学习部工作总结（15篇）.docx

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1、 学习部工作总结（15篇） 流星转瞬，时间消逝，转瞬间一个学年马上过去了。学习部在这一学年做出了优异的工作成绩，给学校、教师、同学交出了一份满足的工作答卷。我们努力完成学校交给的各项工作、协作其他部门的工作、为同学们细心打造了一个又一个丰富多彩的活动这一学年我们是劳碌的，同样也是收获的。回首这一学年的工作，我们受益匪浅。 依据学习部的规划和职责，我部这学期的主要工作包括以下几个方面： 主要工作和日常工作 定期进行的大型活动 帮助其他部门工作 在主要工作和日常工作方面： （1）晚自习检查：由于学习部是一个与每位同学日常学习生活息息相关的部门，所以学风建立是学习部本学期的工作重心之一。学风建立是一

2、个持续且须循序渐进的过程，不行能期望于一朝一夕就从根本上解决问题。因此，我们采纳了通过实施严格的考勤制度来对同学们的日常学习生活加以约束的方法来帮忙大家养成良好的学习习惯，这对每一位同学起到了监视作用。同时对于同学们反映的局部问题进展了订正,同时也积极听取同学们所反应的建议.不断改良我们的工作。.学生会作为效劳同学们的学生组织就应当端正我们的效劳态度.在这一思想的指导下,我们还需要加强对自身的监视,以身作则. （2）教学信息表的收发：教学信息表的收发,汇总工作也是我部主要活动之一, ,我们不但要把握到同学们在学习过程中面对的问题而且需要准时进展反应,工作的责任意识感使我们必需仔细对待这一关系到

3、同学们日常学习的大事.然而对于局部教学信息员态度不积极的状况,我们已经赐予肯定的劝告.我们组织了教学信息员会议,对局部教学信息员的状况进展了核实,发觉其中存在着肯定的误差,我们发觉了问题便准时订正,对局部事宜进展了更正.补就了工作上的缺漏,使以后的工作可以尽善尽美. （3）寒假社会实践报告评比工作：作为我部的主要工作，在10年开学伊始，我部就开头了对寒假实践报告的评比的工作。我们对班级上交状况进展统计、并计算出班级上交率，经过初选和复选后,选出我系优秀作品.并且再从中选择精品报送院学生会.采加院评比.在评比过程中我们坚持民主,公正的原则，争取不遗漏任何一份好的报告，也不多项选择任何一份平平内容

4、。 在定期进行的大型活动方面： （1）院杯辩论赛：院杯辩论赛是我部这学期的重要工作之一，在活动中我们积极预备，从系杯辩论赛中选择优秀辩手，以及往届的优秀辩手，在赛前对他们进展仔细的辅导。但是由于战略的失误我们没有进入决赛，没有取得往届的优秀成绩，这就给了我们更大的压力和目标！ （2）院第三届企业治理学问竞赛：这项活动是我们学习部承办院里的重要活动，从接到通知的那一刻起我们就积极预备！从初赛到复赛，从通知、宣传、报名到考试安排我们都尽力而为。今年我们在往届的根底上积极创新，到达了特别好的效果！但是其中还是有许多我们要留意的细节，在以后的活动中我们会再接再厉，我们信任会取得更好的成绩！ 帮助其他部

5、门工作：我们深知自己的职责是与其他部门积极合作，扬长避短，以进一步完善学生工作，而不是为了一己私利，与人争抢功绩。因此我们非常留意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。其中我们协外联部进行“演讲与读书竞赛”，帮助女生部举办“女子风采大赛”等。 一学年的工作让我们得到了许多成就感，系领导、学生会内部、全体同学都赐予了我们很大的确定。但也留下了不少圆满与自责。比方不少活动的宣传力度还不够大，今后还应加强工作的前期宣传；工作中还缺乏进一步地创新这些缺点我们肯定会在今后的工作中改正，争取更好的充当校方与同学之间的纽带。连续秉承学习部一贯的优良传统，吸取阅历教训，为今后的工作努力。 学习部工

