大讨论活动总结范文九篇.docx

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1、 大讨论活动总结范文九篇 依据区党委的群众路线教育实践活动统一安排，和党委的群众路线教育实践活动第一环节实施方案（未卫委发【20xx】11号）精神结合我中心实际状况，于5月x日下午2点，在我中心三楼会议室开展了 “为了谁、依靠谁、我是谁我的群众观”大争论活动。中心全体党员干部参与了争论。“三谁”这寥寥几个字看似简洁，却字字千钧立意深远。弄清“三谁”问题，对我中心工作的进展具有重要意义。 一要明确“为了谁”。医疗问题事关群众的切身利益和社会和谐进展。我中心始终担当着辖区群众的根本医疗和公共卫生效劳工作。因此要本着“群众利益无小事”的原则，想群众之所想、急群众之所急，一方面仔细贯彻省市区关于药品三

2、统一相关政策，严格要求药品供货渠道，另一面开展多种形式的安康讲座，宣传安康养生等相关学问。 二要搞清“依靠谁”。医疗工作是一项与社会稳定亲密相关的工作，是联系党、政府与人民群众的桥梁和纽带。因此倾听群众呼声、了解群众诉求，在不断亲密与群众的血肉联系中依靠群众，取得群众对医疗工作的理解和支持是进展医疗事业的力气源泉。五年来我中心的效劳成效得到了社会和广阔人民群众的广泛认可，但医疗技术水平仍有待提高。故应以此次教育实践活动为契机，对自身的作风之弊、行动之垢进展有效的大检查、大扫除，在思想上做到“不患位之不崇，而患德之不宗；不患禄之不厚，而患智之不广”，在行动上做到“适应新形势、执行新规定、开创新局

3、面、再创新业绩”，焕发出推动中心进展 的正能量。 三要解决“我是谁”。明确“为了谁”、搞清“依靠谁”，归根结底是要解决好“我是谁”。只有真正弄清“我是谁”，才能更好地认清自己、定位自己。作为效劳群众的重要窗口单位，我们要坚持不懈、努力创新，力争让每一位患者得到有效治疗与优质的效劳；要对待名利保持远距离、对待人民保持近距离、对待领导保持等距离，对待工作保持零距离；要自觉承受监视，加强道德修养，努力成为人品皆仰、作风过硬、政绩优良、群众公认的好党员、好干部。 在领导的示范带动下，大家严密联系工作实际，围绕“三谁”问题绽开争论沟通，先后有7名同志踊跃发言，各抒己见。有的说要不断健全完善维护人民群众利

4、益的工作机制，在人民群众反映剧烈的医药费用问题上有所突破；要精通业务、勤于思索，依靠群众问题；要从坚决抱负信念、扎实工作作风、热心效劳群众方面加强党风廉政建立。 盼望 我中心在区卫生局实践活动领导小组指导下，进一步明确符合中心实际的教育实践活动主攻方向和工作目标，提出富有中心特色的教育实践活动主题，精炼、总结突中心活动亮点，对进展有利、对民生有利的工作成效进展广泛的宣传报道，加深中心上下对区卫生局教育实践活动的了解，促进教育实践活动落到实处、见到实效。 Xxxxxxx 20xx年x月x日 大争论活动总结 篇2 目前，“解放思想跨更加展大争论”活动第一阶段宣传发动阶段、其次阶段学习争论阶段根本完

5、毕，马上进入第三阶段总结提高阶段。自2月14日“解放思想跨更加展大争论”活动开展以来，全县各级各部门、各有关企业根据县委、县政府文件要求，积极谋划，准时部署，细心组织，在全县上下形成了用活动推开工作、促进进展和比学赶超、干事创业的热潮。 一、高度重视，行动快速 全县大争论活动发动会议之后，各级各部门高度重视，快速行动，绝大多数乡镇和部门都准时召开了发动大会，对本单位大争论活动进展细心安排部署，成立了工作机构，明确工作职责，制定实施方案和活动配档表，利用各种形式，广泛宣传，积极发动，韩庄镇、国土局、国税局等单位行动快速，县发动大会后第一时间召开了全体机关人员大会，号召党员干部积极投身大争论活动中

6、去。大争论活动进入其次阶段后，各乡镇、部门准时转段，积极开展学习争论阶段相关工作，确保大争论活动环环相扣、稳步推动。县经济开发区举办了解放思想加快进展读书会活动，县卫生局、县人民医院联合举办开展了以“解放思想做表率、同心同德促跨越”为主题的演讲竞赛，县食品药品监视治理局特地召开监管相对人座谈会。 二、主题突出，标杆明确 紧扣跨更加展主题，围绕建立经济强县、旅游名县、滨湖新城的奋斗目标，结合实际，调整思路，制定措施，形成共识。绝大多数单位都树立了学习标杆，明确了“比、学、赶、超”目标。夏镇街道、张楼乡、县检察院、交通局、国税局等乡镇部门为确立学习标杆，先后分别赴济南天桥区、章丘市、邹城市、滕州市

