妇产科护士长年终工作总结(7篇).docx
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1、 妇产科护士长年终工作总结(7篇)一、加强病区治理,夯实根底护理、为患者制造良好的就医环境 今年,我科加强了病区的治理,注意晨晚间护理,使床单平坦无皱折,并确保床单、被褥无血迹、污渍,随脏随换,制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平坦、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴,直至出院,保证患者的清洁无污染。 二、今年随着优质护理效劳在我院的深入开展,结合我科实际状况,从以下几个方面制定优质护理措施: (一)转变效劳理念,在科室里刘主任常常强调,我们的护理工作就是效劳工作,我们要更新观念,做好效劳工作,在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言暖和,表情亲切、因此,在实际工作中
2、,我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。 (二)转变组织构造。今年4月开头在科内实行责任制护理,将病区分为A1、A2两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观看,落实治疗性护理和安康教育、心理护理、生活护理,做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位,责任到人,大大转变了以前功能制护理的局限性、她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人供应优质的效劳,并参加一些治理工作,提高了自己的综合素养,同时也得到了一些病人家属的好评! (三)转变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多,减轻中午护理工作压力,由原来的一名护士上8AM到4P
3、M的模式,改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式,削减中间交接,既让护理人员承受,又保证了护理安全。 三、加强护士的连续教育,培育专科护理人才 在本年度初我们就制定了本专业的人才培训规划,有科内学习和外出学习参与培训班等形式,均已完成培训规划。科内学习是利用每天晨会时间进展根底护理、护理常规、安康教育等护理学问和技术的强化训练,从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名,已能单独上岗。 另外,对新入科护士有一对一的护理教师带教,尽快适应本职工作,对工作一年以上的护士积极鼓舞其连续学习,并让她们以各种形式自学,提高学历,今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称。
4、 四、严格核心制度的落实,削减护理过失的发生。重点表现在: ()严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进展梳理、登记,使晨间交班更具体、严谨,并随时检查根底护理状况,准时指出存问题准时改正,确保患者安全。 (二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的状况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避开了漏执行和重复执行的现象。 五、我们科室年青护士较多 为了让她们有变得更加自信,在科室里提倡好学、上进的思想观念,积极参与医院组织的各项活动:如5.12操作竞赛及学问竞赛,均积极参与了这些活动,并在学问竞赛活动中取得
5、了三等奖的好成绩,这些活动的参与,既让他们在活动中得到欢乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护士被评为”优秀护士”! 六、标准护理文书书写,减轻护士书写压力 我科依据专科特点实行表格化护理文书,大大削减了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者供应直接护理效劳、 七、创新效劳形式,让患者切实的感受到我们的关怀与关心 为了增加我科优质护理效劳的内涵,特制定了一些新的效劳措施,让病人真正感受到我们的医护效劳,品尝出我们的优质所在、如: (一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉; (二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水; (三)设计并缝制了产妇病员裙; (四)产科效劳上也借鉴责任制护理的模式,运
6、用一对一陪产式助产工作方式,让孕妇得到了整体效劳。并建立孕产妇群,每天派专人值守,准时答复孕产妇提出的问题。 (五)特向医院申请电磁炉一个,为分娩产妇供应便利。 (六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进展喂奶、更换尿片、 (七)加强出院随访,准时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题,进展电话询问,对特别问题,请其准时来院检查,今年共电话随访221人,受到了患者及家属的广泛好评。 八、加强产房的治理,积极掌握医院感染 严格根据医院重点部门治理标准,标准各种急救流程及各种急危重症的应急预案,在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药,落实
