销)颁奖会流程(示范稿) 会议时间：1月3日上午11：00营业前，历时一小时 参会人员：全体员工及特邀公司领导 会议流程 主持人：敬重的各位领导、各位同仁，大家早上好!(鞠躬)我是郑州店的经理华新颖，今日的会议由我主持。请全体起立，现在我宣布：颁奖会正式开头 第一项：齐唱感恩的心。 其次项：亲爱的兄弟姐妹们 送走了我们一月份的零促销样板店，渡过

39、了春节，我们的零促销战役打得如火如荼，我们的业绩也是节节高攀，我们迎来了春意浓浓的三月，也是打算我们店铺成败和考验我们的时刻到了，我们马上调整我们的价格。 在公司总经理室的指导下，在分管领导及店长正确领导下，在全体38名员工的共同努力下，我们在二月份喜获丰收。 与一月份相比，我们上客量根本持平，现金收入增加近15万元，到达38.5万，我们用无可争辨的事实再一次证明白：我们是样板店，我们是最好的，是最棒的，让我们用暴风骤雨般的掌声鼓舞我们自己。 俗话说的好：火车跑的快，全凭车头带，一个团队是需要典范的，在我们团队就有这样一批人，他们凭借过硬的技术、专心的效劳，通过不懈的努力，赢得了客户的信任，取

40、得了骄人的战绩。 下面要颁发的是个人卡票奖：首先有请我们本月的卡票季军*，卡票36500元(鼓掌)，有请本月卡票亚军*，卡票28000元(鼓掌)，最终让我们用最热闹的掌声有请冠军得主*登台，卡票52023元。 下面有请公司*总、技术治理员*、销售治理员*为他们颁奖。接下来，有请三位每人发表一分钟的获奖感言(鼓掌)好，请退场。 接下来要颁发的是点号奖，点号代表了客户对我们技术、效劳的认同，是客户忠诚度的最好表达，大家猜猜我们二月点号冠军是谁?对，是*，89个，有请。亚军是谁?错了，是*，88个，离第一名只差一个，实在太惋惜了，第三名是我们的男孩*，67个。 下面有请*总、店长、领班为他们颁奖同样

41、也请每位用一分钟发表获奖感言(鼓掌)好，请退场。 一个好的团队，不但需要一个好的领导，还需要团队每一位成员相互支持、相互帮忙、共同努力去达成目标，现在就有这样一个小组，他们不但个个出卡，而且人人有点号，卡票和点号的前三名中，他们就占据了3名，他们就是雄鹰组，有请雄鹰组全体人员上台领奖(鼓掌)，有请公司王总为冠军组颁奖请冠军组组长*为大家共享他们胜利的阅历。 根据我们事先的商定，排名最终一名的小组要表演节目的，虽然精英组达成了考核目标，但还是中了标，下面有请精英组的帅哥、美女为我们表演热辣、迷人的夏威夷草裙舞(鼓掌) 下面有请我们康定路店的领头人，我们的店长为我们做一月份工作总结及二月份工作安排

42、。 接下来让我们用热闹的掌声有请公司王总为我们做总结性发言(鼓掌)。 (完毕语)：丰收的二月已经过去，三月的号角亦已吹响，让我们大家携起手来，向着我们的目标，向着我们的幻想成为郑州最好的店铺奋勇前进。 最终，我建议让我们共同高歌一曲团结就是力气来完毕我们今日的颁奖会。 郑州市*会所一月表彰会到此完毕，感谢! 以上为表彰会说词范例，各位治理员及主持人可依据不同月份不怜悯况，适当做出调整，不必拘泥于此。 参考会议用曲： 会前：解放军进展曲 运发动进展曲 卡门序曲 其它登台音乐 会中：团结就是力气 感恩的心 从头再来 众人划浆开大船 朋友 我真的很不错 其次节 销售治理员岗位职责 主要职责：负责店内

43、各项销售活动的组织、筹划、落实，保障营业任务的完成;业务数据的统计分析;销售辅导、训练。 详细职责： 一、 店内促销活动的实施 1、每次店铺促销活动之前，销售治理员要与店长，店助共同筹划、制作宣传海报，宣传单，布置店铺环境，营造竞赛气氛。 2、制定当月促销话术，并组织各小组提前背诵，演练，并在指定时间内过关，主持过关的只限店长、店助、卡票治理员，过关以实战演练的方式一对一进展。 3、注意营业数据的分析，总结，关注活动前后主要经营指标的变化，并向店长提出合理化建议 二、 业绩分析与追踪 1、每日记录当日出卡个人的卡票、点号及小组业绩，准时登录到业绩榜上，并通知其次天的早会主持人。 2、依据业绩，统计出个人及小组周冠军，月个人业绩及点号各前三名，月绩优小组 3、依据各小组及个人的销售业绩，准时对业绩落后的小组及个人进展针对性的辅导。 三、 销售辅导、培训 1、充分利用早会、下午会、小组会、晚会时间对员工从销售的态度、学问、技巧、习惯四 方面进展辅导、培训。 2、每周至少做一次关于销售的早会，可采纳如下形式：。