大讨论活动总结集合九篇.docx

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1、 大讨论活动总结集合九篇 金跃102井“3.25”亡人事故的发生不仅暴露出工程治理中对承包商治理的制度建立、制度执行等方面存在的“硬伤”,也暴露出一些干部员工合规意识冷淡、安全思想麻痹的“软肋”。为深刻吸取事故教训，青海工程部进一步查找青海作业队、青海区域的辽河工程单位在经营治理、安全生产等方面存在的违规问题, 深入分析对制度理解不深刻、执行不到位、习惯性违规的缘由。 第一局部 已完成的工作 一、坚持领导带头、以上率下，确保活动起点高。根据“大排查、大争论、大整改”活动要求，仔细落实直线责任和区域责任，高标准、严落实。组织青海工程部、安全生产科对修井作业、调剖、堵水、酸化等全部在青海区域施工的

2、辽河施工队伍开展了活动，建立安全风险清单，查摆安全隐患10项。通过活动的全面开展，让施工单位及员工对该事故的熟悉更加深刻, 增加安全合规意识, 提升工程治理水平。 二、坚持全员参加、不留死角,确保活动范围广。把全员参加作为推动活动的重要任务, 让各工程单位在参加中受到教育,得到提高。组织青海作业队、各工程单位对施工现场、生活驻地、运行车辆、安全资料进展自检自查，并将检查出的问题及整改状况报备给青海工程部，准时暴露存在的问题，检查验收做到全程监视，发觉问题做到全力整改，提高了全员安全施工意识。 三、坚持安全教育、强化思想，确保活动理念强。青海作业队组织对63名新员工进展三级入厂教育，对应知应会和

3、现场实际操作方面进展培训、考核。组织干部员工仔细分析当前安全治理上存在的主要问题，提出整改措施。组织召开会议，对新增风险进展识别，提出防范措施。开展员工井控应急演练，强化员工井控安全意识。 其次局部 工作中发觉的缺乏 一、 现场检查方面： 从检查发觉的这些问题来看，反思存在缺乏，主要表达在以下几个方面：一是工程负责人对安全工作只是停留在思想上比拟重视，但缺少详细的治理措施和治理方法，存在软件资料治理不标准、未开展员工力量安全评估、现场标准化程度不高，主要表现在：调剖药剂与化学品安全技术说明书不符合；未对新员工进展安全培训和力量评估、提问员工应知应会学问答不出来；配电箱缺少隔弧板、设备旋转部位防

4、护不全、电气设备接地不标准。二是现场员工安全素养和安全技能有待提高，存在现场标准不把握，不知如何去做、去管，主要表现在：进入现场油罐车未打接地、未告知整改；操作配电箱未使用绝缘手套（经检查现场也未配备）；吊装作业时，员工站在吊臂下。三是工程单位的上级安全部门对区域的施工工程检查的少或检查的不细致，导致存在问题多，应要求工程单位的上级安全部门加强监管，与我们形成合力、齐抓共管。四是作业队新员工素养参差不齐，井控意识淡薄,存在安全隐患。应强化大队层级现场检查考核力度，对消失的问题全部准时整改完毕，有违规行为的进展惩罚，并现场提出警告，如再次发觉以上重复的问题，加倍考核。 二、安全治理方面： 通过召

5、开会议、电话沟通、现场走访等方式，对青海区域安全治理现状进展了系统的摸排、调查，主要存在以下几方面问题： （一）青海区域市场分布较广，难以对现场安全生产做到完全管控。敦煌、涩北作业区、花土沟三地相距较远，均为6个多小时的路程。以往将市场开发工作为主，对工程单位现场施工安全方面的监管和检查有些“走形式、走过场”，发觉安全隐患整改后，不能做到对日常安全施工进展“实时管控”。同时，还存在责任不清的问题，对青海区域辽河工程单位行使监管的职能，是由工程治理部机关职能科室履行，还是由青海工程部履行没有界定。目前青海工程部由于市场开发压力大、人员缺乏，安全监管力量也缺乏，建议机关职能科室定期组织对青海区域的

6、辽河施工队伍进展全面监视检查，青海工程部做好沟通协调等协作工作。 （二）对工程单位安全治理缺乏。目前对承包商的治理主要有HSE准入制度，签订与各种商务合同同样效力的HSE合同、现场监管。这些治理措施对工程单位起到特别大的约束作用，也掌握了许多风险，防范了许多事故。但是，在治理上还存在诸多问题。工程单位用人的随便性，减弱了HSE准入治理的效果。同时，工程单位为降低本钱，随便性大，不太能花许多精力和财力去培训他们，使得施工人员安全意识很差。加强对工程单位的现场治理，实行重点专项检查、日常周期检查和突击检查等多种形式来实施；完善检查考核措施，要切实起到对工程单位的惩戒作用。 （三）青海作业大队方面科