7、各项消毒隔离制度,加强各种感染监测, 完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议,反应工作中消失的问题,仔细总结分析,制定下一步整改措施,并进展质量缺陷跟踪检查,提高了助产士的质量意识和治理意识,并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下: 全年年共接生221人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100% 九、建立和完善绩效考核与鼓励机制,充分调动护士的积极性,表达优劳优得、多劳多得。 过去的一年,我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成绩,但仍旧存在许多的缺乏:优质护理效劳的内容还需深
8、化,效劳形式还需创新;年轻护士的根底理论学问和专科护理学问还需学习,效劳的积极性和主动性有待进一步增加;护理科研、论文撰写工作也很薄弱,因此,在新的一年里,我们将总结阅历,大胆创新,为医院的持续进展而不懈努力。 妇产科护士常年终工作总结2 劳碌、充实的年匆忙而过,盘点收获,总结教训,该留下踏实的脚步;沉淀积存,触动启发,良好的开端在胜利的完毕之后。新年将至,为成为过去的年画一个圆满的句号。 一、脚踏实地,从护理根底工作做起 首先,科室人员偏年轻化,工作阅历缺乏,专科学问欠缺,为提高护理效劳质量,从根底护理工作入手,严格执行查房程序和交班制度,将晨间护理与交接班作为沟通平台,深入细致的开展专科安
9、康学问教育,和人性化沟通,有效的提高病人满足度,取得良好效果。同时,将核心制度落实作为本年度考核重点,每周考核一项,逐步标准工作流程。另外,提高效劳质量,从改良工作细节入手: 改良查对方式,将传统的称呼病人床号、姓名,改为问病人姓名,让病人主动答复,避开查对过失发生的可能性; 2。改良备皮方法,使用一次性备皮刀,撤消民用备皮刀,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮,提高工作效率和备皮效果; 3。推广使用家属陪护椅,只象征收取使用费,为病人供应很大便利; 4。建立护士沟通沟通本,将日常工作质量掌握内容,传达会议内容,交接须留意事项等写入沟通本,各班参阅,削减须开会才能传达的周期长、不能准时改良的弊
10、端,到达质量持续准时改良目的。 5。联合XX照相馆,免费为新生宝宝供应诞生第一照,将新生的喜悦留给我们,也留给病人全家,取得特别的良好效果。 二、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞 将工作细化,进展分工,文书书写由责任护士和质检员三人负责,开成管床护士责任下完成病历,责任护士把管,质检员质控的三级质控模式,有效的掌握书写错误和不标准书写,提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,形成人人有事管,事事有人负责,大家共同参加科室治理,有效提高了大家的积极性。 三、严格产房治理,完成布局改造 加强产房治理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,落实腕
11、带识别制度,严格执行新生儿腕带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施,有效加强产妇及新生儿安全管,同时完善疫苗上报及查对程序,加强疫苗治理。另外,依据治理年验收标准,再次进展产房改良,配置消毒用品,调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以到达标准要求。 四、苦练技术,严把质量关 针对护理人员年轻化状况,制定操作训练规划,将根底操作工程纳入日常考核,每周检查督导一项,将常用操作工程逐一进展考核,尤其中医操作工程,制定操作标准,全员训练,并在操作考核中不断改良操作流程。提高操作技术,有效提高效劳质量。 五、开拓创新,不断学习,完成连续教育及带教工作 不断充实专科学问,派出助产一人到北京学习,护士长
12、到XX及进修学习,引进新的理念和技术,改良工作,提高技术,带动科室学习气氛,完成业务学习每月两次,开展中医护理技术工程,学习中医理论,完成国家级论文一篇,同时,督导全科护士完成连续教育任务,加强专科学问学习。今年实习生人数多,为保证带教质量,制定具体带教规划及带教教师授课规划,确保每批学生承受专科学问两次,圆满完成全年带教任务。 一年的付出,算不上美满,总有获得与失去同在,充实与惆怅并行,不满意现状才是进步的开头,在又一个年度绽开之际,只有努力启航,进入又一个奋斗的轮回。 妇产科护士常年终工作总结3 在院领导和护理部的领导下,在科主任的帮忙指导下,结合科室工作实际,进一步标准护理行为,落实护理
13、核心制度,做好护理安全和护理质量的持续改良,扎实提高护理队伍整体素养。 现总结如下: 一、加强政治学习,提高职业道德坚持参与医院组织的各项政治学习 执行医院的各项打算,践行党的群众路线实践活动要求,抵抗一切不利于团结和和谐的歪风邪气,建一支具有爱心、急躁、细心、热心、责任心的、具有活力护理团队。 一切以病人为中心是我们的效劳宗旨,去年月至今年月收到病人表扬信数封,锦旗面,其中单独送给护士的面。 二、进一步标准责任制整体效劳 完善护士绩效考核制度,并严格按制度考核,公布每月考核结果,促使护士提高工作质量。 三、以病人安全为核心,狠抓护理质量 (一)依托科室质控小组的质控作用,对影响护理安全的各个
