学会规划是职业发展的第一步.docx
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1、 学会规划是职业发展的第一步 有一次一个大连理工大学的讨论生,似乎是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素养也很好。他讨论生毕业后去了一家略微有点规模的IT企业,由于他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事治理,后来做到了总经理助理,主管行政和企划。工作5 年后的薪水也就是5000多点,他在公司的进展也受到了肯定的局限。 我在面试的过程中了解到,他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是由于我们这个职位给的薪水还可以,而不是由于他喜爱这样的工作。后来我帮忙他分析,依照他的素养和职业兴趣,假如选择得当,几年后应当有着很好的进展。但是我们公关企划部
2、部长的职位并不适合他,假如我们聘用了他,不但耽搁企业的进展,而且也会耽搁他本人的进展。 我帮忙他分析以后他恍然大悟,对我非常的感谢。后来他经过仔细的思索准时修正了自己的职业道路,目前取得了不错的进展。所以有时候没有应聘上反而是面试的胜利。在今日的市场环境中,类似的例子还有许多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应当在哪个领域开头自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发觉,只是积存了不同行业、不同职能方向不胜利地丰富阅历。而且据我观看越是聪慧的人越简单产生这样的问题。由于好像什么工作都难不倒聪慧人,他们就有时机尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”。一段
3、时间以后突然发觉,多种多样的工作阅历并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永久都难以完毕低薪长跑,白白铺张了上天给予他们的才智。 固然,和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高,既非名校也不是什么好得不得了的.专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人,但是由于他们的正确的职业进展之路,几年之后他们在职场上的价值超过了许多当时起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中,从出纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、讨论生也还没有取得这样的成绩。我也熟悉不少拿着高薪的人士
4、,他们中不乏低学历的人才,只是由于在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 各种好玩的职场现象还有许多。 有的人进了国有企业,进了政府机关,没有得到太大进展,始终特别冲突,想离开又不愿失去既得利益,转换本钱越来越大,牵强得来一官半职,也很是没意思。始终处在冲突当中,年轻人的激情在无聊的事务中渐渐消磨。 也有的人盲目的信任考证和考研,盼望借助证书增加自己在职场的砝码;有人胜利了,为数不少的人却越读越穷,所获得的薪酬远远达不到自己的期望。假如把考证和考研比作投资的话,至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配
5、的回报。 我们身边总有这种从一工作就埋怨不断却委曲求全的人存在,他们或者从一开头就没有为自己的职业做过规划,要么只进展过短期的职业指导,等有了一份自己可以承受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一每天侵蚀自己日渐年轻的心。 依据我个人的阅历和观看。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯,包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生,他们对这样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业进展感到迷茫,而且看趋势还要连续迷茫下去。究其缘由关键是功力太浅,仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者
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