7、技实业外雇特种车辆车况不良，车辆用时得不到保障，维持生产很吃力且存在安全隐患问题。另外青海采油一厂要求大队自行处置油污地膜，但作业大队没有处置力量。 第三局部 下一步工作思路 一、 分层治理 对青海区域的安全治理”由内而外，由重到轻”分自营工程单位、承包商、区域内辽河二级单位三部份进展治理。 （一）自营工程单位 小修作业是工程治理部的自营工程，对于作业队的治理，近期的工作：一是积极筹备三支队伍投产工作，与甲方对接，预备开工时需要软件资料及现场标准化施工要求；二是对现场井控设备进展检查，组织新职工井控实际操作演练，新入厂工人利用等停时间开展岗位练兵，包括正压呼吸器佩戴、安全带佩戴使用、工具识别、

8、应急演练，提高井控意识，杜绝井喷事故的发生；三是待井控器到位之后，抓紧时间送井下作业公司井控中心进展检测；四是跟青海油田采油一厂工艺室要施工井号，进展现场勘察；五是对采油一厂污水排放地点进展调研，及审批程序进展摸底；六是对采油一厂跃进二号区块完井地面污染处理进展调研、油污泥处理排放地点进展调研和对审批程序进展调研。 下一步将建全安全生产规章制度，让干部员工做到“有法可依”。加强新员工的安全技能培训工作，做到每名员工“过筛子”，不合格的员工坚决不能上岗；完善应急治理体系，建立作业大队应急处置方案与应急治理制度，完善应急培训、演练相关规定；加强现场管控与检查工作，依照作业区规章制度对现场进展监视检

9、查，做到“有法必依”，对查出的问题进展严格考核通报，警示员工削减失误，做到“违法必严”。 （二）承包商治理 1.制度管人，流程管事，建立有效的规章制度。以辽河油田公司承包商安全监视治理方法为编制治理制度的刚性标准，结合青海油田承包商治理方法，将承包商准入、承包商培训、承包商评价、考核与奖惩等内容进展细化，完善治理制度。例如：将承包商的单位资质、工程上人员的安全证件、安全治理制度、施工设备的根本状况等资料收集备案。 2.现场检查，青海区域主要承包商共有6家，分别是科技实业、天华实业、泰利达、玉龙、晨宇、钻采院，依据承包商供应的危害因素辨识清单，针对调剖、堵水、酸化等工程的现场施工状况，制定现场安

10、全检查巡察图，完善现场安全检查表；对承包商施工现场做到1个月一次全掩盖检查，做到系统化、科学化，不漏掉可能导致事故的一切因素。同时，完善考核奖惩制度，与承包商共同商讨后，形成定稿，坚决根据制度实施，面对违反制度的现象发生，绝不姑息。 3.建立青海区域HSE分委会微信群，通过微信公布通知通告、进展安全文件宣贯、对安全工作的安排等。坚持开展双周例会活动，通过会议了解承包商的日常生产安全工作实施状况、工作中需要协调的事宜等。对承包商进展不定期的培训和考试，主要培训三类人：工程负责人、工程安全负责人、现场安全负责人，并将培训记录、资料、考试成绩留存。 4.编制承包商评估表，通过承包商供应资质、对承包商

11、的日常安全检查、工程完毕后安全绩效考察等方面，进展量化考核，协同市场科对承包商完成年度评估，作为下一年选择承包商的重要依据。 （三）青海区域内辽河二级单位 一、现青海区域内辽河二级单位有油建、筑路、讨论院、设计院四家。对于没有承包关系单位的治理，联合相关单位半年进展一次全面检查，将检查出来的问题下发隐患整改通知单给施工单位，责令在指定的期限内整改，并要求将整改后的通知单和整改后的照片返回，形成闭环。 二、采纳切实有效的安全阅历共享模式，让全部人员参加到安全培训教育中来。安全阅历共享是将本人亲身经受或所见、所闻的典型阅历、事故大事、担心全行为等总结出来的。通过介绍、沟通、讲解等方式，启发大家相互

12、学习，激发大家参加安全生产的积极性，吸取事故教训，把隐患毁灭在萌芽状态中，筑起坚实牢靠的安全防线。 三、加强关注员工的思想状态和身体状况，确保员工全身心投入安全生产工作中。人的思想精神状态打算着人的留意力能否集中，操作技能是否正常发挥和运用，自我爱护和安全防范意识是否时刻挂在心上，准时关注员工的思想状态，确保不让岗位员工带着工作不良心情和家庭生活顾虑上岗作业。同时，青海又是高原地区，发觉员工有胸闷、乏力等身体不适时，要停顿作业，现场先进展观看，如状况严峻时，准时送至医院进展观看、治疗。在保障员工的生活水平的同时，多与员工沟通就显得尤为重要，了解员工心声，为员工排忧解难。 大争论活动总结 篇2