7、、江苏无锡市、沛县等地学习考察。马坡镇、县人口计生局、地税局开展了“面对标杆找差距，追逐标杆怎么办？”专题争论活动。县政府办公室树立学习标杆，提出“八要八不要”工作要求，县公安局、卫生局先学本系统榜样，后学外地阅历，内外结合，积极推动干部作风建立。留庄镇制作了大争论专题片，在全镇上下进展全面发动。夏镇街道在全体党员干部中开展了“三带头”教育，不断转变思想观念，改良工作作风，赢得了广阔群众的好评。 三、学习争论，各有特色 为把大争论活动开展的有声有色、丰富多样，我县实行了一系列行之有效的做法，不断把活动引向深入。县委宣传部特地组织人员赴枣庄滕州、薛城，江苏沛县、铜山、沭阳等县市区考察学习、拍摄有

8、关资料，制作了开启跨更加展的“思想航程”视频专题片；我县在下发市学习资料汇编的同时，注意创新引领学习形式，组织编印了大争论活动学习文萃；在全县上下组织开展了“新时期微山人文精神”和“我为进展献一策”征集活动，收到征集方案700多条；组织召开了“解放思想跨更加展大争论”局部市、县人大代表座谈会；县委宣传部、县文明办、县总工会联合举办了全县“解放思想做表率、同心同德促跨越”主题演讲竞赛（初赛）；县级领导同志结合各指挥部工作领先进展了调研并形成了高质量的调研报告。县委办公室创新开展了“开门转作风”专题活动，仔细听取基层和群众对县委、县政府各项决策部署以及县委办公室在履职方面的意见建议。驩城镇针对新形

9、势、新任务，重点开展“六个一”活动，即定好一个学习规划、学好一篇理论文章、写好一篇心得体会、做好一次争论发言、搞好一次自查自省、献好一条进展良策。傅村镇利用“周二大课堂”这一平台，以“加强学习、相互启发、开阔视野”为目标，开展集中学习，每次安排2至3名机关干部上台授课。昭阳街道充分利用街道、村、组党员活动室等教育阵地和各类信息传播平台，实行座谈会、考察培训等多种形式，推动活动广泛深入开展。南阳镇借助支部书记论坛平台，沟通思想解放状况。两城镇、鲁桥镇召开系列专题座谈会，结合中心工作，扎实推动活动。县审计局开展征文活动，助推思想大解放。县农业局购置了1.3万元的学习资料，分发到乡镇农业办组织学习。

10、县住建局分别召开专题争论会、集体争论会，层层推动。县工商局创新学习思路，推出了模拟办案，以案代训、以案学法，以全新的宣传教育方式进展案件查办业务培训，促进了解放思想跨更加展争论活动深入开展。 四、宣传有力，气氛深厚 各级各部门通过广泛宣传、营造声势，吸引广阔基层党员群众、社会各界人士积极参加，努力扩大大争论活动的影响力和辐射面，形成聚精会神搞建立、凝心聚力谋进展的良好气氛。西平乡等单位播放了大争论专题片，高楼乡、赵庙乡、微山岛乡和县经济开发区、微山湖矿业集团、县残联、联通公司等利用电子宣传屏滚动宣传标语口号，县法院、检察院、药监局、统计局在内部网页上制作了大争论专栏。同时，绝大多数乡镇（街道）

11、和部门能够准时上报状况信息。目前，市大争论办公室编发微山信息4条，新闻媒体编发微山大争论信息10余条。全县收集活动信息 600余条，县大争论办公室编发简报18期。 五、联系实际，效果显著 坚持把开展大争论活动与推动日常重点工作结合起来，统筹推动，合理安排，大争论活动在全局工作中的引领带动作用充分显现。一是与作风建立相结合，全县召开了由中层干部主持，中层干部发言，中层干部表态的全县“机关中层干部作风建立大会”，进一步推动党员干部作风建立，为全县经济跨更加展奉献力气。二是与工程建立相结合。我县将大争论活动与经济建立结合起来，寓解放思想于重点工程建立中，一同安排，一同催促。实行了县级班子大分工体系，

12、成立17个重点工程攻坚会战指挥部，抽调一大批干部到经济社会进展的一线平台集中攻坚。三是与城市建立相结合。根据“一城四区”开发建立框架，成立了县级领导班子参加的“一城四区”开发建立指挥部，工作开展得如火如荼。四是与优化进展环境相结合。相继召开了全县“打黑恶、除霸痞”专项斗争推动大会、“打黑恶除霸痞”专项斗争成果汇报暨再推动大会。县公安局以“打霸痞、优环境、保民生、促进展”为目标，快速掀起专项“打霸除痞”风暴，狠狠打击各类霸恶犯罪活动的嚣张气焰。五是与基层组织建立相结合。全面绽开了“大规模驻村入户、面对面谈心沟通”和“基层组织建立年”活动，全县1000余名机关干部已全部与联系（包驻）村完成对接，有

