培训年度总结8篇.docx

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1、 培训年度总结锦集8篇 依据xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所二一一年度检查评估工作的通知的要求，我校对20xx年度技能培训工作的状况进展了全面检查，并进展了仔细总结，现将总结状况汇报如下： 一、坚持了社会主义办学方向 一年来，xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面对现代化，面对世界，面对将来”的办学方针，仔细贯彻执行中华人民共和国民办教育促进法和民办教育促进法实施条例，“以效劳为宗旨，以就业为导向”，严格要求，标准治理，以教学为中心，以技能培训为重点，为xx和地方企业培育了合格人才，在社会上享有肯定的声誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建立 为了扩大办

2、学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳300人的培训基地，标准教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍40间，住宿条件宽阔舒适。有标准的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有安全操作规程要求。 三、本年度技能培训状况 20xx年我校依据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生25人（接触网），安排就业20人。在培训过程中，我所仔细执行教学规划和教学大纲的要求，培训内容完成后，准时组织学生参与市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了治理、教学及学生教育工作 为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应力量过硬”的人才，一是标

3、准了学校治理，二是比拟好的抓了教学质量的提高，三是仔细抓了对学生的教育和治理。 （一）、标准了学校治理。在标准治理方面，我们重点做了两项工作。一是建立了完整合理的治理机构，在校长负责制的根底上，成立了教学、学生治理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。二是建立完善了各项治理制度和岗位责任制。 （二）、仔细组织了教学。根据国家要求，学校制订了实施性教学规划和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的教师队伍，比拟好的抓了教学环节的落实，特殊是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建立，并注意了对学生操作力量的训练，力求使学生到达“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的标准。 （

4、三）、急躁教育、严格治理。依据xx“高、大、半”企业的性质，我校在学生治理上实行了半军事化治理。在教育环节上，我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育，教会学生如何做人做事。在治理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培育学生“听从命令，遵章守纪，不怕艰难，雷厉风行”的作风。 五、诚信机制建立状况 在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，仔细组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进展招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开状况 学校设立了公开栏（共三栏），第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤

5、等负责人姓名及职务；其次栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况；第三栏公开了食堂一周学生饭菜把戏品种。 七、收费及财务治理状况 学校建立了财务、会计制度和资产治理制度，并根据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对学生进展收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关心和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在许多问题，比方教学硬件建立方面还不太完善，个别专业教师的业务素养（特殊是操作力量）有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断

6、完善。 培训年度总结 篇2 依据东辽县中小学教师全员培训实施方案精神，根据东辽县教师进修学校的详细安排规划，结合我校教师新课程培训的实际，对我校XX年下半年工作做如下安排： 一、 加强领导，成立机构，设专人负责。 （1）校本培训领导小组 组 长：宪军 副组长：高 波 成 员：教革 丽娜 永涛 高远 （2）学科负责人 语文组：德巍 数学组：佳琦 英语组：毅 力 政史地组：永涛 理化生组：纯辉 体音美劳微：凤波 二、培训内容 （一）学历升级培训 为完成“十五”规划中对教师学历达标的要求。我们打算对全校教师学历状况进展全面摸底、调查、实行必要措施，加大学历升级的力度，提？和鼓舞教师在职进修学习，到达

7、中学规定学历。同时鼓舞参与讨论生课程班学习，确保我校教师队伍学历再上一个新档次。 （二）教师综合素养提高培训 1、 培训对象：全体教师 2、 培训形式： （1）积极参与市县两级培训； （2）组织开展校本培训； 3、培训课程安排： （1） 教师全员培训教材（四个模块）：师德教育、新理念、新课程、新技术。 （2） 三类课程治理层次（A、B、C三类） 各层次教材及学时、学分规划表： 模块 课程治理层次 课程内容 学时 学分 师德 A 新时期师德精神颂歌 3 0.5 B 教师职业与进展 2 0.2 C 教师职业道德的构建与修养 3 0.3 新理念 A 推动新课程问题与案例分析 10 1 B 新课程实施