6、作总结2 进入学生会学习部工作已经有一个多学期了，慢慢的适应了这种生活。从开头生疏，到现在的了解，已经慢慢的融入了这个大家庭。 本学期，学习部接收了体育部每日例行的查操，接收了自律部的查佩戴首饰的工作，工作刚开头并不顺当，但是在学校的严格要求和支持下，渐渐的中级工的同学都有很大的改观，这次工作开展的还算顺当。 在六月初，学生会还组织了出游活动，整个活动并没有预期宣传的那样好，工具带了不少，但是没有一个目标和目的，纯粹的玩，玩的很疯，其他部门大局部都下水了，而学习部可能真的是性格所致，大局部都在岸上看书，谈天，活动很散漫，并且在许多细节上没有首先站在学校的立场上，和学校的社会形象上考虑，正如开会

7、中历亚松部长说的那样，这次活动很失败，虽然有些人的确在玩，但同样的，我的感觉是，铺张了一个下午的时间。这让我立刻想起了临开学的学生会成员的训练，其中的趣味性，还有在轻松开心的气氛中培育了团队意识，让我们相互信任，积极思索，彼此从生疏到熟识。相比之下，此次学生会自主举办的活动，就是不言而喻的失败了。 通过学习部的各项工作，我还慢慢的发觉了以下几个问题： 1.每周五校服不合格的人数较多。 2.平房的班级，虽然是新生，但午休太过吵闹，影响到对面宿舍同学休息。 3.高级工的工作较难开展，无论是上操不穿校服还是佩戴饰物都是比拟不协作，并且屡教不改。 4.早读的时候有些班级太过散乱，xx级较为严峻不管是中

8、级高级。 5.中午午休许多班级开空调，说了后虽然关闭，但等检查人一走，便故态复萌。 6.在上大课时，xx级网络班较为混乱。 7.xx多媒体班早读检查从班主任到同学都很不协作，使每日例行工作有很长一段时间完全无法进展。 我深刻的觉得，假如不穿校服只是单单的记名，扣分，并没有多少的实际意义，有的同学就是抱有扣分就扣分吧，记名就记名吧，播送我就当没听见，反正我也无所谓的态度，来对待每天的检查。这使我们的工作和学校的一些规章制度就没有意义。 其实，我觉得上面的6个问题，都与班主任有直接的联系，假如我们每次去和同学沟通这上面的问题的时候，有的同学就会说，我们班主任都不管，你管什么? 所以，下学期的工作重

9、点，我们就会放在与班主任沟通，以及和其他部门，多开展一些培育学生分散力的活动。这样，同学的分散力有了，班级体荣誉感也就有了。这些问题就会很少很少。 这学期，立刻就要完毕了，下学期又有了新的挑战，除了上面所提到的，我对以后的规划是： 一、做好学习部常规工作 二、和其它各部一起做好迎新工作 三、积极协作各部的工作，如帮助体育部搞好各种竞赛 四、协作校学生会的工作，和学校同步前进，不拖学校后腿 在以往的疏漏中,我不断总结阅历教训,取长补短.我坚信,我在学习部的工作会做得更好。 学习部工作总结3 九、十月份，校学习部在学工处教师、校学生主席团及其他部门的大力支持和帮助下，在我部全体成员的共同努力下，学

10、习部的工作有条不紊的进展着，学生会学习部工作总结。两个月以来，校学习部主要开展了三项大的工作，一是日常的考勤工作，二是进展了全校范围内的学风调研工作，三是筹划科研宣传月活动，现将工作总结如下： 第一、日常考勤检查： 九、十月，学习学术部在对全校各二级学院考勤抽查中，抽查人数总计应到7399人次，实到7148人次，全校平均出勤率为96.61%，其中外国语学院、化学工程与食品科学学院表现优异，值得其它各二级学院学习。招干之前，主要针对大二和大三的考勤，招干之后，抽查对象主要是大一和大二。通过两周的部长带着干事查考勤之后，现在考勤交由干事负责。为保证学风建立年能够圆满完成任务，提高课堂考勤出勤率，下

11、阶段将加大考勤力度，每周每院抽查两个年级，每个年级抽查一个班。 其次、学风调研 为全面了解我校不同学院、不同专业的学风状况，校学习部依据我校详细状况，编写了两套学风调研问卷，一套是针对全校学生，另一套针对我校各院的辅导员。目前两套问卷都已下发，带收回问卷之后，校学习部将依据调研问卷状况，作出一份调研分析报告，然后再就有关问题进展解决。 第三、科研宣传月活动 为促进我校大学生科研队伍建立，增加在校大学生的科研兴趣，校学习部筹划了“襄樊学院09年科研宣传活动“，筹划书交由科研处之后，详细工作尚需待议，校学习部将尽快完成筹划书有关问题，尽快将此活动开展。 近两个月以来，学习部在很多方面都消失了一些问