13、针对性地开展帮扶工作，奠定了开展加强基层组织建立年活动的根底，也推动了大争论活动的深入开展。 在下步工作中，要重点围绕以下三个方面的重点来深入推动解放思想跨更加展大争论活动：一是要仔细筹备并积极开展好第三阶段的工作。5月中旬至6下旬为大争论活动的总结提高阶段，各乡镇（街道）、经济开发区、各部门、有关企业要针对查找的问题和差距，集中开展一次“回头看”活动。既要总结阅历、稳固成果，又要查找缺乏、完善提高。集中活动完毕后，各部门单位都要形成总结分析报告，讨论制定切实可行、科学标准的制度规定，健全工作目标责任制、部门效劳承诺制以及重鼓励、硬约束、严考核的干部人事治理机制。二是要大力开展好“学沭阳、比沭

14、阳、赶沭阳”活动。各级各部门各有关企业要坚持“全面持续学沭阳，凝心聚力促进展”，以“真学、真信、真服气”的态度，学三年、比三年、赶三年，通过学习沭阳人不畏困难、负重奋起的精神，学习沭阳人敢为人先、敢争第一的气概，学习沭阳人追求创新、科学求实的态度，全面激发各级干部的责任意识、创新意识、机遇意识，以新一轮思想大解放、观念大转变、制度大创新，翻开我县跨更加展新通道。三是要连续做好大争论活动与重点工作相结合的文章。全力抓好乡村文明行动暨城乡环境整治工作结合工作、进一步开展好“打黑恶除霸痞”专项整治工作，突出抓好大工程建立、招商引资、城市建立等重点工作，促进全县经济社会跨更加展。 大争论活动总结 篇3

15、 自我县教育系统开展“强责任、争一流、大提升”大争论活动以来，我校紧紧依据教育局的部署安排，仔细贯彻落实x教发【20xx】1号文件精神，根据市委张书记近期对教育进展提出的殷切盼望和要求，制定方案，细心组织，积极工作，实现了大争论活动的既定目标，全体教职工的精神面貌发生深刻变化，各项工作取得了明显实效。现将我校活动状况总结如下： 一、加强领导，制定方案，确保大争论活动有序开展。 县局“强责任、争一流、大提升”大争论活动发动会之后，我校从思想上高度重视，从工作中积极落实各项要求，把这项活动摆上学校重要议事日程，纳入学校周工作规划。学校以校长荣学工为组长、副校长为副组长，各处室正副主任、年级组长为成

16、员的领导小组，结合实际制定了详尽的实施方案，建立了大争论活动制度，科学地分解了活动的目标任务，安排了学习活动日程表，真正做到了校长亲自抓，领导小组成员人人有责任，全体教职工有任务，从而使此项活动有领导、有规划、有督查、有指导，保证了该活动有序进展。 二、广泛宣传，仔细学习，切实增加教职工的责任意识。 1、依据x教发【20xx】1号文件要求，我校从实际动身，召开领导班会议、全体教师大争论活动发动会，利用横幅、板报、橱窗、印发资料等途径，广泛宣传“强责任、争一流、大提升”大争论活动的目的、意义，让广阔教师进一步熟悉大争论活动的重要性和必要性。 2、扎实抓好教职工学习教育活动。 （1）组织全体教师集

17、中学习了张新实书记在仓集初中调研时的讲话不行或缺的美学教育中小学教师职业道德标准中小学生心理安康指导纲要中小学班主任工作规定及新课标等内容，着力提升教师的思想水平、学历水平、专业水平和科研水平。 （2）围绕 “推动学校素养教育，促进内涵进展、特色进展过程中，我们怎么办？”“在工作中如何表达敬业负责的精神？”这两项主题，组织教师联系自身思想实际、工作实际、单位实际，深入开展争论，准时查找自身在责任意识、敬业进取和工作水平方面存在的问题。同时，在学习争论中，每位教师坚持记好笔记，坚持写心得体会文章，并要求教职工在学教沟通园发表文章两篇以上，力争在宿迁报刊上有文章发表。目前，我校每位教师记笔记400

18、0字左右，写心得体会三篇以上，在学教沟通园上发表文章本周将达70余篇，有一篇文章近期将在宿迁晚报上发表。 3、积极组织“岗位练兵”活动。我校依据教育局的活动要求，坚持把岗位练兵贯穿于大争论活动始终，积极开展岗位练兵活动。元月6日对校园文化墙进展了充实；元月8日进行了师生书画竞赛；元月9日进行了优秀教案评比活动；元月13日“强责任 争一流 大提升大争论系列活动之一全县中小学教学工作治理现场会”在我校召开，我们学校在这次现场会上为大家供应了30节汇报课，全校诵读弟子规、冬季跑步大课间现场，28块教育教学成果展板，荣学工校长在大会上作了典型发言；元月17日进行了“学校兴亡，我的责任”教师演讲竞赛，元

