外来务工青年队伍现状的调查报告.docx

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1、 外来务工青年队伍现状的调查报告 外来务工青年队伍现状的调查报告 外来务工青年工作是效劳企业改革、进展、稳定大局的工作,是推动企业两个文明建立的工作。近年来,一大批外来务工青年参加了上海纺织的创业,他们立足本职,勤奋工作,悄悄无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关怀和重视的前提下,共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人,有必要讨论好、筹划好、部署好、落实好这项工作。本文立意于以从前的调查讨论和工作实践为根底,对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进展了感性的或理性的剖析,并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及详细做法,同时指出了今后的工作方向。 随着社会主义市场经济的进展,大批农

2、村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济构造调整中消失的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题,如团中心于1997年联合有关部门实施了“千校百万”外来务工青年培训规划,今年又根据“三个代表”重要思想的要求,实施了“进城务工青年进展规划”,将这件事作为推动改革开放、促进经济进展和维护社会稳定的重要事情来对待,摆在了更加突出的位置。 目前,我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多,其中团员数为65名。在很多企业的一线职工队伍中,外来务工青年占有较高的比例,甚至以这支队伍为主。由此可见,当前抓好外来务工青年队伍的治理、教育和效劳,具有特殊重要的现实意义。基于以上思索

3、,华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象,对35周岁以下的外来务工青年采纳随机抽查的方法确定调查对象,共回收277份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。调查问卷绝大局部采纳选择题的形式,共49题。本文首先采纳较为严格的以客观、实证数据为根底的科学方法,对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。 一、外来务工青年队伍的现状分析 (一)根本状况 1、性别和年龄构成:以25周岁以下的女青年为主。在此次参加调查的277名外来务工青年中,男青年占8.3%;女青年占91.7%。其中20周岁以下27.07%;21至25周岁48.37%;26至28周岁18.41%。从以上数据得出25周岁

4、以下占75.44%,外来务工青年队伍的整体年龄偏低,绝大局部外来务工青年是适龄青年,属于团组织治理、教育和效劳对象。 2、文化和收入构成:文化程度以初中为主,相对而言的学历与收入双偏低。在被调查的对象中,有12名青年只具备小学文化程度,占4.33%;初中文化程度87%;高中或同等学历7.94%。在每月总收入一项中,500元以下10.1%;501至700元59.56%;701至800元28.8%。由此可见,这个群体的文化构造和工资收入相对于上海市的状况是偏低的。但是依据我们和个别外来务工青年的访谈,得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出很多。 3、来沪打工动机和人员流淌:

5、人员流淌性很大,以利益驱动为主。以多赚一点钱为明确动机的占53.06%;无意识地跟伴同乡来的15.88%;想到上海干一番事业的11.2%;想嫁给上海人的2.17%。来上海打工已1至2年的53.43%;来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。由此看来,外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比拟明显,同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流淌状况看,大多数人来沪时间比拟短。依据以上数据和我们在有关企业所进展的个别访谈与座谈会看,企业中外来务工青年的流淌性特别大,在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一局部,甚至有周期性。在市场经济形势下,这些青年很简单流向收益好的行业或单位

6、。有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。外来务工青年队伍的频繁流淌对生产型企业而言确实是一桩伤脑筋的事情。同时,我们信任随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深入,必定会使这支队伍日趋稳定。 (二)工作状况 1、对企业政治经济状况的认知:感觉一般,很大一局部人认为企业一、二年以后的情形难以预料。据调查,在外来务工青年中对企业政治状况很满足或较满足的占19.86%;选择一般的64.62%;搞不懂的15.16%。对企业经济状况很满足或较满足的19.49%;选择一般的76.53%;搞不懂的3.97%。在“您认为企业一、二年以后的状况会有

7、何变化”的一项调查中,认为企业会进展壮大和维持原样的都占到了20.22%;有42.6%的人选择了难以预料;搞不懂的14.44%。从以上数据可以分析得出,外来务工青年对企业的政治经济状况感觉平平,企业、特殊是团组织有必要加大对他们的大势教育、厂情教育,消退他们对企业政治经济状况的茫然感。 2、对工作和收入的认知:心态趋于平和,由于自身文化程度和技能水平的薄弱,形成对现有工作、收入状况的默认。首先,从外来务工青年对自身受教育程度的一项调查中可以看出,他们的答复比拟客观和理性,对自身受教育程度感觉一般和不满足的占71.48%;很满足和较满足的仅占18.77%。在对自己工作满足程度所作的调查中,选择一