12、题，现局部问题进展说明：一、刚开学时同学们对时间的把握上消失了问题，这与各二级学院学习部没有准时传达有关系，每次学习部例会时，我部都会强调院学习部查考勤的时间，反复强调之后，现在考勤已步入正规化。 二、我部干事查考勤消失拖延的状况，这始终是查考勤时最难处理的事情。有些班级的班委盼望本班的考勤好一些，就利用许多的方法和我部干事拖延时间，这样的状况有但是还不太严峻，我部会实行措施，将这样的状况尽快的压下去，真正的让各二级学院的考勤都是公正、公正的。固然，这与我部干事的检查力度还是有一些关系的，我们会加强对干事的治理，让他们在思想上知道这样做的严峻后果，彻底的改善这样的状况。针对以上的状况，我部会在

13、下一学期进展工作方法的改良，让日常考勤工作真正的标准化、制度化，我信任只要我们共同的努力，大家真正的意识到考勤的重要性，我院的学风就肯定能够做的更好。 以上就是校学习部对九、十月份的工作总结，对本月消失的缺乏之处，校学习部在以后的工作中加以改善，更好的做好本部的根底工作，并在现有的条件下，不断的完善、创新，将整个学习学术部的学生工作做的更精彩，我们有信念也有力量做好，为学校的进展奉献自己应有的一份责任。 学习部工作总结4 经济系学生会学习部是一个联结教师和同学们的桥梁，我们会第一工夫联系同学们而转达教师们赐予的任务以及尽可能多的张开与学习相关的活动，丰富同学们的课余生活，提高同学们的学问修养。

14、在本学期中，本部门举办以及帮助了许多活动。同时我们在与本系的各部门的良好沟通外，我们也屡次和院学习部进展了深切的沟通，务求第一工夫转达院方的思想与工作规划，改良自己，争取做到扬长避短。经过一个学期的熬炼，部门的工作效率提高了，同时新生也得到了很好的熬炼，增进人际关系。本学期在部门全部成员的共同努力下，我们部门的工作做一下总结，盼望得到更多的监视及建议，我们确定会更好的改良自己。 1、在这个学期前期帮助承办了第三届模拟商品交易会的总结大会。 3月30日晚，在我部门局部同事与西语系团委社会实践部同事和秘书部的同事共同努力下，经过两个多星期的预备，胜利承办了第三届模拟商品交易会总结大会，为这次第三届

15、模拟商品交易会画上完善句号。 2、胜利的举办了由经济系“南国杯”大学英语演讲的初赛及帮助英语教育系举办了决赛。 4月8号阳光明媚，春意无限，在夏佳佳教师的指导下，我们怀着欢乐的心情胜利举办了南国杯经济系里的初赛，虽然预备工夫较紧，但一切预备工作还算顺畅，最终的竞赛也进展顺当，唯独参赛选手人数不多，有点惋惜。归咎一点，双方宣传都有责任。 4月23日更是风和日丽，万里无云，在吴宇媚教师的指导下，我们怀着另一感动的心情去帮助举办南国杯决赛。里面从布置会场到计分迎客，我部门同事一丝不苟，尽心尽力，从1点到6点，从未连续。虽然我部门只有一半干事参加其中，但他们彼此都特殊珍惜此学习时机，从中也受益匪浅。

16、3、胜利的举办了自己部门的特色活动-经济学问竞赛（初赛及决赛） 此次的部们活动进一步的表达了我们部门成员的团结和整个学生会的相互帮忙的友情团结精神。思想汇报专题从筹划到出题在到实践，每一个步骤都饱含了成员们的心血。固然在过程中有消失过失误但这些都给我们留下了珍贵的阅历，从初赛到决赛，我们有惊喜也有失意，惊喜的是我们如期进行了也进展的挺顺当，同时也得到师生的好评。失意的事在过程中我们消失了许多突发大事，虽然能准时处理但也有待提高。在这次的活动中，我们得到了许多同事的帮忙，以及我们也收获了许多珍贵的阅历及意见。盼望我们部门以后的部门特色活动能举办得更好。 4、举办了经济系学习阅历沟通会 应学院要求

