学习张富清心得体会读张富清事迹心得体会(6篇).docx

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1、 学习张富清心得体会读张富清事迹心得体会(6篇)2023学习张富清心得体会一 20xx年11月集团培训部组织进展了20xx年度培训需求调研工作，在总结分析调研结果的根底之上，结合集团培训工作的现状制订了20xx年度培训工作的总体指导思想和年度培训目标。 一、年度培训指导思想: 打造务实有效的培训机制，建立企业特色的培训体系。 务实:基于问题导向的培训设计、培训运作和培训治理。 有效:培训内容工具化，关注培训效果评估与绩效转化。 企业特色:密联集团战略，支持业务进展，传承企业文化。 二、20xx年度培训目标: 1、提升培训效果:基于问题解决的培训设计和组织，扩大培训掩盖人群; 2、加强课程开发:

2、依据年度培训体系建立方案进展课程体系的建立实施; 3、实施培训规划:根据年度培训规划组织实施培训，执行年度培训预算; 4、评估培训课程:培训课程实施后准时进展效果评估，关注培训的转化; 5、建立讲师队伍:建立专业的内部讲师队伍，提升集团整体的培训力量; 6、完善培训体系:从培训制度、资源和运作三个层面推动培训体系建立。 其次局部 20xx年度集团培训体系的建立规划 一、培训体系建立整体规划 20xx年度集团培训部将依据:打造务实有效的培训机制，建立企业特色的培训体系的指导思想，从制度层面、资源层面、运作层面三个维度建立和完善培训体系,重点建立培训资源。详细详见图1: 二、培训运营机制及治理平台

3、建立 围绕集团年度培训目标和培训体系建立规划，以“务实有效”为目标建立培训运营机制，关注培训效果评估的治理，增加培训效能的转化。搭建形成完善的培训治理平台。培训体系和平台建立工作以培训工程的运作方式进展开展，详见第四局部培训详细工作规划。 第三局部 集团培训管控模式及对各集团(公司)的治理要求 一、集团两级培训治理架构 培训的组织治理方面，完善总部/各集团(公司)组织架构，实现人岗匹配。培训规划分为总部/各集团(公司)两个层级进展治理。总部人力资源开发中心培训部负责集团一级培训工程，职能部门、各集团(公司)负责各自单位的二级培训工程。详解见图3: 二、集团两级培训业务划分及培训体系建立分工 在

4、集团培训管控模式下，明确各级培训部门的职能定位、业务分工、岗位职责以及在集团培训体系建立工程中所担当的工作任务。详细见图4: 三、对各集团(公司)培训治理要求 (一)培训团队建立: 对于各集团(公司)的培训组织架构的建立，根据“搭班子、建队伍、强组织”，的思路。缺什么、补什么，快速引进外部培训专业人员,实现各集团(公司)培训岗位的人岗适配、架构完整。 (二)培训团队文化: 在实现培训组织架构完整后，着力打造培训团队文化。打造一支“讲文化、讲执行、讲专业”的高效培训团队 。 讲文化团队建立讲文化:简洁、务实、高效、和谐 讲执行培训治理讲执行:结果导向，执行是有结果的行动 讲专业培训运作讲专业:问

5、题导向，培训就是解决问题 (三)培训治理要求: 基于集团培训的现状，根据:强化根底、理顺流程、搭建体系的治理思路，集团培训部从以下四个方面，强化对于各集团(公司)的培训治理和监视指导。 1、强化目标治理:每月规划提报，每月月初5日提报月度培训规划，月底25日前提报月度培训台账;年度规划编制包括年度培训规划及培训预算编制。集团培训部会进展相关月度和年度考核，强化规划执行率和目标治理。 2、细化过程掌握:首先，集团培训部对各集团(公司)的培训工作实施月度考核方法考核总分值为100分，根据月度培训规划提报状况、培训档案治理状况、月度培训规划执行率三个考核工程，每月将对各单位的培训工作进展月度考核打分

6、，并进展公示。此项考核将反应至人力考核组作为年度评优的重要考评依据。 其次，是通过培训体系建立工程的追踪落实过程掌握。20xx年度，集团将进展培训体系的完善，着重培训资源的建立，对于培训资源建立需要各单位参加协作的工程，总部每月将进展工程的统一治理和跟进，包括:内部讲师队伍建立、课程体系建立、中高层主题特训等工程。最终，通过培训档案治理来加强培训掌握。要求纸质档案和电子档案均须齐备，纸质档案:通知、课表、签到表、测评试卷、培训评估问卷、结业证书复印件等。电子档案:培训总结、培训照片、培训改善报告等 3、准时汇报反应:集团培训部与各集团(公司)培训岗，通过:群、邮件、电话、会议四种方式和渠道，加

