大学工作计划范文汇编五篇.docx

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1、 大学工作计划范文汇编五篇 一、主要目标 争取获得优良成绩，能切实在大学里学到丰富的专业学问和根底常识。增加文化素养，提升自身力量，端正学习态度，培育积极勤奋的学风。做学习规划来自我敦促，自我鼓励。 二、详细安排 1、坚持预习，坚持在上课前先预习一遍课文，在上课之前对所上的内容有所了解，能提高听课效率。并且在教师上完一章的内容后，能够主动复习。温故而知新。 2、每周抽一天时间早起背诵英语课文。 3、每周坚持到校晚自习。 4、坚持去校图书馆借书阅书，坚持超额完成教师布置的读书任务，并且做好读书笔记。 5、对于课程学问，要多想多问，并且把其中有收货的局部记入笔记之中。 6、每个月进展一次学习清算，

2、反思自己这个月是否达成了学习规划，有哪一些做得缺乏的地方，下个月要留意改良。 7、订阅英语辅导报，自学报纸上消失的一些英语单词，并且完成报纸上的练习题。 8、身为一个汉语言文学专业的学生，对于文字的敏感和写作力量是特别重要的，所以应当坚持在平常多写一些练笔。 9、多学习一些例如文心雕龙，易经之类的中国古文化典籍。 10、争取利用周末时间多学一门外语。 大学工作规划 篇2 一、活动背景 为切实贯彻落实xx在全国教育工作会议上提出的“建立和完善高校毕业生就业效劳体系”和教育规划纲要“加强就业创业教育和就业指导效劳”的总体部署要求，引导广阔学生树立正确的成才就业观，在教育部高校学生司指导下，全国高等

3、学校学生信息询问与就业指导中心特举办全国大学生职业生涯规划大赛。 二、活动目的 为响应国家开展的“其次届全国大学生职业生涯规划大赛”，帮忙同学们尽早树立职业生涯规划意识，把握职业规划的根本学问，明确自己的人生目标，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，变“被动就业”为“主动择业”，赢在职场起跑线上，成为抢手的职场新人，增加我校毕业生的就业竞争力。 三、活动主题 “规划自我、效劳社会、赢取将来” 四、主办单位 艺术学院秘书处、学习部、组织部 五、活动时间 XX年3月初XX年3月底 六、活动流程 预备阶段 完善并确定活动方案 邀请指导教师安排活动培训 宣传阶段 张贴海报、悬挂条幅等进展宣传发动，并

4、请指导教师开展大学生职业生涯规划讲座。通过宣传发动，让每一位同学都可以感受到大赛的气氛。 初赛阶段 1、各班积极选拔并推举优秀作品。 2、竞赛形式以稿件的评审为主，并辅以现场辩论和观众提问。初赛后推举若干份参赛作品进入复赛。 复赛阶段 1、时间：(暂定) 2、地点：多媒体报告厅(或者在我系的大教室里借台投影仪) 3、复赛流程： 开场：文艺节目(5分钟) 第一环节：主持人介绍评委、来宾、大赛选手。选手分别出场并做自我介绍。2-3分钟 其次环节：领导致辞。(5-10分钟) 第三环节：1-5号选手分别出场协作自己所做ppt进展个人职业生涯规划设计演讲。 第四环节：评委问答。 第五环节：选手互评。 第

5、六环节：职业角色情景模拟。 第七环节：观众互动问答。 七、活动奖项设置 一等奖：1名颁发奖状 二等奖：2名颁发奖状 三等奖：3名颁发奖状 优秀奖：4名颁发奖状 八、备注 1、全部参赛选手的作品必需是本人原创作品，若发觉有盗用作品的将取消其竞赛资格并严厉处理。 2、竞赛评分标准暂定，但与“其次届全国大学生职业生涯规划大赛”的评判规章相符合。 3、经费预算：宣传条幅：60元。 4、活动总则：本次活动最终解释权为艺术学院团支部全部。 大学工作规划 篇3 一、 学习 1、 引导，注意班级的精神文化建立。首先要引导班级确定共同的目标，其次培育班级的团队精神，在团体活动中，要表达出本班强大的分散力，如在运

