大米工厂从业人员培训及健康检查管理制度.docx

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1、 大米工厂从业人员培训及健康检查管理制度 大米工厂从业人员培训及安康检查治理制度 1.目的 保证所培训的人员满意相关岗位的要求，使其适应本公司当前工作和将来进展的需要。 2.适用范围 适用于为实现公司质量安全目标而对全体职工进展的各类培训及安康检查。 3.职责 3.1质检部负责制定员工培训规划及安康检查规划，组织和实施员工的培训工作及安康检查工作，并对培训的有效性进展评价。 3.2各部门负责提出本部门各专业的职工技能培训申请，并协作质检部做好培训工作。 3.3质量负责人负责审核年度培训规划，总经理批准年度培训规划。 工作程序 4.1人员力量 4.1.1从事与质量安全治理有关的各岗位的人员应具备

2、肯定的力量，对力量的推断应从教育、培训、技能和经受等方面考虑。 4.1.2质检部负责制定从事与质量安全治理有关的各岗位人员的主要工作岗位人员力量要求，经质量负责人审核，总经理批准执行。 4.2培训及安康检查规划的制定 4.2.1各部门依据主要工作岗位人员力量要求和本部门工作的需要，在每年第四季度提出本部门下一年度职工培训规划及安康检查规划，报质检部。 4.2.2质检部汇总各部门培训需求后，依据现阶段员工教育状况及身体状况,按不同岗位、职务及质量方面所担当的任务要求，拟定本公司员工年度培训规划、年度安康检查规划，报质量负责人审核，总经理批准。 4.2.3培训规划需要追加或需外出培训时，由相关部门

3、填写培训申请表报质检部，安康检查规划需追加，由相关部门填写安康检查申请表，经质量负责人审核、总经理批准后予以实施。 4.3培训的组织与实施 4.3.1质检部依据年度培训规划、年度安康检查规划的要求，组织实施本公司的各级培训及安康检查。必要时，聘请有相当资格的人员担当授课讲师。质检部依据状况做好后勤保障，以便使培训工作顺当进展,必要时编制培训实施方案,内容一般包括:培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式、授课教师、考核方式、合格判定标准等。 4.3.2新员工入厂培训 公司根底教育：包括公司进展史、质量方针和目标、质量及安全意识、公司治理标准以及相关法律法规的培训等; 岗位技能培训：包括

4、岗位职责、作业指导书以及所用设备的性能、操作步骤、安全事项的培训等; 4.3.3治理人员的培训 公司每年至少开展一次治理人员综合素养方面的学问培训，培训内容包括： 公司的质量方针、质量目标; 质量安全意识、治理理念、治理方法; 本岗位治理职责、业绩改良等等。 4.3.4特别岗位人员的培训 针对特别岗位人员的培训应按劳动部门有关的规定执行。 本公司的特别岗位包括：驾驶员、特别工序、关键工序、质检员等，需取得相应资格前方可上岗。 4.3.5全员培训 国家法律法规与厂规厂纪。 质量安全治理体系的宣贯学习。 安全文明生产教育。 岗位应知应会、工艺纪律教育和质量安全意识教育。 4.3.6针对上述各类培训

5、由质检部统一安排，以主管部门为主，相关部门协作组织实施。 4.3.7每次培训由质检部填写培训记录表，记录培训的人员、时间、地点、教师、培训内容及考核状况等，并在培训完毕后将本次培训的全部资料和记录(考勤表、考核记录等)归档保存。 4.3.8质检部应做好培训考勤工作，必要时，做好培训总结工作，并对培训的实施进展监视。 4.4培训有效性评价 4.4.1通过理论考核、现场操作考核、业绩评定和观看、交谈等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需要的力量。 4.4.2质检部应加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门员工进展现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应准时暂停其工作，安排培训、

