学校班子述职报告2023年范文5篇.docx

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1、 学校班子述职报告2023范文5篇 优秀的述职报告是可以让我们给领导留下好的印象和工作力量的，述职报告的写作，关键的是个人问题的阐述。以下是无忧文档小编细心为您推举的学校班子述职报告2023范文5篇，供大家参考。 学校班子述职报告2023范文1 依据桦教体发【xx】17号文件关于xx年度综合考核工作的通知要求，我在这里，代表学校领导班子对xx年目标治理责任状目标的完成状况，向各位局领导以及全体教职工进展述职，请予批判指正。 一、工作目标完成状况 我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公正是民心， 安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建立为突破口，以“让教育接地

2、气，创立新学校”为学校进展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的努力下，我们根本完成了xx年目标治理责任状中的德育治理、教学治理、两基、师训、标准化学校建立、特色学校建立、艺体卫、财务治理、捐资助学、组织工作、信访监视、工会及团队、行风建立、安全、政务等xx项工作任务。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气，创立新学校”的学校进展 目标。让教育接“地气”，创立“新”学校，是指教育必需遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，承受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、进展的最正确契

3、合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀阅历，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正欢乐成长、幸福成长、健壮成长，创立一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建立工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺当通过省级验收，并被评为市级先进，推举省级先进。我们正在积极预备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊异来形容他的心情，赐予我校有内涵、有特色、有进展的高度评价，当场打算推举我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规，孝行天下”德育主题 教育活动，开展“孝道

4、”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反应信息四百余件。我们编写了诵弟子规，做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。我们把感恩教育延长到了校外，全校师生长期照看无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期探望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彦川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用

5、于救助校内外的弱势群体。 4、努力构建以培育学生自学力量为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，进行了上下学期各两个月的教改展现课活动，每天展现，每天评课，使我们的教改取得了可喜爱的成果。曹红军的欢乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜亮教学风格。教学治理上，我们强化“标准”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制标准。学校实行查课制度，一年来，仅我参加的查课就进展了五次。 5、设立教师下午茶，引导教师开通博客，创新校本研修方式。目前为止，我校共进展了三十余期教师下午茶，一期一个主题，教师们喝喝茶，聊聊教育，使教育教学工作中的一个个问题得到了解决，也让教

6、师们在头脑风暴中，沟通思想，互帮互助。学校有二十余名教师建立了博客，教师们把工作中的感悟、困惑、阅历等记录下来，共写文章xx余篇，评论4000余条。教师博客已经成为我校教师自主进展的一条亮丽风景线。 6、特色学校建立和校园文化内涵建立有了长足进展。学校有师生共同设计的泡泡朵朵卡通形像大使，围绕两个得意的大使，我们开展了许多如“泡泡朵朵科幻故事接龙赛”等主题活动。学校建有浪花朵朵学报浪之语校报和学校网站。学报每两月一期，发到家长手中；校报每年一期，发往上级各部门及领导。编印了学校三年教育进展纪实的让教育接地气，创立新学校的图册。学校网站被评为全市十佳校园网站，是市教育局网站唯一链接的学校网站。学

7、校成立了朵朵艺术团，购置了演出服、道具等五十余件套，节目龙文被选为县教体局首届艺术节唯一的农村学校大型歌舞节目。每年的十一月为科普月，进行如科幻画、小种植、小养殖、小制作、鸡蛋撞地球、纸船承重、气球滑行等小孩子们喜闻乐见的“土”活动、“土”玩法，使孩子们从小爱科学、学科学、用科学。校园规划科学，主题突出，特色鲜亮，有精致活泼的宣传栏、有感恩路、感恩球、朵朵花园、健身场、朵朵气象站、泡泡朵朵形像墙、我真棒展现板、走廊主题图板、特色班级文化、特色宿舍文化等，彰显了“欢乐成长”的校园文化主题。 7、努力实现学校治理的人文化。我们将“提人气、聚人脉，打造四种精神（人文精神、团队精神、自强精神、创新精神