8、难点与教学对策 8 0.8 C 自选 20 2 新课程 A 中小学各学科课程标准与大纲比照讨论 8 0.8 B 中小学各学科教学实施指南 5 0.5 C 自选 30 3 新技术 B 信息技术高级培训教材 15 1.5 4、组织形式 （1）AB类课程培训参与市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校内进展分散培训。XX年底完成以上全部课程。 （2）C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。 课程内容将依据我校教师实际进展选定（见县培训安排中选修课程名目，学校将统一组织学习教师职业道德与进展，新理念和新课程，由学校选出内容培训。 （1） B类课程以教师职业与进展为主，以市培训骨干教师为辐射，以光盘爱

9、的教育全国优秀教师师德报告团作为校本培训内容。 （2） 新课程实施难点与对策、中小学各学科教学实施指 南两局部内容（13课时）协作教研部门详细规划实施。新技术培训，协作电教部详细实施。 （3） A类课程：师德局部新时期师德精神颂歌、新理念局部：推动新课程问题与案例分析、中小学学科标准与大纲比照讨论18课时，骨干教师由市统一培训其余教师由县里详细安排培训。 三、加强治理、保证质量 按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强治理、完善制度。严格把关，保证质量。 1、 保证时间，保证地点 2、 注意过程性材料积存，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，准时整改。 3、 做好连续

10、教育证书登记治理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。 四、详细活动落实安排 1、 县级学科培训（总负责：吴 波） 学科 时间 地点 参与人员 带队组长 语文 9月3日 局一楼会议室 任课教师 德巍 数学 9月4日 局一楼会议室 任课教师 立民 物理 9月17日 试验中学 任课教师 纯辉 化学 9月18日 试验中学 任课教师 云刚 历史 10月16 试验中学 任课教师 郑 刚 地理 9月24日 试验中学 任课教师 走 健 生物 10月15日 试验中学 任课教师 艳凤 英语 9月24日 局一楼会议室 任课教师 毅力 音乐 9月23日 局一楼会议室 任课教师 振阁 美术 9月2 4日 局一楼

11、会议室 任课教师 春平 体育 10月15日 局一楼会议室 任课教师 凤波 2、 校本培训详细安排（总负责：田永涛） 时间 地点 参与人员 负责人 周三7、8节 校电教室 全体教师 高 波教革 周一6节 校长室 数学教师 宪军莉岷 周一8节 校长室 体音美劳教师 高远凤波 周二5节 校长室 语文教师 丽娜德巍 周四1节 校长室 理化生教师 教革纯辉 周四1、2节 校长室 英语教师 高 波毅 力 周五1节 校长室 政史地教师 永涛 周三9节 微机室 全校教师 韩华书海 培训年度总结 篇3 一、一年工作回忆 （一）做好采访工作 作为一名，采访和撰写文章就是我的本职工作。在每次采访前，我都通过各种渠道

12、，对采访的对象先进展一个比拟具体的了解，做到胸有成竹。采访完毕后，我也会尽快将稿件撰写完毕，以求详尽精辟。 在这一年的工作中，参加报道了大型的采访活动，包括：4月在*的*茶博会；9月在*市进行的*茶文化节；10月在*的*国家茶叶代表团活动；11月在*进行的*茶博会；12月在*进行的品茗会等。在这些活动中，我不仅深入的学习到了普洱茶的学问和文化底蕴，更了解了茶之外的不少学问，并建立了肯定的社会关系群体。 在这一年中，我还采访到了*等业内人士。同时还有针对性地采访过的普洱茶爱好者，了解了普洱茶在国外的状况，以及各国消费者心中的重量。另外我还接触和采访了不少对普洱茶市场有见解的茶叶爱好者和经营者，以

13、求通过不同的渠道，对普洱茶的各个方面进展了比拟深层次的接触和体验，把自己的工作尽量做到完善，取得了比拟好的效果。 （二）写作方面的突破 在文章的撰写上，从过去主攻“特殊筹划”、“人物”、“玩家私房”这一类栏目的根底上，开头接触和撰写“双月综述”、“独家关注”等，在领导的培育下，我接触了的写作方法，适应了不同的写作方式，在这方面有了突破。 二、经营方面的突破 为杂志社共同完成了14.8万元的广告额收入，为杂志社创收，也是我在工作之余的突破。 三、收获 首先是开阔了眼界，在杂志社这个平台上，找到了自己适合的定位和角色。 借在*、普洱、*、*等地出差的时机，我真实的体会到工作的优点，就是能亲自体验不

