安全培训计划9篇.docx

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1、 安全培训计划9篇 一、安全培训规划 为贯彻公司的“质量、职业安全安康”方针，实现“质量、职业安全安康”目标，就必需不断提高全体员工的质量、安康安全意识和专业技术素养。只有这样才能使企业在剧烈的市场竞争中生存，进展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全安康有影响的员工进展的培训，新规程及标准培训、连续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等，培训规划表见附件1、 二、培训任务 1、相关员工培训 公司规划对全部新进入施工现场的员工进展职业安全安康培训；对原有局部员工进展整合型治理体系的补充培训。 2、新规程、标准培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、标准及各项治理规定，以便

2、使各工程的施工按新规程、标准及各项治理规定进展。拟定对在岗的局部专业技术人员进展以新规程、标准为内容的培训。 3、连续教育培训 依据企业进展的需要，对专业技术人员进展学问更新培训。 4、新员工的安全教育培训 对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新员工进展以企业规章制度、安全学问为内容的教育培训。 5、特种作业人员培训 依据市劳动局下发文件中“在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定期进展复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进展复检培训。复检培训时间依据市劳动局培训点开课时间而定。 三、安全教育内容 1、安全技能教育 （1

3、）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 （2）处理意外事故力量和紧急自救、互救技能。 （3）使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全学问教育 （1）本企业一般生产技术学问。 （2）一般安全技术学问。 （3）专业安全技术学问。 3、安全法规教育 （1）国家安全生产法律。 （2）行业安全生产法规。 （3）企业安全生产规章。 4、安全思想教育 （1）思想教育 （2）纪律教育 四、安全教育的方法： 1、新职工三级安全教育 新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必需进展企业（公司）、工地（工程工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生

4、产岗位。 2、特别工种教育 特种作业人员安全技术考核治理规章规定：电工作业等特种作业。这些工种必需进展特地培训，考试合格后，持证上岗。 3、常常性安全教育 常常性安全教育采纳多种多样形式进展。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业安康教育 6、工人应知应会考核 五、安全教育的实施 1、施工现场的安全教育（三级安全教育、常常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业安康教育）由工程生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。 2、外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。 3、

5、工程经理、技术负责人、安全员、外施队长、的安全培训，由公司安全监管部负责组织。 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 5、教育培训时间： a、三级安全教育时间不少于24学时。 b、特别工种教育时间，依据国家有关规定采纳脱产或半脱产的方式进展。 c、常常性安全教育时间，依据施工现场的实际状况，采纳多种形式进展。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特别时期。 d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 e、专业性安全教育：分公司级领导的培训时间每年不少于8学时。 f、职业安康教育时间不少于8学时。 六、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作

6、用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各工程部。充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按规划实施，可以对员工培训工作进展综合治理，可以使员工培训工作更严密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业供应培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训治理规定进展惩罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的治理模式。 3、不断完善和修订员工培训治理规定，加强对员工培训工作进展监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进展。 七、几点要求 1、各职能部门、工程部的主

7、管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。并依据公司的员工培训规划制定出实施规划，对所在单位的员工培训工作开展状况进展监控。 2、各单位在开工之前应填写开工报告，报公司办公室备案后组织实施。培训完毕后要填写员工内培记录，并连同资料（培训规划、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送综合部存档。 3、外送员工参与培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参与培训或培训完毕后再办理审批手续的员工按不符合培训治理规定对待。培训完毕后，由所属单位办公

8、室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。 安全培训规划 篇2 为加强我公司安全治理，不断提高职工的安全意识和安全素养，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全安康”方针，确保治理体系的高效运转，依据公司20xx年度培训规划，制定安全生产培训规划。 培训对象包括企业治理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及标准、连续教育、特种作业等。 1、培训内容 （1）法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织治理人员对新法规及现行法律法规进展培训。 （2）新规程及标准培训 为进一步贯彻执行新疆国信准东工程部质量、安全新的规程、标准及各项治理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项治理规

9、定进展。拟定对在岗的局部专业技术人员进展以新规程、标准为内容的培训。 （3）连续教育培训 依据公司进展的需要,对专业技术人员进展学问更新培训。 （4）新进场人员的教育：为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新招人员进展以企业规章制度、安全学问为内容的入场教育培训。 （5）特种作业人员培训 依据上级下发文件中“在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定期进展复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进展复检培训。复检培训时间依据培训点开课时间而定。 （6）特别工种培训 依据程序文件中的要求，对本年度全部新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型

