安全培训工作汇报(多篇).docx

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1、 安全培训工作汇报(多篇) 第一篇：安全培训工作汇报 安全生产培训工作汇报 敬重的各位领导： 大家上午好！首先，请允许我代表公司全体员工对国家安监总局各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热闹的欢送！对省市各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全建立治理工作的大力支持和帮忙表示崇高的敬意和诚心的感谢！ 作为河北省首家取得水泥安全标准化二级及矿山安全生产治理的工业企业，公司安全生产治理工作始终受到各级党委政府和安监部门在政策宣贯、业务培训及日常治理等方面的大力支持、帮忙和指导。各级政府及安监部门高度重视公司的安全生产治理及培训工作，对公司 “高看一眼，多扶一把”，政府及安监部门主要领导定期到公司

2、进展安全调研指导和安全督导，帮忙协调解决安全建立过程中遇到的各种难题；安监部门各专业处室，帮助企业查问题、治隐患、抓培训，不断提升公司安全治理水平，着力将公司打造成区域及水泥行业安全治理的样板和标杆企业，同时，积极提倡其他企业与公司进展安全对标，带动和促进区域安全治理水平的整体快速提升。下面，我将公司安全治理及培训工作简要汇报如下： 一、安全培训治理状况 我公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针。仔细贯彻执行国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发?201*?23号)、国务院关于坚持科学进展安全发 展促进安全生产形势持续稳定好转的意见(国发?201*?40号)和国务院办公

3、厅关于连续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知（国办发?201*?14号）等关于安全培训的规定和要求，建立、健全各项安全生产治理制度，完善安全治理体系，本着以培训促进安全进展，以培训提高员工整体安全素养为前提，仔细开展安全培训工作。 （一）领导重视，加大投入 金隅集团接收以来，公司不断加强安全培训投入力度，年度投入培训费用20万余元用于三项岗位人员业务培训、涉爆人员培训、全员培训、宣传教育用品制作、硬件设施改造等。特殊是201*年以来，公司根据“全员掩盖、岗位强化、突出重点、注意实效”的原则，逐步完善培训设施及场地，提升培训硬件装备，分别对各分公司培训室进展了改造更新，创立了高标准多媒体培训教

4、室，从而为强化教学治理，优化培训环境、培训设施供应高水准根底保障。 （二）加强员工三级安全教育和“三项岗位”人员培训 公司扎实贯彻生产经营单位安全培训规定要求（总局令第3号），严格落实从业人员安全培训工作，坚持做到先培训后上岗，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。主要负责人及安全生产治理人员分别经河北省安科中心、石家庄市安科中心培训，并取得资格证书，特种作业人员经安监局及技术监视局培训，取得特种作业人员资格证书，持证上岗率到达100%。 （三）加强与中介机构的沟通协作、提升培训质量 我公司为提升整体培训效果，建立健全全员安全、职业卫生 档案，近年来，公司与安全宣传教育有限公司加强沟通

5、协作，在公司内部培训的根底上定期托付该中介机构对公司员工进展安全生产及职业卫生学问培训，通过培训，完善了一人一档的安全及职业卫生档案。今年五月份，公司利用四天的时间托付教育公司对全体员工进展了职业安康学问培训。 三、安全治理状况 公司成立以总经理为组长，主管安全生产的副总经理为副组长，各主管副总经理，部室、分公司一把手为成员的公司安全生产委员会，统一领导公司安全生产工作，定期召开安委会，讨论解决有关重大问题。并设置安全生产专职治理机构-安全保卫部，分公司设置安全科。安委会领导小组办公室设在安全保卫部，负责日常安全生产督导检查工作。公司坚持根据安全生产责任制划分，部门一把手全面负责的原则，坚持一

