学生会招新工作总结(6篇).docx
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1、 学生会招新工作总结(6篇) 随着新学期的开头,我校又迎来了一批布满青春气息的新生。 伴随着新生的降临与对校园的熟识,为了同学们能多多参与学校的活动,熬炼力量。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了学生会工作更好的开展,我校进展了第十一届学生会招新工作,也就在前段时候,招新工作圆满胜利地落下了帷幕。 能使新生更多地了解学生会,能够积极参加学生会招新的竞选,我们学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳累、急躁地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。 本次招新工作受到新生们
2、的积极响应,报名现场特别火暴,另外还有许多人当场报名参与本次招新。 在第一轮面试中,同学们各抒己见,充分呈现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进展了不同的面试提问,他们时而紧急,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的士气和自我呈现个人风采。经过他们剧烈的演讲,我们公正、公开、公正的评比,确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。 紧接着进入了其次轮面试,这次学生会预备更加充分得体,各方紧紧有条,各部门精细安排,统一协作,协作默契,进展了更一轮剧烈的“战斗”,在此次复试中,学生会成员提出各异的问题,间或让他们呈现下才艺,此时的他们更加呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织力量
3、和临场放映力量。 截止9月28日,各部门均通过多轮面试,层层筛选,最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为剧烈的是实践部,收到的报名表达50张之多,经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录用了7人,体育部从35人中录用了5人,文娱部从30人中录用了5人,学宣部从25人录用了4人,安全部从26人录用了2人。 学生会招新工作总结2 山西大学学生会20xx年招新工作于9月中旬开头筹备,正式启动于10月17日,并于10月28日圆满落下帷幕。今年的招新工作,共有2116人报名参与第一轮面试(含大东关校区),在20xx年的根底上再创新高,其中坞城校区595人进入其次轮面试,368人晋级第三轮笔试。经
4、工作人员批卷统计、招新组委会讨论打算,根据校学生会20xx年招新规划,并报校团委批预备案,共有311名同学脱颖而出,拟正式录用为山西大学学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本事过硬、德智体美劳全面进展,许多同学现已活泼在我校学生工作的舞台上,充分呈现山大学子良好的精神风貌,更表达了我校学生会对精英型青年首领的要求。 一、着重加大宣传力度,全心全意效劳新生 今年的招新工作,我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地,联合山西大学电视台、山西大学有线播送电台、山西大学学
5、生社团联合会、山大青年杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推动到实质阶段后主动走近同学,走进宿舍,张贴招新海报,下发招新报名表,扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中,我们采纳了全新的报名表,以暖和的大地色为主色调,囊括了学生会简介以及各部门简介,彩印的报名表具有很强的吸引力,赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善,更便利了每一位报名者的书写。此外,校学生会仔细贯彻落实“全心全意为同学效劳”的宗旨,在新生报到当天,免费发放“新生大礼包”,预备了相应的学习必需品,赐予了来到山大的莘莘学子第一份暖和,与此同时山西共青团卡通人物形象“晋
6、团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用,更为学校的迎新工作增加了一抹亮色。 二、优化人力资源配置,完善科学考核体系。 今年的招新工作,在校团委的详细指导下,校学生会坚决推动学生会人事任用工作标准化、制度化、科学化要求,根据公正公正选拔,统筹酝酿的原则,本着对学生会负责、对新生负责的工作态度,并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率,扎实推动了本年度招新工作。今年的招新较去年相比,由于大东关校区相比坞城校区开学较早,学生会招新工作也提前进入了宣传期,让更多的同学了解到大东关校区的根本状况。隶属于女生部的卓尔礼仪团照旧沿袭了去年的招新方式,与学生会其他部门一同招新,让
7、更多的人接触到温文儒雅、卓尔非凡的礼仪团。随着新媒体的快速进展和校园媒体的不断崛起,原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新奇的部门独立招新,为校学生会的宣传工作注入一批新奇血液,使各项工作进入分工明确化,规章责任化,这也成为整个招新工作开展的一大亮点。 今年的招新工作承袭20xx年的精华,涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺当开展,实行各部门面试的方法,由本部门部长和骨干部员担当考官,重点考察面试者的部门工作适应力量;其次轮面试于10月24日和10月25日推动,再次启用校团委教师、主席团、部长、骨干部员共同担当考官的方法,连续创新工作思路。相比第一
8、轮面试,其次轮则实行书面材料与面试提问相结合的方式,重点考察面试者的综合素养及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推动,下设五个考场,实行试卷考察的方法,重点考察应试者学校及学生会的根底学问、分析问题的力量和学问拓展力量。最终通过全体校会同仁的不懈努力,今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满足的考核体系,取得了圆满胜利。 三、落实选拔“透亮化”,高效推动“人才战略” 今年的招新工作,我们连续创新工作思路,提高工作质量。实行“三轮选拔”的工作机制,完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、气氛营造、信息公布)等细致工作。结合工作实际,科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷,并
9、对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进展了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活,山西大学学生会微信平台更是预备了系列的迎新专题,使大家畅游阡陌,行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展现了校会的工作状况,进一步坚决了新生加盟校会大家庭的决心。在鼓舞新生踊跃报名的同时,我们更是严格执行“公正、公正、公开的选拔原则,放低姿势,虚心承受领导教师尤其是广阔同学的意见和批判。进一步严格选拔流程,坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间,全部信息和选拔结果准时在山西大学学生会微信平台进展公示,严格选拔纪律,标准选拔流程,落实选拔“透亮化”,得到同学们尤其是大一新生的全
10、都好评。 今年的招新工作,从试卷下手,进展了突破性的改革。考题内容涉准时事政治问答,学校、学生会历史相关学问考核,对共青团引领思想熟悉的考察以及解决详细问题的思维方式,更削减了关于学生会“死题”的数量,参加了大量考察应试者学问拓展的问题,并对根本的语言运用以及公文写作进展初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成绩取消”等热点问题,更是考察了应试者对时事的了解和分析力量,以及自我认知水平,笔试试卷整体在去年的根底上有了一个质的飞跃。 除此之外,我们紧紧把握“人才战略”主线,结合坞城校区与大东关校区招生录用人数的实际状况,仔细分析,悉心讨论,大力宣传,最终报名人数突破20xx大关。本次招新
11、,校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下,在各部门的通力协作下,团结协作、分工明确、紧急有序、高效推动,超出了预想的效果,共计2116人次,取得了令人赞叹的成绩。总结今年的招新工作,校学生会积存了重要的工作阅历。我们将进一步完善校学生会招新工作机制,校对每一位报名者的根本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法,连续本着对学生会负责,对新生负责的工作态度,虚心承受广阔同学的批判意见,努力培育具有全面进展力量的青年首领,共同致力于将学生会建立成为令同学憧憬、受社会关注、被各界认可的培育高素养青年精英首领的学生组织。 “一处弛则百处懈”,信任在注入新奇血液后的我们必将深入践行山
12、西大学学生会“求真、务实、创新、进取、效劳、奉献、有爱、互助”的核心价值观,推动学生会转型跨更加展,保持艰难奋斗的作风,做到同心戮力,糊涂自觉,英勇笃行,贯彻始终! 学生会招新工作总结3 一、纳新前期 1.本届学生会与往届较有不同,充分做到了广而告之的工作。在纳新前期,由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进展宣传。主要目的有两个:(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进展问候;(2)代表院学生会全体成员宣传院学生会,盼望大一新生能对其进展了解,并积极参加随后的纳新大会。 2.与此同时,院学生会也与播送站进展了沟通,取得了全都。让播送站帮忙学生会开展宣传工作。盼望大一新
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