学校抗击肺炎宣传材料范文预防肺炎宣传稿(2篇).docx
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1、 学校抗击肺炎宣传材料范文预防肺炎宣传稿(2篇)有关学校抗击肺炎宣传材料范文(推举)一 受聘方:(以下简称乙方) 依据上海市事业单位聘用合同方法(沪府发4号)及_大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法),甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上,订立聘用合同如下。 一、聘用合同期限 (一)初(续)订合同期限自_年_月_日至_年_月_日止,其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。 (二)合同到期自然终止,试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的,甲方即可解除聘用合同。 (三)合同期满,如甲方仍需聘用乙方,在取得乙方同意的状况下,可以依据实施方法的有关规定续签聘用合同。 二
2、、甲、乙双方权利与义务 (一)甲方聘用乙方在(部门)岗位工作。在聘用期中,甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。 (二)甲方依据聘请岗位需要和国家有关规定,对乙方工作提出要求,按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇,负责对乙方的教育、治理和培育。当事人依照协议享有权利及担当义务。 (三)乙方依法享有参加甲方民主治理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时,乙方应按与各部门签订的岗位任务书(作为本合同附件)中甲、乙双方商定的岗位任务和要求仔细开展工作,全面履行岗位职责,完成所担当的工作任务,实现聘期工作目标,承受甲方的考核及治理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章
3、制度,遵守职业道德,听从甲方治理,维护甲方的合法权益,如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。 三、聘用合同解除和终止 聘用合同的解除和终止根据实施方法第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任,视作提出解除聘用合同。 乙方提出解聘,应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请,甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复,未予答复的,视作同意解除聘用合同。 聘用合同终止或解除,乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续,方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。 甲、乙双方在聘用合同期满前_日内协商确定是否续订,若一方不同意续订,乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方
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