17、，我们部门接手承办了经济系学习阅历沟通会，这是我们系第3次举办，我们将以前的阅历进展总结，并做好一切预备工作把这个沟通会做好。虽然同学们的响应不是那么乐观，但我们会连续努力，为同学们带去更好、更实惠、更有用的学习方法。 5、胜利举办了班级风活动之一的“班级风采博客展现大赛初赛及整个院的决赛。 五月初我们举办了大家拭目以久的博客大赛，这个活动给各班带来了乐趣，同时也把各班的团结之心链接起来，让大家一起共享了自己班的特色。让各班能够扬长避短，增进友情。在五月中旬，我们如期的举办了学院的博客大赛的决赛。当天下午，天气是阴雨天，但同学们的热忱完全把它给沉没了，带给了大家欢乐。经过这次的活动，我们部门从

18、中吸取了阅历，为下次的活动做好了铺垫。 学习部工作总结5 时间总是在不经意间消逝，每当我们拿着回家的火车票时，才意识到我们这学期又完毕了，时间真的过的很快，不过时间再快工作也必需去仔细完成。在外语系教师和主席团成员的指挥下，我们部圆满的完成了各项工作。我们学习部这学期主要工作如下： 一、在学习部纳新方面。我部先到每个晚自习教室进展宣传，告知我部的主要工作，以及进入我部必需有的自身条件，然后通知面试地点。最终，我部老部长和局部干事对有意向的同学进展面试，选择优秀的同学参加我部。在整个过程中，我部从部长到干事每件事都做得有条不紊，认仔细真做好每一件事情。但是在这次招新的过程中，我也发觉了一些问题，

19、就是我部都是清一色的女生，这就说明我们在招新过程中还存在某些问题，还不能吸引我们外语系的男生，这是我们部长们值得深思的问题，在以后的工作中要留意吸引男生参加我部，比方可以开展一些征文竞赛，不限于我们外语系，也可以让其他的系科参与，从中发觉一些人才进展为我部部员。 二、在外语系迎新晚会方面。我部在这次活动中主要负责看护好外借物品，我部总共有八名干事，我在四个角落各安排两名干事，每个人都有自己负责的地方，最终在晚会完毕的时候，我部的部长和干事一起帮忙其他部门撤走舞台，在此次的活动中还存在一些小问题，就是干事不知道自己去主动帮忙干一些活，而是必需部长以命令的方式告知他们该怎么做，这是不好的现象，应当

20、主动去做才是好的干事，这说明我们部长在平常的工作中工作还不到位，以后每次例会的时候要和干事强调自己的主动性，并且在以后每次的活动中观看他们的表现，作为最终的干事考核成绩中的一项，以此来提高他们的积极性。 三 网上读书心得沟通根据学校的要求，我部进行了网上读书心得沟通，提倡绿色读书节，启动图书馆网站上的读书心得沟通平台，主要让学生在大量阅读实践中丰富知道，开阔视野，培育学生读书的良好习惯，提高学习的读书力量，学而不思则罔、温故而知新。 四、在整理考勤表方面。我部工作还有就是整理好考勤表，所以我部于11月12日召开各班学习委员会议，让各班准时上交考勤表，对于不准时上交的班级要贴出批判通知于1006

21、办公室门口，并通知其班主任催促完成任务。并且对上课的班级进展抽查，发觉有缺席现象而不报的要通报批判。 最终在这学期剩下来的工作中，我部门预备从对大一新生整理考勤表消失的问题进展总结，并看那个干事整理的好，把这项也记入最终的干事考核中，并评出优秀的干事。对全部的工作进展总结、归纳，为这学期工作划上歌圆满的句号。为了更好使学习部更好的进展，对于下学期学习部将实行一系列的措施加以监视和治理，信任在大家的共同努力下，使学习部迈上一个新台阶！为使学习部工作更顺当的开展，现将工作规划拟订如下： 1、学习部例会 坚持学习部内部例会制度，做到每周开一次例会。让干事在最短的时间内了解自己的工作内容，早日步入工作