8、），实现四化治理（人文化、精细化、科学化、高效化）作为学校治校方略。学校建立班务和校务工作承包制，学校人人有事做，事事有人管，师生分工明确，责任到人。学校建立健全行政议事制度，学校重大事情由集体争论打算。重视听取各方面意见，敬重教师人格，敬重教师工作，敬重教师的合理诉求。每年评比一次感动校园十个瞬间；为生活教师配发护手霜、手套；为高考的教师子女设宴鼓劲加油 ；考勤制度中实施特假不扣款制度；创立无烟学校；学校派员工帮忙生活有困难的教师等。通过人文化的治理文化建立，使制度治理与人文关心相融合，注意情感治校，提升人气，增加分散力，努力谋求量化治理与定性评价相统一。 三、工作反思 一年来，一支在群众中

9、有威信、治理上有力量、业务上有水平、工作上创一流的相互敬重、团结协作、执行力强的领导干部队伍已根本形成。但班子成员在工作中还存在着工作中没有主次、偏离学校的进展目标、理论和实践相脱节的现像。这些问题的存在，时刻提示着我要更多的关注和加强领导班子队伍建立，更要加强我个人统班子带队伍的力量。 学校在特色创立和校园文化建立上仍有很长的路要走。教师年龄构造偏大，制约着课程改革的全面推动。整合教育资源，全面实现寄宿制存在着肯定的困难。 四、下一步工作谋划 1、努力让教育接地气，创立新学校。 2、克制困难，全面实现全乡小学的寄宿制集中办学。 3、加大“构建自主学习的高效课堂”的教改力度。实现人人有风格，科

10、科有根本模式。 4、德育工作以“诵弟子规，孝行天下”为主题，努力构建贴近地面，贴近时代，贴近学生，贴近生活的实效性德育体系。 5、加大教师校本研修和培训力度。 一年的工作马上完毕，感谢上级领导对我校进展的关怀和支持，感谢全体教职工对领导班子成员的包涵和理解，更感谢全体教职工在学校实现跨越式进展的一年来的付出。我再次代表学校领导班子，对大家道一声辛苦了，感谢大家 学校班子述职报告2023范文2 今日，我代表学校党支部领导班子向大家述职，请予审议。 过去的20xx年里，在上级教育行政部门的领导下，坚持“以人为本，效劳社会”的办学理念，全面实施素养教育，以求真务实的态度，团结带着全体教职工锐意进取，

11、开拓创新，为提升教育质量，构建和谐社会做出了不懈努力和积极奉献。现在我将校领导班子20xx年的工作汇报如下： 一、政治思想工作方面： (一)首先在政治思想方面严格要求自己，严抓仔细学习政治思想理论，努力提高了教职工的政治思想理论水平。严紧把关好“四清晰，四把握”的内容，把学校建成喜爱祖国，维护民族团结，反对民族分裂主义的前线。 (二)抵挡渗透，淡化宗教气氛，严禁在学校内戴头巾、穿带有宗教颜色的服饰，标准了师生着装。 (三)严抓对在校师生的政治思想工作，实行教职工每周政治学习两个小时，学生每周政治学习一个小时等措施，提高了师生的政治理论水平。 (四)高度重视安全稳定工作，坚持“稳定压倒一切”的思

12、想，团结班子成员，仔细制定了稳定、安全、日夜值班等制度，为稳定教学奠定了根底。 二、加强班子建立，提高治理水平 学校领导班子成员有中层以上干部32人，其中党员占84%。在班子的带着下，全校教职工凝心聚力，落实“实施精细治理，建立一流团队”的工作思路，聚精会神抓质量，一心一意谋进展，教育教学质量稳步提高，学校品牌不断攀升。 坚持每周一次的中心组学习制度，坚持用“五心”校长标准(“信念”“专心”“细心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”办学、“专心”办学、“用脑”办学。持之以恒的学习使班子成员能精确地把握进展形势，积极顺应进展要求，不断提高自己的政治理论、文化科学素养和依法办学的水平，不断熟悉和

13、解决学校改革进展中消失的新状况、新问题，不断提高激发教职工活力的力量、协调各方面关系的力量、处理各种冲突和问题的力量、擅长应对和驾驭简单局面的力量，从而保证了学校的安康持续进展。 学校班子成员有剧烈的事业进取心，有办好教学的高度的责任感和使命感，有深入一线调查讨论、解决治理和教育教学难题，与教职工同呼吸共命运，狠抓落实的严谨的工作作风。大家相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续进展供应了坚实的组织保障。 三、党风廉洁建立方面： (一)为落实廉洁自律，抓好党风廉正工作，跟全体教师鉴定了行业不正之风，签署了反腐败，制止乱收费等责任书，同时党员和