6、级抓一级，层层抓落实，确保安全生产工作有序运行。 最终，再次感谢各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全生产工作的大力支持和帮忙。请各位领导放心，我公司将在各级党委政府的正确领导和各级主管部门的指导帮忙下，根据践行科学进展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持“安全进展，培训先行”的安全理念，进一步强化企业安全生产主体责任意识，严格履行安全生产承诺，努力完善和制造良好的生产环境，为全力打造一个政府放心、社会满足、员工幸福的现代化和谐企业而努力奋斗。 其次篇：安全培训工作汇报材料 古交辽源煤业201*年安全培训工作 汇报材料 敬重的各位领导： 大家好！首先，我谨代表辽源全体干部职工，对莅临我矿

7、检查指导工作的各位领导，表示热闹的欢送！ 201*年是古交辽源煤业的开局之年，也是我矿转型、跨更加展的关键之年。我们根据山西省煤炭工业厅对职工教育培训工作的总体要求，紧紧围绕“人本安全、培训教育、素养提升”这条主线，积极开展职工安全教育培训。下面就201*年上半年职工安全培训工作状况进展汇报： 一、安全培训状况 201*年上半年（截止7月底），全矿共组织各种培训36期，培训620人次，其中：煤矿主要负责人、 b类安全治理人员、特种作业人员、班组长等。 二、完成的主要工作 （一）开展各类安全培训，提高员工安全操作水平。 坚持“教考分别”，严把准入关，开展“三项岗位”人员安全培训，组织全矿132人

8、参与煤矿“六长”和专业技术人员素养提升教育培训。根据关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知和山西省煤矿安全生产培训治理方法有关要求，开展煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育。强化安全意识、法律法规、劳动爱护、煤矿学问、灾难防范等准入培训。加强对在 岗职工的日常安全生产学问以及各类应急性培训，提高员工安全操作技能和安全保障水平。 （二）开展职工技能竞赛和技能鉴定，强化全员培训。 今年上半年，辽源煤业举办两届职工技能竞赛，参赛工种3个，从科、室到矿，层层竞赛，36名选手参与了决赛，为广阔职工搭建了公开、公正、公正的竞争平台。各科室仔细组织竞赛前的技术技能培训，培训面达参赛人数的100%，充分

9、调动广阔职工学习技术、岗位成才的积极性和主动性。 同时开展职业技能鉴定工作，并强化技能鉴定前的培训工作。结合目前各工种工人技术技能状况，编制教学规划，按规定课时完成培训任务，保证培训质量。 上半年，各科、室实行敏捷多种的培训形式，组织一线生产人员利用班前会、每日一题、每周一课等形式，我矿全员培训时间人均58学时。 （三）全面推行 “手指口述”安全工作法，强化岗位培训。 “手指口述”工作法是一种针对煤矿高危行业及其环境条件多变等特点，在岗位分析的根底上，以岗位标准化作业为重点，依据煤矿安全规程、操作规程、作业规程，根据岗位精细化治理的要求，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动，对操作过程中

10、的每一道工序进展安全确认的操作方法。201*年上半年我矿全面推行“手指口述”工作法。职工以前没有意识到的隐患现在熟悉到了，以前熟视无睹的规章标准现在真正入心入脑、见言见行了，到达了精细化治理，实现安全生产的目的。 （四）仔细开展“七条规定”学习贯彻，与其他各项工作做好结合。 国家安全生产监视治理总局公布实施煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定以来，我矿也进一步明确了煤矿矿长爱护矿工生命的责任和措施。根据有关文件精神，我们切实组织了七条规定的学习宣传活动，切实维护矿工生产安全，确保全矿安全形势持续稳定好转，主要领导亲自安排部署，制定学习宣传方案，实行集中学习、座谈研讨、警示教育等多种形式，深入学习宣