13、按厂党委统一部署，自20xx年8月6日起，我厂解放思想大争论活动顺当转入第三阶段整改提高阶段。为将解放思想大争论活动其次阶段深入调研的成果落到实处，着力解决我厂在提高精细化治理水平、加快用工安排制度改革过程中存在的突出问题，推动广东*工业的科学进展，针对其次阶段通过学习争论、查摆问题、调查讨论等方式发觉的影响本部门、本厂整体工作的实际问题和冲突，结合科室工作实际制定了切实的整改措施，下面将第三阶段工作开展状况汇报如下： 一、发动部署阶段 广泛宣传发动，让全科人员都能深刻熟悉整改提高阶段的重要意义。在8月7日全厂中层干部座谈会暨第三季度党委中心组学习会议上接到解放思想大争论活动转段通知后，我科于

14、8月8日特地召开了全科会议，准时传达了会议精神，并将第三阶段争论活动的主题和争论方向、留意事项及要求做了说明和强调。会后我科适时制定了解放思想大争论活动第三阶段安排规划表（见附件1），对第三阶段活动作了统一安排。 二、转化成果阶段 各岗位根据已制定活动安排规划，有针对性的进展探讨和思索。重点围绕绩效评价的标准、塑造高素养人才及提高部门工作效率等方面，绽开了充分探讨。如*提出岗位评价及绩效评价标准的建立重点应围绕该岗位对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监视治理、沟通技巧及环境条件七个方面来构建评价标准；*岗位谈到高素养人才在现实工作中对企业的推动作用，结合自身思想素养、创新意识及力

15、量进展了总结，并表示在以后的工作、学习和生活中加强自身素养和创新思维的启发和培育；*和*岗位提出根据新的定岗定编方案，今后的工作方式需要进一步创新，举出各自岗位因实际工作的需要，整体工作量大、涉及面广，如何进一步在实际工作中提升业务力量，敏捷转变工作方式，进展穿插协作创新，以进一步提高部门整体工作效率等等。同时，大家也提出盼望厂部能开展更多贴近实际工作、贴近创新力量培育的培训或活动等，以更好的激发员工的思维、提升员工的整体素养，增加企业的综合运行力量，以推动企业各项工作全面对前进展。 三、制订整改方案 依据我科解放思想大争论活动其次阶段通过学习争论、查摆问题、调查讨论等方式发觉的影响本部门、本

16、厂整体工作的实际问题和现实冲突，结合解放思想大争论活动第三阶段主要内容和详细要求，我科结合部门工作实际于8月29日制定了*解放思想大争论活动第三阶段整改提高方案（见附表2）及*解放思想大争论活动第三阶段整改提高方案实施进度规划表（见附件3）。 在制订整改提高方案的过程中，我们重点考虑了以下几点： （一）、着重把握当前影响本部门、本厂整体工作的主要问题； （二）、对详细问题进展逐一分析，明确整改提高目标，落实责任负责人，确定整改提高时间； （三）、整改目标立足长远，表达持续改良的原则，分阶段实施。 四、活动总结 本阶段大争论活动在厂党委的正确领导和主管领导的指导下，全科上下能积极、主动的参加到活

17、动中来，渐渐深入、稳步推动，取得了预期的成效。 解放思想学习大争论活动第三阶段从8月8日至8月31日共历时24天，对全科人员起到了良好的引导和鼓励作用。大家在对本身岗位进展再次梳理的同时，对自身的综合素养也进展了深刻反省，加深了对绩效评价标准的理解，为今后开展好各自岗位工作，提升部门整体工作效率指明白方向，也鼓励了大家树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，本阶段的争论活动还注意与我厂的纪律教育学习月活动相结合，进一步教育每个党员同志增加党性观念，从整体着眼，促进争论活动更具实效和现实意义，对企业进展、部门工作开展等方面进展多探究、多提珍贵建议，以推动企业各项工作又好又快进展，推动*工业的科学

18、进展。 相对于前两个阶段的活动来说，此阶段的主题也非常贴近大家自身需要，争论的视野也更加广泛，思维亦更加活泼。但仍存在一些做得不够的地方：如在争论活动中，争论时间还不够充分，争论的专业深度还不够深，争论的结果还没经过实践的检验等。在以后的工作和学习中，我们将连续关注这些方面的问题和缺乏，在工作实践中不断加强检验；在学习中不断提高自身业务力量，提升专业水平，以进一步增加自身的综合素养，从而为将*打造成为最俱竞争力的*企业奉献自己最大的努力。 大争论活动总结 篇3 龙山煤矿掘进队根据矿统一安排部署与要求，在20xx年12月15日的区队安全活动会上组织学习了鑫龙公司总经理王建常在参与群众煤矿采煤队班

