安全生产培训的心得体会安全生产培训心得体会800字(4篇).docx

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1、 安全生产培训的心得体会安全生产培训心得体会800字(4篇)安全生产培训的心得体会 安全生产培训心得体会800字篇一 作为烟草物流的一位部门负责人，担负做巨额国家财产安全和从业人员安康、生命安全的责任，要求我们要做一个“更加有良心，更加负责任”的烟草人。在安全治理方面，我们提倡以“三心”思想抓安全，即抓安全要有仁爱之心，要将安全当成对自己最亲、最爱亲人、朋友们的呵护，工作中当想视而不见的时候，想冲动操作的时候，想放松警觉的时候，就想想自己的亲人、朋友，关怀自己，关怀爱他人;抓安全要有细心，细节打算安全的成败，时刻牢记“千里之堤溃于蚁穴”的安全工作特点，要像对待自己的饮食起居一样，不放过任何一个

2、小隐患;抓安全要有一颗恒心，安全工作长治才能久安，不行能一戳而就，需要行动起来，持之以恒，落实好安全责任。 落实是一种意识观念、是一种责任、是一种意志、也是一种文化。要落实就要立足岗位，履行职责，从大处着眼，从小处着手，从我做起，把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不辱使命。所谓落实的意志就是要瞄准目标，坚决信念，增加毅力，“不达目的决不收兵”，没有这股坚决的意志力，工作往往会半途而废或功亏一篑。落实要成为一种企业文化，就需要我们全体员工在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。 那如何把履行好我们的安全责任呢?还是落实。 一、抓教育落实是根底 落实取决于意识，没

3、有安全意识，也就没有抓安全的动力，同时也难以把握必备的安全防护的技能。安全意识就要知道担心全的危害性，知道安全的重要性，娴熟把握各种安全防护技能，而这些就需要不断进展安全法律法规、规章制度、安全案例、安全常识、操作技能的教育培训。这就要求单位或部门要制定科学、合理、周密的的安全教育培训规划，即要坚持培训的学问性、科学性，还有兼顾培训的趣味性、形式的多样性，要让全体员工积极、主动参加培训，自觉提高安全素养及技能，同时，培训组织者还要牢记，安全教育培训肯定要坚持常常化、长期化、制度化，要以持之以恒、常抓不懈的培训，保证全体员工安全的专注度。 二、抓制度落实是保证 制度措施再好，假如不去贯彻落实，或

4、者贯彻得不坚决、不到位，那么制度就成了一纸空文，不会收到应有的效果。从实际状况看，的确有一些人对规章制度的落实不在意，抓得不够有力，他们往往把规章制度挂在嘴上、贴在墙上、写在本子上，很多规章制度在走过场中完成了它的历史使命。必需转变工作作风!要以更实的措施抓好制度落实，要把现有的安全生产法律法规、政策措施和规章制度仔细进展梳理，看哪些落实了，哪些还没有落实，哪些落实还不到位，对没有落实和落实不到位的，要逐条逐项制定落实规划，实行有效方法，确保落实到位。制度的落实关键在日常工作，要通过“压力传递”效应，强化职工安全生产意识，让职工牢记法规，依规行事。 三、抓投入落实是重点 抓责任落实是根本。所谓

5、“责任”，可以表述为“居其位，谋其政”，“谁主管，谁负责”。责任制不能肯定了之，责任状也不能一签就完，“责任”仅仅写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上，而不落实到行动上，就等于没有落实责任。详细到安全，必需建立和完善目标治理体系，切实加强对安全生产责任目标的量化考核，加大目标考核力度，强化安全生产责任追究。对发生的安全事故，要一查究竟;对严峻无视安全生产的单位和个人，要依法进展责任追究。追究责任必需有法必依，执法必严。 抓组织落实是根底。安全治理是一个系统工程，涉及到方方面面、上上下下,工作量多、任务重、责任大。能否实现安全生产，取决于人、物、环境及其相互关系的协调，而抓好各方面关系的协调和工作落实，

6、就需要有一个强有力的组织。有人抓，是一个最根本的前提。组织机构的完善是抓好安全生产工作的首要条件，只有组织完善了，安全生产的各项工作才能落到实处。抓好安全生产各项工作的落实，关键要看组织的运行状态和运行效果。要定期召开会议，讨论部署安全生产工作，切实解决安全生产的重大问题，监视、检查、指导安全治理职责履行状况，切忌满意于一般化要求、一般化号召，切忌以文件来贯彻文件，切忌以会议来落实会议，切忌把安全生产治理流于形式化。 对于我企业从主要的、关键的角度来讲，司机必需坚持落实“三检”，必需中速行驶，必需保障行车安全，必需保证优质效劳;站务员必需提示司机留意安全，必需坚守营运现场，履行主要监护责任;安

