女性职业生涯规划的五要点.docx

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1、 女性职业生涯规划的五要点 一、了解自己、重视自我 你是否满足自己的人生与工作？你最感到傲慢的是哪些时刻？哪些事务会鼓励妳？哪些事务使你与众不同？找出自我不同的工作阅历，选择适合自己的第一步。先评估工作在妳生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，妳的选择打算你将成为什么样的人。订定事业和人生目标,在的确了解自我之后，依据自的力量、财力和时间列出很多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是根本的或是更高的抱负。因此，必需加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项根本的、长期的人生目标。 分析过去鉴古知今的重要，在于从过去的阅历中获得很多珍贵的教训。分析过去的第一

2、步，是检讨你自己的工作关系。由于工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和供给者保持良好的关系。如供给你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮妳送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作开心外，还可以让妳拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探究妳和上司的关系， 上司的行动能使你一帆风顺，也能令妳处处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持妳的前程规划，最好定期检讨和上司之间的心理契约。 进展行动规划 规划不要订的过于困难，必需以目前的状况再加点难度与压力订定目标，除此之外，还得评估量划对于将来会有什么样的影响，随时修正。此对于将来目标的达成有莫大的帮忙。 以下是从事

3、行动规划的方针： 使你的规划具有挑战性。 考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。 将规划的利益写出来，再打算情愿投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美妙前程，将不只是幻想，而是可以实现的详细事实。 二、工作价值观 一个人的”力量是一回事，愿望则是另一回事。一个人想做或想要做的事，不肯定与她所胜任能够做的是一样。 价值观是我们在做打算时，最直接、最有影响力的准则。依据修柏（Donald Super）在工作价值档案所述，你将来转变工作的打算，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥制造力、发挥治理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公正、生活自由安静、工作有保障、能与同事共处、薪资

4、优厚、可以帮忙人、带来威信、才智与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、奉献社会。 除此之外，应在每一个生涯阶段，依据不同的年龄层、家庭状况、生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的进展，以及工作价值观的重点是什么。 三、如何找一个适和的工作。 人在择业时，假设能使自己的性格与职业特性趋于全都，自然如鱼得水般的适应性。职业生涯大师荷兰（J.L.Holland）提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。 每一个人可以在这六种型态中找出最适宜的工作，通常能让人发挥己长，而且也较愿意投入工作，在工作时有高度的承诺（Commitment），因而更能胜任工作，更为胜利与欢乐。 四、

5、现代学问女性的生涯 1、新女性应具备的工作力量 任何人格特质，要在工作上有生涯进展的时机，须具备的四项就业力量： 良好的人际关系与沟通力量 工作态度 解决问题的力量 职务力量 2、 事实服人 过去很多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展现自己的治理力量，以实际的工作表现让对方心服口服 3、胜利的学问女性应具备的自知之明。 （一）欣然承受自己是个女人的事实。 （二）要能积极做自我的进展：了解自己的需要，对于将来的规划是相当重要的。 （三）选择适合女性的事业。 4、女性治理者的阶梯。 五、如何探究自己的精彩人生 从熟悉自己到重视自己，应为自己而活、查找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与胜利有约的女人。懂得奖赏自己：每胜利的做好某一件事时，对自己鼓舞一次。应持理性、乐观的态度，作积极正向的思索。接近欢乐的人或事。 【女性职业生涯规划的五要点】