大学部门工作计划(多篇).docx

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1、 大学部门工作计划(多篇) 第一篇：大学部门工作规划工作规划 我以前是我们学校社团联合会的活动筹划部的干事，这是我曾经写过的，虽然不算太多，但提出的几点方针都很受用，我们主席评价是：“文笔还不错，几点要求提得也算有水平，只是缺少了一些详细的东西” 盼望我写过的这些东西对你有帮忙，哈哈 大学生社团联合会活动筹划部 201*-201*学年工作规划 积存耕耘的结果，收获秋天的主题！随着大型活动七一歌会胜利地落下帷幕，社团上学期的活动已经圆满完毕。在这金秋接近之时，社团也必将带着一年的积存，收获更加丰硕的果实！ 上一年度的社团活动精彩纷呈，我活策成员起到了很大的作用，我们07级活策人也在一步步的成长，

2、慢慢趋向成熟，积存了不少的阅历。但是我们活策部仍旧存在着许多缺乏或者说是不够完善的地方，针对种种状况，我作为候选部长特制定如下的规划： 明确并完善活动筹划部职能： 活筹划部是大学生社团联合会四大部门之一，而对于社团一个活动的集合活策部的意义重大，由于我们的工作是活动的灵魂筹划。又由于社团是学生团体，我们不行能去雇佣杂工，所以我们必需完成相当大的一局部体力活动，所以说筹划是我们的本职工作，而干一些杂活也是我们必需完成的任务。而在这里要强调的是我们应当把筹划放在第一位，积极参与各项活动的筹划中，让社团的每一项活动都有活策人的才智结晶，而不是让每项活动只存在我们的汗水结晶！ 在本学期，我们应积极地与

3、主席团和各部门之间进展亲密的沟通，把干事们分成若干个小组，每个小组负责与若干个部门进展日常的沟通与联系，一有活动状况马上向部长汇报，并由部长召开会议进展统筹规划，全体活策人出谋划策，让每次活动独具匠心、别具一格。 提高部门执行力： 对上(请您支持W)级交给的任务，要“准时”，“落实”，“按时”： “准时”是指部长要准时分析任务要求和重点难点，准时下达命令通知，准时进展详细安排。各干事接到命令后准时做好规划工作： “落实”是指干事将工作落到实处，按要求完成。不弄虚作假，不投机取巧； “按时”是指，在活策部全体成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。 工作系统化 制定精确的大体工作流

4、程和各项标准，使工作更系统，做起来更顺手。 对干事进展分组工作，详细分为“活动小组”“筹划小组”“节目小组”“筹备小组”与“机动小组”，各组组长由部内干事轮番担当。由部进步行协调统一，使各个小组即有明确的分工，又不失有机的合作。 工作问责制： 将每项工作，每个任务进展明确的责任划分，即明确的责任人。一但消失问题马上找到负责人来查明缘由，这样做可以使分工更加明确，使问题快速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高干事的责任心。 例会制度： 每周我们将进行一次例会，会上主要对上周活动进展总结，对于各干事在活动中的表现进展口头上的奖惩。并说明下周安排，干事相互沟通想法和心得并积极向部长汇报自己的一些

5、独到的想法与建议。 培训与评比： 定期请优秀的活动筹划人才进展演讲，为活动筹划部干事进展培训，培训之后对干事进展素养考核，考核形式分为：笔试、辩论两局部。考核成绩加上平常活动表现成绩为总评成绩。通过评比来评估每个干事的力量，并通过评比来建立起一种相互学习，争创完善活策的气氛。 进展原创活动： 我们会在帮助其他兄弟协会办好活动的同时，积极筹划原创活动，并努力开创属于活策自己的活动，使社团的活动更加丰富多彩！ 以上只是一个初步规划，在实际工作中，我们要坚持着敏捷、机动、严厉、和谐的原则，详细问题详细分析，依据各种细节因素来调整活动规划安排，但是始终坚持向我们设定的目标努力，让各位活策人在新的学期中

6、学习到新的学问，对活动有新的了解，并且从人际交往方面、筹划学问方面、治理力量方面都得到提高。我们全体活动筹划部成员将会秉承活策人的优良传统团结向上 3.招新及培训工作 a.招新：部门将进展学院统一开展的干事招新，招新对象主要是08级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。为此部门将严格根据精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部(规划招收干事4到5名)，我们需要的干事是不但听从组织安排,而且有自己的共性和主见,并且能够吃苦耐劳，跟部门里面其他人相处融洽,工作亲密协作，在对待个人得失时能够从集体利益动身，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，

