安全教育培训计划15篇.docx

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1、 安全教育培训计划15篇 为提高医疗质量，保障医疗安全，防范医疗风险，削减医疗纠纷发生，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 加强 医院医疗效劳 安全教育培训，强化全院职工 医疗效劳 安全意识和思想素养， 标准医疗效劳安全 教育 培训工作秩序 ， 结合我所实际状况，制定保健所20xx年医疗效劳安全 教育 培训工作规划。 一、指导思想 结合“医院治理年”活动和“创立平安科室”活动， 加大医疗效劳 安全 教育培训工作力度， 强化 医疗效劳 安全 教育 培训治理，增加职工 医疗效劳 安全素养和自我爱护意识，使 医疗效劳 安全 教育 培训工作步入持续安康进展的轨道。 二、工作重点 1 、为抓好

2、全院的医疗安全，维护人民群众和医院职工的身体安康和生命安全，重点做好 医疗效劳 安全 教育培训 。 2 、相关职能部门和临床科室主要负责人连续组织所辖部门和科室的员工进展 医疗效劳 安全 教育 培训。 3 、 仔细学习并严格执行侵权责任法和医疗质量安全核心制度等相关法律法规和规章制度，把职工 医疗效劳 安全教育培训贯穿到根底工作的每一个环节，同时加强培训工作的监管。 三、 工作措施 全所各职能部门和临床科室必需加强医疗效劳安全教育培训工作，要把培训工作纳入日常工作规划中，加强组织领导，各职能部门和临床科室负责人是本科室指定的特地负责人，要制定培训规划，明确培训内容、方式和对象，确定工作目标。

3、安全教育培训规划2 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 一、 根本思路 （一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到

4、“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对公司各级治理人员（包括领导、公司各部门、车间治理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全

5、教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级

6、安全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容规划： 三、 要求 1. 详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备。 2. 培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 3. 不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。 4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。 安全教育培训规划3 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，实现张涿高速L10标隧道工程的顺当完成。依据安全生产法、危

7、急化学品安全生产治理条例，结合工程部内部之规定和要求，特制定了此培训规划。 一、本工程概况: 张涿高速大路分水岭隧道是一座双洞六车道高速大路分别式隧道，位于张家口市涿鹿县境内，所在线路“张家口市至涿州县高速大路张家口段”。起讫桩号：左洞为K49+800K53+430，全长3630m；右洞为K49+800K53+416，全长3616 m。 二、安全教育培训对象 工程全体员工：治理人员、特别工种和一般岗位操作人员。 三、安全教育培训规划 1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根

8、底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对工程各级治理人员（包括工程部和工区治理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而

9、异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行工程的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进展三级安全教育，学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核

10、状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 四、用工培训要求: 1.依据工程进度和施工需求,工程部在一季度必需完成炸药库库管员和爆破人员的特别工种培训,该培训工作由工程部统一组织和考核。 2.依据现场特别设备配备状况,对特别设备操作人员实行全部持证上岗,对未参与培训的人员,在一季度完成培训考核合格后,持证上岗.其他特别工种人员,随工序转换,逐步完成培训学习。 3.一般劳工的安全教育培训,由安质部牵头,采纳授课、案例、影像资料、等多种形式,进展培训教育,并随工程的进度,不同的施工阶段,对安全教育有不同的侧重,首先由安质部牵头,各工区组织完成劳工的进场安全教育。随工程施工转序逐步完成40小时

11、全员安全培训规划。 4.组织全工程部各工点,对获得安全工作先进兄弟工程,进展观慕学习,在内部采纳鼓励机制,相互学习、参观,推出重点样板工程,提高安全生产意识.杜绝安全事故发生。 5.日常的安全培训,由安质部组织和落实,和工程部相互协作与协作,在安排生产技术培训的同时安排进展该安全工作的培训,同生产挂钩.详细规划按季度规划安排实施。 安全教育培训规划4 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，仔细开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；根据“统筹组织，分层次、分系统、大力度”安全培训的.要求，实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。为

12、切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作供应有力保障特制定本工地安全教育培训规划如下： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，仔细落实安全生产法，以提高工程负责人、安全治理人员和全体作业人员安全意识、安全素养为目标，预防和削减各类伤亡事故为目的。 通过各类安全培训，进一步促使工程工程部全体人员切实提高安全意识，坚固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地制造良好的安全气氛。熟识、了解安全生产法等法律法规，坚固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并娴熟把握安全操作根本技能，为安全生产、文明施工供应有力保障。 工程部全体人员：治理人