10、机械操作工进展特别工种培训，培训安排依据各工程部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 2、实施措施 充分发挥各部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工程部。充分发挥各部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按规划实施，可以对员工培训工作进展综合治理，可以使员工培训工作更严密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业供应培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训治理规定进展惩罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的治理模式。 不断完善和修订员工培训治理规定，加强对员工培训工作进展监

11、控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进展。 3、要求 各部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。并依据公司的员工培训规划制定出实施规划，对所在单位的员工培训工作开展状况进展监控。 外送员工参与培训，经主管领导或所属工程经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参与培训或培训完毕后再办理审批手续的员工视为不符合培训治理规定。 4、教育和培训的时间 依据建立主管部门建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下： (1) 企业法人代表、工程经理每年不少于30学时； (2) 专职治理和技术人员每年不少于40学时； (3) 其他治理和技术人员每年不少于20学时；

12、 (4) 特别工种每年不少于20学时； (5) 其他职工每年不少于15学时； (6) 待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训； (7) 新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 5、教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全意思和安全治理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 （1）新工人三级安全教育： 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 公司级。 劳动爱护的意义和任务的一般教育。 安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准、规程和安全

13、学问。 企业安全规章制度。 （2）工程部级： 建安工人安全生产技术操作一般规定。 施工现场安全治理规章制度。 安全生产法律和文明生产要素。 在建工程根本状况，包括现场环境、施工特点、可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 （3）班组级： 本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全学问、机具设备及安全防护设施的性能和作用。 本工种安全操作规程。 班组安全生产、文明施工根本要求和劳动纪律。 本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。 （3）特定状况下的实施安全教育： 季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、期施工。 节假日前、后。 节假日加班或突击赶任务。 工作对象转变。 工种变

14、换。 新工艺、新材料、新技术、新设备施工。 发觉事故隐患或发生事故后的应急处理。 6、常常性安全教育： 在做好上述培训和教育工作的同时还必需把常常性的安全教育贯穿于施工全过程，并依据承受教育对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进展。 （1）安全生产意识宣传教育。 （2）普及安全生产学问宣传教育。 （3）现场定期的（如每周）安全日活动。 （4）班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评（安全讲评）活动。 7、培训评价： （1）了解熟识公司的治理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规、治理体系标准、员工纪律。 （2）安全教育和培训要表达全面、全员、全过程的原则，掩盖

15、施工现场的全部人员（包括分包单位），贯穿于从施工预备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态掌握，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。 （3）公司培训评价由安全科进展评价。 （4）工程部培训评价由安全科进展评价。 （5）班组培训评价由工程部领导进展评价。 8、安全教育记录清单： （1）职工劳动爱护教育卡。 （2）安全教育记录。 （3）班组安全活动讲评记录。 （4）安全员、特种作业、操作人员名册（包括证书复印件）。 （5）中、小型机械作业人员名册（包括证书复印件）等。 （6）安全教育评价记录。 以上条款有工程部建立台帐，公司安全科不定期抽查。 详细规划见附件 安全培训规划 篇3 为加强青岛

16、地铁11标工程部安全治理工作，不断提高职工的安全意识和安全素养，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的.安全工作方针，确保安全治理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本工程部20xx年度安全教育培训规划。 一、培训对象 1、工程经理、总工程师、副经理。 2、工程部安全治理人员。 3、施工一线全体参战人员。 4、涉爆人员。 二、培训组织形式 公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，工程部和班组级的安全教育由本工程安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进展教育。 三、培训内容 (一)公司级安全教育 1、企业安全生产法律、法规及政策。 2、企业安全生产制度及安全纪律。 3、重大事

17、故教训，事故案例剖析。 (二)工程部级安全教育 1、现场施工安全学问、制度、规定及必需遵守事项。 2、各工种安全技术操作规程。 3、防火、消毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处理和应急预案。 4、防护用品的使用。 5、地铁施工安全学问。 (三)班组(岗位)级安全教育 1、本班组作业特点及安全操作规程。 2、班组安全活动制度及纪律。 3、安全防护装置(设施)及个人防护用品的使用。 4、地铁施工安全学问。 四、培训要求 1、每位员工进场后必需承受公司、工程部和班组“三级安全教育”。 2、对员工进展岗前、工中、季节性等安全教育培训。 3、特别工种进展专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需连续教育培