7、强工作沟通和沟通，实现培训资源和信息高效共享到达准时汇报反应的目的。 4、严格培训制度:集团培训部目前制定下发了八项培训治理制度。目前下发的培训制度包括:集团培训治理制度 、集团员工培训与进展治理制度、集团导师制治理制度、集团效劳员治理制度、集团培训班治理规定 、集团培训档案治理方法 、集团培训经费治理方法 、集团培训讲师评估制度要求各集团(公司)要严格执行遵守。同时，集团培训部会依据培训的进展进展制度的准时更新修订和新增。各集团(公司)可依据实际状况在集团制度根底之上新增二级培训制度，从而形成两级培训的制度保障，为各项培训工作的开展奠定良好的制度建立和指导。 第四局部 20xx年度培训详细工

8、作规划 20xx年度集团培训部规划开展的重点培训工程有8个，包括:新员工入职培训、在职员工季度主题特训、培训体系建立工程(包括:内部讲师队伍、课程体系、外部供给商、在线学习平台、培训制度建立)，估计开班18期。掩盖集团中高层员工、内部讲师及总部新入职员工，并在培训“资源建立”与“治理创新”方面以工程机制开展系统创新与实践工作。 一、20xx年度培训体系建立工程详细规划 20xx年度集团培训部，将集团培训体系建立的五个工程作为贯穿全年的培训核心工作进展开展，每月进展工程建立工作的推动，并加强对于各集团(公司)工程进展的追踪和督导。关于工程详细规划、责任人和建立目标详见图5: 二、20xx年度内部

9、讲师ttt培训规划 为培育专业的内部讲师队伍，提升内部培训力气，形成集团学问沉淀和卓 达文化的传承。20xx年度集团培训部将大力开展内部讲师队伍的建立，同时， 加强讲师的认证、鼓励和授课治理等体系的建立跟进。20xx年全年规划进行四 期，累计培训90课时，责任人:金安。详细规划安排及培训课时详见图6: 三、20xx年度在职员工培训规划 20xx年度集团培训部将聚焦，中高层在职员工领导力和岗位胜任力量提升培训，同时，关注集团重要战略业务板块:新材集团、建工集团、本钱治理及工程工程产业的专业技能在职培训。针对中高层在职员工培训集团培训部将在全集团开展四期季度主题培训，对于战略业务板块的专业技能培训

10、将加强培训支持和指导，培训的开展整合外部培训资源在二级培训单位进展开展。关于中高层在职员工培训规划举办四期100课时，责任人:金安、刘丽明及各集团(公司)培训负责人，详细培训规划详见图7: 四、20xx年度外派学习(考察)及员工职业技能鉴定规划 1、依据集团三产联动的战略推动，为更好的引进创新学问和探究开拓未知产业领域，20xx年度加强组织集团相关系统人员参与外派学习(考察)。更好地为集团新的战略领域供应智力支持和阅历猎取。 2、20xx年度逐步在全集团推发动工职业生涯规划，同时，依据各岗位的岗位职责和胜任力量要求，开展员工的职业技能鉴定培训。培训鉴定重点部门包括:新材、建工、工程工程、物业和

11、销售部门，在提升员工岗位技能的同时推发动工的职业进展。 3、为提升组织学习力，打造良好的组织学习气氛。20xx年度在做好各项专项培训的同时，加强员工的自主性学习的监视和引导，深化部门内部的学习培训活动的开展。对于集团的进展战略、各项制度及总裁的会议报告和指示要强化学习，从而，建立每一位员工的战略思维，共同推动集团战略目标的达成。 五、20xx年度新员工入职培训规划 20xx年度集团将连续根据标准化入职培训流程开展新员工培训，同时，强化对于各集团(公司)的新员工入职培训的治理督导和标准化建立，20xx年度，集团培训部将规划举办六期入职培训，累计84课时，责任人:*、*。 六、培训效果评估治理 根