19、月25日组织教师学科试卷命题评比活动。 三、自我剖析，整改提高，增加大争论活动的.实效性。 在深入学习争论的根底上，我校根据教育局的“五查”要求，组织教师对比教师职业道德标准与工作职责，仔细撰写自我剖析材料，进展全面深刻、实事求是地查摆问题，查找缺乏，并依据个人存在的问题与缺乏，仔细制定整改规划，扎扎实实地做好整改工作。通过整改，进一步明确了学校的办学目标；进一步明确了个人工作责任及今后努力方向；进一步完善学校的各项工作制度和工作措施，从而激发了全体教师我行、我能、我胜利的自信念，增加了减负增效、提升教学质量的责任感，确立了正确的教育观、人才观、教学观、质量观，真正能教书、会教书、教好书。 总

20、之，通过强责任、争一流、大提升大争论活动，全体教职工受益匪浅。大家提高了责任意识，转变了思想观念，改良了工作作风，并在整改方案中许下了严肃承诺。我们深信全体教职工肯定能把今日的收获转化为明天更为强大的动力，把简洁的工作做好，把平凡的事情干好，为我校的进展作出更大奉献。 大争论活动总结 篇4 开展“解放思想大争论”学习教育活动以来，局办公室紧紧围绕发动会上提出的需要重点解决四破四增加问题，仔细查摆科室和个人在精神状态、思想境地、工作作风、工作标准等方面存在的缺乏和问题。同时，对于查摆出的这些问题和缺乏，局办公室在充分争论地根底上制定了切实有效的措施进展扎实整改，不断推动办公室工作再上新台阶。 一

21、、存在的问题 1、学习抓得还不够紧。有时工作忙了，不能根据学习规划落实，集体学习参学率不够高；政治理论学问相对学得少，学习方法比拟单一；扫瞄式、快餐式学习多，深入思索问题少，系统学习得少；埋怨没时间、客观上找理由多，抽时间、挤时间学得少。 2、综合协调作用发挥得还不够到位。在决策效劳方面，领导的参谋和助手作用发挥得不够好；在各科室、各单位关系协调上还不够主动，被动介入的状况比拟多；在与外界部门和单位联系方面还比拟少，在虚心学习同行和外单位的先进手段和阅历方面做得比拟少。 3、工作效率还不够高。思维方式从“领导交办，办就办好”向“怎样去办、怎样办好”转变得还不够好，主观能动性发挥得还不够好；个别

22、工作虽然安排部署了，但督查落实得不好；在事务性工作比拟多时，有时有忙乱状况，统筹安排不够好。 4、协调协作的意识仍需要强化。工作中只满意于做好本职工作，补台意识不强，AB角落实不够好；办公定整体观念不强，主动协作意识不够。 5、工作的主动性亟需进一步增加。个别同志的责任心还需要进一步增加，满意于完成领导交办的工作，而不主动地思索工作思路和解决问题的措施；遇到问题时，怕担风险，首先考虑自己担当什么责任；主动向领导汇报工作力度不够强，有时存在畏难心情。 6、效劳水平和质量有待进一步提高。满意于完成一时一事的工作任务，效劳标准定得不高；换位思索有时还比拟浅薄，不能切实地、长期地、深入地站在对方角度上

23、考虑和思索问题；想问题、出办法有时不够全面，存在教条主义、本本主义的作风；有时工作多了、忙了，存在急躁心情，不太留意别人的感受；在细节效劳上有时还存在纰漏，还不够精益求精。 7、工作中还存在薄弱环节。工作的艺术性需要加强，工作的效果还不够好；在后勤治理上效率不够高，有时候领导和同志们安排的事情落实不够快；有些工作抓落实还不够。 二、整改措施 （一）更好地强化学习，提高做好工作的本事。进一步端正学习态度，增加学习的紧迫感，严格根据学习规划执行；完善和调整学问构造，转变重业务轻理论的毛病，强化对计算机和网络学问的学习，在向书本学的同时，加大向实践学、向群众学、向同志们学的力度；变浅尝辄止为深入思索

24、，联系思想和工作实际系统学习，留意总结规律，指导实践，加快将学习成果向工作成果的转化，学以致用，用以促学。 （二）围绕中心工作，积极发挥综合协调作用。突出决策效劳，在“三个标准”狠下功夫，即“全方位、全过程、高效率”，当好领导的参谋和助手；充分发挥办公室在协调各方的作用，为各科室及各科室相互间的协作协作搞好效劳，当好业务工作的助推器和润滑剂；加强外界联系，虚心学习同行和外单位工作的先进手段和治理阅历，传播信息，取长补短，为劳动保障事业进展打好根底。 （三）提高工作效率，推动各项工作快速高效运转。强化效率意识，明确职责分工，准时完成各项业务工作；强化超前意识，切实实现思维方式从原来的“领导交办，