6、动会等活动中，做好统一口号工作。再次要引导学生的交往，正确处理人际关系。在课余时间，组织小型诗歌竞赛，绘画竞赛等，可提高同学的文学艺术素养，帮忙挖掘同学的才能，是同学猛进一步相识相知。 2、 塑造，打造班级文化形象。加强班级文化建立，重在塑造班级形象、营造文化气氛。树立班训。把班级成员的共同奋斗目标提炼为班训，激发团结全都、奋勉向上的动力。还可制作班徽，选定一首班歌。 3、 拓展，班级文化相网络文化拓展。将网络文化纳入班级文化建立中来是富有时代精神的创举。在班级文化建立中，我们可以把互联网作为班级文化的为工具和宣传阵地。设计班级网页，建立班级治理系统，来呈现班级风采。在网上开拓学习专栏、拓宽学

7、生的视野，增加学生的网络学问，避开学生网络学问的盲目性，同时充分利用班级论坛等途径开展沟通。 4、 升华，在班级文化建立中吐出一个“情”字。通过一些有意义的活动来增进同学间的情意，增加对班集体的认同感和归宿感。比方班级为同学过集体生日，组织节日联欢、外出野炊等。还可以鼓舞同学们多看课外书籍，进展沟通和共享。 二、 组织 1、 每月一次团组织生活，帮助团支书做好工作，并尽可能具体的做好记录，活动时间，活动地点，活动人数，照片以及活动小节，交给文艺委员，做成文档的形式，然后反映给辅导员； 2、 每两个星期一次的班委会都作好记录并准时反映给辅导员； 起到带头做用，每天早上按时做早操，不旷课，而且监视

8、寝室姐妹及351寝室，做到不迟到，不缺勤，不拖班级的后腿，影响班级的荣誉； 3、 平常多和班上的同学进展沟通，了解他们的需要以及他们对班上的一些想法、建议，甚至可以接受他们一些好的思想，并在以后的活动中加以接受； 4、 时多和同学沟通，调查了解同学们的思想状况，感情问题，心理问题，搞好团员统计，按时收缴团费。针对同学们的思想状况，筹划组织各种形式的教育活动。 5、 和文艺委员合作，筹划一些有意义的消遣活动，丰富同学们的可与生活，让大家学的快乐的同时也能玩的快乐。 三、 文艺 班级精神文化是浸润在物质文化和制度文化中的一种隐性文化，在班级整个文化系统中占据核心的地位。搞好班级精神文化建立，有利于

9、稳固物质文化和制度文化建立的成果，对促进学生和谐安康地进展起着重要的鼓励和感染作用。 1.创作班歌； 首先向班上的同学们征集班歌歌词，条件是：必需是学生本人或寝室集体创作，不能抄袭；韵律要激扬、兴奋，表现出积极进取的精神；内容要有感染力，能够分散同学的爱班情结。经过学生集体的初评和班委争论后的终评，选定一篇歌词，然后找音乐教师将其谱曲。完成后就教大家学唱，保证大家能够很好的把握歌曲。以后，每当学校组织大型活动或召开主题班会时，都组织全班同学集体演唱。 通过这种方式来感召同学们，培育他们对班级的喜爱和归属感。 2.定制班服； 为国商班单独定制一件班级服装（简洁t恤衫），价格差不多十几块钱一件的那

10、种。找一系列的59种不同的卡通图案，烫印在t恤衫上。我询问过每个寝室的同学，他们都同意做班服，所以现在天气变暖了，正好可以实行这个规划。 以后有什么集体活动，大家可以穿着有各自特色，但又让人一眼即可辨出这是一个团体的班服。有了班服，会让同学们有股集体骄傲感，一种统一在一起的归属感。 3.主题班会； 我们班的主题班会就以“交心”为主题，通过同学们自己发言或写在“交心本”上，来进展批判和自我批判。大家可以自由畅谈自己的看法，和对班级的建议。在班长的主持下，我们共同争论和规划，这样，既增进班级成员间的相互了解，又提高了同学们对班级的责任心。 下学期的大学生活已经开头了，我们的下学期要比上学期空闲的多

11、，这也是我们开展活动的好时候，作为国商班的一个情愿为大家，为集体效劳的人，我会尽我所能去团结全部人一起建立我们的暖和之家。给我们的大一生活，也为我的工作画上一个完整的句。 四 、宣传 ： 1、我将仔细组织大家学习班级治理制度和班干部行为标准，力求大家清晰每一项校规班规，同时明确自己的义务和职责。 2、协作团支书的工作，负责了解和把握团员、青年的思想状况，提出宣传工作学习教育工作的规划和建议，并负责详细实施。 3、本学期将成立固定的小组，主要负责照片的采集。以保证自己工作的顺当，促进全局工作的顺当、全面、有效的开展。 4、本学期将会开头做班级“板报”，收集整理各个方面的资料，做好本班的宣传教育工