12、据务实有效的培训原则，为切实提高各种培训效果，对于公司的各种培训全面推行培训效果评估治理。根据目前培训实践中通用的柯氏四级评估法(4r)，从反应评估、学习评估、行为评估、成果评估四个层次进展培训的效果评估。对于集团全部组织的培训必需要求一级评估和二级评估的落实，通过培训反应问卷和培训测评的方式进展。对于专业类和与岗位技能相关的部门培训要求课程设计上将课程内容进展工具化，以此，推动训后的学问技能转化和落地到达三级评估，对于四级评估积极进展探究和完善。 七、20xx年度培训费用预算 依据20xx年度集团培训规划，将开展新员工入职培训、中高层在职培训、内部讲师培训、集团战略部门专业培训、培训体系建立

13、工程培训和eln在线培训效劳费。培训费用包含:会议费用、物料费用、讲师课时费用等。 八、特殊说明 (一)关于20xx年度培训详细工作规划安排，届时有可能会依据集团实际情予以适当调整。每月具体授课安排与方案会在每月课程培训前1周予以提报确定并公布。 (二)各集团(公司)二级培训，将依据各单位上报的年度培训规划自行组织和实施，集团培训部会加强各单位培训工作的督导治理和指导支持。 (三)在做好集团一、二级培训规划实施的同时，逐步强化三级培训的深入开展，强化部门级培训和员工日常学习活动的组织开展。 2023学习张富清心得体会二 这篇期末学习总结可以说纠结了我半个多月的时间，我一心想写得跟以前有所不同，

14、又盼望能发挥总结的作用，之前的一篇总结写得过于冗长，题外话不少。顾及教师看此总结的心情，还是简而言之的好。 那还是开门见山，直奔主题吧。首先是反思己过。刚进入大学的时候，我是心怀豪情壮志的。可是不知道从何时起，我竟然对自己的要求越降越低。最终给自己定的目标就是不挂就好。而且在我看来，期末不挂是件很简洁的事情。煲剧、挂网、刷微博其实我并非毫无惭愧之意，只是每次反省都只是停留在口头上而已，转瞬又是浮云。到真正考试的时候才发觉，考试并不是我想象得那么简洁。 期末考得如此糟糕，自然是平常学习消失问题。上课不仔细听，睡觉玩手机，以为教师讲的内容课件上都有，自己回去看看就行。岂料回去之后根本就忘了看课件这

15、件事，一拖再拖，考试时积压的内容太多，所以复习效率也是相当低的。至于教师推举的专业书籍，都是以图书馆借不到为借口，要买又似乎没多大用处。况且，我给自己定的目标是中学教师，觉得看这么多专业的书籍意义不大。说到作业，肚子里没墨水，作业自然是拖延加应付式的。教师说得对，上课你都不仔细听，还能希望你课后花时间自主学习？ 上述行为消失的根本缘由就是我错误的观念、稚嫩的想法、薄弱的自制力、不正确的学习态度以及多年养成的惰性和学习上的坏毛病，如拖延、投机取巧不脚踏实地而且在学习上极其被动，读这么多年书极少主动学习，都是教师在施加压力，催我学习。这些毛病的养成既有主观缘由也有客观因素。主要的还是我自己的缘由。

16、 教师说：知耻而后勇。接下来是改正之法。针对期末考试，我把专业课的课件认真看了几遍，熟记其中一些应记的内容。再者就是到图书馆以及师兄那借书，自己适当买了一些，假期固定时间看书。这个是先行而后言的。错误的观念和想法已根本改正，学习态度更是端正不少。自制力有肯定提高，但还是缺乏。看来是顽疾难除。我也试着在网上找一些提高自制力的方法。现在上网时间是大大削减，慢慢地也觉得当只网虫实在无趣。得益于特别的假期状况，果真应了那句“塞翁失马，焉知非福”。 先行后言大概如此，先言后行是假期下半阶段跟下个学期的学习安排。假期的下半阶段还是预备把我带回来的书看完，整理学习笔记，写读后感。而下个学期的学习规划还没制定

17、好。要求是上课仔细听讲，晚上要保证足够的时间复习，每天至少阅读一个半小时的专业著作。貌似这些要求有点低，但是我的想法是先实行，再改良。另外就是多参与一些读书会和沟通活动，多跟师兄师姐以及教师沟通。 最终是我个人一些感想。在共性上我的确有许多自己从未重视的缺点跟弱点。过去一年让我成长不少。我也开头端详自己以前的一些观念，不断接收新的东西。大学是什么？我无法给出很精确的答案。我盼望，我的大学是，第一个学期我玩着过，其次个学期我学着过，大二开头我能玩着学。许多人说历史很枯燥，学历史的都会变成老古董。其实历史是极具魅力的，这在我读了一些历史学家的著作之后感受更为深刻。还没上大学就老是想着以后工作，很功