7、个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前进展。 b.培训：作为提升部门业务水平的重要手段，是部门进展一个不行缺少的重要环节。所谓培训也就是：一方面，请以往在我部门工作过的07、08级同学和各年级分会成员工作中总结得阅历和教训传授给他们，让他们少走弯路;另一方面，把平常工作中发觉的问题准时提出争论，寻求解决方法，对工作中值得发扬的局部拿出来让部门成员一起学习。这样不仅能偶提高部门的内部沟通，加强部门内部分散力，准时发觉问题并敏捷解决，有利于部门的不断进展。 新学期开头，我列出以下几点建议，盼望志协的工作能更有序和谐的进展，同时提高工作效率。 1、校园效劳 的

8、关注校园，关怀效劳同学，让同学们遇到困难时想到的是志愿者。例如设立帮忙热线，下雨时困在教学区的同学只需打一个电话，都能找到没课的青年志愿者为你送去雨具，这些雨具的供应可与外联部携手找商家。当有同学生病时，也有志愿者的身影，替他买药并送去问候。 无论哪个部门有活动，我们都会心甘情愿的供应帮忙，这也是加强分散力，表达团结的重要方面。 2、社区效劳 走进社区，效劳困难群众，表达当代大学生志愿者优良风貌。例如和宣传部合作，向社区居民宣传防盗、防病、安康学问，也可与社区、计生委或主管法律宣传的政府部门联系在围墙上写宣传标语，绘宣传画。 查找与生活有关系的部门电话号码，如买米，买煤气，社区门诊等，制作小册

9、子分发给行动不便的老年人，让他们的生活更加便利。 3、社会效劳 帮忙交通部门维持交通秩序，在人流较多的路口与社会实践部的兄弟姐妹们宣讲交通安全学问、指挥交通，为辛苦的交警同志送上一瓶水一个问候。 联系盼望工程，举办公益活动，比方组织有爱心的同学献血、捐款，把真真实切的情感给予需要帮忙的人们。 4、文化效劳 把学问文化，消遣演出等丰富人们精神家园的文化大餐带给的人。与宣传部和筹划部携手将日常生活中需要的学问和必要的社会学问传达给在校大学生，或把日常生活小窍门，饮食烹饪技巧传递给周边生活的居民。 新学期伊始，我们青年志愿者协会面对更多的机遇与挑战，青协人将连续以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，秉

10、承志愿者精神的优良传统，不断在实践中学习，在学习中进步。 我们活动筹划部将在做好本职工作的同时，全力协作主席团及各部门工作，通过一个假期针对其他高校和社会志愿效劳团体的了解和沟通，现制定本学年下半学期工作规划如下： 一、体制改革 为了能更快推动我院青年精神文明建立，以及满意社会对当代大学生的要求，让更多的有意愿奉献社会的青年朋友参加到志愿效劳的队伍中，青协规划在各系成立分会，活动筹划部将全力协作主席团做好相关规章制度的制定以及改革的推动。 二、志愿者培训与素养拓展 培训课程可以面对全院同学进展。 培训内容为：1、志愿者日常礼仪。2、医疗急救常识。3、现场事故抢救技能。素养拓展内容为：通过嬉戏活

11、动增进成员之间的默契与了解，以及成员的团队合作意识。此工程作为长期讨论对象。假如本次培训活动效果良好，将进展小学宣教活动。 三、“学雷锋”活动月工程启动 3月5日为中国志愿者效劳日，也是“学雷锋”活动日，启动“与志愿同行，与雷锋同在”学雷锋活动月工程。青协将围绕本次主题开展一系列宣传活动和慰问、志愿效劳活动。包括慰问照看小雨彤活动、敬老院活动，校内青协进展史宣传等 四、联谊活动 3月24，参与广厦学院青协的周年成立晚会。出一个节目，加强我院志愿者与其他高校联系，加强了解。 五、关注特别儿童 特别儿童包括：“春蕾”女童，自闭症儿童，福利院儿童，打工子弟学生，兰西奋斗小学。 联系特别儿童后，我们将