14、环节进展把控,落实护理核心制度及各个治理流程,加强护理安全监控治理,进展护理安全隐患排查及做好护理过失缺陷、护理不良大事的缘由分析及争论记录,提出防范改良措施。 (二)做好重点人群、重点病人的治理:落实护士长一日五查房制度,对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。 (三)借爱婴医院复评的契机,思想汇报专题不断完善科室相关制度及流程,对科室人员进展母乳喂养姿态、配方奶的配制等操作进展专科培训,并组织大家对母乳喂养的理论学问进展复习,对患者加强产前及产后的母乳喂养学问宣教和指导,科室母乳喂养胜利率达%。 (四)强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识,自月起每人治理急救药品、仪器设备
15、一个月,加强仪器设备性能和安全性以及药品有效期的检查,护士把握各种急救药品的位置、仪器设备的使用方法,把握各种应急预案,保证病人安全。 四、护士的分层培训落实 (一)护理理论的培训和考核:科室坚持每日晨讲课和定期业务学习的方式,对三基和专科理论进展学习,完成了各层人员培训规划。 今年科内每人进展了x次业务讲课、x次护理查房,促进了护士的专科成长。 (二)护理技能的不断提高:在仔细完成护理部年初制定的理论操作培训内容的前提下,依据专科需求及个人技能水平,制定出了科内动态的分层操作培训规划并组织实施。 (三)今年科室选派一名护士参与儿童呼吸专科护士培训,取得专科护士证,月科室安排三名助产士进展了新
16、生儿抚触的学习;月护士长参与了妇产科护理质量治理研讨班的学习,她们学习回来后将学到的学问、理念、技能运用到工作当中。 五、优质护理效劳 到处表达以病人为中心的效劳宗旨和理念,最全面的范文写作网站仔细落实责任制整体护理,在夯实根底护理与落实分级护理的前提下,做好在院病人的安康宣教工作,对妇科病人进展药物及疾病相关学问的宣教,对产科病人,助产士每天上、下午各进展一次产前分娩学问、产后康复学问及新生儿喂养学问的指导,同时仍连续坚持病人的出院回访工作,去年月至今年月共出院x人次,回访x人次,回访率达x%,大局部病人表示满足,并对医护人员表示感谢。 存在的问题及努力方向: 一、科室病房治理仍有不到位的地
17、方,如病区床单元整理不准时,安康宣教不认真,病房巡察不勤密,护理操作不标准,导致发生护理不良大事例,护理缺陷例。 二、科室低年资护士较多,业务力量与业务需求有不协调进展现象,专科学问的把握及对急危重症的应急处理力量特别薄弱,培训任务是重中之重。 三、科室护士辞职人,致在科护士思想波动较大,工作稳定性差。 四、在带教的治理上,实习生组织纪律不严,带教教师的治理意识欠缺,需加强对带教教师的培训。 五、需增加护理人员的科研意识,提高护理科研力量及论文的撰写。 妇产科护士常年终工作总结4 在护理部的领导和大力支持下,紧紧围绕医院的工作主题,以病人为中心,结合科室工作实际,进一步完善了科室工作周程、日程
18、,细化治理,仔细落实各项工作制度,逐步提高护理质量,现总结如下: 一、加强护士的连续教育,培育专科护理人才 1、鼓舞护士参与成人高等教育,有XX名护士本科在读。 2、按年规划组织了业务学习近XX次,在备课时要求主讲人员一律制作幻灯片,不仅提高了学习效率,也使主讲人提高了计算机水平,收到了较好的学习效果。理论考试XX次,均取得较好的成绩,组织专科护理查房近XX次,进一步提高了护理人员处理疑难问题的力量。 3、加强了实习护士、新入科护士的入科介绍、专科理论培训和专科技术操作训练。 4、组织XX名助产人员参与了卫生局组织的母婴保健专项技术培训,并顺流通过了资格考试。 二、深入优质护理效劳,努力提高根
19、底护理质量 XX年,我科以“优质护理效劳”为中心,“夯实护理根底,开展优质护理效劳”,科室反复屡次组织护士学习文件的内容,领悟文件精神,争论详细实施方案,坚持以病人为中心,努力为病人供应一流的效劳,满意患者需求,预备下半年正式成为示范病房,主要做了以下工作: 1、严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进展梳理、登记,使晨间交班更具体、严谨,并随时检查根底护理状况,准时指出存在问题准时改正,确保患者安全。 2、加强晨晚间护理,使床单平坦无皱折,并确保床单、被褥无血迹、污渍,随脏随换,对全部患者使用的褥子、褥皮进展了大清洗,使每位患者床单元平坦、清洁、舒适;晨间护士主
20、动为患者洗脸、清洗外阴,保证患者清洁无污染。 3、加强医患沟通,进一步落实安康教育工作,提高临床效果,住院时做好入院宣教,消退其紧急心情,住院后护士准时到病房与产妇进展沟通与沟通,随时了解病人的思想,帮忙病人排忧解难,将患者意见调查表与安康教育有机结合,催促每位主管护士依据自己所管患者的意见进展有针对性的教育,准时向病人讲解疾病相关学问,防病学问,药物作用等,做好出院指导,出院时为每位患者发放“爱心联系卡”。保证患者能随时与科室保持联系。科室在绩效考核中对工作中表现突出、主动加班等进展了嘉奖,使大家的工作积极性明显提高。 4、加强了出院随访,对出院后的患者进展了电话随访,准时了解出院后患者遇到
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