13、员、特别工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。 1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产根本常识。 2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。 5、在岗人员工作环境及危急因素；危急源和隐患辩识。 6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。 7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。 1、施工治理人员每年参与不少于12小时的安全教育和安全标准的学习。 2、职工每年承受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。 依据要求每年必需参与开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、

14、规章及规程；工程安全生产治理，施工安全检查标准，安全生产进展新动向，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育，职业安康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化根本学问；安全生产新技术、新学问等。 安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全治理水平，搞好安全生产。 特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工等作业人员。必需进过专业的安全学问与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。 安全教育培训内容：安全生产治理制度，安全生产根本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。 安全教

15、育培训目的：强化安全生产意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 5.3进场作业人员 为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、安康。进场施工人员都必需进展公司、工程工程现场和班组的三级安全生产教育。 安全教育培训内容：安全生产治理制度，安全生产根本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。 安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 对进场人员实行公司、工程部、班组三级安全教育培训。 施工过程中实行安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进展常常性安全教育。 7.1、施工现场的安全教育（三级安

16、全教育、常常性安全教育、职业安康教育）由工程生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。 7.2、外施队工人的安全教育培训依据公司、安全生产法律、法规进展。 7. 3、工程经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司主管安全部门负责组织实施。 7. 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 安全教育培训规划5 依据20xx年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工状况，为加强我公司安全治理，不断提高职工的安全意识和安全素养，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全治理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度安全教育培训规划。 1、各部门治

17、理人员的培训 （1）各部门全体治理人员（包括企业主要负责人）每年不少于20学时。 （2）学习的目的是为提高和具备安全生产学问和治理力量。 （3）学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、标准和标准。 （4）安全生产治理的根本学问、方法与安全生产技术，有关行业安全生产治理学问。 （5）国内外先进安全生产治理阅历及典型事故案例分析。 （6）工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。 2、各工程部培训： （1）各工程部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时。 （2）培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。 （3）新学问、新技术、新本

18、事，安全生产治理阅历。 （4）把握施工现场重大事故应急治理措施，急救方案。 3、施工班组培训： （1）施工班组全体职工的培训，由各工程部负责，每年不少于40学时。 （2）利用常常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全留意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危急部位，检查各工种佩戴安全劳动爱护用品状况。 （3）待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必需进展一次安全教育，时间不少于20学时。 4、新工人培训 （1）公司对新工人进场进展公司、工程部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位。 （2）工程部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素

19、，防范措施及事故应急措施。 （3）班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动爱护用具的正确使用。 安全教育培训规划6 学校安全教育，应从实际动身，依据教师和学生的不同特点和身心进展规律，有重点分层次地确定安全教育的目标和内容，利用学校教育阵地，定期开展多种形式的教育、培训工作。 一、对学生的教育 (一)教育目标 主要是让孩子初步树立“安全第一”的意识，知道在校内、外的活动中可能发生的常见事故，把握在危急状况下的避险方法，初步具备辨别安全与危急的力量。 (二)教育内容 (1)以人为本,“安全第一”的意识教育。 (2)交通安全教育。遵守交通规章，识别交通信号、标志，初步把握安全乘车、乘船、乘

20、机的学问，知道交通事故报警电话其他报警方式。 (3)消防安全教育。了解火灾类型和起火缘由的简洁学问，养成不玩火、不抽烟、不任凭燃放烟花爆竹，不带火种进山林等良好习惯，知道或火灾报警方式。初步把握稍微火情的扑灭方法和在公共场所、山林火灾中逃命的自救常识。 (4)食品卫生教育。不吃腐烂食品，不任凭买零食，懂得简洁的食物中毒预防学问，知道医疗急救电话。 (5)简洁的体育运动安全学问教育。 (6)防地震及它自然灾难的安全教育。 (7)知道和处置常见动植物损害的简洁学问。 (8)饮水卫生学问。 (9)预防常见病和传染病的根本学问。 (10)纪律教育。要公众或集体场合，听从教师指挥，不乱走、乱跑、不拥挤打