12、于6月中旬面对全校进展捐助活动。将所捐书籍捐赠给打工子弟小学，钱物捐助贫困生。让同学们关注女童，今日女童，明天母亲。关注打工子弟学生，他们是祖国的将来。 六、纪念日活动 4月22日世界地球日 在校内开展关注地球，关注环境，爱护家园，关注环境卫生等的宣传活动。宣传节能减排等，以及5月8日世界红十字日世界微笑日 参与市红十字会的统一活动，并利用其资源做校内宣传。 5月份第三个星期日（5.16）全国助残日 针对社区个别群体慰问。做长期扶助。 5.12纪念活动方案一：校内活动，方案二：寻求参与黑龙江义工联盟活动 6.1儿童节 慰问儿童，联系儿童福利院，或者贫困学校组织联谊活动，赠送学习用品，书籍等 6

13、.5世界环境日联系市环保协会争取活动 6.14世界献血者日方案一：联系市血站争取参与活动。方案二：校内宣传献血，相关政策等内容。让大家了解无偿献血，参加无偿献血。 七、毕业生捐书活动 进行捐书，捐学习用品活动，所得物品全数捐给打工子弟学校。 以上为本学期可行性活动简介，我们争取完成活动。在此之上，我们争取成为城市之间义工联盟黑龙江站的联盟单位以及黑龙江义工联盟的联盟单位，这对我们以后的进展有很大的帮忙。对于我们的工作，要向以下几个方向去进展： 1、增加团队合作观念。2、完善制度。3、在成员中进展重点培育。4、加强与社会团体和高校志愿效劳组织联系。 本学期，我们将更加重视工作之中的一些细节上的问

14、题。前进之中，我们在不断地进步，一步步地积存阅历，奉献着自己的力气。我们始终在奋斗，始终在进步。 其次篇：大学社团部门年度工作规划 一， 协会内部治理 （1） 干事的培育 始终都这么认为，协会其实可以看作是另一种比拟新奇的交友平台，因此我们协会始终都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培育其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们共享共享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿沟通。 （2） 部门规章制度 虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比拟重要的活动局部，可是，我也知道

15、，没有严谨的纪律以及严厉的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长期的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度： 1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着干净，制止穿拖鞋、背心； 2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。 3，我们部门设有两会长，四个部门-筹划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带着治理，干事有什么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到适宜的解决的方案。 4，. 工作规划及工作总结。

16、举办活动必需上交筹划书以及活动后总结，经审批完毕，各方面安排妥当，才允许开展活动； 5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格； 6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建立性意见的干事，给以特别印象加分； 二， 协会的大型活 1， 图书漂流活动。这个活动是我们博阅的特色活动。我们准备与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间 2， 元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间进行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以呈现新奇的校园文化。 3， 其次个活动是博览群书的演讲竞赛。预备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书

17、当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有学问是没用的，要把所学的学问传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了学问的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富学问的同时注意口才的培育。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在201*年三四月份 这个活动名叫“谁是大导演”，是规划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们供应剧本，他们安排演出。 这个活动想出的初衷是想，喜爱读书的人可能也有喜爱写东西的爱好或习惯，固然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的呈现自己，开掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在201*年六七月份。 一， 宣传方式的转型 关键做到以下几点：快、新、

18、好。 以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才常常为人们接受的宣传方式，错误的估量了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速准时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并照实地叙述他们新闻部那边需要的信息，急躁等候他们记录相关信息。 还有，以前我们常常用的宣传板也得派上用场，宣传板要准时摆出去，下雨天要留意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟识在心，不容模糊。 活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活

19、动过后可以再把照片呈现出来，再度宣传一下，以此到达更好的宣传效果。 二， 关于外联工作的定位及其活动经费规划 外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。 1）在社团筹划活动时，假如自己的社团规模比拟小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会沟通以到达意见上的全都。 2）我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而到达意见上的全都。 3）我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的沟通，像我们的图书漂流活动就是与图书馆

20、那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。 4）固然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。 总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物沟通，以到达意见，利益上的全都。他的任务任重而道远！ 三， 新学期的招新规划 一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特殊重要，我们不能无视。这就要求我们要有比拟新奇的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地参加我们社团或协会。 招新规划 招新时间