14、领导干部通过学习“廉正准则”，培育班子成员之间办事公正，廉洁自律的意识。 (二)做到廉洁自律，重视了专业道德，家庭道德，社会道德等，在这方面对我校全体教师提出了严格要求。 (三)对财务治理人员提出严格要求，对外公开我校的财务事务，保证了财务始终为学校教育事业效劳。 四、稳定工作方面： 全体教职工深刻意识到“稳定压倒一切”的思想，始终保持糊涂的头脑，增加了政治意识，大局意识，责任意识，坚决做到了熟悉不模糊，行动不动摇，坚决做到了立场非常坚决，旗帜非常鲜亮，切实履行好应尽的职责，带头维护民族团结，维护祖国统一,维护社会稳定，保障了学校的安全。 五、强化德育教育，优化育人环境 学校把“德育为首、五育

15、并举”作为搞好教学和治理的指南，落实德育工作细则，加强德育阵地建立。在德育工作中，我们坚持：一条主线、两个落实、三大内容、四个结合、五条途径，德育实效突出。 在教师队伍建立上，我们始终坚持“内练素养，外树形象”，订有切实可行的政治学习制度，在教师中开展“讲三心”(事业心、责任心、爱国心)、“尽五职”(讲职业道德、守职业纪律、精职业技能、尽职业责任、创职业实绩)活动，教师素养不断提高。我们重点从四各方面努力：关怀生活，多方照看，以稳定其心;岗位培训，组织学习，以奋其志;领导示范，敬业尊师，以正其身;连续教育，岗位练兵，以提高素养。现在，我校一支政治素养高，业务力量强的稳定的教师队伍已经形成。 校

16、园文化生活丰富多采。每星期按各教研组出一期黑板报。进行体育竞赛、文艺汇演、书画展览、诗歌朗读会等活动。校园播送每周播音10次。这些精彩的活动不仅活泼了校园文化生活，还陶冶了学生的情操，发挥了“校园是精神文明建立的主阵地”作用。为学生素养的全面提高供应了宽阔的天地。 六、强化科学治理，增加办学活力 为了全面落实素养教育，提高办学效益，近年来，学校以治理改革为突破口，从整章建制着手。先后制定出台了多种制度，奖惩罚法，使师生工作学习生活有章可循。在贯彻实施中，对运作执行机构进展了大胆的改革尝试。形成了“分级治理，包干负责，机构健全、制度完备、激发活力、运作顺畅”的治理特色。治理机制上实行校长负责制和

17、级组包干负责制，职责明确，上下协作。检查考核中，实行“量化为主、类比定性”的方法。使学校治理走上科学化轨道，启动了学校活力，提高了办学效益。 七、立足常规，狠抓课堂，强化教育改革，提高质量 我们始终把教学质量的提高作为自身生存和进展的生命线，立足教学常规治理，狠抓课堂教学效率，强化教法教改讨论，减轻学生课业负担，努力实施素养教育，全面提高教学质量。 学校紧紧围绕课堂教学这个重中之重，抓住备课、授课、辅导、作业、批改、测试、练习指导等主要环节，加强教学的治理，注意学法指导。组织跟踪听课，说课，评课。 我校注意开拓其次课堂，组织学生参与社会实践，实施德、智、体、美、劳并重。特殊重视了劳技课，开齐开

18、足了艺术类、活动类课程。组建了语、数、外、物、化五个学科竞赛活动小组和音乐、书法、绘画、体育、演讲等兴趣活动小组。学校有规划的组织学科竞赛、体育竞赛、文艺汇演、朗读演讲、书画展览等活动，使学生各有特长。 八、今后的工作目标 我们在今后的工作当中要更好地团结教职工，进一步提高并且发挥好领导职能，仔细听取教职工意见和建议，以党建为核心，抓好稳定、安全、德育、精神文明工作，提高教学质量，为创办政治意识安康、办学条件好、教学质量好的学校而做出努力。 学校班子述职报告2023范文3 和星小学领导班子的工作离不开全体教师的对教育执着的敬业精神和高尚的职业操守，学校的每一项决策都来自于教师们和班子成员的群策