11、传七条规定。集中时间加大宣传贯彻力度，深入开展“爱护矿工生命，矿长守规尽责”的主题活动，结合“三个敬畏”大争论活动，使七条规定深入人心、耳熟能详，不折不扣地严抓落实，真正表达在行动上、效果上。坚固树立“煤矿事故可防可控”理念，视矿工如兄弟，把矿工当亲人，带着感情抓安全，敬畏生命抓安全。把学习宣传七条规定与学习推广煤矿安全风险预控治理体系结合起来，做到风险预控，超前防范。 （五）仔细开展煤矿安全培训大检查，促进各项制度的落实。 依据山西省煤炭工业厅关于组织开展全省煤矿安全生产培训大检查的通知文件要求，我们准时安排，组织各科、室仔细开展自查和互查工作，促进我矿安全培训教育工作不断完善和提高。 上半

12、年，我们在安全培训信息化、安全培训档案、安全培训机构的建立方面也做了大量工作，并将安全培训工作作为一项重要内容进展考核，促进了各项培训制度、规划和措施的落实。 下半年，我们将以全省煤矿从业人员素养提升推动会为契机，严格执行山西省煤炭工业厅推动煤矿从业人员 “人本安全、培训教育、素养提升”工作方案。从以下三方面开展工作： 连续坚持行之有效的培训方式方法，推行导师带徒，组织职业技能鉴定、开展技能大赛， “三项岗位”人员培训，加强与煤炭院校的合作，定单式培育煤炭(内容来源好 )专业人才；建立健全考核鼓励和工作运行机制，进一步提高员工参与培训的积极性，增加素养提升与安全生产、转型进展的严密性和互动性。

13、 促进“手指口述”安全工作法的常态化。在关键岗位、重点岗位推广的根底上，总结阅历，制订标准，连续在操作工人中逐步引深，通过开展此项活动，强化职工对煤矿规程措施的理解和把握，强化岗位精细化治理，消退隐患，杜绝“三违”，实现安全生产。 扎实推动“人本安全、培训教育、素养提升”工程。以加强煤矿用工治理和全员教育培训为根底，严格执行煤矿从业专业学历准入和执业（职业）准入制度，变招工为招生，先入校后入矿，实行劳动预备制度和煤矿从业人员年检制度，实现劳动用工“五个百分之百”的目标；连续完善以安全为中心和表达执业（职业）力量的安排方法，建立安全、技能、业绩、收入相结合的鼓励机制，促进职工队伍素养的全面提升。

14、 辽源煤业 201*年8月7日 第三篇：安全培训工作汇报材料1 安全培训工作汇报材料 *煤矿 二一三年四月三日 *煤矿 职工安全培训工作状况汇报 依据安委?201*?10号国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算及上级部门有关要求，我矿在201*年节后开工以来，仔细贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学进展观，坚持“三个并重”原则，不断完善措施，优化治理，真抓实干，注意效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全治理人员、特别及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，不断提高了矿井安全治理水平和从业人员安全素养，促进了入井职工的安全技能和

15、自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。 一、培训工作思路及目标 坚固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最正确效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上表达，将教育培训向生产现场全过程延长渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。 二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导 组长： 副组长： 成员： 组长：矿长，负责职工培训设施的建立、物资购进和需要的资金等问题； 副组长：安全矿长，主

16、抓职工培训详细工作，负责对职工培训工作进展监视、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和规程相关方面的详细工作及培训教案编写整理工作； 成员为副总以上治理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作； 领导机构下设培训科：负责编制职工培训规划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。 三、201*年节后复工以来培训工作开展状况 （一）上级文件及井下作业重要规程、措施贯彻学习方面 根据上级要求，我矿由培训部门组织，在节后职工培训期间，对国家安全生产监视治理总局令第58号煤矿矿长爱护矿工生命安全七条规定进展全面贯彻学习。由上级公司组织对我矿安全治理人员16进展培训考核，全部合格，我矿由培训部