21、：详细时间还得看天气状况。大体的是在新生军训期间。 招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条公路两边设点招新。 招新方式: 帐篷设点发传单作介绍 招新人员：博阅协会全体会长部长 招新对象：xx大学阳光小区全体201*届新生 招生意义：沟通互补，于温雅随便中博取新知，休闲消遣中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。 招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们规划在招新时身着古装手捧书卷招新。 以上就是我们博阅读书协会的年度工作规划，假如有什么不周，有什么缺乏，有哪里需要改良的，盼望赐予教导，感谢！ 第三篇：大学纪检部门201*年工作规划 大学纪检部

22、门201*年工作规划 201*年马上完毕，我们立刻迎来201*年，为了让201*年工作顺当进展，我们纪检部就下一年工作做如下规划： 纪检部全体成员将本着公正、公正、公开的原则，切实做好学生会的监察工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对学生会的干部监视及对同学们的检查，对消失的违纪现象和不良风气予以记录和处理并准时上报主席团，树立勘技的良好形象。 一、 会议考勤与纪律维持，仔细做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪状况登记，仔细贯彻执行，我部将定期进展汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透亮度。 二、不定期了解上课旷课状况。从班委处了解，对虚报状况的班委查处并上报

23、，对旷课人员依情节严峻性处理。 三、定时检查晚自习出勤状况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。 四、对校、院举办的各种活动、会议进展纪律检查和监视。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤状况。会间留意整顿纪律，对扰乱秩序的赐予警告，并登记上报。 五、参与各班班委的换界选举及评优会议。维持公正，公正的竞争环境，当场发觉当场指出，并上报状况。选举完毕后对有（版权声明：本文转载自学子网()，版权归原全部。）异议的准时上报。有不正值拉票行为的向组织反映，做出相关处理打算。 六、学期完毕前做一次对学生会工作反应调查。 七、不定期深入同学中间进展日常纪律及行为的检查。 八、受理

24、班干和各部纪律的报告(报告以书信的方式，各班班长和部长每周把各种不良状况发到纪检部邮箱里)，并对违纪现象准时地处理和上报。 九、不定期对学生会各部门进展调查工作。参加每周各部例会并记录有关状况，有违纪行为的向主席团报告。 十、准时了解和发觉学生会及班干部的状况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严峻的交主席团处理。 十一、对各种违纪状况做好记录并准时处理，每月学生会例会前 做好总结。 十二、积极参加校组织的各项活动，努力做好学生会工作。 十三、准时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良状况的反映要准时

25、进展调查和处理。 十四、每周开一次部内例会，定于周一中午12点新教前。 新的部给学生会注入了新的活力，纪检部将会努力做好各项工作。让我们携手共创勘技风采。 查看大学纪检部门201*年工作规划原文链接： 第四篇：大学学生会部门工作规划(社团部) 文新学院社团部1011学年下学期工作规划 文新学院社团部在以往的活动阅历的根底上，改良其中的缺乏之处，发扬经过多年已经积存起来的丰富的工作阅历，争取将文新学院社团部的各项活动搞得有声有色，协调好各社团之间的关系，促进各社团进展和壮大。 本学期社团部的详细活动安排规划如下： 1) 进展一次部门内部的联谊，增进部门成员之间的友情，以便 更好的进展合作，团结工

26、作，提高部门内部的分散力。 2) 在3月份开展社团文化节，结合社团部旗下六大社团的特色， 将社团文化与我们的专业相互照应，提高社团的影响力，丰 富大学生课余生活。 3) 参加宜宾学院大学生艺术节，推出具有我院特色的高质量节 目。 4) 在社团部的支持与协作下，旗下六大社团各自举办相对独立 的活动。 5) 积极协作文新学院各个部门举办额各项活动，把文新学院的 各项活动、任务圆满完成。 学生社团是高校校园文化的重要载体，是高校学生课余生活的重 要组成局部。本学期社团部将在文新学院团总支学生会的领导下，在院上教师的指导下，竭尽全力为丰富校园生活、培育兴趣爱好、参加学校活动、扩大求知领域、增加交友范围