22、的轨道。了解每个新成员各自安排的任务的进展状况，有什么问题或困难，以及对部门的一些好的建议和想法，对部门存在的问题全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的效劳献给大家。学习部部门内，追求提高自我，完善自我，提升各方面的素养；放下心态，抱着一颗真诚的心帮助教师们的工作，为我系同学效劳。 2、依据学习部成员和教学信息员的课表安排好学习部工作轮班表。并实行轮番的方法，每周安排两名的干事做好考勤表和教学信息反应工作。更好的帮助教务办教师完成各项工作，按时查课并将查课结果存入档案。每月把一周的查课状况准时存档并统计出来在下月对外公布，提高工作效率。 3、由各班学委记录每天的上课出席状况，部里不定期

23、抽查记录结果，并且每周安排学习部干事不定期的到班级里去抽查，并将抽查结果进展公示。进一步加强学习委员的意识,杜绝迟交考勤表现象 4、为更好的进展信息反应，搭建好教师和学生之间的桥梁，召集学习委员开会，传达信息反应精神以及考勤表的重要性，以便于沟通和沟通。 5、在本部门工作闲余时，主动积极地帮助其他各部开展好学生会工作，使整个团队工作高效流畅。并且加强与各个部门的直接沟通，建立好良好的信任与合作关系，以此加深对各部门的状况了解，集众人之力气，集体之才智，发觉问题，解决问题，有效地开展学习部的工作。 6、在部内积极组织活动，进一步增加部内干事之间的熟识程度，让大家多交广交朋友，沟通各自生活学习阅历

24、。其活动形式多样不固定，可以有经典的聚餐，也可以有新奇的户外运动。以大家的意见和意愿为准。 以上就是我对下个学期学习部工作规划，它只是为我供应了一个大体的思路，规划没有变化快，我会详细状况详细分析，在教师的指导和帮忙下，与大家一同努力，信任我系学习部的明天会更加美妙和辉煌！ 学习部工作总结6 我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司将来进展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才聘请、完善调整治理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬治理、企业文化建、质量体系贯标、5s开展等多方面取得了肯定的效果，同时也存在了诸多缺乏之处，接下来就这几方面工作总结分析如下： 一、自我反省，工作总结 1、

25、人事治理方面 （1）人员流失率 XX年全年全公司的人员流失率约为8。55%，整体来看相比去年人员稳定性有所增加。但离抱负掌握线6%，仍不是很抱负。详细每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职缘由分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管治理因素等等，但是作为治理者应当想方法尽量降低员工流失率，尤其是掌握技术力量强的老员工。 （2）治理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续 本年度全部入职员工（个别治理干部说与公司签订协议的除外）过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的准时签订对员工的稳定有肯定的促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同准

26、时签订有很重要意义。 （3）对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 （4）治理员工考勤和请休假，按月精确出具考勤表。 我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹方法已经一年多了，受本公司工种影响，个别员工的指纹很难刷上，时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好，有时也不是很稳定，时有故障发生。我们的请休假手续执行的还不是很到位，极个别填写不标准，有没日期的，有没姓名的，有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致。 2、聘请与配置工作

27、本年度人员聘请配置方面根本满意公司生产运营之需要。相比去年公司规模在扩大，详细岗位人员聘请状况及全公司每月人员状况见人员统计流失分析表中图标。 3、培训与开发 XX年度公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是iso质量治理体系与erp工作的开展与推动，但综合来看培训工作开展并不是很抱负，虽然依据各部门提交的培训需求制定了年度培训规划，大局部的培训规划得以了开展落实，但是培训抵触心情较大，大多流于形式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不抱负。 个人认为主要缘由如下： 1、各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训治理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随便安排培训课程或者

28、未按月度培训规划严格执行的状况； 2、未能系统化和标准化实施，培训存在盲目性，多为应急式的培训，临时说说谈谈的培训； 3、培训跟踪考核机制不健全，相关培训都是三分钟热度，后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成； 4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面 XX年进一步明确了公司各个治理岗位的岗位职责，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于形式，并没有真正的了解明白自己工作岗位应当去做那些事，需要对那些事负起责任。 本年度公司绩效考核工作有所开展，不管对一线作业人员还是治

