学校2023年—2023年学年度第二学期科研部工作总结.docx
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1、 学校20232023学年度第二学期科研部工作总结 今日我给大家带来的是学校20232023学年度其次学期科研部工作总结,有兴趣的小伙伴可以进来看看,参考参考,信任会对大家有所帮忙! 回忆过去的一学期,教科研工作脚踏实地、求真务实的开展。在校长室的正确领导下和各个处室以及年级领导通力合作下,扎扎实实、井井有条地根据规划顺当工作,比拟圆满地完成了各项任务。擅长总结,方能提高,现对这学期以来的主要工作作一个总结。 一、落实培训研修,验收新教师成果 1.抓好校本研修活动。学校校本培训研修工作本着“面对全体、突出重点;结合实际、注意共性”的原则,以全面提高学校教师的整体素养为核心,科研部专心推动校本培
2、训的工作的开展。本学期我们编制了教研参考和我的教育故事两本书,将通过校本研修,让教师之间相互学习,共同讨论,争取造就一支师德高尚,业务精湛,布满活力的教师队伍。 2.以验收课为契机 推动新教师成长。为检验我校“青蓝工程”成果,同时为新教师的成长供应平台,在科研部的细心组织下,举办了近两周的新教师成长验收活动。 本次被验收的为两年内入职我校的新教师,验收内容为“三个一”,即一次汇报课、一次成长心得、一次学生问卷。在教学师傅的指导下,他们课前做了充分预备。他们细心的课堂设计、清楚的教学思路以及多样化的教学手段,都给评委和听课教师留下了深刻印象。尽管新教师在一些课堂细节的处理上还略有欠缺,但评委们全
3、都认为,随着教学阅历的不断积存,他们都会有更大的提升空间。 新教师的成长得益于我校实施的师徒结对工程。我校在新教师的培育方面实行了一系列有效措施:一是组织新教师和阅历丰富的骨干教师签订师徒结对协议,通过骨干教师的传、帮、带,促进新教师的成长;二是通过开展“四课”(公开课、观摩课、研讨课、验收课)等系列教学活动,稳步促进新教师教学水平和业务素养的提高。信任在学校的重视和推动下,新教师将逐步成为学校进展的中坚力气。 二、组织教科研活动,强化教研行为 1.学校组织全员参与备课组教研活动。这项活动的开展,使学校教研工作有效升温,讨论学习气氛渐渐深厚。教师们仔细钻研教材,细心预备,教研组集体争论教学稿,
4、大家互评互学,努力上好每一节课。每位教师听课达12余节,教研气氛良好。学校中层领先垂范,以花校长为首的领导能够坚持每周4-6节以上的听课(中层领导听课状况挂在学校网站上),所以全校教师的听评课活动已形成常规。各个教研组都仔细组织了评课,加强教师间的学习沟通,对开课的教师是一个很大的促进。 2.连续提升教师教育研修工作。学校鼓舞教师撰写教育教学论文、案例,组织教师外出学习,参与优质课评比等活动。本学期,在科研部的细心组织下和教师自身的努力下:组织了市县教师根本功大赛,参赛教师都积极参与,10多位教师获得市县一、二等奖。共计16人上传了“一师一优课,一课一名师”课堂案例。 10人次英语组备课组长参
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