27、、丰富内心世界而努力。 文新学院社团部 201*年9月26日 第五篇：09-10年大学部门工作总结和规划 总结篇 这一个学期我们部门主要参加的活动有：筹划展现会，两度炼金规划，开幕式(组织信息)，考研就业沟通会（组织），谁是仿照王（文艺），帮助志愿者实践部联合国义卖活动，文化节后调研（前期），整体来说北校的活动挺多，活动中大毛病没有，小毛病层出不不穷，部门成员群策群力去完成工作，个人和组织都在这些活动得以提高和进展，同时对日后组织相像的活动举办方面供应珍贵的阅历，更促进对组织的进展走向的深度思索。 北校的筹划展现会可以说是一些列活动的一个热身，但是对于我们来说并未一味想要去复制上一届的筹划展现

28、会，想创新一下。也是得益于一次开会的时机，和体育部生活部一起思维风暴过筹划展现会的形式，我们着眼于小点、细节方面出新，比方给嘉宾看得流程挨次评分表，将南北校活动分开，相像的活动归类一起，设置不同的评分考虑因素，将a4纸的用得最经济化，同时设立严格的展现时间掌握等。但是也还是有许多的缺憾，辩论的时间设置得太短导致总体时间安排表没起到作用，现场的不太宁静有点混乱等等，这些都和前期的组织有很大的关系，应当设置更多的人员掌握现场。但是虽有缺憾，但是至少是一个很好努力的开头。 两度炼金规划主要是设置一个大家学习沟通的过程，如何当好部长，给部门成员最大的培育平台，如何在一个团队中给自己定位，等等，我想这是

29、我们大家都需要思索和揣摩的问题。 和组织信息部举办的开幕式，可以说是迄今为止文化节开幕式的一个里程碑，做大了，做风光了，这是我的一个感受，展现了自动化的风采。由于是第一次，虽然大家很卖力的在工作，也遇到了许多的问题：前期很混乱，工作开展缓慢而没效率，主要问题有如信息反应缺乏，无论从教师给主席团，还是主席团反应给我们的信息都不是很准时，与筹划的时间相去甚远，导致许多工作都被压到最终，匆忙完成，效果达不到最抱负；活动地点申请时也没有和教师商议明确，例如科学馆二楼报告厅嘉宾接待室的问题导致等到嘉宾到了后才预备布置接待室；活动海报制作时由于没有嘉宾的信息，同时模板成型的时间又略微延误使海报仓促完成，并

30、在宣传当天才打印出来；活动剪裁环节在事先没有考虑充分，使物资购置和租借消失了问题，应急中找教师和其他学院，不过最终效果还是好的，人员缺乏。由于南北校分开的缘由，导致预备阶段只有少量的人可以参加，要有大量的工作要做。今后涉及到大的活动是尽量避开这些状况的消失应当从以下几个方面入手：首先上级最好能敲定最终的方案，比方：宣传可以做到多大，需要一个什么样的效果，活动必需要的呈现的内容是什么，总之设计决策性的问题的都需要提前与教师沟通好，让详细实行者能够有章可循，也不会到最终由于活动的总方案变化而做许多的无用功;实行者特殊是同级之间开展工作肯定要多留意沟通，要勇于跳出来”管事”,不要感觉大家都是一样的，

31、不好意思去催人家干活，或是有一种事不关己高高挂起的心态，多从更高的角度动身想问题。活动的开展需要经过缜密的思索，各个方面的协调要把握好。不过好在现场掌握很好，也有许多值得借鉴的阅历的：从活动效果来看，访谈形式的开幕式还是可以打响文化节的第一炮的，活动按组分工效率提高许多，活动主持和礼仪很重要，根本贯穿全场，礼仪的培训也反映了要有专业的团队 和组织部举办的考研就业沟通会对我们来说，虽然不如开幕式那么大工程，但是也一度困扰着我们，首先是精力问题，开幕式完毕后，大家都感觉很累，立刻又要投入另一个活动，学习等各方面压力也挺大的，另一方面可是考研就业沟通会宣传出去后的反响很淡，这也验证了当天到场的人数少