19、群力。在执行和操作中，我们始终能保持一个声音，这是教师们对学校工作能顺当开展的有力支持。所以，在汇报工作之前，我首先要代表学校行政班子的全体人员，感谢我们的教师们！感谢教师们对学校行政工作的支持！ 下面我给大家汇报这几年，行政班子为推动学校各方面工作所做过怎样的思索和执行努力。 1、举步唯艰求进展，同甘共苦话创新。 我们学校的办学理念是“让每一个孩子安康成长。”尽管学校的生源并不具备名校的条件，但我们学校依旧保持着剧烈的上进心，在创“福建省农村义务教育标准化学校“、“泉港区教学治理先进校”和“泉港区文明学校”以后，学校班子再次思索我们将来的进展思路。通过研讨，行政会讨论，在几番推敲之后，依据和

20、星小学现有的师资状况，人文特色。最终，确定将“书香校园”作为学校进展之特色。也就是将“读有用的书，做有用的人”作为我们办学的进展目标。为此，在20xx年2月我校进行了第一届读书节并开展系列活动，于20xx年10月进行了和星小学其次届读书节活动，在读书节期间开展了“我会背古诗”、“童话人物故事”“”古诗词积存竞赛”“古诗词书写竞赛”、“读书卡”评比、“读书经典名言书签”制作竞赛等，学校的读书阅历还参与福建省关工委第四届读书阅历沟通会。为了使学校的特色之路走得更远，更具有教育的价值。我们主要是加强自身理论学习和对全体教师的特色方案培训，并要求全体教师参加到读书中来，进行教师“共读一本书”等活动，利

21、用教师例会进展“精彩非常钟”教师读书心得沟通，让读书深入到学校的每个细节中。 这两年的尝试，工作做了许多，这里无法一一列举。不过徜徉于校园，我们都能从师生的站立行走，一颦一笑中已能初步感受出书卷气。固然，我们的工作目标绝非如此浅薄，更多的规划与思索还有待后续工作的推动。在这一年的工作的推动和制度的不断完善中，我们感到我们的特色创立的思路正在进一步不明晰，讨论的范畴正在逐步拓宽。 2、平心静气做教学，脚踏实地做教研。 教学常规是维持正常教学秩序，提高教学质量的重要保证。我校为保证教学常规的落实，从两方面着手，一是健全制度，发挥鼓励机制的导向作用，二是根据办学行为要求，加强过程指导监视。 我校健全

22、了机构，成立了以校长为第一责任人，分管校长详细负责的治理机制；以教研组为根本讨论单位；教育主任、教研组长为骨干力气；全体教师为参加者、行动者、讨论者的教研组织，每期由分管教学的副校长，和教育主任组织教师教学研讨，提高了教师的执教力量，夯实了教学过程的治理，培育了一批教学骨干力气。让青年教师在一步一个脚印的平凡工作中，成长起来。近几年，我校教师业务力量不断提高，骨干力气不断增加，区级骨干，市骨干也在我校在块教育的热土中成长起来。这其中不仅有我们教师自身的努力上进，也跟我们班子成员对教学讨论工作的重视分不开。 3、团结协作是力气，以身作则促工作。 班子成员依据分工，明确职责，分清角色，独挡一面，主

23、动地、制造性地完成自己的分管工作。做到大事集体讨论，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推，名利不争。生活上相互关怀，思想上常常沟通，消退误会，增进理解。我们也常常开展批判和自我批判。班子成员都能从大局动身，从团结动身，非常珍惜团结进取的好局面，人人做团结的楷模。领导成员能够严格要求自己，廉洁自律。学校领导班子坚持和贯彻民主集中制原则，严格按规章制度办事。我们严格按政策办事，不乱收费，不乱订资料。仔细实施校务公开和财务公开，增加学校治理的透亮度，常常在会上通报和公开学校重大事项。制定方案制度，广泛听取意见，决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通，作风深入，治理细致。对年轻干部压担子，给

