学校人事部工作总结5篇.doc

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1、 学校人事部工作总结5篇 学校办公室是学校的综合治理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。一学年来，在学校领导的正确领导下，我们根据学校工作规划，进一步解放思想、克制困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2023-2023学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作状况，总结如下： 一、做好接待，强化效劳意识 作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，细心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。

2、办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和效劳质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研效劳的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的力量。办公室人员也通过自学和参与各种形式的会议，加强对学校整体进展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度全都。办公室许多事务性的工作都与教师或外界往来较多，因此在工作中强化效劳意识，要求本部门的人员做到：礼貌、急躁、细心、诚意，并敏捷把握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事

3、，跟外界往来过程中做好桥梁作用。 二、加强组织协调力量，顾全大局，保障学校各项工作顺当开展 听从效劳于大局是做好办公室工作的根本条件。我们要求每位办公室人员必需树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要擅长从大局的角度思索问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。我们通过仔细学习岗位职责后熟悉到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必需做到“组织超前、效劳周全、勤俭高效”的工作原则，尤其留意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加留意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺当进展。 本学年学校先后承

4、办了小学校长任职资格培训、第一期中小学校长提高培训、全区教育干部集中培训、期班主任培训、网络应用力量培训等，在此期间，学校办公室从人会场布置、制作宣传条幅等各个环节加强了组织协调，担当的许多工作都得到了学校领导的充分确定。 三、强化责任意识，工作落实到人 办公室工作能否制造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有剧烈的事业心，责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，制造性地开展工作。为此，办公室人员进展了工作分工，责任到人，相互提示，定期检查，使得各项工作有条不

5、紊地开展。 四、强化奉献意识，切实做好各项工作 甘于奉献，诚恳敬业是办公室工作人员的必备素养。办公室工作的无规律性，常常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳累，无私奉献。本学年各项工作更加顺当开展。 1、当好校长的行政助手。依据学校的实际状况，根据行政会议的精神，仔细细致地做好各项工作的规划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。仔细做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。 2、细心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参加。每次会议或培训，办公室在会

6、标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺当召开。 3、做好教职工的考勤登记治理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必需有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤状况并在教职工中公布。 4、做好人事档案和文书档案的标准和治理工作。准时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与规划的收集整理。 5、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和效劳力量。协帮助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义公

7、布的通知、布告等，起草或参加起草工作报告、总结、规划等。 6、加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校壁报栏等，对我校各方面的进展状况进展准时的宣传和推介。 7、做好安全治安和甲流的预防工作，仔细测试体温并作好记录，为学校营造和谐、安康的社会气氛。 学校人事部工作总结2 人事工作关系到学校和教师的根本利益。平常的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点过失。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求开创学校人事工作的新局面。 一、以人为本，效劳为先 我们的权利是人民、是大家所给予的，无论处于何种职位

8、，都是为人民效劳的公仆。全心全意为人民、为大家效劳始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢遗忘这一准则，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。热心效劳于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱效劳，以诚待人，在职责范围内尽一切可能效劳于大家、造福于大家。今年教师住房补贴发放，绝大多数关系到退休教师，因此我更是讲明政策，急躁效劳，牺牲自己的时间尽可能地为他们供应便利，使他们省心、省力，对学校工作布满了赞誉。 二、学习升华，立足全局。 工作中我进一步着力提高自己的思想政治素养和业务学问力量，虚心求教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;仔细参与每次的中心组学习，并学以致用，不

9、断反思，牢记老狡猾实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与集体、局部与整体的利益关系，公正公正，光明磊落，很好地组织和领导交办的各项工作。 三、勇于奉献，团结奋进。 既然勇挑重任，就要有无私奉献的境地和胸怀，以将自己的才智奉献给他人作为自己的欢乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力是不能精彩地干好工作的，只有讲团结，求人和，以人为本，才能和谐进展，才能分散人心，集中才智，才能提高工作效率，发挥整体作用。因此，工作中我加强了与其他

10、部门及领导的亲密合作，相互敬重，相互补台，热心助人，为学校和谐团队的打造奉献了力气，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。 四、脚踏实地，全心工作 人事工作是繁杂而紧急的，并且许多是幕后的，不再像以前那样在大家面前风风火火，直接效劳于大家，为大家供应便利，它需要的是沉稳、无声与糊涂。工作中我努力克制焦躁、浮夸的心情，沉下心，耐下性，理清思路，有序推动，始终保证了人事工作有条不紊地开展。 一学期来的工作的确是劳碌的。先后进展了聘用人员合同签订，教师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，连续教育验证，新教师考核，调入教师档案转接，文字材料的撰写和宣传报道，教师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表

11、的统计、审批等等工作。更难能珍贵的是，在学校高级教师职称评定“僧多粥少”，状况微妙简单的状况下，紧紧依靠上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，最终平稳地完成了解决了今年这个麻烦的难题。 一年来的工作，当然取得了一些成绩，也受到了领导的确定与好评，但也有一些缺乏之处值得今后进一步努力： 1、学校档案还没有全面进展整理，完善的档案治理制度还没有很好地落实。 2、作为新手，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。 3、奇妙地处理好教学工作与治理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。 以上就是我一年来人事工作状况的回忆，请大家评议并多提珍贵意见，我肯定虚心承受加以改