14、同地区，不同人群，不同活动带来的不同感受。在学习、了解、报道普洱茶的同时，接触到很多不同的观点和周边的行业，促使自己独立的、全方位的、站在全行业的高度去思考普洱茶的过去和将来，去思考杂志的进展前景。也感受了时代进展给我们带来的时机和挑战。 其次是熬炼了本事。在不断的采访和写作中，我熬炼并提高了自己的工作力量。在屡次独立采访和独立出差的状况下，我也逐步养成严谨思索，独立推断，自我完善，自我协调的力量，对我今后的人生道路起到了至关重要的作用。 第三是体验了行业竞争。我所体验到不仅是普洱茶行业内的竞争，更能体会到杂志之间的竞争。的普洱茶的行业竞争日益严峻，杂志之间的竞争也趋于紧急。一个栏目，从筹划到

15、最终成形，都分散着团队的才智，但效率更是珍贵的。在信息猎取、决策、执行任何一个环节反映缓慢，机遇稍纵即逝。 还有就是拓展了人脉。由于工作的性质，我在不断的采访和交际中，拓宽了人际关系，积蓄了珍贵的资源。他们不仅能成为我工作中的良师益友，更能成为我人生历程中一笔不行多得的财宝。 培训年度总结 篇4 时间如逝，变电检修培训学习已经完毕。回忆这四个月的学习，我收获许多，培训的内容是实训和理论相结合，而实践恰恰是现在的我们所最缺乏的东西，所以我学习的非常仔细。 工作之后，许多现场操作技能我都把握得很少，因此很急迫的想提高自己，所以变电检修培训是我始终期盼的，而它也并没有让我绝望。这次实操的课程主要是隔

16、离开关的检修、调试、变压器绝缘电阻的测试、安全技能、高压柜操作、断路器的操作等。作为一个新员工，此时就可以真正的接触到设备，却是个难得的时机。实训的过程中，师傅们将我们分为了四个大组，每组都设有各自的负责人，紧接着我们就进入了真正的操作环节。在整个培训过程中，让我学到了许多东西。实训中，每一种操作的训练，每个组有三天的时间，重复的去练习拆装、单相调试、整体调试等。在练习中，要熟识每一局部的构造及作用，并且应当如何检修、如何调试、现场中常常性的消失的问题该如何处理等，这些都是我们需要熟识把握的设备检修学问和技能。技能是我们所必不行少的，但并不是紧紧把握技能就可以到达培训要求的。更重要的是：教师强

17、调最多的，也是我们最简单出问题的东西就是操作标准、如何标准化作业和团队协作。通过近半个月的练习，渐渐养成了自己对自己作业时的高要求，一切听从安排、指挥、尽可能按标准化作业流程进展操作。需要熬炼的不仅仅是自己操作技能，更多的是提升自己的各方面给素养。 通过培训的学习，我的实际操作力量及对机械的了解有了很大程度的提升，刀闸与断路器是检修人员最常接触的设备，在前半年的工作中新员工虽有肯定程度的接触，但由于接触设备的场合多为工作现场，责任重大，实际操作时机并不多，故此次培训给了我们一个很好的接触设备熟识设备的时机，员工对现场的感觉，尤其是对机械的感觉都是一个积存的过程，通过本段时间的集中练习，对我们之

18、前的理论学习和之后的上岗操作起到承前启后的作用，对今后的工作有很大帮忙，盼望能学有所用，学以致用。 在实训期间还有许多许多感动的瞬间和克制困难的喜悦时刻，有教师和我们解决了难题的兴奋，有大家剧烈争论后得到答案的欢乐，有看着自己检修的设备安全正常工作的满意，这些感动和喜悦都是大家共同努力和教师细心指导的结果。我也从内心感谢教会我们许多的专家师傅们。这次实训，让我更加直面的体验和了解了变电检修，将抽象的学问详细化，使我明白了要保证电网的牢靠正常运行，不但自身要加强学习，多学、多做、多问，提高技术水平，还要考虑产品的质量，使用的环境等更多更广泛的因素。也让我明白在电力系统的工作不能急躁，要做好各种预