25、办就办好”向“怎样去办、怎样办好”的转变，增加工作的规划性和前瞻性；进一步完善调度督查机制，加大调度督查力度，特殊是对局党委安排的重点工作、专项工作将进展重点督查；强化统筹安排，科学设置工作流程，擅长抓重点、抓关键、抓主要冲突，做到“谋无不当，举必有功”。 （四）更好地强化效劳，维护部门形象。更加强化对做好效劳工作重要性的熟悉，切实增加效劳的自觉性和主动性，把为企业和职工效劳放在优化经济进展环境、保障和改善民生的大局中去考虑，效劳标准高点位，效劳质量再提升，思想上高度重视，行动上一以贯之；全方位地进展换位思索，常常换位思索，企业和职工群众的事情，只能说怎么办、怎样办得更好，做群众的贴心人、企业

26、的智囊团；科室单位的事情，符合规定的优先于办公室自己的事情让步办理，不符合规定的办公室带头不办，做好同志们的顽强后盾；领导和上级交办的事情，不讲借口，提速提效，第一时间处理好；要杜绝急躁心情，以免话语伤人，说了错话、过头话敢于认错，更加擅长搞好团结，分散集体的力气，彰显部门的形象。 （五）更好地改良薄弱环节，提升工作水平。要仔细践行局党委提出的“两为”、“三心”、“四更”、“ 五个进一步”的要求，让部门文化的理念入心、入脑，勤于做事，敢于做事，擅长做事，光明磊落做事，带头做好事，要求别人做到的，自己首先做到，宁可自己受委屈，不让事业受损失；针对工作中的薄弱环节，逐项讨论方法，制定措施，对于工作

27、中的失误，敢于担当责任；进一步增加全体同志的责任心，落实好AB角制度，增加工作的整体性；工作中要进一步历练更加平实、务实的作风，加强调查讨论，多倾听别人的意见，少说多练，少说多干，多干成事，用实实在在的抓落实的行动来切实做好工作。 大争论活动总结 篇5 根据路北区委“解放思想大争论”活动安排，本单位分为三个阶段扎实推动大争论活动，现将活动状况汇报如下： 一、宣传发动、深入学习阶段 在“解放思想大争论”活动xx789家。其中，xx业、xx业和xx产业较多，xx和xx少。对此，本单位制定了“壮大现有税源、培育后续税源、进展新型税源、抓住一次税源”的工作思路，实行了四项措施：一是抓好引进扩财源。抓住

28、路北区xx建立的有利时机，加大效劳业招商引资力度，积极开展xx企业的引进工作，同时以税源普查为抓手，查清xx等楼宇内的小型公司变动及缴税状况，有针对性地实行措施，把潜在税源变成现实税收。二是重点企业严征管。着力做好重点主导产业和规模企业的税收征管工作，与xx公司、xx公司等x家xx类公司实现全面对接，准时把握、分析税收上缴状况及增减缘由，挖掘税收潜力。三是开工工程护投资。通过完善与xx、xx部门的日常信息沟通制度、紧盯开工工程建立单位及开发单位等措施，做好开工工程的监视治理与全程监控，保证工程建立产生的税收和固定资产投资不流失；同时支持企业增资扩建、上档升级，帮忙拟新开工工程完善手续，确保按规

29、划开工建立。四是企业解放思想大争论汇报材料分散税源重统计。对税源分散、种类繁多、隐藏性强的xx型小纳税户，进展深入细致的调查摸排及分类统计，完善治理机制、标准纳税台帐、加强纳税宣传，准时把握和标准纳税行为。 三、对标整改、制定措施阶段 一是针对学习深度较浅、学习面较窄的问题，制订学习活动的长效机制。拓展四项必学内容，健全机关党工委中心组学习制度、科室和下辖单位的学习制度、党员学习制度、机关干部职工政治理论和业务学习制度，开展“四个一”学习活动，即“一日一读”，每名工作人员每天至少用半小时学习理论和业务学问；“一周一学”，机关科室、下辖单位实行周五集中学习日制度；“一季一讲”，每季度进行一次专题

30、辅导报告或学习研讨会；“一年一评”，机关每年对工作人员的学习状况进展一次检查评比。 二是针对解放思想不够、创新步伐不大的问题，提高自身业务的钻研热忱。要用更开阔的视野，亲密关注国际国内的进展变化，把中心、省、市、区政策吃透、用好、用足；要仔细借鉴先进地区的进展阅历，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，破除一切阻碍进展的思想观念、体制机制和思维定势，找到更多方法、更好举措；要支持有利于进展的改革探究、创新制造，营造敢闯 敢试、奋勉进取、激情创业的环境气氛。 三是针对进展经济、保障民生的要求，营造干事创业的良好气氛。根据省委“一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展”的经济进展战略，紧紧抓住区政府提出的