8、般的61.37%。对收入状况选择一般的48.74%。这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。 3、对工作环境的认知:由于工作环境造成的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。对工作环境而言,有“软环境”和“硬环境”之分。在“硬环境”方面,46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般;36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中,48.38%认为压力一般;32.49%认为这方面的压力较大或很大。从“软环境”方面看,工作和学习中的剧烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。 (三)生活状况 适应性较好,生活状况比拟平稳。从我

9、们所得出的一系列调查数据中可分析出,外来务工青年能较好的适应来沪后的生活,在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。如在“生活中的压力”一项中,43.32%的人压力一般;13.72%的人有很大的压力。在“与领导、同事相处的关系”一项中,31.41%的人压力一般。在“工作太单调、没劲”一项中,37.18%的人感到压力一般。在诸如此类的关于生活状况的调查中,大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。 (四)心理安康状况 在调查中发觉,当代的外来务工青年乐于与他人沟通,遇到问题不会过多压抑自己,会主动查找对象倾诉,并情愿承受别人的帮忙,而不象人们想象当中的害怕或大方。整体队伍的心理、心态比拟安康。例

10、如,44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉,以获得理解和帮忙;64.62%的人情愿承受别人的帮忙。在性问题和关系上,仅有2.13%的人感到压力一般;17.69%压力较小;31.05%没有压力;有4.7%的人在这方面有很大的压力。 (五)对团组织的认知状况 1、对团的熟悉:较大局部外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的熟悉。有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比拟清晰,略知一二的占46.2%。39.17%的人认为团组织是比拟先进的组织;不清晰的占28.52%;仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。 2、政治态度:模糊意识和从众心理多一点,没有剧烈的政治愿望。在“你对入团的态度”

11、中,28.16%是组织要求我照办;11.55%是看好朋友在这方面如何选择;28.89%表示无所谓;22.02%剧烈要求入团,这个比例虽然不算高,但是团组织应当在这些青年中找准工作的切入点,渗透团的文化和思想。可见大局部外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待,政治态度不够理智和成熟。 二、业已推动的工作措施和实践 共青团组织加强对外来务工青年的教育、治理与效劳,是贯彻“三个代表”重要思想的详细举措,是共青团组织效劳企业中心工作的一个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能,进一步系统地做好外来务工青年的工作,为他们制造良好的工作、学习、生活环境,帮忙他们学习成才,鼓舞他们岗位建功,支持他们

12、合理要求,鼓励他们为企业两个文明建立做奉献的热忱、自信念和制造力,并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、安康向上的打工文化。 上海华申国际企业(集团)有限公司团委为了切实贯彻落实团中心“进城务工青年进展规划”和团市委将今年作为“效劳年”的有关精神,更好地效劳外来务工青年,从而传递党团组织的暖和,引导这批青年为企业进展作出更大的奉献,付诸了有益的实质性工作推动。 (一)深入调研,提高熟悉,明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中心实施“进城务工青年进展规划”以来,华申集团公司团委一方面依据团市委的有关精神,另一方面,依据本公司所属各企业中外来务工青年的实际,组织力气以点、线、

13、面相结合的原则深入开展了调查讨论,了解把握了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。特地成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题工作小组”,统一思想,明确任务,提高熟悉,不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和详细操作进展专题研讨。集团公司团委常常带着“外来务工青年课题工作小组”的成员屡次深入外来务工青年中,到他们工作的车间去,到他们生活的宿舍去,与这一群体“零距离”接触,以一颗真诚的心与他们交知心朋友,直接倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨,指导了今后的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年制造良好的工作、学习、

14、生活环境,帮忙他们学习成才,鼓舞他们岗位建功,支持他们合理要求的工作职能定位。 (二)领导重视,横向协作,促使全公司各个方面共同关怀外来务工青年工作。效劳好外来务工青年,光靠共青团一方之力是不够的。集团公司团委积极争取和依靠党政的领导,发动各方力气,注意横向协作,定期向党委汇报外来务工青年工作的进展状况,集团公司党委高度关注。今年1月,由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上特地提到了外来务工青年工作,同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了详细的工作要求。集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进展积极的建立性的沟通与协商,形成共识,取得了企业党政领导的重视和支持,各企业的有关主要领导都亲自过问。如上海新一棉纺织有限公司党委副书记屡次到外来务工青年的宿舍中了解状况,党委书记亲自要求有关部门为外来务工青年的宿舍配全生活设施,工会主动供应生活用品给团委作为奖品开 12下一页