学校考勤制度(15篇).docx

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1、 学校考勤制度(15篇) 为标准学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师治理有关规定，学校制订教职工考勤制度。 一、考勤归属及对象 1.根据学校规定，依下表对相关人员进展考勤。 考勤人员 考勤场合 考勤对象 教务处 教师坐班、上课 全体教师 政教处 “六到岗”考勤（值周组长点名） 班主任、值周人员 到岗履职状况 生活教师、保安 办公室 开会、升旗、集体活动、临时性工作 全体教师 非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计 校 长 考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部 考勤总负责人：支部副书记 2.考勤人员应每

2、日照实记录出勤状况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。 二、请假类别准时限 （1）法定假期 1.婚假。假期7天。 2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假37天。 3.女教职工产假。 正常生育赐予根本产假90天，其中产前休假15天； 分娩难产的，在根本产假外增加15天； 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 女教职工怀孕流产的，可赐予不少于7天的产假。 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。 （2）病假 教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检

3、查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，根据批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇根据有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。 （3）事假 教职工事假实行“累计”的方法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。 三、批假权限 1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。 2.副校长和中层

4、领导请假由校长批准。全部教师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。 3.半个月以上请假必需供应详尽的请假理由，经学校行政办公会争论同意前方可请假，否则视同旷工对待。 四、请假手续 1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续前方可离校。因突发大事本人不能亲自请假者，应托付他人代替履行请假手续，经批准方为有效。 2.三天内的全部病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的教师。超过三天的公务活动、病

5、事假可向教务处申请调课。 3.请假完毕后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。 五、考勤结果处置 1.根据学校要求，考勤结果依以下方式处置。 考勤结果： 处置方式： 执行处室： 全期满勤，根据规定发放工资 办公室履行了手续的法定假期、病事假 一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室 超过规定期限的法定假、事假、病假 超过规定期限的法定假、事假、病假 一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日根本工资；嘉奖性绩效工资、改革性津补贴、嘉奖性工资扣除方法：超过天数缺乏一个月根据一个月计算，超过一个月缺乏

6、两个月，根据两个月计算，依此类推。以下两种状况除外： 如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，根据实际状况，校委会争论通过，不扣除工资； 如若家庭发生重大变故和紧急大事时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校争论讨论同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。 课堂考勤 旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分 教务处 上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分 值日值

7、周 未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。 政教处 7天以内扣除根本日工资；连续旷工7天或者旷工到达10天缺乏15天的除根据规定扣发其根本日工资外，停发半年的嘉奖性绩效工资，一年内旷工累计超过15天缺乏30天的按规定扣发其根本日工资外，停发全年的嘉奖性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。 2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室根据制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。 学校考勤制度2 一 考勤 1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内

8、容自行后补。公假不记入奖惩范围。 2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。 3、病假：凡因病不能参与培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特别状况（如急诊等）除外。 4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。 5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特别状况除外）。 6、旷工：无故缺席不参与培训学习者，缺席一次记旷工一次。 二 培训考勤 每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三 培训 学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，仔细听讲，仔细笔

9、记。积极主动地。完成各项培训任务。 学校考勤制度3 一、请假考勤制度 （一）请假类型：公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。 （二）请假手续：提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗。如遇特别状况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。 1、公假（开会、外出学习、进修等） （1）审批权限及程序 必需持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。 地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意。 地市范围外（二天以上）报校长审批，同意。 出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。 （2）工作安排 教师公出期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意

10、并备案，或由教务处协商安排；二天以上由教务处安排。 2、事假 （1）审批权限及程序 二天以内，由科室主任审批，报教务处备案； 二天以上，由校长审批； 半月以上，报请教育局审批。 （2）工作安排 教师事假期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。 注：1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否则按事假处理。 2、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发觉，以事假论处。因擅自调 动功课造成缺课的以旷课论处。 3、病假 （1）审批权限及程序 教工因病请假，须凭定点单位的证明（二天以上市人民医院或市中医

11、院证明，二天以内由校医务室证明），到教务处填写请假单。 二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。 二天以上由校长审批。 （2）工作安排 病假期间（二天内）功课，与教务处协商安排或任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。 4、婚假、丧假 婚假期为一周（晚婚婚假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报。 5、产假 规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准。 二、相关规定 1、公假 不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。 2、病假 工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。

12、3、事假 半月以内，教师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。 4、婚、丧假 停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。 5、产假 法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。 6、旷工旷课 教师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖。 附：后勤请假指向：教师资料室、图书室、学生阅览室、试验室、文印室、语音室、计算机治理室、教务员、体