17、门组织，对全部职工288人进展考核，全部合格。我矿还由培训部门组织，在职工培训期间对201*矿井灾难处理规划及应急救援预案进展全部贯彻学习，其他井下作业规程及安全技术措施已按要求对相关人员全部贯彻学习到位。 （二）“三岗”人员外出培训方面 1、依据年度培训规划，我矿在三月份派遣一名副矿长到平煤安培中心进展资格证培训；6名特别工种人员到新密煤校进展培训；4名一线监视员到大峪沟安全中心进展复训，以上人员全部培训合格，证件待取。 2、依据年度培训规划，我矿又派遣19名特别工种人员到大峪沟安全中 心进展培训，4名重要工种人员到新密煤校进展培训，以上人员现正在进展培训，待培训合格后，方可持证上岗。 （三

18、）老工人复训方面 我矿在节后复工前，由安全矿长负责，培训科组织，矿兼职教师授课，分两个教室，在第一批2月16日至18日对老工人206人进展为期三天，不少于20学时的安全学问及技能培训，经考核202人合格，4人不合格，不合格人员已经补考合格，全部持证上岗。 （四）新工人培训方面 1、我矿在节后复工前，由安全矿长负责，培训科组织，矿兼职教师授课，分两个教室，在其次批2月19日至27日对新工人171人进展为期9天，不少于72学时的安全学问及技能培训，经考核165人合格，6人不合格，不合格人员已经补考合格，全部持证上岗。 2、针对我矿人员流淌性大，工人入矿不准时状况，我矿又在2月28日至3月8日对以后

19、间续到老工人及新工人93人另设第三批进展为期9天，不少于72学时的安全学问及技能培训，经考核全部合格，并持证上岗。 （五）职业技能鉴定方面 我矿仔细落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格治理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，到达以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的，我矿在201*年已按要求制定职业技能规划，规划分工种对105人进展职业技能鉴定考核。 四、培训设备及设施投入状况 为提高职工安全培训教学水平，改善职工学习环境，我矿在201*年企业经营相对困难的状况下，还特地抽出肯定资金用于职工安全培训。我矿在201* 年已投资3000元购置投影机

20、一台；投资2500元购置职工学习用笔、本1000套，现已发放到位；投资4000元购置职工安全手册800本，现已发放到位；投资1000元用于培训桌椅修理购置。我矿还规划投资4万元再购置煤矿专业图书3000套，用于职工培训学习。 五、培训方面存在的问题及差距 由于我矿为地方主体企业，底子薄，安全培训根底设施不到位，与上级要求及先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素养普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力气薄弱，对基层指导的力度还不够到位，我们定将在今后工作中转变这种局面，通过不断努力，缩小与先进单位差距，使安全培训工作上一个新台阶。 二一三年四

21、月三日 第四篇：安全生产培训工作汇报 *县安监局201*年安全生产培训 工 作 总 结 201*年，根据市安监局安全生产培训工作的部署要求，我局仔细谋划，扎实推动，积极开展了安全生产培训各项工作，为促进我县安全生产形势的持续稳定好转起到了积极作用，现将我局所做的几项主要工作总结如下。 一、思想重视，组织得力，有效保证工作的开展 安全生产培训工作是提高企业人员素养，确保安全的重要手段。我局对培训工作特别重视，责成专人负责培训工作，根据市安监局*安监人培发下达的安全培训通知的有关要求，仔细落实、积极组织，催促各生产经营单位的主要负责人、安全治理人员、特种作业人员赴市培训中心参与培训，得到了企业广泛

22、积极的响应，相关人员参训热忱很高。201*年我县共组织了500余人赴市培训中心参与了培训。 二、突出重点，狠抓高危行业的安全生产培训 根据市培训中心的统一安排，我们积极协作，持续抓好危急化学品、非煤矿山等重点生产经营单位的主要负责人、安全治理人员、特种作业人员的安全资格培训。全年共组织赴市培训中心培训非煤矿山主要负责人10人、安全治理人员8人；危急化学品主要负责人20人、安全治理人员20人；特种作业人员73人。 - 1 - 高危行业人员安全资格再培训的连续深入开展，有力地提高了对高危行业的监视治理。 三、加强安全检查，努力实现“全员”持证上岗 把安全生产持证上岗状况，作为安全生产执法检查的必查