18、训。 4、危急源发生变化时，准时进展再教育培训。 5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。 6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由工程部安质部组织进展安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需连续教育，合格后上岗。 五、培训资料归档 安全教育培训资料由安质部负责统一归档治理，并准时做好台帐;其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。 六、总结及规划 在每月、季度进展常常性的总结和反思，持续改良，严格督查安全教育培训制度落实状况，年终进展全面安全教育工作大总结，并结合实施状况，改良上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全

19、教育作出规划。 安全培训规划 篇4 一、培训目的 为了准时有效地对检修车间各班组人员进展安全学问的学习，落实公司安全规章制度的要求，提高员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定安全培训规划，以此来标准公司各类安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、检修车间全体员工：包括检查班、行车修理班、抬母线班、出铝班。 2、安全再培训参训率为100%，一次培训合格率98%。 3、特种设备操作、修理人员和特种作业人员培训合格率为100%。 三、培训内容 1、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。 2、安全治理

20、方法学问 。 3、机械、电气、防火防爆、交通安全技术学问。 4、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问。 5、公司事故应急救援学问及事故模拟演练。 6、事故案例分析总结。 三、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，以激发员工的学习兴趣为导向，实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式有：1、召开座谈会争论。 2、现场操作演示、展现。 3、事故模拟演练。 4、事故案例分析争论。 三、培训安排 培训内容安排 四、培训要求 1、各班组要充分熟悉到教育培训工作在安全治理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全学问的重要手段。因此各部门务必根据规划安排要求，全员参加培训

21、，照实开展培训工作，以保证全部员工都能承受培训教育。 2、在每次培训前，班组负责人提前做好培训所需的培训教材、培训场所等预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下： 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表（a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。） 三、考核要求 1

22、、未根据培训规划开展培训的，对班组责任人考核-200元，参训率达不到要求的，对班组责任人考核-50元，合格率达不到要求的，对班组责任人考核-50元。 2、培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对班组责任人考核-50-100元。 3、培训记录不全、不完整、未标准存档的，视状况对班组责任人考核-20-100元。 安全培训规划 篇5 为了让公司各类人员充分熟悉消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的力量，并能够在事故发生后，快速有效地实行救援措施，特制定此培训和演练规划。 一、培训。 1、培训范围 公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。 2、职责 安环部是

23、培训部门，负责编制年度培训规划，并且组织实施。公司各相关部门按规划要求协作实施培训工作。 3、培训内容 消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等; 公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作留意点; 消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程; 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能; 公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法; 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序; 4、培训实施 由安环部负责，公司相关部门根据培训规划协作实施，安排并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训

24、记录，培训考试卷由安环部门保存。 对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容： 熟识公司应急救援预案及如何进展报警，如何接听事故警报; 如何启动应急预案程序; 各部门依据应急救援的职责和分工绽开工作; 组织应急物资的调运; 申请外部救援力气的报警方法，以及公布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等; 事故现场的戒备和隔离，以及事故现场的洗消方法。 对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进展，培训内容： 企业安全生产规章制度、安全操作规程; 防火、防爆、防毒的根本学问; 生产过程中特别状况的排解、处理方法; 事故发生后如何绽开自救与互救，撤离与疏散的方法。

25、二、演练 1、演练频率 每年进展一次演练，每年9月中下旬 2、演练地点 厂区内 3、演练指挥 由公司事故应急救援指挥部统一组织、指挥. 4、演练内容 装置：设备泄漏的应急处置抢修; 通讯及报警信号联络; 急救及医疗; 消毒及洗消处理; 染毒空气、水源检测与化验; 防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护; 各种标志，设置戒备范围及人员监控; 厂内交通掌握及治理; 泄漏污染区域内人员的疏散撤离及人员清查; 向上级报告状况及 向友邻单位通报状况; 5、演习要求 先作模拟动作,再作实战动作,动作正确坚决; 让一般员工上来感受灭火器操作,并作讲解; 把握风向,掌握现场的烟、雾、水流; 尽量使用

26、快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽,以节省器材。 安全培训规划 篇6 一、教育培训目的 为了使我校教工把握肯定的安全学问和安全防范本事，便利教育学生，爱护自身和家人、家产安全，爱护学生和校生产安全，营造一个和谐、平安的学校，特制定本安全教育培训规划。 二、教育培训方式 鉴于大家都是具有肯定文化水平的人，安全教育以自身学习、自身把握为主。学校根据上级有关部门的要求，针对日常生活的必需，针对季节性问题，通过资料发放、图片展览等方式，对教工进展肯定深度和广度的教育。同时，又由于有些安全问题具有教强的专业性，因此，在条件许可的状况下，邀请有关的安全职能部门来校开设专题讲座。 教育方式简要