29、理人员都有了肯定的约束，工作质量和效率有所提高。我认为我做的还不够，我们对绩效考核的理解不够全面，绩效考核的目的是为了帮忙我们发觉缺乏，通过总结绩效面谈寻求改良改善的方法，从而推开工作目标实现，也就是说重点应放在改良提高将来，而不是考核过去木已成舟的事实。 绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。本年度末我们对公司的薪酬体系重新进展了设计，薪酬体系偏重于工作力量，工作目标的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公正公正，缩短同岗同工种的两极分化差距。 5、企业各项宣传工作、企业文化建立、5s现场治理工作 企业文化建立方面在本年度没有什么特

30、色的业绩，虽然办公环境有所改善，办公室、车间增加一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增加了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但治理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增加。 企业制度的各项宣传工作不够抱负，消失脱节的现象。往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是XX年必需加强的工作。 建议公司整理整顿全部治理看板，常规的治理通知与文化建立制度完善的政策文件图标加以区分宣传，规划设计宣传橱窗。这样不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象。 公司5s现场治理工作在本年度得到了肯定的开展，工作场全部所整理、整顿，但受各方面阻力影响和督导不严，没能制定出有效的5s现场治

31、理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案，虽然始终在酝酿中，但终究没能落实到位。 6、其他 作为总经理助理一职，深感惭愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司供应到可行性的进展建议。缘由是多方面的，但是自身的缺乏是不行回避的，新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合力量。 公司的iso质量治理体系和pdca循环治理模式没有得到充分的实施，经过半年的培训学习，现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛，作为内审组长或总经理助理我有不行推卸的责任。 二、新年新气象，XX工作规划 1、建立健全合法标准的人力资源治理制度 XX年度需进一步强化人力资源治理工作，完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源治理

32、的各项标准及治理制度：人事治理制度、劳动合同治理规定、绩效考核制度、员工培训治理制度、新员工考核治理方法、员工转正程序等等。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都根据文件的程序进展操作，实行论事不管人的原则，盼望能到达各项工作的合法性、严厉性，让员工感受到公司人性化治理的同时感受到制度的严厉气氛。 2、人事治理方面 （1）人员流失率 受各方面因素影响人员流失治理方面统计分析还不够细致，将在XX年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计；以“上了一周班离职”为标准统计；以试用期未满离职为标准统计；以部门划分为标准统计；更加全面的科学的分析人员流淌状况。 （2）

33、、治理员工考勤和请休假。 针对目前本公司的考勤治理现状，鉴于XX年全公司推动全勤奖福利工作。本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。电子考勤主要准确用于掌握迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及掌握在职在岗人员状况。 4、聘请与配置 目前全国多省市调整最低工资标准，依据常武地区目前的现状，XX年聘请工作有肯定的难度，3月初各部门务必准时精确的填报部门人员需求表，估计4月初人员能全部配置到位。以后每月依据生产运营状况及现有员工技能素养适时聘请，适当调整。 5、 培训与开发 有关培训方面的工作，进一步完善改良公司的培训体系。各部门依据XX年的公司现状分析

34、各部门的培训需求，务必在XX年3月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将依据各部门需求制定全公司的XX年度培训规划上报总经理。平常工作中的临时或额外的培训需求将作为XX年度培训补充规划。 6、绩效考核与薪资福利 从XX年的绩效成果来看，我认为我们绩效考核不是技术性问题，而是组织治理问题。绩效考核表达了公司对中层治理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种治理习惯的形成。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。我们必需做好以下任务： 1、不断优化完善绩效指标； 2、努力抓好绩效过程监控； 3、严格施行考核结果反应和应用（绩效面谈及成绩薪酬挂钩）； 本部门XX年需要做好以下工作： 1、帮助各部门连

35、续完善绩效考核治理方法和配套文件、表格；以及新增设岗位考核指标； 2、考核结果反应与改良状况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行； 3、相关宣传工作： 绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 绩效考核并非是人力资源部门的”单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，准时调整和改良工作方法。 学习部工作总结7 不知不觉在学生会已经工作了半个学期，感觉很充实。虽然有时候遇到一些很让人郁闷的事，有时候自己的表现远远不如我想要做到的那样好，但总的来说还算可以，而且我已经慢慢融入了青*学社这