31、“两带、三圈、四大园区、五大组团”的有利时机，坚持进展为先，稳定为基，创新为魂，民生为本，仔细搞好调查讨论、做究竟数清晰，大力拓展xx业等。 大争论活动总结 篇6 龙山煤矿掘进队根据矿统一安排部署与要求，在20xx年12月15日的区队安全活动会上组织学习了鑫龙公司总经理王建常在参与群众煤矿采煤队班前会时的讲话，学习以后又结合“自己的安全自己保，班组安全班组安”的主题进展大争论活动。通过争论以后，职工的安全意识有所提高，到达了预期的目的。现将这次争论活动总结如下： 一、加大对王总经理讲话的学习，切实做好争论活动的根底工作。 为仔细做好这次争论活开工作，我队利用周六安全活动会时间组织区队职工仔细细

32、致的学习王建常总经理12月11日在群众矿采煤队参与班前会时的讲话内容，深刻理解王总讲的三个话题的含义，特殊是前两个话题“为什么安全”和 “怎样才能安全”，字字句句都讲到了我们的心里，对我们的实际操作特别有用，真正教育职工要树立起遵章守纪、杜绝“三违”的思想。通过细致学习王总的讲话使我们再一次深刻熟悉到了安全不是为别人，搞好安全最大的受益者就是我们自己。 二、仔细搞好专题大争论工作，纠查自身施工中的一些担心全因素 在争论活动中，我队以“自己的安全自己保，班组安全班组安”为主题，以“从零开头，向零奋斗”、“安全60分，其他40分”等安全理念为动身点，围绕如何搞好个人和班组的安全以及在工作现场我们怎

33、样爱护自己、爱护他人？安全为了什么、怎样保证安全？等争论题目并结合我队的工作实际，进展了争论 ，全队干部员工互动发言，谈感想、谈体会，并提出了一些解决问题的方法，安全思想熟悉到达进一步提高，通过组织员工大争论，使员工的安全意识有了进一步提高，明确了自身安全生产的重要意义，增加了员工的安全生产责任心。假如不做好安全生产工作，一旦发生事故，轻者会造成伤残，重者会失去生命；不但会给集体带来巨大经济损失，而且还会给我们的家庭和个人造成苦痛、困难甚至家破人亡等灾难。 大家全都认为，安全生产工作的开展难在如何去克制那些习惯违章作业、长期存在幸运心理，安全责任制的不落实。通过争论，员工们熟悉到安全生产其实也

34、并不难做到，每个人都严格根据操作标准去做，严格执行各项文件规程的规定，毁灭自身的习惯违章操作就会把安全工作做好。在仔细吸取每个职工的意见后，队里领导干部就重点围绕如何转变作风，做好安全治理、技术治理工作等问题上畅所欲言，仔细剖析自己，查找安全治理存在的漏洞和缺乏，进一步增加干工作的干劲和责任心，真正的实现集团公司“专心做事，追求卓越”的理念。 通过争论使员工们熟悉到工作中应当绷紧安全之弦，保持警觉之心，多一份遵守，少一份违章；多一份糊涂，少一份糊涂；多一份责任，增一份安全。严格遵守各项措施要求和安全规定，自觉抵抗和克制各种违章行为，同时要加强安全学问和安全技能的学习，提高熟悉事故、处理事故和预

35、防事故的力量，实现从“要我安全”到“我要安全”的转换，这就是王总讲的实现被动安全向主动安全的转变。尽管实际生产中可能有突发的担心全因素影响，然而只要我们加强自我爱护意识，提高自我爱护力量，有的损害还是可以避开的，个人安全了整个班组就安全了，班组安全了整个区队就安全了，区队安全了整个矿井就安全了，矿井安全了，整个公司也就安全了，这就是一级对一级负责道理。 三、注意实效，保证学习和争论的实效。 高快乐兴上班去，安安全全回家来，这是我们和我们的家人对工作最根本的期望。我们常常说：“我的工作理念就是，别冒险、重安全，下班后能和家人朋友重聚，这就是最根本的啦！”然而，诚恳地讲，我们言行不全都的状况是常常