19、备，考虑各种状况，做到胆大心细。只有做好这些工作才能保证我们电力系统安全、牢靠、优质、经济地对用户供电。 此外，由于培训学习我们是分小组进展的，所以通过这次变电检修的培训，也熬炼了我们小组的协调性，加强了我们的团队意识。在面对一项困难任务时，通过小组成员的明确分工，严密协调团结，各个环节有条不紊的进展，最终就能以最快的速度最好的完成工作任务。 培训的过程中，有许多事情印象深刻，比方是对gw5型隔离开关检修的全过程现场模拟，我们四个组，各个组负责流程中不同的局部，从布置现场预备工器具做安全措施，到检修调试再到撤除安全爱护措施围栏，整个模拟过程让我们了解了隔离开关检修的全过程。在这一个月的时间里我

20、们学到了许多实际工作中有用的东西，将理论跟实践结合在了一起，也学到了许多书本上学不到的东西，我信任在这学到的东西会让我回公司后更快的胜任自己的工作。 通过这次培训，我的收获许多许多。教师的讲解和关怀，小组成员的相互支持和帮忙都使我在许多方面得到了提高，取得了进步。我会仔细领悟所学，把自己的学问运用到以后的工作学习中，争取做一名优秀的职业员工。我们不仅收获了更多的学问理论，更重要的是得到了亲自动手的时机，学到了以前在书本上学习不到的实践阅历，连师傅都说我们是幸运的一批，在以后的工作中要比他们少走许多的的弯路， 这让我很庆幸，也让我布满了更多的奇怪与期盼，盼望接下来的培训之后的工作，能很好的学以致

21、用。四个月的时间过得劳碌而又充实，看似简单的检修工作细化为一连串的操作，大家相互沟通协作，取得了很好的学习效果。虽然每个人分担的任务都比拟简洁，但是要严格根据安规流程一步步做好自己的工作还是颇有难度。 通过培训让我熟悉到，对于我们这些刚步入岗位不久的新员工而言全部一切必需从零开头，每位新员工都必需承受工作实际的检验。曾经的学问并不能直接转变为工作需要的技能。我必需要做出一系列调整，诚恳地面对自身的缺乏并严格要求自己，恳切地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，在后阶段的培训中连续努力，严格要求自，做一名合格的新员工，一名合格的检

22、修人员，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。此外，我深刻的意识到丰富的现场阅历对于检修工作是多么的重要。简练连贯的操作，清楚明确的步骤，彼此之间默契的搭配，严密的连接以及良好的心理素养等等，这些都不是一蹴而就，而是需要我们在今后的工作中时刻以高标准来要求自己，养成严谨的习惯，持之以恒地仔细对待每一次工作,经过岁月的沉淀才可以磨练出精湛的技术。 培训年度总结 篇5 经过xx的学习，对我既有观念上的洗礼，也有理论上的提高；既有学问上的积淀，也有教学技艺的增长，这是收获丰厚的一段时间，也是促进我教学上不断成长的一段时间。 通过学习和反思，我熟悉到将来教育需要科研型的教师，

23、而不再是“教书匠”。教师要想从“教书匠”转为科研型教师，首先要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消退职业倦怠。由于我们从事的教育事业，面对的是一群对学问布满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。大家都知道要想给学生一碗水你必需有一桶水。其次要明确自己今后所要讨论追求的目标：在整理中思索日常渗透的自觉讨论；在案例中反思基于教学事例的进展思考；在行动中讨论探究问题解决的方案。最终在实际教学过程中进展实施： （1）加强教育理论学习多积存为今后的课题讨论预备好科学依据； （2）把每一节课或平常的教学所思所得准时记录，进展积存为今后的科研预备实践材料； （3）找准自己教科研的切入点，注意科研的针

24、对性、实效性。同时教师要成为讨论者，还要不断地学习，不断地总结，不断地反思，准时将自己的阅历写成论文。既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进展的讨论，即不是在课本上进展的讨论而是在教学活动中的探究。 总之，这次培训是一次对教师专业成长极有意义的培训，带给我最深的体会就是教学不仅是一门简单的学问，同时又是一门超群的艺术，需要我们不断去讨论，不断地去反思，不断地去提高。惟其如此，我们才会在教师专业化成长的道路上走得更快，走得更好！ 这只是一个手段，一个开端。对于培训给我的清泉，我要让它细水长流。这次培训给我补了元气、添了灵气、去了娇气，焕发出无限生气。一年打的学习，思索背后，我感到更多的是责