12、作，同时积极组织同学们向校刊投稿。以此树立本班的良好形象，力求建立一个朝气蓬勃的班集体。 5、本学期将会开展对外沟通活动，准时了解其他院系、其他班级的动态，实行有利于本班建立的有力资源。 五、生活： 1、努力做一个有责任心、有积极心的生活委员，负责全班同学的生活治理工作，准时发觉问题并解决问题。 2、本学期将开展“反应”活动，了解、收集同学们对食堂的意见、建议；同时尽力把握班上生活困难同学的状况，并准时上报院系，准时得到合理的解决。 3、协作寝室长抓好寝室卫生，并促进寝室文化建立。做好寝室卫生检查工作及卫生检查评比工作，努力营造良好的寝室卫生，创立文明寝室。 4、狠抓卫生包干区的工作，促进院系

13、环境工作的进展，为班级赢得好评。 5、负责做好同学们奖学金、助学金及各类票证的发放工作。 6、从本学期开头将会组织好假期同学离校火车票的购置工作。 六、体育： 1、本学期将会狠抓早操，保证早操的出勤。 2、组织好本班同学参与各种体育运动，并组织大家积极参与文艺活动。 3、本学期将会开展各种体育运动，促进本班同学身体素养的进展。 4、组织同学们开展班级活动，建立一个布满活力的班集体。 七、团支书： 1、时刻留意团员、青年德智体的进展状况； 2、积极了解班级成员的思想动态，关怀他们的学习、工作状况； 3、本学期开头建立班级个人档案（包括姓名、性别、生日、爱好、特长）； 4、组织好团员的考核和评先工

14、作； 5、带着团支部成员组织委员和宣传委员搞好份内工作，使其都得到熬炼。 八、班长: 主见： （1）对班委分工明确，合理安排任务； （2）积极协作各个班委搞好工作； （3）调动全部班委的积极性，使其全身心投入班级建立； （4）促进班级成员的融合，形成强大的班级分散力。 （5）促进班级成员德智体美的全面进展。 措施： （1）形成一体化治理，注意各个环节的连接和联系； （2） 转变班级成员的思想观念，使其走出封闭，走进集体； （3）加强班级文化建立，形成良好的班级形象，提升班级地位； （4）加强纪律建立，使班级有统一的步伐，奖惩清楚，做到铁面无私； （5）开展有创意、有特色的活动，做好活动规划，做

15、到不盲目，不冷场。 大学工作规划 篇4 大学大学生通讯社是大学校党委宣传部直接领导的学校通讯社，是我校对内对外宣传报道的主力军，是我校与新闻媒体沟通的桥梁，同时也是我校写作精英熬炼成长的好平台。它从诞生那天起，就担负起学校舆论宣传的重任，负责报道学校各类新闻，宣传学校的各项方针政策和工作成就，反映炽热的大学生活；为学校的网站、相思湖播送电台、大学报、大学学校校友通讯及校外新闻媒体供应稿件。 大学大学生通讯社设有新闻部、编辑部、专题部、摄影部、培训部五个部门，各部职能如下： 新闻部：关注校园热点，关怀学校进展，弘扬时代精神，传播报道校园最新发生的重大大事，跟踪师生关注的焦点与热点问题，带给大家第

16、一时间的新奇信息。用记者的身心去体会师生们的苦与乐，去书写群众的心声，去搜集生活中的擅长恶、美与丑。我们用手中的笔，高唱时代的主旋律，讴歌不懈的进取者。在这里，我们愿与每一位有志于新闻事业的同学携手同行！ 专题部：用新闻的眼光端详校园生活，以专题的方式捕获精彩瞬间。搜寻校园中的每一个新的方向，筹划生活中每一个新论题，用眼去看，用耳去听，专心去体会，用脑去思索。畅所欲言，直抒己见，扬思维之帆，启创新之航，以笔为舌，点评校园热点，品评盈亏曲直。专题部，用思辨和敏锐把热忱之“水”沏出特色之“茶”。 编辑部：在通讯社充当狩猎者的角色，负责新闻稿件的编辑、审核、发稿及其他相关的宣传工作，我们的工作是“为

