安全年度培训计划6篇.docx

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1、 安全年度培训计划6篇 一、培训目的： 为了进一步提高我县学校治理食堂人员、食堂从业人员的综合素养，做到文明、守纪、爱校、爱生、安全、卫生、有序、标准。尤其是：对食品安全卫生学问、业务学问要加大培训力度，真正做好卫生工作、安全工作，应预防在先，防患于未然。为制造高质量、高水平一流效劳的目标而共同努力。通过培训，要提高我县学校食堂治理人员、食堂从业人员的素养，加强他们的安全意识，使他们高质量地为教育、教学效劳。在日常操作中更加严谨、标准，工作水平更上一层楼。让每一位师生吃的放心、舒心、快乐，为我县校的食品安全工作供应有力的保障。 二、指导思想： 通过深入开展食品安全法律法规和案件警示教育，增加学

2、校食堂治理人员、食堂从业人员的法律意识和诚信责任。广泛普及食品安全科普学问，提高食品安全的辨假识假和预防应对风险的力量，提高监管人员的责任意识、业务素养和治理水平。营造人人关怀、人人维护食品安全的良好气氛。 三、工作要求： 一是仔细组织，切实落实。食品安全是民生的重中之重，我们肯定要认清其重要性，仔细组织、落实方案，严格根据规划执行，将食品安全深入人心，将食品安全工作落实到位； 二是科学分工，层层落实。有分工的进展落实方案，把每项培训任务分工到科室，有序的进展组织，做到点面结合，统筹进展，立培训评价机制； 三是把培训内容、实际效果、平常抽查状况多点结合作为培训成果检验标准； 四是确保培训的实效

3、性。提倡、鼓舞开拓创新，积极推动开展食品安全教育培训示范点创立活动，总结阅历，逐步推广。 四、培训安排： 五、培训对象：全县中小学校（幼儿园） 六、培训内容： 安全年度培训规划 篇2 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使车队20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 一、根本思路 （一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员

4、工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对车队各级治理人员（包括领导、车队各部门人员、治理人员、安全人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需

5、要进展安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全例会、安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、典型案例分析会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象

6、。对于新进公司的员工，应严格按要求进展三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全生产法律法规、安全生产学问、安全生产操作规程、安全治理制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入工作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、主要的培训内容规划： 三、要求 1、详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报分公司审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预备。 2、培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 3、不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。 4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面

7、及以后安全生产教育培训要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。 安全年度培训规划 篇3 一. 培训目的 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定本安全教育培训规划。 二. 培训目标 1. 主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 2. 新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3. 员工每年安全再培训参训率为100%。 4. 一次培训合格

8、率98%。 三. 培训内容 1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2. 公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3. 安全治理方法学问； 4. 电气、防火防爆、交通安全技术学问； 5. 职业卫生安全防护学问； 6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护学问； 7. 公司事故应急救援学问及事故模拟演练； 8. 事故案例分析总结。 四. 培训思路 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，敏捷创新培训

9、形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而到达培训目的。针对公司的详细状况，实行以下培训方式： 1. 会议形式：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采纳ppt课件授课等。 4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。 五. 培训部署 培训安排详见附件一。 六. 培训要求 1. 各部门务必根据规划安排要求，照实开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训计 划的，须向安全环保部提出申请，并依据实

10、际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2. 在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投 影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3. 每次培训后必需对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示 等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4. 全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下：每次培训必需有培 训教材、培训照片、签到表、记录表（详细表格样式详见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相

11、应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5. 公司各级部门应为安全培训教育供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 七. 考核要求 1. 未根据培训规划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任 部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2. 培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50-100元。 3. 培训记录不全、不完整、未标准存档的，视状况对责任部门罚款20-100元。 附件一：20xx年度安全培训安排 附件二：员工安全教育培训记录表 附件一：

12、附件二： 员工安全教育培训记录表 安全年度培训规划 篇4 为加强公司安全生产监视治理工作，全面落实安全生产法及相关安全生产法律法规和规章制度;尽心尽责、齐心协力做好公司20xx年度安全生产工 作，努力创立安全生产标准化一级企业，保障员工身体安康及公司财产的安全。现依据公司生产的实际状况，特制定公司20xx年安全环保工作规划，敬请各部门 积极协作、仔细组织实施。 一、安全生产掌握目标与指标 （一）杜绝重伤以上事故发生; （二）轻伤事故率小于5以内，力争实现“零事故、零伤亡”目标; （三）掌握职业病新增为零; （四）杜绝因员工操作失误造成的生产安全责任事故; （五）特种设备检验合格率达100%，特