19、前会时的讲话，学习以后又结合“自己的安全自己保，班组安全班组安”的主题进展大争论活动。通过争论以后，职工的安全意识有所提高，到达了预期的目的。现将这次争论活动总结如下： 一、加大对王总经理讲话的学习，切实做好争论活动的根底工作。 为仔细做好这次争论活开工作，我队利用周六安全活动会时间组织区队职工仔细细致的学习王建常总经理12月11日在群众矿采煤队参与班前会时的讲话内容，深刻理解王总讲的三个话题的含义，特殊是前两个话题“为什么安全”和 “怎样才能安全”，字字句句都讲到了我们的心里，对我们的实际操作特别有用，真正教育职工要树立起遵章守纪、杜绝“三违”的思想。通过细致学习王总的讲话使我们再一次深刻熟

20、悉到了安全不是为别人，搞好安全最大的受益者就是我们自己。 二、仔细搞好专题大争论工作，纠查自身施工中的一些担心全因素 在争论活动中，我队以“自己的安全自己保，班组安全班组安”为主题，以“从零开头，向零奋斗”、“安全60分，其他40分”等安全理念为动身点，围绕如何搞好个人和班组的安全以及在工作现场我们怎样爱护自己、爱护他人？安全为了什么、怎样保证安全？等争论题目并结合我队的工作实际，进展了争论 ，全队干部员工互动发言，谈感想、谈体会，并提出了一些解决问题的方法，安全思想熟悉到达进一步提高，通过组织员工大争论，使员工的安全意识有了进一步提高，明确了自身安全生产的重要意义，增加了员工的安全生产责任心

21、。假如不做好安全生产工作，一旦发生事故，轻者会造成伤残，重者会失去生命；不但会给集体带来巨大经济损失，而且还会给我们的家庭和个人造成苦痛、困难甚至家破人亡等灾难。 大家全都认为，安全生产工作的开展难在如何去克制那些习惯违章作业、长期存在幸运心理，安全责任制的.不落实。通过争论，员工们熟悉到安全生产其实也并不难做到，每个人都严格根据操作标准去做，严格执行各项文件规程的规定，毁灭自身的习惯违章操作就会把安全工作做好。在仔细吸取每个职工的意见后，队里领导干部就重点围绕如何转变作风，做好安全治理、技术治理工作等问题上畅所欲言，仔细剖析自己，查找安全治理存在的漏洞和缺乏，进一步增加干工作的干劲和责任心，

22、真正的实现集团公司“专心做事，追求卓越”的理念。 通过争论使员工们熟悉到工作中应当绷紧安全之弦，保持警觉之心，多一份遵守，少一份违章；多一份糊涂，少一份糊涂；多一份责任，增一份安全。严格遵守各项措施要求和安全规定，自觉抵抗和克制各种违章行为，同时要加强安全学问和安全技能的学习，提高熟悉事故、处理事故和预防事故的力量，实现从“要我安全”到“我要安全”的转换，这就是王总讲的实现被动安全向主动安全的转变。尽管实际生产中可能有突发的担心全因素影响，然而只要我们加强自我爱护意识，提高自我爱护力量，有的损害还是可以避开的，个人安全了整个班组就安全了，班组安全了整个区队就安全了，区队安全了整个矿井就安全了，

23、矿井安全了，整个公司也就安全了，这就是一级对一级负责道理。 三、注意实效，保证学习和争论的实效。 高快乐兴上班去，安安全全回家来，这是我们和我们的家人对工作最根本的期望。我们常常说：“我的工作理念就是，别冒险、重安全，下班后能和家人朋友重聚，这就是最根本的啦！”然而，诚恳地讲，我们言行不全都的状况是常常消失的。尽管我们有明确的安全制度、有科学的操作规程、有严格的安全标准、有高投入的安全培训、有频繁的安全会议、有全套的个人防护装备，可是，有些违规操作仍旧屡禁不止，个别安全隐患仍未准时消退，后果就是我们会时常耳闻目睹自己或身边的同事患病不同程度伤痛的坏消息，甚至是失去生命的噩耗！这些对于公司是一种

24、损失，对于受害员工的亲朋，更是一种灾难。安全是全部工作的精华，细节是安全的保证。许多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果却不一样，主要的缘由就是看谁在细节上下了功夫。看到细节的人，会把工作当作一种乐趣，看不到细节的人，只会把安全工作当作一种不得不受的苦役。 “智者用阅历防止事故，愚者用事故总结阅历”，这是我们耳熟能详的安全格言。安全工作就象一个圆，没有起点和终点，是永无间隙、永无止境的工作，必需常抓不懈，警钟长鸣，不能忽冷忽热、时紧时松，存有丝毫的幸运心理和麻痹思想。就象人们常说的“拳不离手、曲不离口”，安全意识也必需渗透到我们的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。这样才能真正实现由过