12、正，感谢大家! 学校人事部工作总结3 一年来，在市委、市政府的政府领导下，在教育班子及全体成员的帮忙下，我紧紧围绕教育局行政办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。 一、加强思想政治学习，不断提高政治素养 用制造和谐社会的理念去考虑问题。整理各类学习笔记1万余字，读书心德五篇，使自己的思想觉悟和理论水平得到了显著提高。 二、高质量完成了本职工作 重点来电件件落实，综合协调工作中，尽职尽责，优质效劳，细心安排，各项工作都圆满完成;仔细整理各类文书档案687卷，处理上级来文536件，下发各类文件及信息100多件，分别比去年增加60卷、20件和3

13、0件，办理人大建议，政协提案14件，并获市人大、市政协领导的高度好评，处理市委信箱反映的问题130多件。5月份在汶川大地震救灾过程中，做好了宣教及捐款工作。10月份与市安监局、交警大队一起完成了对全市校车的检查工作。会务、接待、车辆治理、卫生安全等效劳工作的水平有了进一步提高，接待基层反映问题三十多起，妥当处理了很多冲突，不能准时解决的问题分别做了工作解释和移交。高水平、高质量安排接待了上级和肥城的教育督导工作。在车辆治理方面，高标准，高要求，司机的效劳意识有了较大提高，全部车辆共行驶近40万公里，无交通事故发生，保证了局里各项工作的顺当开展。在卫生安全等工作中也紧紧围绕抓落实，不懈怠，的确做

14、到了效劳第一。在印信治理方面。实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后可办理手续。从而严厉印信治理，完善印信制度，树立了教育良好形象。 三、存在的缺乏 在过去的一年里，工作中虽然取得了肯定的成绩，但也存着缺乏和缺点。一是详细工作中调研时机很少，对基层工作状况了解的不够深刻;二是政治理论和业务水平学习抓的不够;三是考虑问题不够详细，不够全面。在今后工作中要逐步订正缺乏，使自己的思想觉悟，工作方法有较大改良。 学校人事部工作总结4 2022年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们严密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。 一、校长队伍建立 1、建章立制，依法治理。下发了关于进一步加强校长

15、队伍教育治理的意见，以进一步标准校长的行为。 2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。 3、坚持“校长持证上岗”制度。依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。 4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参与人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训。 二、教师队伍治理 2022年，我们加大了对教师队伍治理的力度，依法从严治理。进一步核定了教师编制，根据编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责

16、令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格掌握。 三、师德师风建立 1、下发“师德师风建立年”活动方案，对全市师德师风建立提出指导性意见。 2、在全市开展制止在职教师从事有偿家教等活动，标准教师职业行为。 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建立引向深入。 4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。 5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名 师德榜样， 6、开展全市师德档案以及人事编制、连续教育考核治理专项检查。 四、教师培训 1、下发了全市2022年连续教育工作规划。 2、标准了教师

17、脱产学历进修审批程序。 3、启动“农村教师素养提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参与省级集中免费培训。 4、组织了35名中小学教师参与州电大举办的“英特尔将来教育”培训班。 5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参与培训。 6、组织80名中小学教师参与州举办的课改培训班。 7、举办民转公培训班，101人参与了培训。 8、组织全市中小学教师参与_学问培训及考试。 五、特级教师评比推举 在全省第七批特级教师评比工作中，我市推举了四名优秀教师参与全省评比。 六、聘请教师 1、从2022年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。 2、聘请高中新教师13名。 3、考核接收省派“农

18、村教师资助行动规划”资教生42名。 七、建立支教制度 2022年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。 八、教师职务评聘工作 1、2022年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。 2、2022年推举评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。 3、组织中小学教师参与晋升中、高级教师职务水平力量测试约400人。 九、教师资格认定工作 2022年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。 十、劳开工资、福利工作 1、依据_人薪函20_17号、20

19、_26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办理离退休(职)人员提高待遇手续2100多人次。 2、依据市教人文20_11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。 3、按_政发_107号、_人薪函_77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。 4、呈办2022年9月、11月新参与工作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。 5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。 十一、“普九”师资队伍档案建立 各学校依据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进展了收集整理，归档上柜。

20、为迎接省“普九”复查奠定了根底。 十二、一般话测试工作 2022年，一般话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人到达相应的等级标准，60人没有到达规定的等级。全市教师一般话测试工作根本完成。 学校人事部工作总结5 人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校2022年工作重点，依据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作： 1、做好新教师的上岗培训工作。今年新聘请8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新聘请的教师尽快熟识书生中学的工作环境，尽快走上工作岗

21、位，适应工作的需要。 2、做好一年一度的教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作急躁细致的说明： 一是要大家能正确对待。 二是学校也尽量考虑教师的.利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际状况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。 3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参与医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后连续做好这项工作，打好根底。 4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，

22、三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥当的处理。其他调入和调出的教师，也能准时做好遗留问题的处理。 5、本学期为了协作学校中心工作，连续制定和完善学校制度和有关规定。 (1)甲流期间，制定了关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。 (2)制定了关于教职工产假的重新规定。 (3)制定了书生中学关于制止有偿家教的有关规定(有待行政会议争论)。 6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校给予的职责，坚持为教师效劳的宗旨，既要效劳教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热忱地为教师效劳，不厌其烦地解答教师的疑难问题。 下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事： 1、依据学校工作的安排做好20_学年教师增资方案的测算; 2、连续努力做好教师住房公积金工作。 学校人事部工作总结