32、。前期的工作其实开展得并没有想象中的好，建议以后主席团在安排工作时能尽量考虑到部门活动时间上与人力精力方面相协调的因素，否则也会顾此失彼。关于现场，开场有点冷场，后来陆间续续来了多些人，整个教室才不至于太空，但是就提问的环节来看，每一个参与的沟通会的同学的确是带着自己的疑问和困惑来的，所以此次沟通会也是有很大的积极意义的。由于给嘉宾的活动流程表里写明时间，导致嘉宾刻意缩短了发言时间，这也表达了之前我们工作上阅历的缺乏，此次之后便有个熟悉。关于到场人大多为08的同学这一问题之后了解到07级的许多班级的班委已经举办过类似的活动，诚然，此次沟通会却是有很大的好处，但是时间上并没有协调好，所以以后举办

33、这种活动可以在考察班委和党组织动态后适时推出，这样也就更能发挥它的作用了。 和文艺部举办的谁是仿照王，一局部缘由也是觉得文艺部是室内型消遣活动的专业队伍，这样会给部门成员有一个很好的学习的时机，这是大一干事全面负责的第一个活动，作为干事普遍存在对活动把握过于自信，总有些细节简单被忽视，而这很简单影响到活动的质量。 这也是一个合作的活动，在分工上安排两个负责人分工合作可以全面提高两个部门的积极性。每年的文化节在南校的室内活动总感觉主持人没有起到特殊好的作用，没有提前让主持人尽可能提早全面熟识这是最简单被干事所忽视，这需要部长级准时催促提示。在这个小活动中也遇到许多的困难：活动掀起的跟进缓慢，主要

34、也是部长级太多事情没有来得及管太多，另一方面也是想给干事一个自由点的空间，但导致活动的信息反应不是很好；由于过多的信任干事，由于他们的阅历缺乏，没用做好相关的现场细分安排，导致现场工作人员消失一些混乱；之前借好的教室突然由于某些缘由音箱坏了，故不得不重新申请教室，好在问题及早发觉并顺当解决；活动快开头时发觉楼观不让用麦接课室的多媒体，不过还好有09的干事带了音箱，这是以后室内活动的一个资源；现场人员太多，太杂，各个环节没有时间治理导致现场不得不删了几个环节。本次活动对部门的干事是一次很好的提高的时机，同时也是部长上任委任干事放权最多的活动，对干事的统筹力量，对部长的治理沟通力量都是一次很好的熬

35、炼，同时就这个活动的性质来说，虽然活动仅仅限于院内09级新生，但是活动的方式是以班级为单位的，这是除了体育竞赛之外一种另类的增加09级各班团结力的一个活动，所以尽管有些小家子气但是却有他很大的积极意义的，但是以后此类活动可以削减工作人员，否则会消失现场或是前期工作僧多粥少的局面。 帮助志愿者实践部联合国义卖活动更多的是为了尽一点志愿者的爱心来帮忙那些贫困的孩子们，我们从这里看到了华工人的爱心，同时也为自己能参加到爱心捐助的组织者当中来感到傲慢，这是工作之余的乐趣，一种 人生之乐，我们看到了自己的价值，我们很欢乐。 文化节后的调研工作我们还执行了一半，由于时间精力的关系，但是我们可以说抛弃了过往

36、不全面不深刻的调研方式，实行了更加全面得到模式，从部长，干事，到群众，南校北校都席卷到调研对象中来，是一项不小的工程，也问卷设计方面做出了一些创新。 总体来看，素养拓展部始终在为帮助团委、学生会的工作而积极努力着，或许存在许多的缺憾，但是我们可以问心无愧的说，我们每一个人都在尽力的创新性的去做好每一件事，我想我们所做的已经被大家所观察，我们的价值也已经表达了。 规划篇 素养拓展部是响应 “大学生素养拓展规划”而进展起来的一个部门，涵盖面很广是它的特点，但是，鉴于各个方面的缘由，有些职能的发挥与活动开展存在很大困难，致使部门的职能没能得以充分发挥，并起到实际的作用，部门活动没有太多的创新，也使得

37、部门的知名度不容乐观。但是，我们部仍是一个布满活力与成就的部门，在新的一年里，我们的目标是：打造专业，高效，纪律，务实的素养拓展部。为此，我们必需从以下几方面努力： 一、 重整部门职能：帮忙学院建立一套完善的德育评估标准 之前为了响应学校团委, 协作学校团委开展素养拓展工作，建立全校统一的学生综合测评标准，而在学院内部实施的大学生素养拓展报表规划，由于校方的停滞而停滞。所以我们必需顺应当前的形式出台相关的政策，我们目前主要想解决的问题就是加分票泛滥的问题，给大家一个公正的德育评分标准，我们主要准备实行电信素托卡的形式或是由我们部门来主管加分票的发放的方式。 二、创新品牌活动 1、给新干事培训参