25、去“要我安全”到现在“我要安全”的根本转变，才能做到见微知著、防微杜渐，才能发觉安全工作方方面面存在的薄弱环节，特殊是那些隐蔽较深的隐患，准时提出必要的防范措施，实现超前掌握。让安全永久陪伴在我们身边！ 通过学习王建常总经理的讲话和组织“自己的安全自己保，班组安全班组安”安全大争论活动，坚决了我队搞好安全工作的信念和决心，使全队员工的精神面貌焕然一新，我们坚信，只要我们契而不舍的努力，肯定能够把区队的安全工作做好，实现今年最终这二十天乃至全年安全生产的既定目标，为龙山公司的跨越式进展奉献我们的力气。 龙山煤矿掘进队 二xx年十二月十六日 大争论活动总结 篇4 处从200X年10月20日至200

26、X年10月20日在全处干部职工中广泛深入地开展了“站在新起点、实现新进展”大争论活动。在我处大争论活动领导小组的详细指导下，通过全处干部职工的共同努力，圆满完成了大争论活动的各项任务。 现将我处开展大争论活动的工作状况总结如下： 一、处支部高度重视、领导有力。 我处党支部从讲政治、讲党性的高度，高度重视这次大争论活动。200X年11月4日下午，处党支部就马上召开了专题会议，传达了市局发动大会精神，对积极响应市局党委号召、深入开展大争论活动进展了安排部署；同时成立了以支部书记为组长的领导小组。处党支部的高度重视和有力的组织领导保障了大争论活动的顺当开展。 二、组织部署周密、行动快速 为保证大争论

27、活动的顺当开展并取得良好效果，我处活动领导小组对大争论活动各个阶段的工作进展了周密的部署安排，制定了关于在全处开展“站在新起点、实现新进展”大争论活动的实施方案，明确了大争论活动的指导思想、活动安排和目标要求。从200X年11月6日开头，全处的大争论活动既轰轰烈烈又扎扎实实地开展起来了。 大争论活动学习教育是关键和重点，对学习教育阶段的活动，我们进展了更加周密的安排，确定每周五下午为集中学习时间，以市局规定的篇目和有关大路法律法规为学习内容，处机关建立会议记录，每个干部职工有学习笔记，做到了时间有保障、听课有笔记、会议有记录。 三、强化督导检查、效果显著 坚持强化督查、健全制度、严格纪律，是保

28、证活动效果的重要手段。在大争论活动中，我们注意在增加干部职工特殊是党员干部学习教育、查摆问题、整改提高的自觉性、针对性、实效性上下功夫，严厉活动纪律，强化督导检查，保证了活动质量和效果。在详细工作中，实施了态度严厉、要求严格、作风严细“三严”制度，确保了全体干部职工根据我处大争论活动领导小组的指示精神和规定步骤，不搞变通，不降标准。在督导检查方面，实行了大争论活动档案治理制度，建立了全处大争论活动材料档案，并明确专人负责。 通过大争论活动，广阔教育工思想观念得到了进一步转变，工作作风得到了进一步端正，工作纪律更加严明，工作思路更加明确，工作热忱更加高涨。用实际行动很好地答复了“三个为什么”、“

29、四个如何看”、“五个怎么办”这几大问题。 四、做好结合文章、推动工作 在深入学习教育、仔细查摆问题的根底上，我处先后召开屡次会议，讨论制定了全处200X年工程改革和进展的工作要点。在详细工作上，主要抓好以下五个方面的工作：一是打造一支政治思想过硬、业务精、综合力量强、团结务实的领导班子，仔细贯彻民主集中制原则,坚持集体领导,分工负责,相互支持,积极协作,发挥班子整体合力，在处的各项工作中到处起表率作用。二是在抓质量促进度上下大力气。XX线工程在处领导和XX线工程部的不懈努力下，已在10月11日完成全部施工任务，XX线工程的顺当完工，可以说是给我们全处干部职工注入了一针强心剂。在下步工作中，我们

30、要一股作气，细心组织，加班加点，坚守岗位，搞好突击，加大协调力度，确保全年规划目标实现。三是要把“安全第一、预防为主”和“资金安全、干部优秀、工程优质”宗旨深深扎根每位干部职工的心中，时时刻刻抓廉政，分分秒秒想安全。安全和廉政是我处进展的生命线，只有在安全和廉政上不出过失，才会使我处工程质量和效益逐年提高。四是要正确引导干部职工忠诚于我处的大路工程建立事业，人人争做工程一线的好职工榜样。要爱岗敬业，坚韧拼搏，要依据我处进展的需要，全身心地投入到大路建立的洪流中去，为一处的大路事业创立新功。五是在现行机制、治理制度、工作方式、思想熟悉、进展思路和队伍建立等方面，积极探究创新的思路和方法，进一步激