13、种作业人员持证上岗率达100%; （六）安全教育合格率达100%; （七）安全设施合格率达100%; （八）职业安康及劳动爱护用品发放率100%; （九）环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批判罚款大事为零; （十）环保设施合格率达100% 二、20xx年安全生产、职业安康、环境爱护方针 安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理”; 职业安康方针：“预防改良降风险、遵章守法保安全”; 环境爱护方针：“依法治理、全员环保、污染预防、持续改良、绿色企业”; 三、效果评估与改良 由安全环保办公室对公司安全环保工作目标实施效果进展评估与改良，每月进展总结，至少每半年组织各部室对安全生

14、产目标的完成状况进展评估，并依据评估结果准时修订安全治理目标、指标及安全工作规划。 公司各单位安全环保治理措施与实施规划。 （一）每月下发一份安全环保工作规划，每月召开一次部门级安全生产例会; （二）每季度进展一次季节性安全检查活动; （三）每季度进展一次专项特种设备安全检查活动; （四）每季度汇报一次本部员工三级安全教育状况; （五）每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养状况; （六）每年6月开展为期一个月的“安全生产月”活动; （五）每年11月开展一次“11。9”消防日活动; （六）每年进展一次应急预案演练、评审、修订; 四、安全生产治理 公 司各部门要仔细贯彻执行国家的安全生产法律、

15、法规、政策，增加公司全体员工安全生产意识及法律观念。切实把安全生产放在首位，仔细抓紧、抓好、抓实，突出 “安全第一，预防为主、综合治理”安全生产方针;坚固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，实行一切可行、牢靠的防范措施，有效地预防各类事故的.发生，实 现公司安全、稳定、持续、全面安康进展的工作目标。 （一）严格执行各项规章制度 各部门仔细履行安全职责，落实安全生产责任制，坚持“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，严格执行公司各项规章制度和操作规程，标准化、标准化组织生产，使公司安全治理工作再上新的台阶。 （二）大力抓好员工安全生产宣传教育和培训工作 各 部门加强安全生产政策、法规的宣传贯彻

16、力度;落实集团公司有关安全生产会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的安全培训班，强化从业人员安全宣传教育; 提倡和树立“科学进展、安全进展”的理念，营造全体从业人员“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”的良好安全文化气氛。20xx年各班组对岗位人员的安 全教育、安全生产例会每周不得少于1次，受教育面要求到达100%。 （三）做好安全生产专项整治、检查和日常巡查工作 各部门广泛开呈现场安全生产，文明生产的活动。周密部署，细心组织安全生产大检查，重点监视检查安全制度落实状况;使安全生产工作真正落到实处。 每一个班组、每一个岗位操作人员，明确并严格落实责任，必需保证生产工艺系统的每一环节、每一部位

17、、每个工种、每个操作严格根据安全规程、作业规程、操作规程的要求做好每一项工作。 安全年度培训规划 篇5 为了深入贯彻国家学问产权战略，高标准建立国家学问产权示范城市，不断完善学问产权培训体系，普及学问产权学问和理念，培育一批学问产权人才队伍，市学问产权局将组织开展20xx年度昆山学问产权教育培训活动，现将有关事项通知如下。 一、培训内容 （一）专题讲座。 全年组织举办6期专题讲座、1期专利分析报告宣讲会。围绕专利的制造、运用、治理和爱护，针对企业学问产权负责人、研发人员、专利工程师等，结合国内外学问产权进展趋势，宣传学问产权的价值理念，培育学问产权的治理意识，努力推动将学问产权工作融入到企业生