25、任，是压力，真正感到教育是布满才智的事业，深刻意识到自己所肩负的责任。今后我会学以致用，结合我校的实际状况，让培训的硕果在教育事业进展中大放光荣！ 培训年度总结 篇6 我公司XX年的培训工作依据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、实行多种手段、注意有用技能、逐步提高素养”的原则，委派我公司内部培训师晏继东同志参与省公司统一组织的培训，取得全省排名其次的好成绩。同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，具体制定了内训规划，分班次集中授课和现场沟通相结合。取得了良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进展案例征集活动

26、。上交营销效劳案例。最终我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。 培训对象及培训内容 本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理（包括城区和农村片区）10人，农村统包人员5人（掩盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时 主要培训内容严格根据市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际状况组织如下： （1）根底业务及流程（含宽带业务根底学问、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立特地的数据维护，宽带安装学问不没有在本次培训组织范 围内。共计培训课时。 （2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、

27、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进展培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进展培训，培训方式实行集中统一培训。 （3）营业厅效劳营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有效劳礼仪，优质效劳意识，效劳沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建立内容。培训方式结合现场培训、在互动中进展学习。同时课后采纳现场评估方式加强学习效果。 （4）农客经理营销与效劳技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户访问前的预备工作，客户投诉处理7部步法，如何进展有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。 （5）实际营销中遇

28、到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。 （6）crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。 培训小组成员及人员分工 培训工作我局领导特别重视，特成立主讲人员小组：内训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各自业务特色进展弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、社区经理及商业客户组。 活动过程总结 进度 本年度培训与规划进度相比，由于业务营销工作的影响。总体进度与实际进度有肯定的差距。我分公司在以后工作处要进一步加强执行力。 工作量 我局今年由于新业务，新政策较多：春蕾行动、存赠优待、百宝盒、话务

29、量签约，我的e家等业务更新很快，培训为不影响公司的正常经营和生产，把所 有的培训都安排在晚上及周六和周日进展，培训主讲人员加班加点坚持进展，各社区经理特殊是农客经理因家里县城较远，克制困难积极参与培训，工作量较大。 培训过程中存在的问题 培训工作结合公司实际，采纳了一些新的培训方法，如分组争论、互动共享培训心得过程中，在培训过程中消失以下问题： （1）课堂学习气氛不够活泼，有些学员回答下列问题和分组争论发言时紧急不知说什么。 （2）理论学习与实际营销过程所做的结合不好，如培训师花2个课时具体说明如何促销搞活动的相关学问，但是实际在村子中组织在农家乐营销中，农客经理好多因素没有顾及到，首先规划营

30、销的当天下小雨，活动场地和活动场所也没有提前布置好等等问题，因此本次培训后，应注意培训理念和方法在实际工作中的详细应用。 （3）有个别员工对培训工作不重视，不参与培训、迟到早退的现象时有发生。 （4）培训工作后评估和跟踪不到位。 培训效果评估 通一系列培训，全面提升了一线人员营销效劳技能，加强了用户效劳的理念，加强了企业文化，主要表现有： （1）、通过营业人员营业厅效劳营销技能培训，营业人员的精神面貌有很大的提高，以前有个别人员没有化淡妆，通过效劳礼念的培训，使营业员熟悉到假如没有化装就是对客户的不敬重，同时通过营业效劳礼仪培训，营业人员在站姿、坐姿、接用户票据等小思节上留意问题。 另外在营业

31、厅接待用户投诉处理方法上，通过培训也有很大改观，采纳用户投诉处理七步法，把大局部用户的对电信效劳及其它资费的不理解毁灭在萌芽状态。 （2）、社区经理（含农客经理）通过”农客经理营销与效劳技巧“的培训学习后，首先明确了自己的职责，做为一个社区经理除了正常维护工作外，在营销上还应干什么？如信息收集、客户访问、客户营销三部曲、投诉处理技巧、促销相关学问等方面有了初步的熟悉。 （3）、强化学习型组的企业文化理念。 培训年度总结 篇7 杨村电站20xx年度培训工作总结随着新年脚步的接近，xx年的各项工作马上完毕。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必定要求员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，电