21、闹。 二、对班主任及其他教职员工的培训 (一)教育目标 教育他们关怀爱惜学生，仔细履行爱护学生安全的职责，落实学校安全治理制度，使他们坚固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟识并自觉遵守涉及安全的法规、规定，娴熟把握各类活动对学生进展安全教育的方法，具备精确分析安全与危急的推断力量，在紧急状况下组织学生逃命避险的应急力量。 (二)教育内容 (1)责任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人。 (2)法制意识教育。 (3)交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危急地区搞活动，在交通事故中快速组织学生自救。 (4)消防安全教育。把握各

22、种防火学问并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中快速组织学生逃命避险。 (5)食品卫生和防疫教育。辨别常见传染病并了解其预防方法，把握简洁的农药及其他化学品中毒抢救方法。 (6)爱护学生在劳动、体育、竞赛、军训时人身安全的学问教育。 (7)组织学生在地震及其他自然灾难时快速逃命避险，实行自救自护，并求得救济的安全学问和力量的教育。 (8)爱惜学生、关怀学生的师德教育。 (9)保持和调适自身及学生安康心理的常识。 三、实施途径 在实施中小学安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭亲密协作，争取公安、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成

23、好教育任务。主要实施途径有： 1、安全教育日(每年3月份最终一个星期一)。规定学校安全教育周或安全教育月。集中对师生进展教育和培训。 2、周、班会和活动课。进展生动活泼、形式多样的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到稳固学问、强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看表演，举办作文、书法、绘画、演讲等竞赛，收听收看播送电视，办专刊等。 3、学科教学和校园文化渗透教育。 4、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员到县参与各种培训，提高安全学问和技能教育。 安全教育培训规划7 1做好安全教育培训规划 如何做好安全教育培训规划，一是做到紧紧围绕以人为本，安全进展的理念和效

24、劳水利中心工作的思路；二是做到培训规划内容要丰富多彩，切合工作实际；三是做到培训规划具有针对性、时效性、可操作性；四是做到培训规划要突出水利行业的重点。 1.1紧紧围绕以人为本、安全进展的理念和效劳水利中心工作的思路 马克思经济学原理告知我们，生产力三要素中，人是首要的，最活泼的能动要素。在生产活动中，人是占主导地位的，因此人的行为是否符合安全要求，是事故发生与否的关键因素。结合工作实际，详细从职工的安全意识强弱、职责范围大小和安全技术操作水平的现状上下工夫，对每位职工从初、中、高级技术所应具备的专业学问、技能水平、职业道德和政治思想行为标准等方面有不同的要求，选择匹配的学问进展教育培训，以提

25、高安全防范意识和操作技能水平。通过教育培训，使安全第一、预防为主的安全生产方针深入人心，使以人为本、安全进展的理念得以树立，从而不断提高职工的安全防范意识。通过操作技能的培训，不断提高职工的操作技能和自我安全防范意识，以提高劳动者的素养来确保安全。 1.2规划内容要丰富，切合实际 任何一种教育，假如内容单调无味，都不行能取得好的效果，安全教育也不例外。在深刻领悟法律、法规的根底上，丰富安全教育的内容，在讲安全法律、法规、政策、文件的同时，将有关安全生产好的阅历、血的教训和沉痛的事故案例溶入其中。既要安排理论学问丰富的专家、教师讲授根底学问，也要邀请阅历丰富的工程技术人员现身说法，把理论学问的学

26、习和发生在职工身边的鲜活事例结合起来，这样对职工教育的现实感、承受度和说服力会更强。 1.3规划的针对性、时效性、可操作性要强 1.3.1切实加强青工的安全教育培训工作 通过教育培训，提高青工的安全意识和操作技能，以到达娴熟把握的程度，既提高了工作的稳定性和敏捷性，又削减了“三违”现象，从而降低事故发生率。在对青工进展技能培训的同时，还要定期或不定期的安排安全态度宣传教育，灌输有关安全的目的、意义和安全行为的重要性和必要性，以去除固有的、带阅历性和倾向性的不良习惯，切实熟悉到担心全行为导致的危害性和灾难性，到达端正安全态度，增加安全意识的目的。 1.3.2切实加强“三违”人员的帮教工作 美国安