24、他们熬炼的时机，并要求他们成为教学的骨干和推动工作的领头人。因此，学校的中层干部专业力量强，工作精彩，并在自己分管的工作中能积极地推动和制造性的完成自己的工作。 4、努力完成交办任务，争优创先不甘落后 今年，我中心教育进展再展雄心，各种治理开头全面标准。人事治理，学籍治理，教育质量治理，信息报送等工作，都渐渐纳入了信息化、软件化、制度化治理。每一项工作的启动，学校行政和教师都投入了大量的精力。德育安全文化活动如火如荼，趣味运动会、创特色读书节系列活动、讲故事、比五祖拳，安全网络学问竞赛每件工作都不甘落后。好多工作还获得了表彰和确定。 回首这几年走过的日子，有一些艰辛，有一些苦涩，更多的是欣慰和

25、感谢。要不是有这么团结敬业，支持领导班子工作的一支教职工队伍，我们不行能做好这么多事；要不是有这样一个团结战斗，开拓进取的领导班子，我们也不行能取得这么多成绩。所以，我代表全部的校级领导真诚地感谢全部教职工，真诚地感谢我们领导班子的每一个领导成员。今后，我们要不断学习，不断总结，带着全校教职工为和星小学的美妙明天而努力奋斗。 学校班子述职报告2023范文4 今年注定是个不平凡的一年，在平凡的工作岗位上，不知不觉中迎来了20xx年。回首一年的岁月，的确有许多收获。在各级领导的关心和指导下，本人较好的完成了本职工作，下面就一年来的思想和工作状况汇报如下： 一、进一步完善规章制度，狠抓教师队伍建立

26、制度是行动的保证，教学行为必需依照国家的教育方针和学校的规章制度。没有法规不成方圆，学校更是如此。本年度，在较好的执行教学常规的根底上，学校制订了教师教学工作量化考核方案，对教师教学工作各个环节进展量化考核，从根本上转变过去评先进时靠人情、拉票等现象。为了提高教师工作积极性，学校还制定了教学工作嘉奖制度，对在教学中成绩突出的教师赐予嘉奖，转变了干好干坏一个样的局面。 教师队伍建立是学校长期的工作重点，有了好的教师队伍，才可以谈到提高教学水平，才可以谈到转变学校面貌。在教师队伍建立方面我们主要做了以下工作： 1、树立“校荣我荣，校衰我耻”的观念，通过讲座等形式，是广阔教师熟悉到学校是大家的学校，

27、不是校长一个人的学校，建立好学校要靠全体教师，仅凭局部人的努力不会转变学校的面貌。 2、通过开展定期讲座，提高教师教育教学理论水平，我们除请进校讲师团搞讲座以外，学校领导还针对教师在教学工作中遇到的实际问题，准时进展理论辅导，如本人针对教师不会进展评课、说课，分别进展了“如何评课”和“怎样说课”的讲座，收到了较好的效果。 3、积极支持教师参与连续教育，学校仔细组织、积极发动教师们参与连续教育活动，在连续教育中，学校屡次举办辅导班，进展辅导，提高了教师的业务水平和根本素养。 4、依据教师的实际状况，合理安排教师工作。教师工作的安排涉及很多方面，既要考虑工作需要，也要考虑个人需求，今年的”工作安排

28、，做到了二者的统一，各个年级教师搭协作理，教师之间关系和谐。 二、狠抓常规治理，提高师生的积极性 教学常规是一个学校维持正常教学秩序的保证，学校治理的好坏在肯定程度上取决于教学常规落实的好坏，因此，我校特别重视教学常规的落实，每学期的教学规划都强调落实教学常规，在日常治理中我们也把教学常规的检查作为主要工作20xx年学校领导班子。每学期检查三到四次教案，检查两次作业。学校各级领导分别承包年级组和教研组，领导常常参与教研组活动，深入课堂听课，教务处随时检查教师上课状况，班里的学习委员每天记录上课状况。教师上班实行签到制，平常外出也要领导批条，学校领导还常常抽查教师坐班状况。通过一系列措施，本学年