23、项，对发觉的无证上岗人员进展警示、教育、记录在案，并对状况严峻者，如特种作业人员无证，则实行强制离岗措施。对发觉的企业无证人员根本状况进展登记，在市培训中心组织的相应培训班开班前，进展联系通知其参与培训。 四、强化学习培训，努力夯实法治工作根底 一是定期学习。我局坚持每周二组织局机关全体人员进展集中学习，由局领导和各股长轮番讲课，不断增加执法本事。二是强化培训。我局高度重视执法人员的业务培训工作，组织各股室的股长参与了执法业务培训，确保了各股室的骨干人员都能持证上岗开展行政执法工作。进一步提高了安监队伍整体素养和力量。 通过全年培训工作的开展，相关人员在安全理念、安全意识、安全风险防范等多个方

24、面有了很大的进步，推动了我县安全生产工作的全面开展。但是还是存在肯定的问题，比拟突出的是 局部参训人员不积极，对培训的意义熟悉缺乏，对培训重视不够。 安全生产培训工作是一项长期、艰难的任务，关系到我县安 - 2 - 全生产工作稳定安康的进展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使我县的安全培训工作再上新台阶,进一步确保我县安全生产形势的持续稳定好转。 - 3 - 第五篇：201*年度安全培训工作总结汇报 201*年度安全培训工作总结汇报 201*年以来，在市煤炭局领导的大力支持帮忙下，我们坚固树立依法培训、依法治安的理念，落实安全培训责任，制定年度培训规划，按规划选送有关人员按

25、时参与培训，确保应培尽培，依法持证上岗，杜绝了迟训、漏训现象发生。在今年以来的安全培训工作中，重点抓好了以下几项工作： 一、认清安全形势，加强组织领导，着重抓好安全培训工作 为抓好集团公司安全培训治理工作，公司成立了以董事长为组长的安全培训工作领导小组，落实上级各项安全培训工作要求，制定年度安全培训规划，以做好安全培训工作的紧迫感、责任感为动力，本着对广阔干部职工的安全安康高度负责态度，脚踏实地的履行好教育培训治理职责，全面抓好了安全培训工作。 二、明确目标，落实责任，仔细抓好安全培训工作 我们仔细履行自己的职责，严格根据国务院46号文件要求，高标准、严要求，对应进展的七种人员培训制定了培训规

26、划，明确了方向、目标、理清了工作思路，在提高培训效果上狠下功夫，把安全培训的责任落到实处。今年以来，严格抓好三项岗位人员培训工作，按规定、按规划组织培训，公司及各矿先后外出培训xxx人，培训合格率到达了100%， 1 持证上岗率保持100%，杜绝了迟训漏训现象发生。 做好煤矿安全培训工作，要让应当受到培训的人员全部得到良好的安全培训，使各岗位人员的素养到达岗位工作要求，根本目标是通过安全培训削减煤矿事故，推动煤矿安全生产形势的稳定好转。 三、抓好干部职工法制学习培训，进一步强化安全法律法规意识提高 为进一步提高广阔干部职工的法律法规意识，提高安全治理力量。各矿充分利用业余和班前班后时间组织开展了法律法规学问的学习，进一步推动了干部职工对国家有关煤矿的法律法规的熟悉，不断的提高了对法律法规学问的把握，通过不断的学习安全学问，今年以来，杜绝了无视安全生产，违章作业、违章指挥的发生。 四、加强干部职工全员教育培训工作 201*年以来的安全培训工作中，落实了对井下作业人员全员的安全生产教育和培训，做到应培尽培，保证培训时间，提高培训质量。作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间不得少于72学时，同时，要求井下工人每年承受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。 存在的问题： 1、由于局部缘由个别治理人员培训不准时。