27、全工程师海因里希认为：违章行为、轻伤事故、个体死亡和重大事故之间均存在肯定的内在联系，它们之间符合129300法则，即在330次违章中，有300次造不成什么恶果，有29次轻伤事故，只有一次会消失重伤或死亡事故的严峻后果。例如，某机械师企图用手把皮带挂到正在旋的皮带轮上，因未使用拨皮带的杆，且站在摇摆的梯板上，又穿了一件宽大长袖的工作服，结果被皮带轮绞入碾死。事故调查结果说明，他这种上皮带的方法使用已有数年之久。查阅四年病志(急救上药记录)，发觉他有33次手臂擦伤后治疗处理记录，他手下工人均佩服他手段高超，结果还是导致死亡。这一事例说明，重伤和死亡事故虽有偶然性，但是担心全因素或动作在事故发生之

28、前已暴露过很多次，假如在事故发生之前，抓住时机，准时消退担心全因素，很多重大伤亡事故是完全可以避开的。因此，很多违章者用“又不会出事”“许多人都这样干”为借口，使违章行为屡禁不止。对“三违”人员尤其实行批判教育、个别谈心等方法，让职工明确什么是违章，什么能干，什么不能干，做到干部不违章指挥，工人不违章冒险作业，从而杜绝人的担心全行为，以到达削减事故的目的。 1.4安全教育培训规划突出水利行业重点 从事一线水利工程运行治理和水利工程施工任务的班组长，作为最基层的安全生产治理人员，在水利安全生产工作中发挥着极其重要的作用。因此，加强基层一线班组长的安全教育培训工作，努力提高其安全防范意识和操作技能

29、水平，具有非常重要的现实意义。鉴于此，各类水利单位在派出相关领导、安管人员参与上级组织的各种安全教育培训的根底上，更应加大对一线班组长的安全教育培训工作，通过培训，使其把握有关安全生产治理和技术操作学问，并通过对事故的案例分析，学习安全生产法律、法规，提高安全素养和安全责任，从而带动其他职工的安全素养和安全意识，起到画龙点睛的效果。 2总结 总之，水利安全生产工作是一项长期、艰难、简单的系统工程，只有通过不断的重视、加大安全教育培训工作，实行形式多样以及广阔职工群众喜闻乐见的教育培训方式，仔细规划，细心安排，取得实效，不断增加和提高各级领导、安管人员和基层一线广阔水利职工的安全进展意识、安全防

30、范意识和岗位安全操作技能，才能确保各项水利工作的顺当开展，才能使新疆水利跨越式进展和安全进展同步迈进。 安全教育培训规划8 为了加强和标准公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素养，增加安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增加安全操作技能，有力推动我20xx年度的安全生产基层根底建立、安全生产标准化建立和企业安全文化建立，保障安全生产工作有序开展，依据中华人民共和国安全生产法、国家安监总局生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监视治理总局20xx年3号令）、关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发20xx23号）、等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟

31、定公司20xx年度安全宣传和教育培训工作规划如下： 一、教育培训目标 通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产治理人员娴熟把握国家安全生产法律法规和标准标准，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量；从业人员熟识国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故，掌握职业危害和应急处理的力量，夯实公司安全生产教育根底。 新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率到达100%； 企业全员承受安全培训达标率到达100%； 安全治理人员安全培训率到达100%； 生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%； 危急货

32、物运输从业人员培训率到达100%。 二、教育培训对象 新聘用从业人员（新进员工和危急货物运输从业人员）、公司在岗职工；危急货物运输车辆驾驶人。 三、教育培训内容 （一）公司负责人、部门负责人安全教育培训的主要内容： 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2、安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问； 3、重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 4、职业危害及其预防措施； 5、国内外先进的安全生产治理阅历； 6、典型事故和应急救援案例分析； 7、其他需要培训的内容。 （二）安全生产治理人员安全教育培训的主要内容： 1

33、、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 2、安全生产治理根本学问、安全生产技术、劳动爱护及职业卫生学问； 3、国内外先进的安全生产治理阅历； 4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 5、应急治理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求； 6、典型事故和应急救援案例分析； 7、其它需要培训的内容。 （三）其他治理人员、员工安全培训的主要内容： 1、安全生产法律、法规、企业安全治理规章制度和劳动纪律； 2、本单位安全生产状况、安全生产根本学问，事故案例警示、应急处置； 3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准； 4、职业卫生和劳动爱护学问，自救

