学校薪酬管理制度范本.docx

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1、学校薪酬治理制度范本学校如何制定薪资绩效的发放标准有时候比内部的教学治理更为重要以下是我为你整理的学校薪酬治理制度范本期望能帮到你一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导教师二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校奉献相对等的原则表达优质优酬、多劳多得的原则在原有工资体系的根底上调整了岗位工资的合理度降低了薪酬构造中福利的比重增加了依据力量和实际业绩嘉奖和浮动的工资比重因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距教师年度工资收入=月工资X 工作月数+根本工资X 寒暑假月数+ 节日福利+年度考核嘉奖+诚信奖+其他嘉奖其中：(一)月工资组成工程：根本

2、工资、岗位工资、浮开工资、津贴发放方法：依据下述各组成工程的工资标准和核定方法确定教师工资构造水平后每月工资的发放由学部主任依据月度考核(包括工作数量和工作质量)进展调整工资结算币种为人民币由学校财务部为教师统一办理工资卡按规定工资结算日(寒暑假期间由学校具体调整后通知)打入教师本人工资卡中1、根本工资：起点标准幼儿园 650 元小学 700 元初中 750 元高中 800 元核定方法：(1) 本方案实施前上岗的教师,99 年 5 月 1 日之前参与筹建的可增长 15%,其他教师 99 年 9 月 1 日前上岗的本次调整的额度为 10%(2) 依据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现凡在实际教

3、育教学工作中确能表达出认可贯彻学校办学理念的或者工作兢业对学校的忠诚度堪为楷模的或者对维护学校声誉有出色奉献的可以每年核定一次增加 50200 元(3) 见习期和培训期教师根本工资酌减 100300 元见习期满或培训期满可核定一次见习期或培训期满半年后才可享受第(2)条核定方法(4) 以上根本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定2、岗位工资： 核定方法：(1) 依据年级、学科设立不同的岗位依据岗位的职责确定岗位工资一种岗位一种工资教师的岗位变动其岗位工资相应变动(2) 初三、高三毕业班教师岗位工资分别比初中、高中同学科教师增加 100300 元(3) 学部每学期初依据课务安排

4、考核教师实际工作量状况由学部主任参照各岗位满工作量标准按学校有关规定核定发放工作量不满则岗位工资不能足额发放(满工作量标准由学部另行制定文件报经校长批准后执行;教师岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人力资源部备案)岗位工资的核定公式为：实际工作量岗位工资标准工作量由于学校工作安排造成工作量缺乏者在所核定的岗位工资根底上加 10%(对工作量缺乏又拒不支持学校各级各类工作安排者则无权享受此项补贴方法)(4) 教师学期中途调整工作量的由学部教务处准时上报学部主任参照第(2)条方法重核定该教师当月的岗位工资(学部主任应报人力资源部备案)(3) 见习期和培训期教师酌减 100300 元(4) 各岗

5、位工资标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定3、浮开工资：依据本人实际业务力量、综合素养、历年考核结果等因素确定对以下五项因素分别考虑整体相加幅度范围：(1)学历职称因素：0500 元;学历中师大专本科研究生08080150150280250300职称小二/中三小一/中二小高/中一中高特级05050100100150150202380200(2) 教龄及获奖状况：0500 元;教龄 15 年 610 年 1125 年 25 年以上0300150400200500150450(3) 综合素养：0200 元;综合素养尚待考证良好优秀05050150120200(4)工作考核因素：

6、500 元;(5)其他因素：0500 元; 核定方法：(1) 上岗教师依据学历、职称、教龄、以往获奖状况和本人综合素养等因素核定其试用期浮开工资试用期满依据试用期考核结果 重核定一次调整幅度范围为 020%(2) 非上岗教师依据上一年度考核结果在原有浮开工资的根底上每年核定一次浮开工资调整幅度范围为20%试用期满核定浮开工资不满半年者暂不重核定(3) 所谓“其他因素”原则上只针对学校特聘教师或稀缺专业学科的教师适用(4) 见习期和培训期教师酌减 0300 元(5) 浮开工资由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定4.津贴4.1 职务津贴标准：(1)班主任津贴：250550 元(2)年级(段)组