18、产经营进展中，提高企业自主创新意识和力量。 （二）系统培训 面对企业治理层、学问产权治理人员、专利工程师等组织开展以下系统培训： 1、专利分析实战培训班； 2、专利布局实战培训班； 3、企业贯标专题培训班。 培训班以24天为一期，聘请国家学问产权局、专利效劳机构等单位的专业讲师，组织开展较为深入的系统课程培训，帮忙企业培育专业的学问产权人才，全面提升企业学问产权工作力量和水平。 （三）定制培训 区镇、企业根据本区域、本单位的特点和实际需求，向市学问产权局提报培训教育需求申请，由市局依据实际状况统一协调师资等，免费为区镇和企业供应共性化的定制培训效劳，增加培训的针对性和有用性，提升区域学问产权水

19、平。 二、培训实施 （一）市学问产权局负责学问产权培训教育规划的制定、培训教育开展过程中的监视治理；区镇科技局（办）负责培训教育活动的组织、场地的落实等协调工作；第三方的专利效劳机构承受托付，负责师资、资料、授课等培训教育活动的详细组织实施工作。 （二）专题讲座在不同区镇巡回开展，系统培训在市区范围开展，由市局统一协调安排；未开展专题讲座的区镇可自主选择定制培训。 （三）各区镇要深入调研，了解本地区企业的实际需求，积极协作做好组织工作，有针对性的发动企业，选择适宜的课程报名参与，强化培训的针对性和实效性。 （四）建立培训教育开展状况的反应机制，通过走访了解、问卷调查等，准时总结，改良培训教育的

20、组织实施。 （五）培训费用由市学问产权局担当。详细教育培训活动内容以下发的培训通知为准 安全年度培训规划 篇6 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素养，依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门关于加强农夫工安全生产培训工作的意见(安监总培训20xx228号)和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见(安监总培训字20xx91号)等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训规划。 依据我公司目前的实际状况，20xx年度安全教育培训规划分两局部绽开。 第一局部 外委培训局部 依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、

21、特种作业人员安全技术培训考核治理规定，结合我公司的实际，特编制外委培训(取证)和复训规划。 一、培训对象 高管人员、安全治理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的治理人员作业人员。 二、培训目的 通过培训，使治理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章;了解煤矿作业的危急、职业危害因素;熟识本岗位安全生产的权利和义务;把握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救根本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施根本常识;把握个人劳动防护用品的使用和简洁维护;职业病防范学问等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的学问和力量。 三、培训的各类人员状况 (一)高管人员安全资格证培

22、训 1、总经理副总经理：复训2人，赵xx(总经理)7月复训、焦xx(生产副总经理)7月复训 2、副总工程师：复训4人， ，复训时间为6月。 (二)安全治理人员安全资格证培训 复训13人： ，复训时间为8月。 (三)特种作业人员安全操作证培训 1、井下电气作业，在册51人，6月复训42人。 2、井下爆破作业，在册27人，本年需复训26人。 3、安全监测监控作业，在册11人，本年需复训8人。 4、瓦斯检查作业，在册29人，本年需复训18人。 5、提升机操作作业，在册55人，本年需复训15人。 6、瓦斯抽采作业，在册14人，本年无需复训，因生产需要需初训3人。 7、安全检查作业，在册5人，本年需复训

23、3人。 8、探放水作业，在册4人，本年无需复训。 (四)班组长安全资格证培训 在册26人，复训24人，其中采煤班组长8人，掘进班组长6人，通风班组长6人，机电运输班组长4人。 四、培训时间地点安排 (一)高管人员：按上级主管部门通知地点培训。 (二)安全治理人员： 1、初训按开滦矿业培训中心要求组织人员到开滦进展培训。 2、复训按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。 (三)特种作业人员：按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。 (四)班组长：按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。 五、其他培训 依据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。 其次局部 内部安全教育培训

24、规划 为进一步标准和加强我公司从业人员特殊是职工日常的安全教育培训工作，依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门关于加强农夫工安全生产培训工作的意见(安监总培训20xx228号)和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见(安监总培训字20xx91号)，结合我矿的实际，组织编制作业人员安全生产培训规划。 (20xx年公司不规划再招收新职工，新工培训不列入本年度规划) 矿级培训： 一、培训对象 公司生产作业人员。 二、培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危急、职业危害因素;熟识本岗位安全生产的权利和义