34、互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； 5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 6、其它需要培训的内容。 （四）危急货物运输从业人员安全培训的主要内容： 1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准标准； 2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神； 3、安全操作规程及驾驶员行为标准等安全行车学问、典型交通事故案例警示教育； 4、职业道德、安全告知学问、应急救援处置学问； 5、岗位安全工作职责，劳动爱护学问，季节性安全行车学问； 6、企业有关安全运营治理的规定、安全治理规章制度等。 （五）培训重点： 1、一季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生

35、产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如春运期间安全生产、安全行车学问，灭火器使用学问，应急救援 学问等）。 2、二季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如安全生产月活动相关学问，灭火器使用，防火防盗学问，应急救援学问等）。 3、三季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如夏季防洪防汛学问，灭火器使用和治理学问、劳动爱护学问等）。 4、四季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全

36、生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如国庆黄金周安全行车学问，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”学问等）。 四、培训周期准时间： （一）公司负责人、各部门负责人每年培训1次（详细时间依据公司运行状况确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。 （二）安全治理人员每年培训1次（详细时间依据公司运行状况确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。 （三）其他治理人员、员工人员每年培训1次（详细时间由人力资源治理处确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。 （四）危急货物运输驾驶人每年教育培训24次（每月

37、2次），每次教育培训时间不得少于1小时。（详细时间为每月上旬、下旬） （五）危急货物运输从业人员、新进厂员工岗前安全培训1次（每次不低于24小时）。 五、安全教育培训地点 公司会议室。如因特别状况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。 六、安全教育培训形式： 安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、安全交待、发放安全宣传资料等多种形式。 七、安全教育培训的组织 公司的安全教育培训分由安全保卫部负责组织，严格根据公司安全生产培训制度规定，仔细落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。 八、工作要求 （一）各部门应做好安全生产培训的根底治理工作

38、，标准培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录安全培训开展实施状况。 （二）应严格遵照中华人民共和国安全生产法、国家安监总局生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监视治理总局20xx年3号令）等法律法规的要求，参照本规划制定本单位的安全教育培训规划并予以实施。 （三）必需严格根据教育培训规划开展20xx年的安全教育培训工作，否则公司将按国家安全法律法规和公司相关治理方法对相关责任人进展处理。 安全教育培训规划9 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广

39、阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定公司20xx年度安全培训规划，以此来标准公司安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层治理人员; 3、公司、分厂各级班组长以上治理人员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级治理人员的安全生产法律意识和安全治理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心; 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 4、主要负

40、责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全治理方法学问; 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问，事故案例学习分析; 5、职业卫生安全防护学问; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问; 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练; 8、相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训

41、形式 为限度保证培训的实效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。 可实行的培训形式有： 1、外派培训; 2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业教师来公司授课; 3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、 作业班前会、事故现场会等。 (2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级

42、”教育培训。 (5)召开座谈会争论。 (6)现场操作演示、展现。 (7)事故应急处置模拟演练。 (8)事故案例分析争论。 六、培训要求 1、各单位要充分熟悉到教育培训工作在安全治理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全学问、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必根据规划安排要求，照实参与和开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训规划的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工作，同时

43、明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下： 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 c、以上培训资料需仔细保管，以备查验。 安全教育培训规划10 一、科室治理与自身建立 1、科室全面治理制度完善，人员岗位职责明确，日常治理资料齐全。 2、科室及所开展技术依法准入，医

44、务人员依法执业。 3、制定科室进展长期规划和近期规划，留意科室人才梯队建立 4、科室实行多种形式强化医德医风和行风建立，医务人员严格执行廉政要求，无违法乱纪状况发生。 二、医疗质量与安全 1、科主任、护士长为科室医疗质量治理第一责任人，科室医疗质量治理组织体系完善，各项规章制度齐全，运用科学的组织、规划、掌握等方式创新性进展医疗质量、医疗安全治理。 2、有全面医疗质量、医疗安全治理及持续改良的实施方案和落实措施，科室质量掌握有标准、有措施，建立日常检查、分析、评价、反应、处理等制度，建立医疗效劳质量可追溯制度，实行质量责任追究制。 3、定期开展科室全员医疗效劳质量和安全教育培训 4、医疗质量和医疗安全核心制度健全，落实到位，有核心制度落实保证措施，有质量持续改良措施及记录。医疗质量关键流程（主要指危重病人治理、围手术期治理、输血与药物不良反响、有创诊疗操作等）治理制度落实好。严格遵守医疗卫生相关法