女职工权益保护合同集体合同.docx

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1、 女职工权益保护合同集体合同_物业经理人 文章来源 .pmceo.Com 女职工权益爱护合同集体合同 第一章 总则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特别权利，削减和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特别困难，依据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、集体合同规定和湖南省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法、湖南省人口与规划生育条例等有关法律法规，结合单位实际状况，签订本合同。 其次条 本合同由单位工会与行政公平协商后签订。 第三条 本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。 其次章 女职工劳动权益 第四条 单位在录(聘)用女职工时，必需依法与女职工签订劳动(聘用)

2、合同或者效劳协议，劳动(聘用)合同或者效劳协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。 第五条 加强对女干部的培育选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应;企业董事会、监事会中应有女职工代表。 第六条 建立健全女职工劳动爱护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动爱护工作，对女职工进展劳动安全卫生教育，为女职工供应符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。 第七条 单位每年组织女职工进展一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。 第八条 单位组织女职工参与女性特种疾病医疗补充保险，保险费用依据国家有关规定列支。 第九条 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。 第三章 女职

3、工“四期爱护” 第十条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同商定终止条件消失时，单位应将劳动合同连续至孕期、产期、哺乳期满为止。 第十一条 女职工经期爱护 (一)患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，赐予1至2天休假。 (二)按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。 第十二条 女职工孕期爱护 (一)女职工在怀孕期间应调离有毒有害作业岗位，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (二)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内赐予一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。 (三)怀孕女

4、职工在工作时间内进展产前检查，所需时间算作工作时间，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。 第十三条 女职工产期爱护 (一)正常生育者，赐予产假90天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者，增加产假30天;产假期间领取独生子女父母荣耀证的，增加产假30天;男方享受护理假15天;增加的产假和护理假视为出勤。 (二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下的终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 (三)单位按规定参与生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当

5、地社会保险经办机构支付，生育津贴标准为上年度本单位职工平均工资除以30天之商，低于本人工资工资标准的，由单位补足。 (四)未参与生育保险的单位，女职工怀孕、分娩所发生的医疗、检查费用按有关规定由所在单位报销，产假期间全额发放工资、奖金，享受福利待遇 (五)企业改制、破产和置换职工身份时，对处于孕期、产期和哺乳期的女职工按改制前在岗职工生育待遇支付生育补偿费用，并将此项费用纳入企业改制预算费用之中。 (六)女职工产假期满恢复工作时，单位应准时安排，原则上为原岗位工作。 第十四条 女职工哺乳期爱护 (一)哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事有毒有害作业，不得安排上

6、夜班及加班加点。 (二)有未满周岁婴儿的女职工，每个工作日内赐予2次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟;每日两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回中时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 (三)女职工产假期满后，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人根本工资75%的工资，工龄连续计算。 第四章 合作与监视 第十五条 单位支持工会同步建立女职工委员会，按规定配备女职工委员会主任和女职工干部，保证女职工委员会必要的工作经费，支持女职工委员会开展活动。 第十六条 为确保本合同的全面履行

7、，合同双方成立人数对等的监视小组，每年对合同履行状况进展联合检查并将检查状况向职工代表大会或职工大会报告，对检查中发觉的问题，有条件整改的应准时整改，其他应在30日内做出整改打算。 第五章 争议及处理 第十七条 有关本合同的变更、解除、终止和续签条件与集体合同一样。 第十八条 双方因履行本合同而发生争议，由合同双方协商解决，双方协商解决不成的文章来源 .pmceo.Com 文章来源 .pmceo.Com ，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第六章 附则 第十九条 本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力，双方必需严格履行。 其次十条 单位与女职工所签劳动合同中有关女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定。 其次十一条 本合同经双方代表协商全都，提交职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(企业主要负责人)与乙方代表(工会主席或托付工会女职工委员会主任)签订，并将本合同一式四份报当地劳动保障行政部门审查生效。甲乙双方各执一份，向当地劳动保障行政部门和地方工会各报送一份备案。 其次十二条 自生效之日起由协商代表准时以适当形式向本方全体人员公布。 其次十三条 本合同有效期限为叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 单位首席代表 工会首席代表 (签字公章) (签字公章) 年 月 日 年 月 日文章来源 .pmceo.Com