安全知识培训总结(5篇).docx
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1、 安全知识培训总结(通用5篇)安全学问培训总结1 近日,我随公司的治理人员参与了咸阳分公司举办的“安全学问”培训班,三天培训,让我震撼和醒悟,安全警钟,长鸣不止! 本次安全学问培训由省安监会的教师通过视频授课和现场授课交替进展,授课教师通过安全学问、案例分析、为我们深入浅出的讲解了安全事故对个人、家庭、社会造成的危害,在痛定思痛的同时,为我们敲响警钟,防范安全,让安全成为一种习惯! 在安全学问培训课堂中,看着一幕幕惨痛的安全事故视频,令我们揪心,一个个鲜活生命的离去让我们伤心,一次次违章事故让我们懊悔不已目睹逝者至亲的眼泪,撕心裂肺的苦痛,点点滴滴,我们不禁要问:为什么生命如此之脆弱?为什么悲
2、剧一演再演而熟视无睹?为什么习惯性违章屡禁不止?又为什么一些安全隐患根深蒂固?究其缘由,还是人们的安全学问缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失,违章已经形成习惯,长此以往,才造成事故发生,使鲜活的生命戛然而止。 “刀不及身,肤不晓痛”。听别人的故事,只觉从耳中穿过,但当自己或家人遭受不幸时,已为之晚矣。“亡羊补牢”为时不晚,只有当安全成为一种习惯,才是对生命的敬重和保障,假如把安全当成我们每天必需做的事,就像吃饭穿衣一样,成为“习惯性的自然”,这种习惯是一种必需的行为,顺理成章,自然而然。 培训教师给我们讲到:很多员工埋怨培训,不情愿培训,不重视培训,觉得安全是别人的事,于己无关,是治理者无事找
3、事。其实是我们的员工走进了一个误区,对培训的内涵还不够清晰,培训=培育+训练,即把每个人的安全行为先培育出一种“习惯”,成为习惯后再加强训练人的一种安全技能,让自己先过“安全关”。授课教师为我们呈现了三星企业培育员工的首要一条,就是在企业生产范围内,人行不能触及划定的黄线,刚开头员工可能不以为然,但触及屡次后等待他们的是严峻的考核和制裁,渐渐地这个规定成为一种习惯,想让员工触及黄线都不行能了。我们从马斯洛人的金字塔需求层次理论中可以看到,他把安全需求放到了仅次于生理需求的其次位,可见马斯洛人对安全需求的何等重视! 安全能否成为习惯,关键在于我们对安全的认知度,我们今日坐在这里进展安全培训,就是
4、要从根本上去理解安全的真正含义,安全是自己的,不是别人强加于你的,只有在自己的心中留下烙印,做下标记,买下深深的种子,把安全当成生活的必需,让安全责任形成一种习惯,才能从根本上去提高,去落实。 有了习惯就有了动力,有了动力就会养成自己关爱自己,自己教育自己,自己提高自己,才会更好的感染别人到达共同提高的目的,安全习惯在于细节,细节打算成败,20xx年元月,欧洲一商家退还了中国浙江出口的冻虾仁,其缘由是当地检验部门从1000吨中国出口的冻虾仁中查出了0.2可氯霉素,这50亿分子一的数据,看起来是一次贸易中的正常失误,却隐含着深刻的教训疏于细节的安全治理。所以安全不是只喊口号的“花架子”,更不是故
5、能玄虚的“皮毛”之作,它是实实在在的,渗透人心的习惯行为,这种行为在习惯中得到标准“只有规定动作,没有自选动作”! 叶圣陶先生习惯成自然一文中这样写道:“习惯养成的愈多,那个人的力量愈强。做人做事,需要种种力量,所以最要紧的是养成种种习惯”。同样做安全工作,也需要种种力量,但更要养成安全的种种习惯。 通过本次安全学问培训班的学习,我们懂得了安全培训并不是治理者的需求,是自己本身的需求,通过案例分析,我们更深刻的熟悉到:安全重于生产!安全是1,其他是0,有了1,后边的0越多,就越富有,假如1没了,后边0再多,都是无用的。 让安全与我们同行,让幸福与我们为伴,让安全行为成为一种习惯! 安全学问培训
6、总结2 大家在培训完毕时纷纷表示,此次培训理论联系实际,特殊是培训前做好了充分的预备,大家带着问题去参与培训,使此次培训收到了良好的效果。经过培训,大家进一步加深了对场站锅炉设备的了解,大大提升了动手操作及学问运用力量,消退了以往因对设备状况不了解而不敢操作的顾虑。 上午主要讲解理论学问。分为燃气锅炉的组成和种类、本场站燃气锅炉的说明书、燃气锅炉的设计图纸、燃气锅炉内部部件运行挨次及可能会消失问题的步骤,燃气锅炉的根本保养。厂家技术员具体的从自然气锅炉进排气系统、电调调整阀、水循环系统、燃气吹扫系统、点火模块系统、电气掌握系统等方面的专业学问向参训员工进展了细致讲解,并对日常维护和保养及常见问
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