31、发广阔干部职工的活力，为我处的进展献计献策，共同努力，坚韧拼搏，努力使工程一处走出逆境，再创辉煌。 大争论活动总结 篇5 为贯彻党的十七届六中全会精神，推动社会主义核心价值体系建立，增加全医疗行业的分散力，充分调动医疗卫生工的积极性，进一步深化“三好一满足”活动和普及根本公共卫生效劳行动，持续加强行风建立，提升效劳水平，树立卫生行业良好形象，进一步思索、探究、凝练新时期卫生系统核心价值观，大力弘扬和宣传医疗卫生职业精神，我院仔细贯彻省、市、县卫生行政部门关于转发的通知精神，于20xx年7月4日组织卫生院职工进展医疗职业精神大争论活动，以深入开展“三好一满足”和“为民效劳创先争优”活动相结合，进

32、展绽开争论。现就我中心开展医疗卫生职业精神大争论活动结果做如下汇报： 一、中心主任宣读了卫生部医疗卫生系统开展医疗卫生职业大争论活动的通知，并要求全体工作人员必需爱岗敬业，把一点一滴小事做好。 把一分一秒的时间抓牢；做好每一项效劳，填好每一项记录，算准每一个数据，写好每一个医疗记录，扎扎实实做好本职工作。同时强调，在开展根本公共卫生效劳和其他工作时，始终以高度的热忱进展效劳。拒绝“推诿扯皮”和“庸、懒、散”的消失，以“医疗质量万里行”活动和“创立平安医院”我契机，突出中心各项工作建立，加强医疗安全教育和质控治理，增加学习意识和学习气氛，提高业务素养，切实履行社会职责，广泛开展安康教育和科普宣传

33、，向人民群众普及科学防病治病和正确择医、就医等方面学问。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面梳理和排查各部门质量和安全隐患，查找医疗质量治理漏洞和薄弱环节，自觉标准职业行为，通过各项措施，促进医疗安全，提高医疗质量和效劳质量，改善医疗环境和医患关系。 二、中心全体职工通过争论认为： 人的一生总要有个进展方向，既然大家都把医生做为终身职业，那就要把自己的抱负、信念、青春以及才智毫不保存地奉献给这庄重的选择，遇到任何困难时别有任何借口，应当尽心尽责完本钱职工作。平常加强自我反省加倍努力，对于工作中存在的问题自我剖析找内因。在工作上，要严守本职强医能，不断提高医疗卫生效劳力量，创立一流的

34、工作团队。 大争论活动总结 篇6 最近，依据省委和省公安厅关于开展解放思想大争论的部署，我仔细学习了省委白书记、秦荣耀省长，省公安厅孟厅长、朱副厅长关于解放思想大争论发动部署和有关会议的重要讲话精神，很受触动和启发。下面，我结合警官学院和自身工作实际，围绕解放思想这一主题，谈一点体会和熟悉。我个人认为，警官学院解放思想大争论活动的动身点和落脚点在于解决思想熟悉问题，进一步增加推动公安教育改革的主动性、自觉性，紧紧围绕探究构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系，通过看思想观念有没有更新，精神状态有没有兴奋，工作作风有没有转变，工作成效有没有显现，推动学院各项事业稳定和

35、谐快速进展。 一、解决思想熟悉问题，促进观念转变，是解放思想大争论活动的关键 正确熟悉公安教育改革进展的时代意义。公安教育改革是公安工作和公安队伍建立进展的需要，是时代变革的需要，是不以人的意志为转移的客观形势进展的要求，积极适应、主动跟上时代和形势的变化与进展，是推动警官学院进展进步的必定选择。进展观打算了进展道路和进展模式。目前，公安教育改革进展处在一个新的历史进程中，处在一个创新时代的转折时期，如何适应？适应什么？这就要求我们学习形势、适应形势、讨论形势和运用形势，解决好进展思路和进展战略这两个关键问题。对于警官学院来说，有什么样的进展观，就会有什么样的办学理念，就会有什么样的进展道路、

36、进展模式和进展战略，就会对警官学院的改革与进展实践产生根本性、全局性的重大影响。要通过开展解放思想大争论，促进各级领导干部和教职员工深刻熟悉和把握公安教育训练工作在全省公安工作、公安队伍建立中的方位，深刻熟悉和把握公安教育和公安院校改革进展大趋势对警官学院工作的现实要求，把思想观念统一到顺应新的形势上来，把行动和实践统一到应对新的任务上来。 解放思想必需与促进观念更新相结合。省公安厅党委副书记、副厅长朱建义同志在全省公安机关解放思想大争论活动发动讲话中指出：“开展大争论活动，是一次思想、思想解放发动的过程，就是要通过学习争论产生新老思想上的碰撞。对旧思想、旧观念形成剧烈的冲击，确立顺应时代进展