18、利目的性很强。后来受到一些人的影响，开头排斥这种功利，但与此同时，我竟然有些消极。对于绩点、学习成绩这些其实还是很重要的东西，我不是看轻，而是轻视。这也是我这学期颓废的缘由之一吧。(我们网站maioqu) 学历史、做学问。我师傅有许多想法我都不能理解。但他强调的独立精神我是尤其赞同的。现在我处于生活相对独立状态，而距学习独立仍甚远。师傅志存高远，对我影响颇深。在大学之始能遇到这样一个亦师亦友的人实是幸运。虽是师傅，亦不能盲从。他做学问往往是全篇大论，至于细节处，常被他忽视。这方面还是得向琤如姐学习。 我很庆幸能结识这么多有思想的人，也开头把结识各种有思想的人作为自己的兴趣之一。我现在对于以后是

19、否当个中学教师不置可否，由于不管以后我想成为什么样的人，前提都是我得把专业学好，把大学过好。 前路定不会是一路平坦，我不要像以前一样知难而退，我要努力，迎难而上。期末中古的教训，可不能被我遗忘。我要等我老了，讲给我孙子甚至是曾孙听，我是怎么解释春秋由来滴。 2023学习张富清心得体会三 首先，我认为，学习中不行忽视的一点就是要学会分析自己的学习特点，像我理解力量还可以，教师讲的东西不是不懂，但却总出错（用家长们的话说就是不仔细），而且对于一些死记硬背才能学会的东西总觉得不耐烦，因此，在这点上，我盼望自己能在这一年的学习中对待学习更仔细，更有急躁。 其次，我觉得，在学习中，确定学习目标也是很重要

20、的，学习目标是学生学习努力的方向，正确的学习目标更是能催人奋进。反之，没有目标的学习，就是对时间一种极大的铺张。所以，我临时的目标就是考上大学，而对于我较弱的文化课我会努力，让它也有所进步。 最终，也是最关键的一点，就是要科学安排时间，没有合理的安排，再好的规划也会付之东流。所以，在这一年里，我最要学会的就是要合理安排学习、消遣、休息的时间，要把每一点一滴珍贵的时间都抓紧。在这关键的时期里，我要仔细，认真地规划每一分钟。仔细投入到学习中。曾经有一位教师对我说，态度打算一切，要以良好的态度去面对学习。挑战自己，信任自己，我个人认为，人一生的时间的有限的，时间不等人，由于这是我中专生涯的最终一段时

21、间，我不会放过从我身边中的每一份时间，挣取把握好身边的每分每秒。 从学习习惯方面 一、做好预习。预习是学好各科的第一个环节，所以预习应做到： 1、粗读教材，找出这节与哪些旧学问有联系，并复习这些学问； 2、列写出这节的内容提要； 3、找出这节的重点与难点； 4、找出课堂上应解决的重点问题。 二、听课。学习每门功课，一个很重要的环节就是要听好课，听课应做到： 1、要有明确的学习目的； 2、听课要特殊注意“理解”。 三、做课堂笔记。做笔记对复习、作业有好处，做课堂笔记应： 1、笔记要简明扼要； 2、课堂上做好笔记后，还要学会课后准时整理笔记。 从学习目标方面 一、从计算机网络技术及因特网的根本原理

22、和体系构造作一个较为全面的了解。了解osi/rm参考模型和tcp/ip体系构造、传统的以太网技术和传统传输介质；把握ip地址、mac地址、子网掩码、cidr的概念；把握tcp/ip协议簇中的重点协议，把握网络中关键器材（交换机、路由器、网桥）的工作原理，了解计算机网络进展的前沿技术，了解计算机网络进展的前沿技术，了解我国计算机网络进展的现状。 二、在visual foxpro 中把握数据库中的根本概念和常用命令；建与维护；查询与统计；用户界面设计和用户菜单的设计；简洁的应用程序的 编写方法。 三、在c+中了解c+的进展与特点，把握c+的程序构造、语句格式和标准库的使用；把握各种数据类型中的常量