29、教学秩序井然，没消失无故旷课现象，教师们有事准时请假，迟到早退现象越来越少。 在调动教师积极性方面，我们主要从两方面着手，一是正面引导，树立正面典型，嘉奖先进。如：年轻教师李某，尽管身体不好，但依旧身兼数职，既教历史课，又担当班主任、年级组长，工作兢兢业业，任劳任怨。老教师李某某，年过半百，担当毕业班两个班的语文课，还担当年级组长，从不叫苦叫累，带着毕业班教师敬业爱岗，无私奉献。学校在各种会议上，常常表扬她们，为教师们树立了典范。另一方面，严格执行各种规章制度，对违纪现象绝不姑息，实行个别教育与一般要求相结合的方法，收到了较好的效果。 在提高学生积极性方面，我们的主要措施是“两抓、一促、四表彰

30、”，所谓“两抓”就是抓两头，抓学习好的和学习困难的，任课教师通过承包两头学生的方法，解决他们的思想问题和学习困难，使尖子生提高更快，使后进生不断进步。“一促”就是促中间，通过抓两头学生，促进中间学生，是整体成绩有所提高。“四表彰”就是期中期末考试时，表彰成绩优秀班级、表彰成绩优秀同学、表彰学科之星、表彰进步生。我们还通过学生、家长座谈会等形式，准时了解学生需求和意见，改良学校工作。上述方法极大的调动了同学们学习的积极性，使他们学有目标，学有动力，学有乐趣，学有所成。 三、立足学校实际，开展校本科研、校本研修 我校是外来务工人员子女定点学校，生源较差，根底参差不齐，给教学带来许多困难，要想提高成

31、绩，只靠加班加点，题海战术根本不起作用。我们熟悉到提高成绩必需依靠科研，必需依靠以校为本的科研。学校成立科研领导小组，制定校本科研实施方案，对校本科研进展系统安排。每位教师结合自己的教学实际，确定各自的科研题目，通过科研促进教学，提高教学质量，转变过去教学与科研分别的状况。 我校非常重视教研组的作用，教研活动做到了制度化、常常化、系统化，单周为备课组活动，双周为教研组活动，做到了四落实，即规划落实、时间落实、地点落实、中心发言人落实。在教研活动时，分管领导深入到组，一起参与活动，保证了教研活动次次有收获，对教学有指导和促进作用。 我校每学年开展一次优质课评比活动，要求全体教师人人参加，评比时，

32、首先在教研组内初评，每位教师都参与，评出候选人后参与学校评比，评出校级优质课 其次学期由校级优质课获得者进行观摩课，全校教师参与观摩，重在推广新的教学理念，推广新的教学方法，提高教师素养和水平，引领教改方向。本学年优质课突出课改和综合实践课活动，为了提高教师参加优质课活动，我们强化了嘉奖机制，从精神到物质上对讲课教师进展大张旗鼓的嘉奖。讲课中教师预备充分，教学仔细，教法符合课改方向和要求，起到了示范引领作用。 校本科研和校本研修是我校的工作重点，通过校本研修不断提高教师素养和业务水平，通过校本科研提高教学质量。我们制订了学校校本研修和校本科研规划，并仔细组织落实，收到了较好的效果。 学校班子述

33、职报告2023范文5 我在三阳镇小任校长、支部书记已经有六个年头了。这六年的校长生活，是我一生中最苦最累的六年，也是我一生中工作最值得欣慰的六年，也是为我今后的生活积存丰富的精神财宝的六年，更是我在三阳镇小六年中与大家同甘共苦、努力拼搏中建立起来的无私、亲切的深厚感情的六年。虽苦也甜，虽累也值。感谢局领导对我的关怀与信任，感谢刘督学对我的支持与鼓舞，感谢校委会一班人的团结与努力，感谢全体教师对我的宽容与理解。是你们让我渐渐成熟，是你们让我们更加团结、和谐，是你们让我们三阳镇小一步步走向全县、全市、全省。在这里，我真诚地对大家说声：感谢你们！感谢大家！ 今日让我在这里述职，不值一述，没有什么骄人

34、的成绩，也没有什么动地的业绩，我就说说我的心里话吧！ 一、校委会领导是我最贴心的人 我常对校委会领导们讲，“你们各方面都比我优秀，只是上级领导对我了解得多一些，信任一些，让我幸运当上了校长，当你们的班长。”事实上也是如此，赵、王同志、吴本高三个校长和我都是同学，在校读书时，他们三个学习都比我的好。另外，赵校长时间比我长，有很丰富的校园治理阅历；吴同志也早在我之前任校长，也是在领导岗位上干到如今；王同志自年进入三阳镇小以来，始终都是校园领导，由主任到副校长，尤其是在副校长位置上一干就是十三年，对三阳镇小工作最了解、最熟识。其他几个领导，刘百会主任是当过近三十年的校长的老校长，王同志、杜同志和我是