36、个集体，对工作也更加熟识，信任学习部可以在将来的日子里有更好的表现。下面我就简洁总结这半年时间的工作，并对马上开展的工作进展汇报。 在这半年来，在学校及青*学社各干部的领导下，固然还有同学们的支持，株洲（健坤）青*学社开展了一系列的活动,坚持以“自我治理，共同进步”为宗旨，为同学效劳为工作准则，为加强同学与学校、同学与教师的联系和了解而努力！从中我们学了许多东西. 学习部认定了一个目标，就是在实际中证明自己。 学习部的宗旨： 现在社会是一个学习型社会，那么青*学社学习部需要做到的是在自身学好的同时，帮忙北大青鸟的全部学员学习。学习部还需要走得一条路是共同进步之路，让学习部的每一们成员都在活动中

37、得到进步。 2月份总结 学社在渐渐的成长：这时的学社像一个刚刚学会走路的孩子，一切都是从零开头. 学习部进展了常规工作的开展: 1、 学委会的组建； 2、 组织学习学习委员协作学社及学校的工作； 3、 早迎接，晚自习； 4、 要求各班依据各班状况自由开展晚自习； 5、 汲取大家对于学习部的建议。 3月份总结 在学着走路的路上，或许我们有点时候会摔跤，我们会总结着失败的阅历，缺乏之处需要我们在以后的工作过程中做得更好。 三月份的学习部蹒跚起步. 三月份学习部常规工作的开展: 1、 完善学委会的章程及例会的流程； 2、 各班一帮一活动的开展； 3、 要求学习委员每月一次工作总结； 4、 学习委员之

38、间的经纶沟通; 三月份学习部第一个大型主题活动“感恩.共享”大型演讲竞赛.我们明显感觉到青*学社的全部部门对学习部工作的重视和信任，随之而来的就是很大的压力，究竟是第一次组织活动，没有太多可借鉴的阅历，只有靠自己的努力摸索。幸好在学习部全部成员的共同努力以及主席团和其他各部的大力支持下，我们将此次演讲竞赛办得特别精彩。 本次活动总的来说比拟胜利，整个活动圆满的落下了帷幕，现场气氛非常热闹，观众和选手的参加热忱都很高，取得了较好的成果。本次活动历经整整一个月，掀起一股校园的感恩热潮，每一个同学都上台进展了演讲，得到自我熟悉，甚至自我提高，这是本次竞赛最大的一个收获。在这次竞赛中学社团结一心，通力

39、合作，大家跨部门团结合作、默契协作，尽自己最大的努力将自己所负责的那局部工作做好。学社干部良好的应变力量和奉献精神是这次活动取得胜利不行缺少的一个因素。由于活动的预备时间有些仓促，有些事出乎我们的意料，为了让演讲竞赛如期顺当进行，很多学社干部牺牲了自己的休息时间，全身心地投入到工作中来。 4月份总结 我们仔细的做好每一份工作任务，我们总结了失败的教训，吸取了胜利的阅历，四月份的学习部开头崭露头角 四月份学习部的常规工作: 1、 学委会的进一步完善; 2、 学风表的筹备； 3、 软考培训班的开展； 4、 学问抢答赛的前期筹划； 5、 学习部招新的前期筹备; 主题活动：“青鸟杯”网络部学问抢赛 学

40、习部筹划，黄再、向彬彬负责。 提高同学与同学之间的沟通与合作精神，增加同学们比、学、赶、帮的竞争意识，加强班级的分散力与团队精神，同时也熬炼了各班班委的办事力量，为以后活动的开展打下根底。 从初赛到决赛，黄再、向彬彬全权负责，始终特别积极，投入了热忱，从工作中熟悉自己的缺乏，从不屑于去做小事到从小事中发觉细节从而全面的提升自己的处事、思维方式。不单单是他们个人，也是学习部的成长。 5月工作总结： 我们的活动的阅历越来越多，提高很大。学习部的每一位成员在实际中展现自己. .召开了一次学习部招新，本次招新比拟低调，流程也很简洁，由学习部自主负责，共汲取5名学社干部，对五名学社新干部进展了考察（每个

