委托协议书8篇.docx
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1、 委托协议书合集8篇 甲方: 乙方: 为了使灭菌物品到达标准要求,保障医疗安全,防止发生医院内感染,乙方托付甲方对乙方应灭菌物品进展灭菌,经甲方双方协商,达成以下协议: 一、协议内容 1、甲方应为三级(含二级)以上医院并具备有效的消毒供给室合格证,具备相应的工作力量。 甲方实际开放床位?张,消毒供给室建筑面积m注册护士人,洗涤(灭菌)员人。(此项由甲方填写)乙方实际开发床位张。(此项由乙方填写) 2、乙方需灭菌的物品由乙方派专人负责回收、收集,于每日上午九时前用密闭容器送到甲方供给室,双方当面点清物品。 3、甲方负责器械分类、清洗、消毒、检查包装、灭菌、检测。必需保证乙方消毒、灭菌物品到达标准
2、要求。 4、乙方派专人每日到甲方供给室取已消毒、灭菌合格的物品,当面清点。由乙方用无菌密闭容器运回,暂存放在乙方专用无菌间,由乙方依据需要负责发放。 5、乙方应按时支付甲方的消毒费用。 二、责任 1、如甲方对乙方应消毒、灭菌的物品没有到达消毒、灭菌标准要求,可拒绝使用。造成感染等后果经查实属消毒灭菌不严所致者由甲方担当责任。 2、如乙方对已消毒、灭菌的物品在运输存放过程中导致破损、污染、开包、过期使用等,造成感染后果的由乙方担当责任。 3、被血液、体液、分泌物、呕吐物污染及阳性病人使用后的器械由乙方负责用流淌水冲洗洁净后,置于双层黄色塑料袋内双层包扎,标示明确。因乙方冲洗、包装不合格给甲方工作
3、人员造成职业暴露的应由乙方担当责任。 4、若乙方在使用消毒物品中发觉“指示卡”未到达标准要求退回重消,不另记消毒费用。 三、如遇特别状况,临时急需消毒,甲方不得拒绝。 四、合同生效期间,乙方不得自行清洗、包装、灭菌物品。 五、如乙方的消毒供给室验收合格投入使用,乙方可随时解除合同。 六、本协议未尽事宜,双方协商解决。 本协议有效期为20xx年 月 日-20xx年 月 日 甲方: 医院(盖章) 法人签字 乙方: 医院(盖章) 法人签字 注:本协议一式两份,协议双方各一份,有效期为一年。 托付协议书 篇2 甲 方:(用工单位) _ (以下简称“甲方”) 地 址: 邮编: _ 电 话: 传真: 乙
4、方:(用人单位)_ (以下简称“乙方”) 地 址:_ 邮编:_ _ 电 话: _ 传真:_ 甲乙双方于 年 月 日签订了合同编号为 的劳务派遣效劳合同,商定了由乙方向甲方供应劳务派遣形式的人力资源效劳,对于劳务派遣效劳合同中关于派遣员工工资发放的商定,双方同意签订本托付代发工资协议: 一、派遣员工工资发放主体与程序: 1、甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工工资由乙方托付甲方每月按时足额发放。 2、派遣员工工资支付周期为月度支付,本月支付上月工资,核算周期为 至 日。由甲方每月依据派遣员工的上月工作时间与工作考核结果,结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。 3、甲方于每月 号按
5、时足额的发放派遣员工上月工资,遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并供应发放凭证至乙方和派遣员工。 4、派遣员工离职,按规定办理了相关离职手续的,其离职工资应按正常结算日期发放。 二、派遣员工工资构造与标准: 1、派遣员工工资标准由甲方确立,但应符合国家及派遣员工工作所在地政府的相关规定,工资标准为:不低于合肥最低工资标准。乙方员工与甲方员工同工同酬。 2、甲方应足额的发放派遣员工工资,但可根据有关规定在工资中扣除如下工程,并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方: 1)派遣员工应缴纳的个人所得税; 2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费; 3)经人民法院判决、裁定应代
6、扣的抚养费、赡养费、扶养费; 4)法律、法规规定的或甲乙方与派遣员工商定的其他应当代扣的其他款项。 三、其它: 1、在本协议周期内,由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷由实际发放方担当解决。 2、本协议与双方签订的劳务派遣效劳合同中有冲突的,以本协议内容为准;除本协议商定内容外,劳务派遣效劳合同其他条款不变。 3、本协议生效周期与甲乙双方签订的劳务派遣效劳合同中确立的劳务派遣效劳周期全都。 4、本协议一式二份,由甲乙双各执一份,具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效。 甲 方: 乙 方: 代表人: 代表人: 日 期 日 期 托付协议书 篇3 甲方(培训单位):_ 乙方(托付培训单位