36、消失的。尽管我们有明确的安全制度、有科学的操作规程、有严格的安全标准、有高投入的安全培训、有频繁的安全会议、有全套的个人防护装备，可是，有些违规操作仍旧屡禁不止，个别安全隐患仍未准时消退，后果就是我们会时常耳闻目睹自己或身边的同事患病不同程度伤痛的坏消息，甚至是失去生命的噩耗！这些对于公司是一种损失，对于受害员工的亲朋，更是一种灾难。安全是全部工作的精华，细节是安全的保证。许多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果却不一样，主要的缘由就是看谁在细节上下了功夫。看到细节的人，会把工作当作一种乐趣，看不到细节的人，只会把安全工作当作一种不得不受的苦役。 “智者用阅历防止事故，愚者用事故

37、总结阅历”，这是我们耳熟能详的安全格言。安全工作就象一个圆，没有起点和终点，是永无间隙、永无止境的工作，必需常抓不懈，警钟长鸣，不能忽冷忽热、时紧时松，存有丝毫的幸运心理和麻痹思想。就象人们常说的“拳不离手、曲不离口”，安全意识也必需渗透到我们的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。这样才能真正实现由过去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能做到见微知著、防微杜渐，才能发觉安全工作方方面面存在的薄弱环节，特殊是那些隐蔽较深的隐患，准时提出必要的防范措施，实现超前掌握。让安全永久陪伴在我们身边！ 通过学习王建常总经理的讲话和组织“自己的安全自己保，班组安全班组安”安全大争论活动，坚决了我队搞好安

38、全工作的信念和决心，使全队员工的精神面貌焕然一新，我们坚信，只要我们契而不舍的努力，肯定能够把区队的安全工作做好，实现今年最终这二十天乃至全年安全生产的既定目标，为龙山公司的跨越式进展奉献我们的力气。 龙山煤矿掘进队 二xx年十二月十六日x 大争论活动总结 篇7 “愚者用自己的鲜血教育别人，智者用别人的鲜血教育自己。”8月5日，一场安全生产大争论在红河供电公司5楼会议室进展。输配变班组长、安全员及部门负责人齐聚一堂，依据各自岗位特点，开展安全生产薄弱点排查大争论。 据了解，此次“安全生产反违章大反思大争论”活动为期1个月，由红河供电局统一部署，以各部门、基层站所和班组为单元，公司领导班子参加班

39、组争论的形式开展。活动以不发生人身损害事故为主题，要求每位员工从执规意识、责任落实、技术技能、安规把握、岗位风险点、安全治理根底等角度，深刻剖析本部门、本班组、本岗位在安全生产方面存在的问题和缺乏，讨论和探讨做好安全生产工作的方法、对策和措施，加以整改，进一步强化安全意识，提高安全水平。 红河供电公司领导高度重视该项活动，在各相关部门近期的工作布置会上，均传达了红河局文件精神，强调安全工作，要求由安监部牵头，各部门、基层站所全力推动“安全生产反违章大反思大争论”活动，切实抓好各项安全工作。该公司领导班子提出要通过学习争论，增加全员安全责任意识，严格遵守安全操作规程和标准化作业程序。 同时公司还

40、要求，参加活动的个人、部门及班组对反思争论要全过程做好记录，记录要明确每位发言人员的发言时间、发言要点，8月30日前，个人或部门要结合自身岗位职责和安全生产责任，写出大反思大争论书面总结，并通过公司安全监察部审查。 目前，公司各部门、各基层站所、班组正有序开展“安全生产反违章大反思大争论”活动，活动内容包括对电力安全工作规程及事故大事案例学习分析。事故大事案例学习内容包括20xx年及20xx年以来南方电网公司系统发生的人身事故、典型电力安全大事、外包工程人身事故。全体员工分别从自身工作实际动身，比对在安全风险评估、安全监视检查、现场作业违章中暴露的问题，积极思索、深刻反思，畅谈自己对安全的熟悉

41、和看法。 通过此次安全活动，使公司员工提高了思想熟悉，强化了责任心，增加了履职力量，形成“遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命”的良好安全文化气氛，为公司安全生产工作奠定了坚实根底。 大争论活动总结 篇8 在大争论活动中，社旗县紧紧围绕解放思想这一主题，采纳领导干部讲、组建宣讲团讲和聘请高校专家讲等多种形式，在全县范围内广泛开展宣讲活动797场次，收到良好效果，群众反响剧烈。详细做法是： 一、领导重视，带头宣讲 大争论活动一开头，社旗县非常重视大争论宣讲活动，并及早纳入活动日程，实行“领导干部带头讲，组建宣讲团集中讲，聘请专家讲”等多种形式开展活动，力争通过宣讲活动真正解决群众思想疑虑，拓宽

42、创业思路，转变干部执政观念，扭转工作作风并要求四大家领导带头，到分包乡镇和分管县直单位宣讲，各级党政干部轮番为本单位本系统同志宣讲。xx月xx日，xx月xx日，县委书记秦鹏鸣、县长张明体分别在县委党校礼堂为全县各乡镇党委书记、乡镇长、县直各单位党政主职、各企事业单位一把手300多人，以扎实开展“新解放、新跨越、新崛起”大争论活动，实现党政干部执政理念的思想转变和转变思想观念，实现社旗经济新跨越为题目带头进展了宣讲。县四大家领导也都到相应单位开展了集中宣讲。依据活动要求，各级党政干部轮番开展宣讲活动。止目前，县领导开展宣讲64场次，各级党政领导干部开展宣讲512场次。通过宣讲，树立了领导干部的形