37、的新思想、新观念”。对于公安教育和警官学院来讲，当前既是一个进展机遇期，又是一个转折期。面对新形势，解决熟悉问题、解放思想就是要解决思想上的保守、打破陈旧的观念，振作精神，抛开长期以来形成的惯性思维。解放思想不能乱解放，基点应放在构建公安教育的新体系、新变革中；落脚点应放在构建公安“大教育、大培训”中来思索问题、熟悉问题、讨论问题。解放思想，解决熟悉问题是核心、是关键，不能“空对空”，不能走形式。要通过解放思想大争论活动、统一熟悉、更新观念，明确目标，增加分散力，增进团结，坚决信念，促进学院各项事业稳定和谐快速进展。 二、昂扬精神状态，促进工作作风转变，是解放思想大争论活动的重要环节 近年来，

38、在省委、省政府和公安部、教育部的高度重视下，在省公安厅和教育厅的正确领导下，警官学院的各项工作取得了长足进步。但必需糊涂地看到，警官学院的各项工作和队伍建立，与形势任务要求相比还有许多不适应；与公安工作和队伍治理的要求相比还有很大差距；与一般高等院校办学水平相比还有较大差距。因此，各级领导干部、各部门要在这次解放思想大争论活动中，根据省公安厅孟苏铁厅长和朱建义副厅长的要求，坚持眼睛向内，仔细排查和反思与形势任务不相适应的思想观念、工作作风、工作方法、工作机制，找准症结，加以整改，增加活力、激发制造力。就警官学院而言，首先，要通过解放思想大争论活动，昂扬精神状态。精神状态打算事业成败。精神兴奋则

39、百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。良好的精神状态，能形成攻坚克难、成就事业的强大意志力气和精神动力，这是做好工作不行或缺的内在因素。我们承载的期望、肩负的使命，打算了无论任何时候，都必需保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态；都必需保持高度的事业心、责任心，心无旁骛，拿出全心全意投入工作的执著劲，拿出咬定青山不放松的毅力和恒心；都必需坚决信念，拿出永不气馁、永不懈怠、永不言败的气概，以不达目的誓不罢休的坚韧斗志，英勇地面对和战胜各种困难，在奋力拼搏中制造佳绩。要树立开拓进取的创新观念，敢想敢干，不抱残守缺，不随波逐流，做到分析形势有新视野，讨论状况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新方法。其次，要通

40、过解放思想大争论活动，促进工作作风进一步转变。一是着力解决执行力的问题。严格贯彻执行学院制定的人民警察治理若干暂行规定和省政府推行的“四项制度”，在全院形成求真务实、真抓实干的工作作风。二是着力解决工作效率的问题。教育引导全体教职员工珍惜岗位，始终以一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，一种干就干好、精益求精工作标准，高标准促进工作的开展，在全院上下形成立说立行、雷厉风行的工作作风。三是着力解决团结协作的问题。不团结就形不成合力，个人力量再强也发挥不出来。要以警官学院20xx年工作要点中关于加强教学科研团队建立的要求为目标，在全院形成精诚合作、团结共赢的工作作风。 三、突出工作重点，加大落实力度，

41、是解放思想大争论活动的根本目的 解放思想的落脚点就是抓落实、抓工作，假如玩空的、玩虚的、走形式，解放思想大争论活动也就失去了实际意义，只能影响、甚至阻碍学院的改革与进展。警官学院是全省公安队伍教育训练的主阵地，构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系、教育训练体系、效劳保障体系，是当前和今后一个时期警官学院改革与进展工作的重中之重。详细而言，就是要紧紧围绕学院20xx年工作要点，进一步解放思想，更新观念，加大工作力度，着力抓紧做好以下四项重点工作：一是抓紧办理云南公安反恐暨民警综合训练基地供地、林地征占手续，做好滇池流域工程建立开发定点审查报批、植被恢复费用减免等工作

42、，务必实现年内开工建立的工作目标，为推动警官学院改革进展供应坚实保障。二是大力加强教育教学训练工作。根据“稳固、深化、提高、进展”的方针，坚持规模、质量、构造、效益的内在统一，加强教学根本建立，深化教育教学改革，不断推动教育创新。强化校风、教风、学风建立。突出学生警察意识和警务技能培育，不断提高教育教学训练质量。三是扎实推动“迎评促建”工作。要切实根据“以评促改，以评促建，以评促管，评建结合，重在建立”的要求，对比一般高等学校本科教学工作水平评估方案和学院制定的“迎评促建”工作方案和责任分解，下大气力改善办学条件，建立合格本科院校。四是紧紧围绕全省公安机关试行警察教育职业化培育招警实行公安专业