25、务;把握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救根本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施根本常识;把握个人劳动防护用品的使用和简洁维护，以及职业病预防学问等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的学问和力量。 三、培训要求 (1)作业人员必需根据本大纲的要求承受安全生产培训，经考试合格，方可上岗作业; (2)各单位要利用安全列会及班前会进展组织培训，并建立健全培训档案，具体、精确记录培训内容、考试、考核状况; (3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注意职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，根据本大纲的要求，加强安全生产

26、意识和素养，安全生产根底学问、根本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于把握。 四、培训内容 (1) 煤矿安全生产法律法规 新公布的安全生产法 煤矿安全生产方针、政策; 煤矿安全生产法律、法规及相关制度的根本学问; 农夫工、女职工和未成年工的爱护; 劳动爱护与劳动合同根本学问; 煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 (2) 煤矿安全治理 煤矿安全治理的根本概念、目的和任务; 煤矿主要安全生产治理制度，煤矿安全治理机构、人员及主要职责; 本单位安全生产规章制度和劳动纪律; 煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危急、职业危害因素; 煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和根本维护要求; 煤矿从业

27、人员在防治煤矿灾难中的重要作用及其职业道德和安全职责; 工伤保险学问。 (3)煤矿生产安全 矿井生产概况，包括本矿井的建立与进展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法; 井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危急、职业危害因素，掘进、支护、顶板治理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施; 采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危急、职业危害因素以及安全要求，采空区安全治理根本要求; “一通三防”安全根本学问，包括矿井通风的作用及煤矿安全规程对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火根本要求; 机电运输安全根本学

28、问，包括矿井提升、运输作业存在的主要危急因素，用电安全根本学问及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施; 其他安全根本学问，包括爆破安全根本学问及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施; 典型事故案例分析。 (4) 职业病防治 职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范; 安康监护根本要求; 煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。 (5) 事故应急处置、自救与创伤急救 本年度应急救援预案学问，要贯穿全年度培训; 事故报告及现场紧急处置; 发生各种灾难事故的自救、互救和避灾方法; 创伤急救学问; 典型事故案例分析。 (6) 现场参观与根本技能训练 熟识本矿作业环境; 本矿常见危急因素的辨识; 煤矿

29、安全设施、劳动防护用品的使用和根本维护; 事故应急处置和现场急救疏散训练; 自救器的使用与创伤急救训练。 (7)专项培训 职业卫生，单独进展培训，每年进展一次考核。 新工艺、技术、设备的投入使用专项培训纳入季度补充培训。 职工转岗，要求针对新岗位进展培训，由单位考核。 新工程、新生产条件的变化，准时组织安全措施的宣贯培训。 五、详细培训安排 第一季度内容;安排不少于6学时 1、20xx年矿井灾难预防和处理规划 2、20xx年矿井事故应急救援预案 3、煤矿安全规程第十章关于煤矿抢救自救、互救有关内容 4、煤矿安全规程、第八章运输、提升、第九章关于电气有关学问 5、矿井供电、运输、提升系统 其次季

30、度内容;安排不少于5学时 1、矿井通风系统及通风安全学问 2、煤矿安全规程、其次章关于通风和瓦斯、煤尘防治有关内容 3、典型事故案例分析 4、矿井安全检测、监控系统学问 5、煤矿安全规程、第三章关于通风安全监控的内容 6、20xx年矿井事故应急救援预案 第三季度内容：安排不少于5个学时 1、学习劳动法、劳动合同法德有关内容及公司劳动人事治理的规定 2、岗位操作规程、煤矿安全规程、第一章关于开采的有关规定 3、施工现场规程及安全措施 4、煤矿安全规程、第五章关于防灭火、第六章关于防治水的有关内容 5、煤矿安全规程、第七章关于爆破材料和井下爆破的有关内容 6、20xx年矿井事故应急救援预案 第四季度内容：安排不少于6个学时 1、国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规 2、各级政府及行业主管部门的指令、规定 3、公司制定的关于安全生产的各项规章制度 4、公司制定的安全生产责任制和工作标准 5、本工作岗位技术业务学问及道德标准 6、20xx年矿井事故应急救援预案 科、区队级培训： 由各单位依据本单位工作特点，有针对性地制定20xx年度培训规划，做出培训工作安排建档保存各项资料。 班组培训： 由所属单位统一部署制定班组培训规划，做出培训工作安排，由所属单位统一收集保存各项资料。