27、概括为：自身学习、把握为主，学校教育活动为辅，政府有关安全职能部门的讲座为提高。 三、教育培训内容 1、主要法律法规： 中华人民共和国宪法中华人民共和国义务教育法中华人民共和国未成年人爱护法中华人民共和国教师法新疆维吾尔自治区法制宣传教育条例 2、其他法律法规： 具体见国家、省、有关学校安全的规定 3、上级教育行政主管部门文件： 具体见上级有关文件内容 4、日常安全问题： 交通安全，食品安全，用电安全，用煤气安全，游泳安全，网络安全，预防自然灾难，试验室用品安全等。 四、教育培训时间 1、每学期开学前，教工自我学习。 2、学校在每学期开学前、完毕前的大会，集中教育。 3、利用周工作规划或其他形

28、式，进展培训教育。 4、召开全校学校教工大会，教职工进展本岗位安全职责学习。 5、在条件许可状况下，政府职能安全部门来校开设专题讲座。 五、教育培训资料来源 1、国家及其地方政府所颁发的正式法律法规。 2、上级发放的有关安全文件。 3、报纸上有关安全的若干资料。 4、网络上有关安全的若干资料。 5、政府职能部门所发放的有关安全工作资料。 安全培训规划 篇7 学校安全教育，应从实际动身，依据教师和学生的不同特点和身心进展规律，有重点分层次地确定安全教育的目标和内容，利用学校教育阵地，定期开展多种形式的教育、培训工作。 一、对学生的教育 (一)教育目标 主要是让孩子初步树立“安全第一”的意识，知道

29、在校内、外的活动中可能发生的常见事故，把握在危急状况下的避险方法，初步具备辨别安全与危急的力量。 (二)教育内容 (1)以人为本,“安全第一”的意识教育。 (2)交通安全教育。遵守交通规章，识别交通信号、标志，初步把握安全乘车、乘船、乘机的学问，知道交通事故报警电话其他报警方式。 (3)消防安全教育。了解火灾类型和起火缘由的简洁学问，养成不玩火、不抽烟、不任凭燃放烟花爆竹，不带火种进山林等良好习惯，知道或火灾报警方式。初步把握稍微火情的扑灭方法和在公共场所、山林火灾中逃命的自救常识。 (4)食品卫生教育。不吃腐烂食品，不任凭买零食，懂得简洁的食物中毒预防学问，知道医疗急救电话。 (5)简洁的体

30、育运动安全学问教育。 (6)防地震及它自然灾难的安全教育。 (7)知道和处置常见动植物损害的简洁学问。 (8)饮水卫生学问。 (9)预防常见病和传染病的根本学问。 (10)纪律教育。要公众或集体场合，听从教师指挥，不乱走、乱跑、不拥挤打闹。 二、对班主任及其他教职员工的培训 (一)教育目标 教育他们关怀爱惜学生，仔细履行爱护学生安全的职责，落实学校安全治理制度，使他们坚固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟识并自觉遵守涉及安全的法规、规定，娴熟把握各类活动对学生进展安全教育的方法，具备精确分析安全与危急的推断力量，在紧急状况下组织学生逃命避险的应急力量。 (二)教育内容 (1)责

31、任意识教育。校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人。 (2)法制意识教育。 (3)交通安全教育。组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危急地区搞活动，在交通事故中快速组织学生自救。 (4)消防安全教育。把握各种防火学问并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中快速组织学生逃命避险。 (5)食品卫生和防疫教育。辨别常见传染病并了解其预防方法，把握简洁的农药及其他化学品中毒抢救方法。 (6)爱护学生在劳动、体育、竞赛、军训时人身安全的学问教育。 (7)组织学生在地震及其他自然灾难时快速逃命避险，实行自救自护，并求得救济的安全学问和力量的教育。 (8)爱惜学生

32、、关怀学生的师德教育。 (9)保持和调适自身及学生安康心理的常识。 三、实施途径 在实施中小学安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭亲密协作，争取公安、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。主要实施途径有： 1、安全教育日(每年3月份最终一个星期一)。规定学校安全教育周或安全教育月。集中对师生进展教育和培训。 2、周、班会和活动课。进展生动活泼、形式多样的安全教育和演练，让学生在喜闻乐见的教育活动中，收到稳固学问、强化技能的效果。如请外来的专家开讲座，搞模拟演练，看表演，举办作文、书法、绘画、演讲等竞赛，收听收看播送电视，办专刊等。 3

