学校领导干部廉洁从政自查自纠报告.docx

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1、 学校领导干部廉洁从政自查自纠报告 企业员工心理培训 近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚安康、不安康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业治理中面临的重要问题。 现在，一些员工相遇，脱口一句话就是：“今日真郁闷。”还有的员工说：“今日我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增加，共性张扬心理需求的提升，导致企业员工心情郁闷等心理安康问题越来越突出。怎样才能在工作

2、中感到欢乐?如何在工作中取得胜利?据报道，大连石油化工公司前不久举办了一场心理学问讲座，为近百名中层以上干部、基层工会主席和局部班组长送上了一把找到工作欢乐和取得胜利的“心灵钥匙”。 现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特殊是随着人才和市场的竞争日益剧烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对剧烈的竞争和工作的压力，简单消失心理紧急、挫折感、苦痛、自责、丢失信念等不良心理状态，心理教育疏导非常必要。试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增加员工的意志力、自信念、抗挫折力量和自控力量，还能提高员工的创新意识、奉献意识、集体意识和团队精神。心态的培训是帮忙员工拓展观念、调适心态

3、，建立有助于实现目标、取得胜利的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持开心的心境。企业心理培训内容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，企业心理培训技术也在快速进展和提高。心理培训在企业里的应用越来越得到重视，有的已列入员工培训规划，有的正在尝试之中，企业心理培训已成为企业治理和人力资源开发中重要的有效工具。 笔者在基层调研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不顺心的事时，缺乏有效的应对措施，经常只是埋怨、发牢骚，还影响大家的工作心情。因此，定期邀请心理专家来企业开“心理课堂”，对有针对性地帮忙员工解除心理压力，树立起积极的工作态度，培育安康的心理特别必要，值得企业推而广之。 人是企业最珍贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理安康教育，有利于增加职工承受挫折、战胜困难的力量，形成健全的人格、安康的心理，为企业的安全生产包括进展奠定根底。因此，安康的心理就是生产力、就是企业进展的动力。