41、人都赐予了任务，是否适合学习部详细看）。 其他常规工作一切如常。 主题活动： 即网络部学问抢答赛完毕后，软件部也如火如荼的进展着： 学问抢答赛完善落幕，共经受两个阶段。 第一阶段班内初赛，各班都赛出了各班的风格，也到达了我们预想的效果。 其次阶段班级PK赛，每场竞赛胜出一个班级获得第一名以及嘉奖，在竞赛中，竞争剧烈，在抢答题环节你争我抢，气氛活泼。 6月工作规划： 虽然我们的步伐很缓慢，但学习部的每一位成员每一步都很扎实，我们在共同进步. 常规工作： 1. 正式启动榜样班级一帮一的活动，从S1选择一个班级，S2选择两个班级。 2. 班委职责表确实定，启动班委的培训，开展一次讲座，邀请各班班委到

42、场。 3. 依据新校区状况，开会商讨自习的开展以及治理。 4. 学社办公室的值日。 5. 正式启动各班学习委员的月任务规划。 6. 6.25日召开学习部发动大会，并开展一次培训。 主题活动： 1. 全力以赴协作各部门迎接乔迁剪彩的到来。 2. 完善新生沟通会的筹划。 3. 完善青鸟月刊的筹划。 4. 完善百家讲坛的筹划。 5. 完善明星教师评比的筹划。 7月份工作总结. 我们自信，我们敢于承受挑战，我们在扬帆起航 1、在七月份学习部主要是以让每一位学习部成员得到提高和进步.在刚进入七月份学习部进展组织开展了班长、学习委员会议，邀请了青*学社社长易社长作嘉宾，会议的主题为“六月份工作总结、七月份

43、工作展望”，给各班的班长分发了一份七月份工作安排表。 2、学习部的定位(在自身学习好的同时，帮忙更多的人学习) 七月份三个部门进展了一次招新活动，学习部汲取1名学社干部(张家诚)，并给于了任务安排，让新成员尽快的融入到学习部大家庭中来。在汲取了一名新成员的同时。学习部在七月份，自愿辞职了两名干事：刘峰、段云，学习部进展了工作的交接.由刘峰、段云负责的“明星教员评委”活动交接给新成员张家诚负责。 主题活动： 1、进入七月份第一个活动“明星教师评比”活动七月份如火如荼进展了(是以学生心目中的教师为主)；组建了以学习为主明星教师评委团,邀请了喻校长对评委团进展培训。对明星教师评委团进展怎么样去听课？

44、教师的教学是否符合3W1H？等等，并每位评委分发了一份“怎样来听课”具体表。学习部对全部明星教师评委团进展了分组，共分为四组，每一小组设立一个小组长，负责工作的监视和总结。在每堂的公开课完毕后，教员会问我们在教学有那些缺乏之处？我们的评委也会在听完整堂课后会跟教员谈一谈本堂的想法和介意。 2、 在七月十二日进展了百家讲坛第一讲：邀请了株洲（健坤）北大青鸟李征石懂事长，演讲主题：职场人生。从六点开头，九点完善落幕，整整3个小时。 负责人(胡思国、刘梦林)。 其次讲将在7月24日(周钢教师解读(杜拉拉升职记)职场法则)。 3、由向彬彬主要负责月刊设计。 八月份工作规划: 在八月份之后活动主题主要为

45、”准职业人文化为核心”。 常规工作的开展: 1、 启动榜样班级一帮一的活动，在S1班级进展实施； 2、 晚自习的开展； 3、 开展班长、学习委员会议（八月份工作安排）； 4、 学社的每周值班; 主题活动: 1、 健坤讲坛(开展就业指导以及职业素养等就业方面讲座)。； 2、 开展新生沟通会； 3、 明星教师的优秀事迹的传播； 4、 每个月份进展一次榜样班级的评比活动； 5、 助理教员的评比; 6、 在各班一帮一活动的连续； 总结: 在这半年的时间里,学习部的全部成员学到了许多许多,知道了该如何去工作去学习,进一步扩展了自己在各个方面的学问,完善了学习部成员在各个领域之间的缺乏与缺陷,知道了如何处理学习与工作的关系,知道如何去与人交往如何在各个方面进一步的呈现自己,知道了这个社会上的许多许多事情,了解了自己,清晰了社会,知道自己该如何去走自己的路. 我尝试了许多以前没有接触过的工作，对自己得到了很大的提高，也对青*学社的工作有了更新的熟悉