7、全统计员必需准时报送报表，全面精确地反映公司的安全状况;线长必需履行检查、监视的责任，树正气，倡新风，纠违章，刹歪风;公司、车队两级治理人员要切实坚持落实各项检查考核制度，查看线长的作用是否发挥，标准操作的风气是否形成，违章现象是否削减，工作目标是否能如期实现。治理人员和一般员工虽然各有分工，各司其职，但要发扬协作精神，增加团队意识，要在增加员工个体“落实意识”的同时增加整体协作的落实气氛. 同事们、朋友们，一个人的生命是珍贵而短暂的，大家都应当珍惜生命，落实好我们的安全工作,远离事故，让“更加有良心，更加负责人”这个永恒的主题深深烙印在我们每一个二汽人的脑海! 安全生产培训的心得体会 安全生

8、产培训心得体会800字篇二 美妙生活，需要我们不断的努力，坚持不懈地工作才能拥有。然而“安全”却是这一切的前提，美妙的生活离不开它，企业的进展更加离不开它。 作为x车间的一名一线员工，我深知一线生产与安全的亲密关系，由于我们直接接触的是各种生产设备，各种化学原料，各种化学反响。生产设备需要我们严格根据“sop”进展操作，化学原料需要我们深刻的了解它们的脾气秉性，熔点、燃点等物理化学性质，而各种的化学反响则更是高深莫测，它是我们生产出各种产品的关键，也是最简单消失安全事故的要害。而一旦发生事故，后果将不堪设想。所以，“安全生产”是我们企业永恒的主题，也是我们每一位员工心中时刻绷紧的警绳。 那么，

9、我心中的这根警绳又是怎样越绷越紧的呢。 我参与工作的时间并不长，记得刚来到车间的时候，见到各种各样以前闻所未闻的生产设备时，立刻感到兴奋，奇怪，恨不得立刻就驾驭这些大家伙。然而想上手操作，首先要经过公司，车间，班组，3个级别的安全教育，这是我的安全第一课，车间领导细心的讲解了各种设备的操作留意事项，安全生产纪律，以及安全用品佩戴的重要性。这些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也系上了一根安全警绳。 安全培训很快就完毕了，我也很快的参加到了生产一线。进入生产一线，我的安全其次课则是师傅们的言传身教，每天，师傅们不仅要确保生产任务顺当进展，还要对我这位新人进展辅导。师傅们不仅无私的将生产阅历传

10、授于我，帮忙我解决各种生产中的怀疑，带着我完成生产任务，还细心的给我讲解生产中的安全学问，每天工作前都要叮嘱我带好防护用品，工作中提示我留意反响温度，操作手法，完毕工作后带着我检查设备状况。经过师傅们细心的教育，我顺当的度过了实习期，并且把握了扎实的操作方法，心中安全的警绳也越绷越紧，越来越粗。 实习期完毕，意味着我已经是一名正式员工，而身上的责任也更重了。刚开头我被安排到缩还岗位，这个岗位接触的化学原料较多，反响过程需要严格掌握，安全掌握点也多，虽然我刚上岗，但是实习期时候师傅们的教育就全都用上了。缩还岗位的安全掌握点中，最重要的就是化学原料“钾硼氢”的安全使用，钾硼氢是一种活泼的化学催化剂

11、，可以加快反响速度，所以在参加钾硼氢的时候肯定要严格根据sop的标示量参加，并掌握好反响温度，时刻观看反响进展状况，否则假如温度过高，参加过快，反响进展的太猛烈，就会产生冒罐的危急。而且，更加应当留意的是，钾硼氢假如与冰醋酸接触会瞬间燃烧，而冰醋酸也是本岗位最重要的化学原料之一，它对人体的损害很大，我们需要佩戴好防酸面罩，带好防护用品，当心取用。而且还要留意它与钾硼氢之间的接触，肯定要在钾硼氢加完后确保罐口没有残留，避开加酸的时候与其接触发生事故。钾硼氢的安全使用，车间的领导、组长以及师傅们总是会一再的提示我，每次当用到它的时候都会进展安全喊话，提示我留意，为每天安全的完成生产任务护航，使我心

12、中时刻都绷着安全这跟警绳不能放松。 今后的工作中，我会时刻绷紧心中安全这根警绳，牢记自己的责任，为企业的安全进展保驾，为自己的美妙人生扬帆起航! 安全生产培训的心得体会3安全生产培训的心得体会 安全生产培训心得体会800字篇三 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素养、削减人为失误的重要途径。 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全学问教育和安全技能培训三个方面。 1.安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育和详细的安全态度教育两个方面内容。 思想政治教育，包括劳动爱护方针政策教育和法纪教育。通过劳动爱护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的熟