38、加更多的元素，并推出主管培训，技能穿插培训，形成一个培训系列 下一个学期我们要推出主管培训，加强对主管层次的关注，让主管学习领导力和执行力。 新干事培训是要传承下去的，大体的内容也不需做改动，但还需增设心理素养，思想道德素养及调研技巧方面的培训。关于制度条款的考核，由于历届效果不明显而可以取缔，代之以另一种方式的制度灌输，如将制度条款能容分成几个局部，让他们在部门秀的时候嵌入，或者用一种现场模拟，或者用现场答题记分嘉奖的方式实现。 在新干事培训之后，可以将原来由各个部门内部自行组织的只面对自己部门成员的小培训加以扩大，使之面对整个团委、学生会的全部部门，像调研，ps、word及ppt技术等等，

39、到时由素养拓展部加以联系及协调通知，让各个部门的人全部或派代表一起学习，如此便可以推出系列小型技能培训，提高团委、学生会整个组织的工作技能。 2、做出更加完善的系统的调研成果 在新生入学后，科技文化节前后，自动化文化节先后进展系统调研，了解同学们的心理所需，同时做好系列的调研报告，并予以资料存档与传承。定时开展学生会工作调研沟通会，共享调研成果。 三、强化部门内部建立 这是我们以平常常忽视的问题，因此必需加以重视，主要从以下几个方面去努力： 1、 建立部门内部的人事档案 将每一个在职的素养拓展部成员及以往的素养拓展部师兄师姐的介绍留底存档，作为一种部门文化传承方式。 2、 加强部门治理，强调规

40、章制度 对请假，迟到，渎职等状况严格加以治理，催促每位干事建立自己的工作日志，在日志中包括自己所负责过的工作、工作总结、心得体会等等，并定期的上交，亦可相互借鉴，并建立部门成员（主要是干事）的工作状况评估，定期开展部门内部总结表彰争论会，加强部门成就感，荣誉感，如可以在部门会议前后喊出我们的口号等等。 3、 将部门工作系统化 成立工作工程组： a文档整理小组；主要负责 l 统筹整理保存内部资料，如素拓报表，部门人事档案，调研报告，活动总结记录表，工作记录本等等 l 依据调研结果对目前学生会及部门的状况进展提案分析 b活动组织小组：主要负责 l 活动筹划书的撰写以及活动流程设计和人员安排 l 每

41、个活动前期的宣传必需到位 c内部建立小组:主要负责 l 部门内部培训筹划方案的制定 l 学生会整体培训 l 完善部门守则及ci l 完善鼓励制度，促进良性竞争 l 促进部门内部沟通，建立适宜的沟通渠道 d财务员； f北校区联系人； 备注：以上小组的安排定期交换任务，以便提高大家的各方面力量素养。 4、 将会议记录正规化，系统化 成立一个记录本，每次由不同的成员对每次部门的会议做好具体的记录，包括与会时间，地点，成员，迟到缺席成员，及具体会议流程和内容，或是成员的好的点子，这对部门的进展很有好处。 5、 创新部门会议形式 如可以多多实行思维风暴的方式，或者可以一起去户外某个轻松点的环境进展问题的

42、争论。 6、 加强部门内外联 上级对下级要有更多的观看和沟通，准时了解其想法，时常组织部门出游，或是会议后组织小嬉戏等等，赐予更多的日常的关心，如成立干事生日集会筹备小组，让在里面的人真正感到有归属感。对于其他各个部门，也要时差促进干事们的自我沟通和合作，加大 思想的碰撞，也可适当举办联谊活动，积极营造与各个兄弟部门之间良好的关系。 7、加强部门信息反应 l 活动前期必需进展小组争论，合理、有效安排人员，发挥组织最大优势 l 活动中期消失意外状况小组要准时商议对策，准时提出有效的建议 l 活动后期组织部门同事填写活动总结记录表，准时反应有用信息 l 上级准时对下级的工作总结予以分析和指导，而不仅仅是下级交完工作总结就完事了 - 刘妍菲 201*.7.15 /p