13、育室向教务处主任请假；财务室、电工、校产保管员、老伯向总务处主任请假；政务员、门卫、住校生治理员向政教处主任请假；档案室、校办向校办主任请假。 学校考勤制度4 桃花店学校教师考勤制度 1、全体教职工在正常的教学时间内，必需坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。 2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声完毕时开头点名，全部教师必需到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。 3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。 4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一

14、次扣0?5分。 5、学校工作人员，因病、因事请假，必需严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批前方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。 6、不经教育处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发觉一例各扣1分。 7、教师因事请假规定： （1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。 （2）半天由教育主任批准； （3）一至两天的由校长批准； （4）一周以内必需请示中心学校批准； （5）超过一周的由县教育局批准。 无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必需自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。 8、因病短期治疗视为事假，因的确连续住院治疗两天以上者经核实

15、视为特别病假，不扣分，但需持医院证明。 9、校领导因公办事、开会，课程由教育处安排，每节课给代课教师人民币3元。 10、特别病假照看 （1）教职工子女结婚，照看四天假。 （2）教师双方父母病故赐予四天假，其他直系亲属伤喜事赐予两天假。 （3）女性严格按上级文件规定照看产假一学期（出示准生证）。 （4）参与自学函授考试，依据考试所需的时间予以批假，不予扣分。 （5）面授者，本人所授课程由教育处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。 11、全学期出满勤者，在教师综合评估的根底上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。 此制度从本学期点名之日始执行。 学校考勤制度5

16、 为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，依据上级有关规定，特制订本制度。 一、考勤 （一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等状况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位状况，集体备课、集体活动参与与否的考核和记载。 （二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(制止代签) 又坚持上班时间巡察、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。 （三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。 二、请假 （一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准前方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意

17、后，由校长审批。 （二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批方法与事假同。 （三）婚假天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（周岁以上），产假为半年。 （四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给来回时间。 （五）假期届满，应准时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。 三、旷工及其处理 （一）有以下状况之一者，可以认定为旷工； 在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者； 2假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者； 请假事由与实际状况不符者； 虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者； 占用

18、工作时间外出代课或搞其他营利活动者； 虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映剧烈，不听劝阻者； 学校集会、集体活动、劳动拒不参与者。 （二）旷工处理 任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批判教育。 处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批判教育。 集会一次不参与，扣发奖金5元。 月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并赐予纪律处分。 学校考勤制度6 为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤

19、制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参与会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。 一、请假制度： 1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。 2、教师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准前方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。 3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特别状况，个人学历进修一

20、般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。 4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。 5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。 6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。 7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。 8、早操、集会、学习，教师都要到场（特别状况除外），集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。 二、奖罚规定： 1、旷工一天扣绩效考核积分5分， 2

21、、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。 3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。 4、一学期完毕，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。 三、考勤操作： 1、考勤采纳签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，其次次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。 2、值日校委按月轮换。（详细见安排表） 3、考勤人员按公开、公正、公正的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 4、考勤结果按每周统计一次

22、，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 5、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。 6、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。 学校考勤制度7 为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严厉性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。依据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。 二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。 三、实行坐班制。 1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节

23、至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃 前必需签好签到薄，值勤领导仔细检查记录当日考勤状况。 2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的教师可离校。 3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以惩罚，签到后应准时到办公室，否则作迟到和旷班处理。 4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。 四、迟到、早退、旷课、旷班 1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会） 2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会） 3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。 五、请假手续 1、请假一天以内（含一天）必需到教育

24、处登记，一天以上必需写出书面请假条，按批假权限审批前方可离校。 2、全部请假的必需到李主任处登记，并通知教育处。 六、批假权限 教师请假一天以内由教育处登记审批到李主任处登记； 两天以内由值日领导审批到李主任处登记； 三天以上由校长审批到李主任处登记； 行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。 七、请假类别与相关规定 1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天； 女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方七天； 丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的法定假按上级规定执行，不扣款。 2、进修假： 教师进修学习请假，必需有函授学校或组织单位的正式通知或学习考试安排，不扣款。 3、坐班假：

25、教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节； 需代课的”坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。 4、事假： 教师请事假两天以内不扣款。一学期累加37天之内扣款10元/天，超过局部按20元/天扣款。 5、病假： 病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，830天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为止。 7、护理假： 护理对像必需是教师的直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。 八、出

26、差： 教师因公出差，按上班处理，但事先必需和考勤领导、教务处打招呼。 九、以上扣款每月结算一次，扣不完局部在工资中扣减。 十、满勤奖（含开会） 一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。 十一、对考勤状况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。 十二、本制度如有与上级文件不全都的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。 学校考勤制度8 为加强校风建立，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际状况，特制定本制度。 一、学生考勤规定 1。学生必需遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。