13、悉，深刻理解生产与安全的辩证关系，订正各种错误熟悉和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工熟悉到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。详细的安全态度教育是一项常常的、细致的、急躁的教育工作，应当建立在对员工的安全心理学分析的根底上，有针对性地、联系实际地进展。 2.安全学问教育 安全学问教育包括安全治理学问教育和安全技术学问教育。安全治理学问教育，包括劳动爱护方针政策法规、组织构造、治理体制、根本安全治理方法等学问。 安全治理学问教育主要是针对领导和安全治理人员的，目的是使之能够更好地做好安全治理工作。安

14、全技术学问教育，包括根本的安全技术学问和专业性的安全技术学问。根本的安全技术学问是企业内全部员工都应当具有的。专业性的安全技术学问是指进展各详细工种操作时所需要的特地安全技术学问。 3.安全技能培训 仅有了安全技术学问，并不等于就能够安全地进展作业操作，还必需把安全技术学问变成进展安全操作的本事，才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司根本的安全技术学问，但在实际操作时却出了事故，就是由于缺乏安全技能，力不从心的原因。要实现从“知道”到“会做”的过程，就要借助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和特别状况的处理技能培训。进展安全技能培训应预先制定作业

15、标准或特别状况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿态等)，有规划有步骤地进展培训。要把握安全操作的技能，就是要屡次重复同样的符合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达 到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。 安全教育的类型 根据教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1.领导人员的教育 领导人员的教育培训，主要是进展劳动爱护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、根本的安全技术学问和根本的安全治理学问的教育。 2.技术干部的教育 对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参与生产，受到生产中损害的可能性较小，他们又不担当领导干部那样的安全生产领导责

16、任，因此往往缺乏承受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有着亲密的关系，参与安全教育培训是非常必要的。 3.专兼职安全干部的教育 他们从事详细的安全治理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应当具有系统全面的安全学问。为此，应当制造条件让他们承受系统的特地教育。 4.新员工的教育 新员工要承受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、根本安全技术学问、安全防护学问以及公司、科站的安全生产状况、危急场所、设备、，尘毒等状况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能培训，即结合本岗位的详细状况和特点，学习安全操作规程，训

17、练安全操作技能，把握安全防护方法等. 5.特种作业员工的教育 对特种作业的员工必需进展特地培训，并经过有关部1-的严格考试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采纳短训班的形式进展，而且持证后须按规定的年限进展年审。 安全生产培训的心得体会4安全生产培训的心得体会 安全生产培训心得体会800字篇四 通过参与10日公司举办的安全生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线治理人员，我受到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业安全生产活动中，人们通常把治理者对员工提出安全标准要求称之为“要我安全”

18、，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和治理效果也不一样。“要我安全”，是从客体动身，由外因发出安全生产约束掌握信息，作用于安全生产行为的主题，最终到达生产安全;“我要安全”则是从主体动身，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从治理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是依据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或打算作用。 如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的

19、保障，有了安全才有效益，有着深刻的熟悉和体会。 一、着眼人的安全心理进展安全教育 安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全治理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清楚的安全生产烙

20、印。二是利用安全心理的近因效应，以最近我公司的典型安全案例对员工进展安全教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。三是利用安全心理的示意效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为 产生潜移默化的影响，进展常规教育。不管采纳哪种教育方法，只要亲密联系实际，坚持从人的安全心理动身，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进展因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全爱护意识，使员工产生“我要安全”的剧烈倾向。 二、把握人的安全行为贯彻安全制度 安全行为是人们在劳动生产过程中爱护自身和爱护设备、机器等物质的一切动作。在我

21、们塑编生产行业逐步实现科学化治理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我爱护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全爱护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全亲密联系起来的制度标准人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。 就我们公司整体来说，由于塑编企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序穿插、多环节连接作业的特点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。将“严、细、实”三个字作为一切工作的根本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，

22、一丝不苟，从严查处事故责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从微小处做起，从点滴做起，以掌握特别，削减障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实根底，从最根本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全爱护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进展安全爱护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大

23、祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。 三、针对人的事项障碍绽开安全活动 安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种担心全因素中的主要因素。一般状况下，员工都会为满意自己的安全需要而实行自我爱护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能由于存在某些思想障碍，不仅遗忘了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而无视、

24、遗忘安全生产规程;对自己的娴熟技术过分自信，心存幸运，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;由于身体疲乏，精神松懈，留意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在担心全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严峻的事故，给个人或家庭带来极大苦痛，也给企业造成重大的经济损失。因此，我们在生产过程中肯定要留意从消退员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全学问培训，提高员工的安全技术素养;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全爱护;积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，掌

25、握和削减担心全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消退抵触、违反、消极、幸运、松懈、逞能等思想障碍，增加“我要安全”的自觉性。 总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广阔员工从思想熟悉到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广阔员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就肯定会到达一个新水平。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近年来，我们公司安全生产虽然渐渐步入良性循环轨道。但安全生产的现实提示我们，安全生产治理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的抱负，为雷华公司更美妙的明天唱响安全的主旋律。 安全生产培训的心得体会2