7、长津贴：150300元(3)教研组长津贴：100200 元职务津贴核定方法：(1) 学期初由学部主任依据班级人数、年级中的班级数、教研组人数核定上述三项津贴标准报校长批准后执行同时报人力资源部备案(2) 担当上述职务者由学部教务、导育负责人进展考核考核结果经学部主任核实后打算当月实际发放金额(3) 职务津贴标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定4.2 校龄津贴标准及发放方法：自上岗之日起在学校工作满一年后的次月 1 日起开头计算每月可享受校龄津贴100 元校龄增加可依此类推500 元封顶重上岗的教师可将第一次在校工作的时间按月累计计算校龄津贴发放起始时间4.3 服装费津贴：体

8、育教师每学年补贴 350 元用于购置运动服4.4 其他补贴：在校期间学校鼓舞教师在学校住集体公寓任课教师每人补贴住房补贴 80 元班主任、年级组长、教研组长等每人补贴住房补贴 120 元不在校内居住的不发放住房补贴可凭月票报销 50 元/月开学期间每位教师享受伙食补贴 150 元/月寒暑假按实际上班天数计算标准为 5 元/天(二)节日福利发放标准：教师每年约在 2023 元左右(承受现金或实物福利形式)发放方法：(1) 每学年开学初由校长会同人力资源部和财务部主任核定福利总额预算(2) 学校将在每年春节、五一劳动节、教师节、元旦等重大节日时依据本学年在校生人数和经费运行状况进展总量把握调整发放

9、(三)学年考核嘉奖嘉奖标准：在学期考核中每次优秀为 5 分良好为 3 分合格为 1 分根本合格为 0 分特别奉献者可加 13 分设n1 为上学期考核等级n2 为上学期考核等级则：幼儿园500+(n1+n2)650;小学部(16 年级)600+(n1+n2)800; 初中部(79 年级)700+(n1+n2)900; 高中部800+(n1+n2)1000;发放方法：(1) 为表彰教师的奉献精神和突出的教育效果每学年依据两次学期考核结果一次性发放由于考核的滞后性学年考核嘉奖的具体发放时间为下一学年的 9 月底(2) 中途上岗的教师依据实际在校工作的时间按月计算应得奖励(3) 凡中途辞职、违约或因重

10、大违纪等原由被学校辞退的教师视为当年度考核不合格(4) 当年度考核不合格学校做出辞退或校内转岗处分打算的一律不发放此项嘉奖(5) 学年嘉奖的发放由学部主任依据考核结果和嘉奖标准核定报校长批准后执行(6) 学年考核嘉奖标准的调整由校长会同人力资源部主任和财务主任共同核定报校务委员会批准后执行(四)诚信奖嘉奖标准：学校设立诚信奖目的是嘉奖认真履行合同的教师依据学校与教师签订合同的期限不同诚信奖的设置如下：签订一年合同的教师履行合同期满可获得 2500 元的嘉奖; 签订两年合同的教师履行合同期满可获得 3000 元/年的嘉奖;签订三年及以上合同的教师履行合同期满可获得 4000 元/年的嘉奖;发放方

11、法：(1) 确定诚信奖标准的合同年限以年为计算单位超过一年缺乏两年的依据签订一年合同的标准发放诚信奖以此类推(2) 诚信奖在履行完合同商定的年限后一次性发放(3) 本方案执行前签订的较长期合同的嘉奖标准按本方案执行后实际履行的合同期限计算(4) 凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为未能认真履行合同不能享受此项嘉奖(五)其他嘉奖组成局部：学部嘉奖金、住房嘉奖基金、进修嘉奖基金稳定性奖、中考、会考和高考专项嘉奖等发放方法：(1) 学部嘉奖金在每学年开学初由校长会同人力资源部主任和财务主任依据各学部学生数量核定学部每学期发放总额学部主任依据学校相关文件确定在当月工作中需要表彰的教师每月发放人员及金额报校长批准后计入当月工资(2) 其他各类嘉奖的发放均依据学校现行规章制度执行