23、的书法方式和变量的定义、赋值、初始化方法，运算符的运算规划和优先级别，能正确书写各种类型的表达方法；把握键盘输入和屏幕输出语句的书写格式、参数的功能和用法；把握挨次、选择、循环三种程序构造。用c+供应的选择、循环语句和相应的函数，编写出符合要求的挨次、选择、循环程序或包含二种，三种构造于一体的综合性程序；把握函数、递归函数的定义和调用方法，理解变量的存储类型及作用域；把握一维数组的定义、初始化和引用方法区分一维数值数组和字符数组以及存储数据的不同点；把握指针的概念、指针与地址的关系；深刻理解指针与一维数组的区分与联系，把握其规律，学会正确使用；把握构造、联合、枚举类型的定义、赋初值、成员访问方

24、法；把握文件包含和宏定义的书写方法，理解其运行原理和在程序中的作用；把握文件的概念、正确运用翻开、关闭。读写文件数据的函数。 四、娴熟把握网页三剑客，photoshop的使用，css语言，html语言的用法和编写，以及对制作网页的娴熟度的提高。 从时间方面 抓住零星时间：有的人总说自己没有时间看书，特殊是工作的人爱这样说。我认为不是没有时间看，而是大块大块的时间较少，零星时间又没有抓住，所以他们才会那么说。“时间就象海绵里的水，要挤总是有的”，这句话一点也不错，从早晨醒来到起床可以想，从晚上上床到睡着可以回想，午睡前后不妨看几条法条或者看几道历年真题，工作间隙见缝插针看两眼书都是利用时间之道。

25、在学校用上课时间完成教师布置的课程，下课利用课间时间复习上课的内容或问教师自己还没有懂的问题，利用下半年把思科的书和案例（看）做完。然后语数外，德育安康与安全常识，计算机应用根底等。一起抓，明年半年的时间主要学习企业网信息公布这个方面的学问。 2023学习张富清心得体会四 各位教师、同学： 大家好。 信任刚刚过去的高考让每个人都有很大感受。考生们走过了人生第一个至关重要的路口，经过了高考的洗礼，他们变的成熟和顽强，更加坚决地踏上实现幻想的路。而作为我们，虽没有他们所承受的压力和辛苦，却也应从高考中收获些什么，比方阅历，比方方法。 以下是高三学长们的学习方法和建议，和大家共享。 1)高中学习是一

26、个积存的过程，高一就开头努力，不算早，高二开头刻苦，不算晚。高三才开头好好学，你已经失去优势了。 2)端正学习态度很重要，你用什么样的态度对待学习，学习就用什么样的成绩来“回报”你。 3)上帝是公正的，给每个人的时间都一样，高考的嬉戏规章是：想要比别人考的好，就必需比别人付出更多。 4)努力了不肯定会有好成绩，但是不努力肯定没有好结果。科学的学习方法是建立在合理安排时间的根底上的。 5)有自制力的人才是真正的强者，管住自己是好学生的王牌。 6)根底学问很重要，课本很重要，能书记课本的人成绩肯定不会差。肯定要在学问把握的根底上做题，否则就是在铺张时间。 7)心态甚至比学习更重要，心静，乐观的人才

27、能战胜高考。 8)身体是革命的本钱，这是真理!身体不好，你很难学习好。 9)多数状况下，上的补习班越多，成绩越不怎么样。尤其是在高三。 学习是没有捷径的，不要想着一步登天，只有将思索融入学习，才能结出胜利的果实。正如孔子所说，学而不思则罔，思而不学则殆。学习与记忆是不一样的，学习是要理解，要从问题中总结方法，从练习中提炼精华。提高成绩单单靠做题是不够的，而重在于你能否从如此多的练习题中总结阅历。 我并不赞成无限度的做练习，究竟人的精力是有限的，如何将有限的精力合理利用，便是学习的重中之重。晚上不宜将自己搞得身心疲乏，而应为其次天的课堂储藏好足够的精力。也不要将自己的时间安排的太紧急，该休息时就

28、好好放松一下 但我说的放松，并不是指通宵达旦的上网这类。在我看来，通宵也是一种自我熬煎，正好与放松的目的背道而驰。消遣是必需的，但应把握好限度。在空闲时间，听听音乐，读读课外书，看看电影，与同学逛街又何尝不行呢? 说到课外书，这在学校是个很锋利的话题。课本是装不下整个世界的，课外书便成了我们扩展视野的好方式。但对于龙蛇混杂的书籍，我们应掌握住自己，看书只为消遣，而不应痴狂。 对于初三的同学们，中考就像逐步接近的战斗一样。人生的路还很长，中考只是一个十字路口而已，一如既往的安心学习吧，跟好教师的步伐，努力把握更多的学问，只要尽了全力，就没有圆满。 有一段话我印象颇深，每个目标都是一个终点，又都是