17、他人做嫁衣裳”，为使稿件能亮丽示人，我们必需眼若火明，心如针细，大刀阔斧地疏通堵塞得规律，用细密的针线串起零散和遗失的字句，编出珠圆玉润的编章，提炼出一针见血、针砭时弊的主题。我们用我们的聪慧才智，为稿件的精彩出炉做细心的预备！ 摄影部：与新闻的第一时间同在，这是摄影部洪亮的口号，端起“长枪短炮”（数码机与摄像机），我们与时间赛跑，拼抢在新闻第一现场，捕获稍纵即逝的新闻瞬间、新闻人物、新闻大事、新闻现场，在我们的镜头中凝固了一个个风雨兼程的身影，我们用镜头拉近新闻与读者之间的距离，摄取大学生活的精彩。 培训部：秉承大学生通讯社把一般人培育成精英的宗旨，开展新闻专业培训，配备有丰富阅历的教师和编

18、辑记者讲课指导，让广阔新闻爱好者能学习到专业的新闻采编学问、技能，并可进入大学生通讯社各部门进展新闻采编实战熬炼，为社团增砖加瓦，注入新奇血液！ 大学工作规划 篇5 一、培训目的 1、使新员工了解MT公司的根本背景状况和企业文化。 2、使新员工了解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度以及组织的期望，能尽快进入角色，并制造优良绩效。 二、培训期间 新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。 三、培训对象 MT公司全体新员工 四、培训方式 脱岗培训和在岗培训 五、培训工作流程 . 六、培训内容 (一)课堂教学局部 1、企业概况：公司创业历史、现

19、状以及在行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关怀的各类问题的解答。 2、员工守则：MT公司规章制度，奖惩条例。 3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。 4、财务制度：费用报销程序以及办公设备的申请领用。 5、安全学问：消防安全学问，设备安全学问以及紧急大事处理等。 6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。 (二)实践学习局部 1、实地参观：参观企业各部门以及工作消遣等公共场所。 2、介绍沟通：介绍公司高层领导、各部门负责人以及对公司有突出奉献的骨干与新员工熟悉并沟通恳谈。 3、在岗培训：培训全部新员工的效劳意识、岗位职责、业务学问与技能、业务流程、

20、部门业务周边关系等。对符合根本要求并已熟识把握了局部根底理论学问的生产技术类员工实施定岗培训，依据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进展现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的把握根本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，顺当上岗。 (三)户外活动局部 组织新员工和局部老员工一起进展篮球竞赛、羽毛球竞赛以及各种户外活动，培育他们对企业的归属感和团结互助的意识。 七、培训考核 培训考核分为书面考核、应用考核、他人评价三局部，课堂教学局部以书面考核为主，占考核总成绩的40%，实践教学局部以应用考核为主，占考核总成绩的40%，户外活动局部以他人评价为主，占考核总成绩的20%

21、。 其中，书面考核考题由各位授课教师供应，人力资源部统一印卷考试。应用考核通过观看测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问技能的应用及业绩行为的改善，有其所在部门领导、同事以及人力资源部共同治理。他人评价局部由参与户外活动的新老员工对新员工进展公正评价。 全过程本着公正、公正、公开的原则。各部门依据培训及考核状况，按10%的比例，评比“”岗位操作能手“最正确学习标兵”等荣誉奖项，以资鼓舞。 人力资源部通过对培训员工的个人力量、考试成绩、进展潜力等各项指标进展分析和评定，最终做出合理、公正、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。 八、效果评估 1、短期效果评估：针对新员工入职培训

22、的被认可程度来评价，包括新员工的评论打分。培训师的评价、新员工主管的评价等。 2、中期效果评估：通过在新员工试用期完毕后的考评结果以及第一年的绩效考评结果，来评价其入职培训的效果如何。 3、长期效果评估：通过新员工进公司三年之内的进展状况，来评价入职培训效果。 九、新员工培训的留意事项 1、新员工培训必需在实施之前依据企业自身的详细状况和新员工的特点，制定具体的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出具体的规划，并对执行的过程进展监控。 2、对于新员工培训的责任部门和人员，肯定要明确自身岗位职责和职能，分工协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证明际效果，新员工培训实施之后应准时进展记录归档和效果评估。 4、培训考核时有关部门要始终贯彻公正、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对全部员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。