35、近二十年的朋友、同学，而且我和赵校长又是本家，与吴同志、王校长又是同村、同学，从小学始终到现在都没有分开过。因此，我对他们每一个人，从不存有戒心，从不疑心他们不为我围台，不为我出力。事实上，他们也是这样做的，从不因我的修养不好、脾气不好、言语不好而对我有意见，有想法而闹不团结，我们有时当面说，有问题准时解决，工作有分歧绝不留到其次天，肯定在一起解决后才放心。正是有这么一个团结的领导集体，正是有了他们对我的宽容与谅解，让我们这七个人更加团结，更加有力气。校园各项工作都是他们在分担解决，他们悄悄地干着他们分管的工作，有时把工作干得好好的了，我都还不知道，是他们感动着我，让我在校长这个位置上坚持了六

36、年；是他们感动着我，才让我觉得校长虽苦也有乐。是他们的努力才使三阳镇小有了今日的良好局面。我感谢他们。 二、全体教师是我最关爱的人 问金。看到她一个人在家，我和赵校长真的泪都快流出来了。全部这些，都说明一个问题，我把我们教师们们当作我的亲人，我尽我最大努力去关怀他们，帮忙他们，这是我的工作，也是我的责任。可以问心无愧地说：我对每位教师都是真心的，也是真诚的！是你们克制困难，努力工作，为三阳镇小的进展舍命的精神感动着我，让我有依靠、有动力、有信念和大家一起去努力。今日三阳镇小四十七块奖牌里面，无不分散着大家的鲜血和汗水。我感谢你们！ 三、全校学生是我最牵挂的人 学生是我们工作的对象，是靠我们去雕

37、塑的产品，是靠我们去培育的人。就像做生意一样，他们是我们教师们的上帝，他们的一切都要我们负责。因此，全校1000多个学生，是我最牵挂的人。为了把他们培育好、教育好，让他们学会做人，学会做事，学会求知，学会健体，我对我的教师们们严格要求，为了让他们在校园吃得好、住得好、生活得好、学习得好，我尽最大努力改善办学条件，建公寓、食堂，换桌椅，改善饮食生活。为了让他们养成良好的行为习惯，我们想尽方法开展各种有益的德育活动。为了让他们长大后为社会、为环境做一些有意义的事，我们以“爱鸟爱自然，做个环保人”为突破口，从小培育他们喜爱自然，爱护环境的理念。为了让他们学到更多文化学问，我们校委会开动脑筋，抓学生晨

38、读，抓教师们备教批辅，抓各种竞讲、竞赛。 为了怕因校园教师们身体有病，离岗了，少教师，耽搁学生的学习，我到局领导那里去恳求，让我们到大学里去请来四位大学生来实习、顶岗；为了让学生在校有一个安全的学习环境，我和吴校长一起，想尽一切方法，做好安全教育和安全防范工作，力争安全工作不出纰漏；为了让学生安全上学回家，查车、堵车，得罪好多开车人；为了让学生在校的每一个时间都安全，我们全校教师们牺牲了多少应当休息的时间啊！等等，哪一点不说明，他们是我最牵挂的人。 四、全部领导是我最敬重的人 下级听从上级，听领导的话，是党的一个组织原则，我时刻牢记在心上，也是这么做的。这些年来，无论是局领导还是镇领导，我都坚

39、持一点：工作上听从他们，生活上敬重他们。有些工作，虽然有困难，有时一时想不 通，我都尽力去做，听从第一，资料款不好收，群众意见大我做工作，完成任务。学生奶工作不好启动，我反复宣传，亲自向家长做工作，现已启动，状况也越来越好。绩效工资发放，教师们们意见大，我尽最大努力，稳定教师心情，尽可能想方法，缩小差距，让教师们心理平衡。还有很多工作，虽然很违心，但我先执行了再说，严格按规程办事，绝不越级办事。坚决做到违规违纪的事不干，上级领导安排的工作不想干也要干的原则，确保上级精神、政令的有效畅通。这些年来，我校各项工作都没有给领导拖过后退。我觉得，这就是对领导的最大敬重。我把领导当成我最敬重的人。固然，

