离职证明模板大全.docx

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1、离职证明模板大全 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。下面，我在这给大家带来离职证明模板大全_正规的离职证明模板! 点击获得更多关于“离职证明”的文章 员工优秀辞职信范本10篇 公司辞职信优秀范文 个人缘由辞职信范文 五篇简洁的辞职信范文 个人缘由辞职信大全 离职证明模板(一)： 离职证明 _同志于_年_月_日至_年_月_日任职于_公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 _公司(或人力资源部人事处)盖章 _年_月_日 离职证明模板(二)： _先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)

2、的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明模板(三)： 兹有_同志_年_月_日至_年_月_日在我单位担当_一职，因个人缘由提出离职，现与公司解除劳动关系。 特此证明! 本人签名：_单位盖章：_ _年_月_日_年_月_日 离职证明模板(四)： 离职证明 _先生女士小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20_年_月_日 离职证明模板(五)： 姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日

3、因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重思索准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 _部经理(签名)_ _公司盖章 _年_月_日 离职证明模板(六)： 离职证明 _先生女士小姐(身份证号为自20_年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20_年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20_年_月_日 离职证明模板(七)： _先生女士小姐自20_年_月_日入职我公司担当_职务，至20_年_月_日因个人缘由申

4、请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20_年_月_日 离职证明模板(八)： 离职证明 兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20_年_月_日 离职证明模板(九)： 先生女士小姐(身份证号为)自20_年_月_日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20_年_月_日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

5、 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20_年_月_日 离职证明模板(十)： 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20_年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：_ 乙方签字：_ 甲方代表签字：_ 【相关阅读】 离职证明 劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在

6、本单位的工作年限等信息。 为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者带给原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有须要，一个不愿开，造成实务中出现了许多劳动争议。这天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。 不仅仅要出具离职证明还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条规定，用人单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机

7、构。 不出具离职证明，要赔偿 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿职责。 为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而思索的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待

8、遇。 不交接工作也务必为其开离职证明吗 实务中许多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不协作办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

9、 HR留意 办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。 工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。 在劳动者因严峻违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。 在劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果给用人单位造成损失的，应当担当赔偿职责，此时用人单位亦应当带给劳动合同解除的证明。 损害赔偿职责包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者

10、因无法带给离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。 遇到恶意不交接(需有证据证明)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。信任劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。 在合同上约定“劳动者在离职时，能够随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。假如劳动者主见企业没有开具离职证明，那么，他务必先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。 不出具离职证明如何赔偿 如用人单位不依据法律规定给劳动

11、者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的实惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法担当赔偿职责。 用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 劳动者主见赔偿的举证职责 法律虽规定了用人单位有赔偿职责，但依据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，

12、有职责带给证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。 有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭遇了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;离职交接单，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。 其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出

13、具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者带给了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。 事实上，假如劳动者能够证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的原因，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭遇工资损失。 离职证明模板大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页