33、、学科教学和校园文化渗透教育。 4、学校将按上级规定，每年分期分批派出相关人员到县参与各种培训，提高安全学问和技能教育。 安全培训规划 篇8 为了标准安全生产工作，提高效劳区员工的安全素养，带动整个公司安全生产治理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训规划。 一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率到达100以上； 2、企业全员承受安全培训达标率100； 3、安全治理人员安全培训率到达100； 4、生产经营单位主要负责人安全培训率到达100； 5、广场工作人员安全培训率到达100； 6、特种作业人员培训率到达90以上，复培

34、复审完成率100%。 二、培训内容 1、根本学问：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，安全生产治理方法、安全治理员工作标准、安全生产治理规定、消防安全治理制度。 2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、安全达标标准等专业学问和操作技能。 三、培训规划 1、一月：安全生产的法律法规依据 春节期间安全措施及应急预案 防盗、抢大事应急预案 对象：全体员工 2、二月：安全生产治理制度。对象：效劳区全体员工 安全治理员工作标准。对象：治理人员 3、四月：消防安全学习制度 安全生产事故应急预案 对象：全体员工 4、五月：消防安全应急预案 初起火灾的扑救与人员疏散逃命 消防设施种类及

35、使用状况 对象：全体员工 5、七月：食品安全学问及应急预案。对象：餐厅 6、八月：员工在安全生产中的权利与义务 防雷击应急预案 对象：全体员工 7、十月：“黄金周“期间安全生产应急预案 冬季道路安全保畅应急预案 对象：全体员工 8、十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工 除雪防滑应急预案 员工在安全生产中的权利与义务 冬季安全生产治理方法安全生产教育培训规划生产培训规划。 安全培训规划 篇9 一、指导思想仔细学习、全面贯彻区教育行政部门关于安全工作的文件及会议精神，坚固树立“珍爱生命，安全第一，责任重于泰山“的意识，充分熟悉保障少年儿童的安全，是幼儿园教育工作的首要职责，是构建社会主义和

36、谐社会的重要根底。依据幼儿园安全教育的要求，结合本幼儿园实际状况，特制定教职工安全教育培训规划。 二、工作目标1、进一步完善幼儿园安全教育与治理制度，推动幼儿园安全教育与治理工作进一步标准化、科学化，增加安全教育与治理的实效性，不断提高安全教育与治理水平和学生自我爱护力量。 2、开展 “优秀安全治理员“评比，力争90%以上的教职工到达要求。 3、严防发生有幼儿园责任的安全事故，杜绝群死群伤及恶性事故发生；学生事故出险率掌握在1%以下。 三、工作措施1、加强培训，提高安全治理水平幼儿园要抓好安全治理员、教职工的安全教育培训。通过培训，使安全治理员、广阔教职工能把握安全教育与治理的根本学问，能运用

37、科学理论学问去治理幼儿园安全工作。 （1）安全教育培训要有层次性。对安全治理员、教职工、学生、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。对安全治理员、广阔教职工安全教育培训的内容不仅要具有学问性，而且要具有理论性与科学性，使安全治理员、广阔教职工能把握一套行之有效的安全教育与治理方法。对学生及家长的培训，要注意直观，通过对身边的安全防护、安全事故的典型案例分析，提高学生遵守法律、法规和幼儿园纪律的自觉性，增加学生预防损害和避开危急的力量，提高学生的自护力量和家长的监护水平。 （2）安全培训内容要具有理论性。要充分发挥有关法律、法规、文件在安全教育工作中的作用。全体教职工要把握有关安全教育的法律

38、、法规、文件的有关学问，学会运用政策标准安全教育与治理。 （3）安全治理的方法指导要具有针对性。幼儿园要依据平常的安全工作，分析总结幼儿园安全工作中带有普遍性、规律性的问题。幼儿园安全治理要突出制度的落实，突出教育与防范，突出细节治理， 要将幼儿园每个岗位的安全责任，逐条细化，分解到人、落实到每项工作、每个环节之中。 2、注意整改，准时消退安全隐患。 安全教育与治理要非常重视安全隐患的整改。平常，要认真观看、准时发觉安全方面存在的问题，不轻易放过任何一个安全隐患，确保防患于未然。 （1）提高警觉，预防校园侵害。一是切实做好安全保卫工作，健全外来人员登记制度，加强夜间巡逻，严把校门关。切实作好双休日校内外车辆的出入治理工作。