7、):_ 丙方(学生):_ 为了开拓人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为社会供应更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商全都,特订立本合同,以便共同遵守。 第一条 甲方对丙方的授课内容,应根据教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排,不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体进展状况,应于每学期末向乙方作一次具体介绍。 其次条 甲方如发觉丙方有违反校纪校规的行为,应准时与乙方取得联系,共同讨论处理方法。丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格,一年之内有两门功课补考不及格者,甲方有权劝其退学或
8、取消其学籍。 第三条 甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次,分一、二、三等,详细评定和发放方法、标准,按甲方的统一规定办理。 第四条 乙方担当丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期_元,其他费用每人每学期_元。丙方的以上费用,乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方,或由丙方带交给甲方。 第五条 乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴,不发奖金)和其他福利待遇,丙方如在甲方食宿,乙方按规定每天补助丙方生活费_元(如国家有新规定,按新规定执行),向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。丙方节假日回家的来回路费,乙方按规定赐予报销。丙方如不在甲方住宿,其家离甲方两公里
9、以上,乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。 第六条 乙方要加强对丙方的治理和教育,要常常了解丙方的学习和思想品德状况,如发觉丙方有问题,应准时协作甲方教育和处理。 第七条 丙方学习完毕,经甲方考核、考试合格准予毕业后,乙方应依据丙方所学专业和甲方供应的丙方德、智、体进展状况,合理安排其工作。 第八条 丙方必需自觉承受甲方和乙方的教育和治理,努力学习,遵纪守法,从德、智、体三方面全面进展,争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪,要自觉承受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学,或被甲方劝其退学或取消学籍的,应担当向甲方交付的各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。丙方学习完毕经考核、考试合格准予毕
10、业后,必需到乙方单位工作,在_年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特别状况必需调出,必需符合上级的有关规定,经乙方同意后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回乙方单位工作不到_年要求调离工作的,应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。 第九条 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,合同副本一式_份,交_市教育局等单位各留存一份。 甲方(盖章):_ 乙方(
11、盖章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ 电话:_ 职务:_ 银行帐户:_ 电话:_ 银行帐户:_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点:_ 签订地点:_ 丙方(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 托付协议书 篇4 为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的治理工作,落实XX市商业银行人事制度改革工作,特制定本工作方案。 一、指导思想 以中华人民共和国劳动法和省、市有关配套政策为依据,以理顺各种劳动关系为重点,以加强和完善待岗人员治理为根底,构筑符合XX市商业银行现代企业制度要求的人力资源治理模式,最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。 二、工作原则 在“