29、一个起点。到达目标之后，不要遗忘启程，遗忘赶路。 2023学习张富清心得体会五 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_月_日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就

30、是介绍单位的历史沿革，书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有_而又放松的。有_是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢快着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本

31、的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问

32、用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产; 二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际情景的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不

33、变应万变的治理模式，也就是pdca循环:从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提高的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时

34、地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能经过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，d主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。d主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情景，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从今刻开头就应当抓住

35、专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 第五，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自我，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积存资本、为公司制造利益。 最终

36、，自我今后工作规划。 到此刻为止我已经在公司工作了k个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自我有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的化。 2023学习张富清心得体会六 为了切实让广阔教师学习好新课程标准，把握好新课程标准的教学思想，实施好新课程标准，制定如下实施规划。 1、建立以校长为组长的科研领导小组，由校长亲自抓新课程

37、的实施;进一步完善教研教改制度，建立教科研工作制度，定期召开新课程研讨会，组织研究课，作好研究记录，保证研究探讨的连续性和完备性。 2、完善考评制度。学校制定出详细的考评细则，对教师实践新课程进行考核，对教师成绩并入本学期综合考评，记入个人档案，作为评优的重要依据。 1、严格学习制度，规定每周四下午为固定学习时间，制定学习规划，明确学习内容，落实保障措施，将学习状况纳入对教师的考核量化。本学期的重点学习内容是各科新课程标准，解读新课程及有关新课程方面的理论文章，每位教师本学期做新课程学习笔记不少于5千字。 2、积极组织有关新课程方面的论文撰写、评比及征文活动和教案评比活动，要求教师围绕新课程标

38、准的内涵、目标、任务、措施等绽开进一步的争论，并结合自己在实践新课程中的教学体会，写出有独到见解的优秀论文，鼓舞教师细心设计教案，实践好新教材，对优秀论文和优秀教案准时向上推举和上报。 3、通过走出去和请进来的方法，促进新课程的学习，本学期准备请区教研室的领导就新课程方面进展理论讲座和发表指导建议。积极参与区教研室组织的外出培训学习，通过学习我们力求到达三个熟悉和四个转化： 到达三个熟悉： (1)提高对新课程的熟悉，增加教育改革的责任感。 (2)提高主体意识，让学生成为学习的仆人。 (3)提高力量意识，树立新的教育质量观。 实现四个转变： (1)传授学问教学向培育学生学会学习的教学转变。 (2

39、)实现由单向沟通向多维互动转变。 (3)实现有封闭性课堂向选择性、开放性、实践性课堂转变。 (4)实现由重结果教学为重学问形成过程的转变。 1、把年轻的教学能手、教学骨干作为实践新课程的领头兵，鼓舞他们积极投身于新课程的学习实践和讨论，为他们制造呈现才能的时空。 2、有重点的培育。查找一切可能的时机，让他们参与大型的或较高层次的理论学习和研讨会，增加课程改革意识和改革力量。 3、充分发挥能动作用，鼓舞教师从教学中发觉问题，主动讨论，从备课、上课、批改作业和课外活动等教学环节中，发觉值得讨论的问题，在教育理论的指导下，不断进展教学改革尝试，探究解决问题的有效方法。 4、压担子。每学期给教师定目标、定任务：学校规定每位教师都要有自己的讨论课题，对讨论课题要有规划、有实施方案、有讨论记录、有阶段性总结，每位教师都要结合教研教改实际，写出一篇高质量的论文和细心设计一篇教案，每人上好一堂公开课或示范课。 5、发挥示范作用，提高整体素养，实行一帮一结对子的形式，营造出一个相互鼓励，相互支持，相互帮忙的改革气氛，用集体的才智来解决新课程实践过程中遇到的问题。 总之，我们将在区教育局和学区的领导下，依照区教研室及上级主管部门的要求，仔细讨论、勇于探究，积极学习外地先进阅历，准时调整思路和方法，把新课程实施好，使我校教育教学水平有一个大提高。