43、其次学位学历教育新模式，讨论探究新形势下公安教育训练工作改革、变革进展的新路子。紧紧围绕组织完成中心政法委和公安部下达的公安专业（专科、专升本）培育任务，重点抓好制定完善人才培育方案、教学科研资源整合、优化学科专业构造、加强重点学科与精品课程建立、强化师资队伍培育等工作，为实现公安教育新变革打下根底。五是统筹谋划，合理安排，大力推动在职民警培训。要在省公安厅党委和省公安厅中级警官训练中心的领导下，不断创新培训观念，创新培训内容，创新培训方式，创新培训渠道，大力推动在职民警教育训练的正规化、标准化、实效化，为效劳全省公安工作和公安队伍建立做出应有奉献。 大争论活动总结 篇7 在全市深入开展的 “

44、找问题、找差距、找目标”(以下简称“三找”)主题大争论活动中，观山湖区全体干部职工仔细学习和贯彻落实省委、市委主要领导讲话精神，根据全市统一部署和要求，统一思想抓落实、分散共识谋进展，实行三项措施，扎实推动全区“三找”主题大争论活动，确保活动不走形式、不走过场、取得实效。 一是加强领导，强化责任“不放松”。 区委把“三找”主题大争论活动作为全区开展党的群众路线教育实践活动的有效抓手，高度重视、细心组织，成立由区委主要领导任组长，区委专职副书记任常务副组长，区纪委、区委组织部、区委办、区委宣传部负责同志任副组长，相关部门负责人为成员的活动领导小组，制定实施方案，召开发动大会进展周密部署，让“三找

45、”活动与群众教育实践活动一条线，贯穿于党的群众教育实践活动始终。同时，要求全区各级各部门结合自身实际制定详细的活动方案，明确主要领导为第一责任人，亲自抓、带头抓，走前列、作表率，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，切实做到“三找”活动领导有力、熟悉到位，组织有序、责任明晰。 二是转变作风，领导调研“全下沉”。 搞好领导专题调研，是开展“三找”活动的前提和根底。区委制定了专题调研方案，根据“一不漏、四弄清”(即不漏一个基层单位，弄清基层根本状况，弄清群众的要求和期盼，弄清存在的突出问题，弄清解决问题的措施)的原则，要求全区各级领导干部重点围绕农村经济、社区建立、机关效能、工程推动、

46、民生效劳五个方面，实行“听、查、问、议”的方式领先开展调研，通过深入细致的调研，把问题找准、把方向明确、把措施做实。同时，建立健全长效机制，结合“三找”活动进一步完善观山湖区领导班子成员党建工作联系点制度、区委领导班子效劳群众制度等，明确区委常委领导班子成员每人要联系一个基层党委，基层党委领导班子成员每人至少要联系一个党支部，做到领导调研“全下沉”，基层党组织联系全掩盖，有效推动专题调研工作制度化、标准化。如区纪委班子深入区属重点工程建立的所属乡镇、社区开展违法建筑的专题调研后，为进一步根治违法建筑这一社会顽疾，保障我区西南商贸城、火车北站功能区及马上启动的达沃斯小镇等重点工程顺当推动，牵头成

47、立了观山湖区掌握和撤除违法建筑及重点工程推动惩治问责工作组，整合纪检监察、公安、检察院等部门力气，严厉查处控违拆违工作中的违法违纪行为，杜绝非法买卖土地和修建违法建筑行为发生，遏制违法建筑的滋生扩散，全力推动了全区重点工程建立。截止目前，全区各级领导干部已开展专题调研35次，撰写调研报告27篇。 三是严格督导，念好活动“紧箍咒”。 为确保活动取得实际效果，坚固树立“边找、边摆、边学、边改”的思想，区委组建了6个“三找”活动督导组，结合全区半年目标任务完成状况，重点对涉及经济进展、工程推动、民生效劳、群众工作、社会治理、基层党建等方面的单位进展全程督导。通过督导，对各单位在活动开展、思想熟悉、工作作风等方面查找问题不全面，整改措施不落实,整改工作不到位的进展全区通报，对工作中“庸、懒、散、慢、浮”现象进展严格惩办，切实提高干部执行力，推动全年目标任务的圆满完成。 同时，在督导过程中积极发觉、宣传、推广先进做法，在全区营造良好的气氛，确保每个环节、各项工作得到有效落实。如新世界社区党委以“进百家门、解百家困、系百家情”为活动载体，深入驻区企业、自治组织和居民家中，倾听群众意见，对比群众期盼“找问题、找差距、找目标”，在居民中反响热闹，成效明显。 大争论活动总结 篇8 根据根底部党总支的