27、凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。 2。凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。 3。学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并准时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，全部假条存根及证明由班主任保存。 4。学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协

28、查。 二、考勤治理规定 每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤状况每周由学生处统计公布一次。学期完毕时，将学生考勤状况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。 学校考勤制度9 1、考勤由政务处检查，每周全校公布一次。学期完毕时，将学生出勤状况填入学生档案。 2、凡迟到、早退或旷课三节以上者，不能参加期末各种评优。 3、考勤纳入班级量化治理，迟到或早退每人次扣2分，旷课一次扣3分，请假每天扣0.2分（缺乏一天按一天计算），一周以上长假扣分减半，不销假每人次扣1分。 4、学生因病因事需连续请假一个月以上者，应由本人提出申请，班主任签字，报学校批准，否则，

29、按自动退学处理。 5、迟到、早退三次以上或旷课三节以上者，三天之内由学生本人将书面熟悉交家长及班主任签字后交政务处备案。凡迟到、早退五次以上或旷课五节以上（含五节），班主任通知学生家长到校对学生共同进展教育，制定切实的改良措施，学校对其点名批判。常常迟到，屡教不改，学生一学期迟到、早退超过七次或旷课七节以上，学校赐予警告处分或严峻警告处分，直至留校观察或开除。 学校考勤制度10 一、病假 因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 到医院看病要事先请假。 病假期间除住院治疗外，不发工资。 二、事假 请事假必需事前向主管领导说明缘由，经批准前方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电

30、话或托付别人请假，事后说明缘由，补办手续。 事假期间不发给工资。 三、旷工 凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。 旷工三日以上，按自动退职处理。 旷工期间停发工资。 四、产假、哺乳假、婚假、丧假 按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准前方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 学校考勤制度11 为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下: 一、出勤方面: 1、全体教职工必需参与每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。 2、全校教职员工必需按作息时间表

31、上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。 3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度规划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不听从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。 4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每

32、周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参与者按1天旷工记录,集中学习期间必需关闭手机。 5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。 二、假类方面: (一)1、护理假教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必需出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假事假一天扣25 元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假生育第一胎产假为120天(产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天

33、列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育其次胎产假为90天(产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假子女婚假为7天。7、丧假丧假为7天(另加来回路程天数)。 (二)经学校和区计生委纳入本年度规划准予生育的妇女、如有意外流产状况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入规划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必需出示医院证明)。 (三)1、住院治疗需要住院治疗必需出示区级以上人民

34、医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外损害可随时随地住院治疗，慢性疾病必需在暑假期间住院治疗(如需要转院，必需到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如消失转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要疗养必需出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。 2、长期病假因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必需出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。 3、短期病假短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。 (四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、

35、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。 三、培训学习方面: 1、学校纳入规划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按常常上班对待)。 2、参与大、中专、本科函数班的学员参与考试、论文辩论，按培训学习对待(按常常上班对待)。 3、参与自考、成人高考等规划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。 4、参与全国统一高考并录用者按自动离职处理。 四、执勤方面: 1、考勤人员必需提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。 2、考勤人员不得违反考勤制度，

36、发觉一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。 3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤状况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。 五、违规违法方面: 1、体罚、变相体罚、排挤及污辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。 2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。 3、违反学生安全事故目标治理责任书者:(1

37、)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)治理不善、迟报、瞒报而造成严峻后果(消失学生离校出 走、消失交通事故、消失意外损害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严峻事故消失人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。 批假权限: 全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。 备注:和静县第四中学考勤制度，依据中华人民共和国劳动法，教师法，规划生育相关条例，依据我校实际状况，于20xx年12月20日

38、第一届第一次教职工代表大会争论通过并正式使用。经20xx年12月17日第一届其次次教职工代表大会争论第一次修改并使用。 学校考勤制度12 为了强化学校内部治理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增加教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必需以教师职业道德标准要求自己，仔细履行教师法规定的义务，听从学校安排，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。 二、有事必需请假，办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工依据其所担当的工作任务的不

39、同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假:有特别事请假，必需有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假:有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会讨论打算。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。

40、5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明缘由者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过局部按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

41、7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、调课 不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，否则将按缺矿记入考勤。 七、代课 对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。 学校考勤制度13 为维护正常的教学工作秩序，向过程治理要质量，特制定该规定。 1.教师考勤根底分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷会8分，请假-4分，迟到、早退

42、-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。 3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教育处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。 1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。 2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。 3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。 4.保卫人员、宿舍治理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。 5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参与)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。 6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。