安全隐患举报和奖励制度.docx

《安全隐患举报和奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全隐患举报和奖励制度.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全隐患举报和奖励制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.事故隐患分类：1 ) 一 类 ： 干 部 违 章 指 挥 职 工 违 章 操 作 ， 不 遵 守 安 全 操 作 规 程 不 及 时 按 要 求 填 写 操 作 记 录 的 现 象 。 2)二类：职工情绪低落思想波动较大工作消极身体状况较差等现象。3)三类：灭火器材劳保用品得不到及时保养，违反消防劳动保护规定的现象。4 ) 四 类 ： 机 械 电 气 设 备 带 病 工 作 各 类 保 护 装 置 失 效

2、 的 现 象 。 5)五类：原辅材料危险品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。6)六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。7 ) 七 类 ： 发 现 有 关 生 产 技 术 安 全 操 作 规 程 存 在 的 缺 陷 或 不 完 善 。 2.报告程序：1)发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报班组，班组报科室领导，科室报矿安全生产领导小组。2 ) 上 一 级 接 到 下 一 级 事 故 隐 患 报 告 ， 在 2 4 小 时 内 必 须 作 出 书 面 整 改 指 示 ， 或 作 出 解 释 ， 如 超 出 时 间 或 解 释 理

3、由 不 充 分 ， 报 告 人 可 越 级 上 报 。 3.报告形式：1)报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全科备案，以供备查。2 ) 在 书 面 报 告 中 ， 报 告 人 要 把 隐 患 地 点 事 故 隐 患 内 容 拟 采 取 措 施 建 议 报 告 人 姓 名 报 告 时 间 等 写 清 楚 ， 一 式 二 份 ， 一 份 交 上 级 部 门 ， 一 份 备 案 。 4.奖励：1)报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。2 ) 1 - 4 类 事 故 隐 患 发 现 报 告 一 起 奖 励 报 告 人 1 0 5 0 元 ， 5 7 类 事 故 隐 患 发 现 报 告 一 起 奖 励 报 告 人 2 0 5 0 元 。 3)发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。4)奖励采用现金兑现，由相关科室申报，矿长签字生效。5 ) 科 室 对 下 属 上 报 的 事 故 隐 患 ， 不 整 改 或 不 上 报 的 责 任 人 按 情 节 严 重 予 以 经 济 处 罚 。 6)对发掘事故隐患不力，发生事故的，班组承担事故损失的10-50%。7)发现了事故隐患因科室不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故科室承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -