学校中层干部选任和管理办法.docx

《学校中层干部选任和管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校中层干部选任和管理办法.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 学校中层干部选任和管理办法 *镇小学中层干部选任和治理方法 为实现学校中层干部治理标准化、制度化，进一步提高学校治理水平，切实保证学校各项工作的顺当开展，依据*镇教育委员会干部选拔任用工作条例和上级有关精神，结合*镇小学的实际状况，制定本方法。 一、学校中层干部的任职条件 1、仔细贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。 2、具有岗位必备的政策理论水平、专业学问和业务力量，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。 3、具有肯定的实际工作阅历和较强的开拓创新意识，组织治理、协调力量强，工作思路清楚。 4、能严格要求自己，廉洁奉公，

2、擅长开展思想政治工作，有较好的群众根底。 5、专科以上学历，具有三年以上教育教学工作经受，担当过班主任、教研组长、年级组长者优先。 6、提任中层干部的年龄一般在40周岁以下，特殊优秀的可适当放宽。 7、学校中层干部实行年龄限制，原则上不超过50周岁，特殊优秀的可适当放宽。 8、身心安康，能胜任工作。 二、学校中层干部的配置 根据上级有关规定，确定小学中层干部的职数。各校应本着精简、标准、合理、高效的原则，严格掌握中层干部职数。现配机构、职数已超规定的，应逐步精简。学校行政治理和党群组织负责人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合。 1、中心小学教育处、教科室、总务处配置主任各1名，视需要配1至2名

3、副主任。 2、村级完全设完小校长1人，教育主任1名；12个班以上的，增设副校长1人，教育处配置1名副主任。 三、学校中层干部的选任程序和方法 学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任，实行公开竞聘。学校中层干部实行任期制，任期为三年。期满要重新聘任，同一岗位如考核合格，可以连任。 （一）学校中层干部的选拔聘任 学校中层干部的选拔聘用必需经过自愿报名，学校审核、竞聘辩论等程序。 1、报名：年龄40周岁以下，身体安康，喜爱党的教育事业的全部在职在编教职工均可报名。 2、学校审核：学校要依据平常把握的状况和工作需要，经党政班子集体讨论争论审查报名人选，进展初步筛选、审查。 2、竞聘：学校邀请县纪委及镇

4、有关领导，同学校校委会（县管干部）共同组成中层干部竞聘领导小组，通过考试、辩论、民主测评（德、能、勤、绩、学、廉）三个流程对竞聘人员进展考察，民主测评中未超过三分之二的，不得任用。 （二）打算任命 学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后，由学校发文任命。 四、学校中层干部的轮岗和沟通 中层干部沟通轮岗，是指由于工作需要，中层干部在校际或校内进展沟通或岗位轮换。 （一）沟通轮岗的条件 1、需要通过多岗熬炼，提高综合素养的； 2、在同一岗位任职时间较长的。 （二）沟通轮岗的方式 1、校内沟通轮岗：学校从工作需要动身，对比有关条件制定岗位调整方案并进展沟通轮岗； 2、校际沟通轮岗：由教育局党委会同有关学校协商确定。 五、学校中层干部的培育和考核 1、培育。学校要加强对中层干部的治理，通过多种途径对中层干部进展培育，要积极参与各种理论学习和业务培训，并为干部的学习进修制造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培育的范畴。 2、考核。学校每学年要对中层干部进展考核，全面了解每个中层干部的履职状况。考核结果报上级教育育局备案。任期届满，学校要对中层干部写出综合考察意见。 六、本方法由*镇中心小学校委会负责解释，从下发之日起施行。 *镇中心小学 2023年二月十八日