12、逐步完善合同制治理,实现待岗平衡过渡”的原则根底上,建立适应商业银行进展的待岗人员托付培训治理体系。 三、工作内容 (一)、托付培训人员范围 没有取得上岗资格证及持证竞聘落选人员。 (二)、托付培训人员治理措施 1、成立行内“托付培训中心”; 2、托付培训人员到托付培训中心前与支行签订“托付培训协议”。协议期限2年。 3、托付培训工作 (1)、培训的方式以“自学为主,定期上课辅导为辅;每年进展一次上岗考试。 (2)、托付培训期间的人事治理工作由托付培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。 3、托付培训期间待遇 (1)、托付培训期间只发待岗工资,待岗工资执行标准见附表1。 (2)、托付培训期
13、间不享受行内工资调整、福利等待遇。 (3)、托付培训期间的“三险一金“缴纳标准,以待岗期间实发工资额为缴存基数。 4、相关配套政策 (1)、托付培训人员可以在托付培训期间提出下岗申请,下岗待遇根据沈商银发20xx12号20xx53号文件规定执行。 (2)、托付培训人员在委培期间可以依据支行公布的后勤岗位空缺状况提出上岗申请,在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇。 (3)、托付培训人员在托付中心期间,支行只计发工资,经营指标考核时,托付培训人员不计入该支行考核人数。 (4)、托付培训人员与行内签订劳动合同的同时,签订专项托付培训协议,此协议
14、作为劳动合同附件留存。 (5)、托付培训协议的终止 待岗后竞聘无岗位并托付培训期满人员; 本人在待岗期间如提出下岗申请,在得到市行批准以后,托付培训协议自动终止。同时,本人签署下岗协议。 (6)、托付培训协议的解除 托付培训人员有如下状况,托付培训协议自动解除。解除托付培训协议人员按除名处理。 未按要求到托付培训中心培训学习或报到者; 违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者; 四、时间安排、方法步骤 1、时间安排 托付培训中心12月下旬成立并开头工作。 2、方法步骤 (1)、符合委培条件人员在各自支行填写委掊人员审批表及承诺书。此件留存支行备 案。 (2)、支行依据“综合柜员持证上岗考试及岗
15、位竞聘结果”填写员工托付培训请示。 (3)、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行,向托付培训中心申报人员托付培训请示并上报托付培训人员名单。 (4)、托付培训中心依据名单并通过人力资源部审核后,逐行接收委培人员。 五、组织机构 托付培训中心领导小组组长:崔敬禹 副组长:黄永久 成员单位:工会、人力资源部、保卫部、纪检监察室。 托付培训中心的日常治理工作由工会负责。详细工作售货员由市行统一安排。 六、几点要求 1、各部(室)、支行都要以大局意识协作委掊中心的工作。 2、委培人员的治理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政策、措施及委培期间各项规章制度的根底上开展工作。 3、严格履行委培期间
16、协议治理,严格考勤,严格考核,使行内人事制度改革得到落实。 二00四年十二月七日 附表:1 托付培训人员工资表 执行时间:20xx年1月 人员工龄工资三险一金备注 应收工资额“三险一金”个人缴纳额工资实收额“三险一金”个人缴纳额(实收工资额的24%)“三险一金”单位缴纳额(实收工资额的43%)缴纳“三险一金”合计 表项之间的关系12=43=1-2456=4+5 委培人员10年以内620230500120235335“三险一 金”缴纳基 数为实收工 资额 11-19年744144600144258402 20年以上868168700168301469 持证待聘人员10年以内68213255013
17、2237369 11-19年806156650156280436 20年以上930180750180323503 合同制后勤岗位人员10年以内744144600144258402 11-19年868168700168301469 2 0年以上99219280019234453 托付协议书 篇5 托 检 验 合 同 书 权威 公正 精确 准时 编号:CNWQS/J 11T 甲方: 乙方:哈尔滨焊接切割产品质量监视检验所 甲方托付乙方对 根据相应要求进展检验,经双方协商,达成如下协议: 1.甲方责任:甲方应按乙方要求,准时缴纳检验费用。 2.乙方责任:乙方收到样品及检验费后,应准时根据要求进展检验
18、,并供应检验报告。 3.检验工程及费用 检验工程: 费用: 费用: 费用: 合计:*元 收款单位:哈尔滨焊接切割产品质量监视检验所 开 户 行:哈尔滨工商银行和兴支行 账 号:35xxxxxxxxxxxxxxxx 4.违约责任: 协议签订后,如中途甲方撤销托付,乙方已经开头的试验不能退还相应费用。其他责任按中华人民共和国合同法及有关法律规定,担当违约责任,赔偿给对方造成的损失。 5.变更及解除 本协议未尽事宜双方协商解决,本协议的变更或解除需双方协商全都。 6.其他 本协议自双方签字盖章之日起生效,合同内容完成后自动终止。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 7.交付时间:乙方在甲方检验费用到
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