32、站依据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训规划，并准时付诸实施，通过一年的探究实践，到达了预期目的，员工整体素养和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训规划和任务。值此岁末，特将我站xx年度的培训工作简要总结如下：对xx年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采纳班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形式进展，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进展讲解。全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展安全运行分析会议外，组织进展了不同形式和不同层面的培训共计6次： 1、3月份，历时5天，采纳集中培训方式，完成消防掌握和安规学问的讲解。参加培训人

33、员15人，合格率98%。 2、5月，分两期分别对一次、二次设备的构造和原理进展系统培训。 3、6月，进展由全体班组长参加的调度术语及班组长岗位提升培训。 4、7月，制定较为标准的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。 5、9月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上缺乏半年）的员工，进展上岗资格培训并考核。 6、电站的冬季培训则采纳班组自学，年终进展考试的方式进展。自9月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于20xx年6月前，将命题范围向纵深方向延长，形成1000道题目的业务学问题库。为不断提高员工学习积极性，力争到达最

34、正确培训效果，电站想尽千方百计为员工制造条件，并作出了有益的探究，我们做法是： 一、大力营造深厚的学习气氛 1、开展电力生产安全学问宣传活动，增加员工的安全意识和主动学习意识。 2、电站将自行编写的运行规程（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习争论，并广泛征求修订意见。 3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，尽力为员工拓宽学问面，加强横向沟通供应便利。 二、利用各种契机，取人之长，补己之短 1、电站借厂家技术人员来我站进展调试维护之机，利用一天时间，集中进展对计算机监控学问的专题讲座。 2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组治理、双文

35、明建立和内部治理上值得学习的阅历和做法。 三、奖惩明确 令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的嘉奖，对不合格着则按每差一分，罚款5元的惩罚。电站全年仅2人受过该惩罚。杨村电站20xx年的培训工作，通过细心规划和布置以及全体员工的积极参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成效。成绩面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持糊涂的头脑，来年的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将xx年的培训工作完成的更加精彩。 杨村电站 20xx年十二月十四日 培训年度总结 篇8 搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建立

36、的重要根底，是加强企业建立的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带着下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和进展之本。先进的技术，现代化的治理水平需要高素养的职工来把握，使用和治理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的进展，我公司领导更新观念，提高熟悉，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道

37、正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、标准化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 积极制定有效的年度教育培训规划和企业长远进展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的治理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创立学习型企业打下良好的根底。从而为企业创立一流供应了牢靠的保证。 二、提高熟悉，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训，是指企业

38、依据自身需要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改良。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。 在企业在市场竞争中，求得生存和进展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、效劳的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革进展的要求，更是企业参加市场经济竞争，永久立于不败之地的根本保证。 三、与时俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来

39、，公司结合职工的实际状况，和创一流建立，开展了一系列的职工教育培训工作。公司根据“实际、有用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有规划地进展根底理论学问，安全教育学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业治理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃生气。对于职工的教育培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 1、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人

40、、严格考核。20xx年6月中旬，进展了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参与培训，并于10月20、21日进展了严格的考试，取得了预期的效果。20xx年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购置了进网作业电工培训教材，进展了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，把握的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才， 2、强化营销队伍的职工培训，提升用电治理水平 为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购置电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀教师屡次举办培训。从现

41、代企业的需要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工效劳守则、“民心工程”、承诺效劳细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进展培训，培训工作做到有规划、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术治理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的效劳意识和效劳理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司治理水平和各方面工作的顺当进展。 3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育 每次事故的发生，大多数是由于人员因素所造成，责任心不强、技术学问把握不够、安全意识薄弱、

42、治理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学学习，强化安全意识，从而使每位职工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全治理打下坚实的根底。 4、举办形式多样的培训学习 支公司近年来结合企业的进展，

43、组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建立，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进展了计算机的培训和学习，企业的现代化治理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化治理水平，支公司于 20xx年11月进展了“A模式治理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化治理打下根底。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进展了预防职务犯罪的学问讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职.工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，制造了昔电史上职工学习的新篇章。 总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的根底。20xx年4月支公司承受了省级一流供电企业的验收，l0月又承受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力下肯定会更加美妙。