43、象，转变了干部职工的思想观念，增加了干事创业的信念和决心。 二、组建宣传团，集中宣讲 为把活动开展得扎实有效，真正营造大争论活动的气氛，我们还特地组织县委党校8名骨干讲师并抽调县直单位知名理论人士7人组成15个宣讲团到各乡镇行政村、县直各单位巡回开展宣讲活动。在宣讲中，我们在注意理论宣讲的同时，在农村宣讲时，还非常重视解决干部群众生产生活中疑难问题的解决，抽调农口、政法口等单位业务骨干伴随宣讲，现场通过提问答复的方式，解决群众提出的有关问题，使宣讲向更深层次延长，向真正取得实际效果方向开展。在大争论活动中，宣讲团开展宣讲134场次，现场解决群众疑难问题486个，带回由县里统一解决的有10个。

44、三、形式多样，敏捷宣讲 我们在做好领导宣讲和宣讲团集中宣讲的同时，还积极创新形式，创新内容开展宣讲。 一是聘请高校理论专家进展宣讲。xx月xx日下午，我县聘请南阳理工学院宣传部长、副教授葛晨光为全县四大家领导和乡局级领导干部300多人作了一次解放思想报告会。葛教授从什么是解放思想、为什么要解放思想、怎样解放思想三个方面对解放思想进展了深入浅出的讲解。葛教授的宣讲即有高深理论的概括，又有紧贴实践的论证，听后令人耳目一新，为时迎来阵阵掌声。通过讲解，全县广阔干部职工对解放思想的熟悉更加透彻，拓宽了思路，更新了观念，进一步树立了干事创业的信念和决心。 二是开展先进典型报告会。县国土局进行了反腐倡廉报

45、告会。县卫生系统进行了抗震救灾英模报告会，全县各系统、各单位都依据行业特点和单位实际举办先进典型报告其32场次。通过开展先进典型报告会，增了学习效果，为广阔干部职工树立了典范，转变了工作观念。 三是结合生产实际开展宣讲。社旗是南阳植烟大县。当前正值烟叶烘烤和取购季节。为做好这项工作，县烟办、烟草局领导同志分包乡镇到村，在一线指导烟叶生产，定期为烟农讲授解放思想的有关内容和烟叶生产技术的51场次，很受群众欢送。 总之，在大争论活动中，通过开展多种形式的宣讲活动，提高了广阔干部职工学习的兴趣，营造了大争论活动的气氛，增加了活动的感染力和号召力，拓宽了干部职工创业的思路，转变了思想观念，树立了学习典

46、范，找到了方向定位，推动了县域经济的进展。 大争论活动总结 篇9 为全面落实xx河务局xx局长、xx河务局xx局长来我局调研精神，从根本上解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，依据xx县委思想政治工作大争论活动要求，我局于8月26日开头，集中利用19天的时间在全局范围内绽开了以“查问题、找差距、强队伍、促进展”为主题的思想政治大争论活动，通过全体干部职工的共同努力，这次活动的开展从根本上找出了阻碍我局进展的思想症结，肃清了广阔干部职工工作作风上的不良弊病，使全局各项工作得到了有效进步。 一、活动开展状况 自8月26日上午，全局中层干部召开“思想政治大争论活动发动大会”召开后，根据拟定

47、的活动实施方案及具体时间安排，机关各部门、局直各机构依据县委、县政府给定的学习材料绽开学习，并且仔细书写了心得体会。8月31日，各部门纷纷绽开“治黄进展我该怎么办，转变作风我该怎么做”争论会，煽动全体职工针对自身工作为下步进展定方向、明目标。 这次思想政治大争论活动把大家的思想都集中到共谋我局进展建立上来，全力营造全体职工的人人为我局谋良策的良好气氛，9月3日，活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促进展”意见卡，鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的根底上提出全局整改意见。领导班子仔细查看了每位职工的填写意见，并针对所提问题和要求中的热点进展了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广阔职工的殷切盼望。 9月5日，局领导班子与全体中层干部座谈，深入争论各部门及科室负责人存在的共性问题，并针对各部门的整改材料进展满足度测评，分出了好、中、差几个层次，迫使各部门加大了整改压力。 9月7日至9月11日，全面总结了活动开展的各项状况，对全局工作进展了全方向的自查，并结合自查状况，建立了更为细致的单位制度。 二、活动收获 1、统一思想、达成共识 在争论中，各部门都认为：在我局进展的关键时期，开展思想政治的