6、考核或转岗，使员工的力量与其从事的工作相适应。 4.5安康检查的组织及实施 4.5.1食品生产人员每年必需进展安康检查，不得超期使用安康证明。 4.5.2新参与工作的从业人员、实习工、实习学生必需取得安康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。 4.5.3食品卫生治理人员负责组织本单位从业人员的安康检查工作，建立从业人员卫生档案，催促“五病”人员调离岗位，并对从业人安康状况进展日常监视治理。 4.5.4凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参与接触直接入口食品的生产经营。 4.5.5当观看到以下病症时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或实行特别的防护措施：腹

7、泻;手外伤、烫伤;皮肤湿疹、长疖子;咽喉痛苦;耳、眼、鼻溢液;发热;呕吐。 4.5.6针对上述各类安康检查由质检部统一安排，以主管部门为主，相关部门协作组织实施。 4.6培训记录及安康检查记录的治理 质检部负责各类培训记录(包括培训规划、培训记录表及考核记录等)及安康检查记录(安康检查规划、安康检查记录等)的治理和保存工作。 支持性文件 主要工作岗位人员力量要求质量记录 年度培训规划培训申请表培训记录表 培训有效性评价表年度安康检查规划安康检查申请表安康检查记录表 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：医院基建科安全生产教育培训治理制度 医院基建科安全生产教育培训治理制度 一、为增加企业职工

8、安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、工程负责人每年参与建立部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业治理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3.其他治理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

9、 五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育： 1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。 2.工程工程进展其次级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。 学习时间不少于15学时。 3.班组进展第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进展安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可

10、变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的，仍旧要参与安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。 八、依据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训规划，进展培训教材和师资预备，并监视实施。 九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格，将调离岗位或辞退。 篇3：运东集团委外培训治理规定 运东集团委外培训治理规定 1.治理规定 1.1委外培训的申请 1.1.1在公司及部门培训规划内的委外培训，由学院培训主管填写员工培

11、训申请表，经学院院长及人力资源部负责人审批同意后，协同人力资源部，提前一个月进展招标或直接查找培训机构。 1.1.2在公司及部门培训规划外的委外培训，由申请人填写员工培训申请表，各部门负责人进展分析和复核，经人力资源部负责人审批后交培训主管进展组织培训。 1.1.3人力资源部及运东学院培训主管依据培训需求和内容，及培训规划时间查找适宜的培训机构和课程，与申请部门及参训员工协商确定;申请部门及参训员工也可自行查找适宜的培训机构和课程，然后报运东学院审核，人力资源部负责人审批后确定。 1.2委外培训的报销 1.2.1员工自行参训的报销 1.2.1.1员工凭审批后的员工培训申请表到财务部办理借款、报

12、销等手续。 1.2.1.2当员工报销的实际外出培训费用超出员工培训申请表所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认前方可办理报销手续。 1.2.2公司组织培训的报销 1.2.2.1学院凭审批后的员工培训申请单及培训票据到财务室办理报销手续。 1.2.2.2当报销的实际培训费用超出员工培训申请表所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认前方可办理报销手续。 1.2.2.3财务部在办理员工外出培训费用的报销时，应根据员工培训申请表中的有关批复或商定内容进展审核。 1.3委外培训的跟进 1.3.1参与完外部培训的员工，培训教

13、材和书籍纳入公司图书治理室进展统一治理; 1.3.2有考试成绩的由培训主管记入该人员的培训档案，并交人力资源部进展存档。 1.3.3培训后有发放证件的，应有培训主管跟进证件领取，并将复印件纳入培训档案，交给人力资源部保存。 1.3.4员工参与完外部培训后，有义务无偿将学问准时的共享、传授给有需要的同事。 1.4委外培训的协议 如培训费用较大，或者培训后领取的证件是公司经营所需要的，人力资源部应与员工签订培训效劳协议书，员工在协议规定的效劳器内提前离职的，应补偿公司相应的委外培训费用。 2.参考文件 2.1培训规划治理规定 2.2培训预算治理规定 2.3培训评估治理规定 2.4在岗培训治理规定 2.5治理人员培训治理规定 3.记录表单 3.1员工培训申请表 3.2培训效劳协议书