40、敬重领导，才能赢得领导的信任与支持，没有各级领导对我校的支持与鼓舞，三阳镇小也不会有这么良好的进展环境。我感谢全部关怀支持我校的领导们！ 五、我自己是最小气的人、最烦心的人 我刚来镇小，是五十余万元的债务，财务上一分钱都没有，是校委会领导每人借一万给校园后开头工作的。这六年来，我把五十多万元的旧债还清了（国家还了十一万），虽然现在还有几十万的债，是建公寓、餐厅经费缺乏欠下的，为了省钱、弄钱，我厚着脸四处讨、八方要。和蒋本荣教师们坐大汽车几天几夜从河南拖碗回来卖，卖的钱，我一分未要，就连补助我和蒋本荣教师们都没领一分。当时还正是痛风发作，连续饿了三餐，我才能下地走路，之前，始终由老蒋扶我、背我。

41、来客，只要有时间，都在校园食堂就餐，尽可能不在外用餐。没钱，我和校委会一班人，从没有到外面、外地去游玩、潇洒过，就是到京山办事，都是让我的同学、朋友请我们吃饭，自己不掏腰包。逢年过节，也很少到领导家去拜年什么的。由于我们没钱。教师们们老说我，福利不好，我何尝不要好福利呢？由于没钱。有些朋友、兄弟找我，让我校买这买那，我不买，得罪了他们，由于我们没钱。镇上各单位常常一起吃饭、玩，邀我参与，我推说有病或有事不去，缘由是怕回请他们，由于我们没钱。就是这么省吃俭用，我们校委会一班人，先后用节约的钱，兴建了图书馆、添置了技防监控系统、校园播送网、远程设备，先后添置十多台电脑，教育教学楼北面的窗户的更换，

42、林荫操场平坦，办公桌椅更换，后勤食堂设备更新、学生床铺的统一更换，等等，哪一点不是钱啊！不且都不是小钱啊！也不是上面给的钱啊！领导们，各单位负责人们，做生意的人们都说我是最小气的人。但对我的校园进展，对我的教师们们我不小气。只要是教师们们的利益，无论是哪个教师们找我，我都尽可能满意他们。班主任最苦最累，我最大限度提高他们的待遇，什么保险费手续费、学生奶效劳费，校园都一分不要，全部给班主任，我不小气。校园需要添置的东西，经校委会协商，该买的肯定买，我不小气。但为了校园，我还是把自己弄成了一个小气人。为了校园进展，我四处奔跑，建厕所，求这个求那个，目前校园少教室，下学期无法开学，到现在教室依旧没有

43、得到解决，非常烦心，就像一块石头压在心上，我成了最烦心的人。 六、几年的校长工作，我成了最厌烦的人 常言道：“当家三年狗也嫌。”我已经在三阳镇小工作六年了，教师们们已经特别讨嫌了。我知道，这些年，为了工作，批判了许多教师；为了原则，唯恐也得罪过不少教师。加上我本人修养不够，有些话可能刺激了局部教师，但是请大家理解。我在校长这个位置上，不说不管是不行的，假如有得罪大家的地方，敬请原谅！我不是恶意的，只是言语表达方式上做得不够。我已向刘督、镇有关领导、县局有关领导申请，争取下学期从校长岗位上退下来，还是干我教师的老本行。同时，由于身体的缘由，痛风病、糖尿病、高血压，也不能让我再干下去了。也不情愿做一个被大家厌烦的人。 教师们们，这些话是我的心里话，权作是述职吧！校园这几年，各项工作都名列镇前列，这是有目共睹的，是教师们们努力的结果，不是我的功绩，我不想在此炫耀。但，我还是想告知大家，今年我们又取得的重大成绩。我们被市教科所授予市科研先进单位，被湖北省授予“爱鸟周”先进集体，被市授予市文明单位，县最正确文明单位，县德育先进校园，县“平安校园”创立先进单位，先进工会组织，目标考评先进单位，中国教育学会授予“科研先进单位”。