学生会新闻部工作计划汇总五篇.docx

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1、 学生会新闻部工作计划汇总五篇 1、新闻部制度 （1）例会制度 每周召开一次例会，安排特地的干事做好每次例会的会议记录 , 在例会中安排干事每周的工作，工作要分工明确 , 责任安排到个人，在干事的工作过程中不断提示和询问工作的进展状况 , 必要时供应帮忙和建议，确保工作准时有效的完成。 （2）治理方法 对各成员的考察和评定，将统一根据拟定的标准实施，如每次例会的到会状况、工作手册的记录状况、工作态度（如是否积极肯干，是否在工作过程中积极思索、富于创新精神等）及工作水平的状况，都将精确地记录在册，在年终评优时，递交到主席团作为参考。 2、 新闻部干事的培育规划 依据新闻部的职能特点的同时，将依据

2、每个人的专进步行培育和进展，主要想从采访沟通技巧各类新闻稿写作技巧等贴合本部门职能需要的各个方面进展培育，目前还在规划状态，将在肯定时期的考察中，发觉每个人擅长的方面并加以培育，务必将每个人的特长发挥到最优。 3、工作理念 新闻部是学生会的重要组成局部，新闻部在学院学生处和学生会主席团的领导下，积极开展各项工作，帮助其他兄弟部门，效劳于广阔同学。本部开展的各种宣传工作，力求表达出我系和同学们作风严谨、积极向上的精神风貌，为学校和广阔同学树立良好的形象、展现我校人文风采。 4、20xx年度工作规划 （1）.与院学生会各部门保持联系，快速、精确地把握各部的活动动向，得到活动的信息后，提前安排好人员

3、，预备好相关事务，把任务责任到人。 （2）通过与各分院负责人的联系，在第一时间知道校内活动。全方位地采访、报道，准时投稿、整理、存档。在保证稿件数量的同时，所写新闻准时精确,经审核后向学校各个媒体投稿。 （3）对新闻稿完成后的认真校对。校对工作的任务是对原稿负责，尽量毁灭一切语法上的错误，发觉原稿有错漏和不妥之处，应准时予以解决。保证稿件质量。 （4）组织新闻部成员参与齐鲁周刊举办的“我的大学”征文竞赛，以熬炼各成员文笔，同时到达发觉各成员所擅长的文体，到达发觉人才，各司其职，各负其责的目的。 （5）近期将举办干事培训会，由部长和副部长介绍工作阅历，开展各类新闻稿件写作技巧的培训，尽快使干事熟

4、识写作套路，熟识写作技巧。同时要求干事尝试写作各类新闻稿件，由各个部进步行批改，做到有针对性的、一对一的培育。 （6）增加信息来源与宣传阵地的扩大化。加强学院各个媒体的联系与合作。若有必要，也可发放新闻部工作调查问卷，通过调查了解同学们对新闻部的意见和建议，不断改良工作方式,提高工作效率和质量。 以上是我部粗略的规划，至于细节性的工作要逐步规划，有句话说：“但凡预则立，不预则废。”新闻部肯定会对每一步工作做好周密的规划，做好合理的安排，让新闻部立得起，立得直。 学生会新闻部工作规划 篇2 前言： 作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部长的优秀表现给了我这个力量并不是很突出的继任

5、者很大的压力，百步梯新闻部是个有优秀传统的部门，在外界的眼中，新闻部是华工最优秀的记者团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不行避开地渐渐走向衰落，记者素养不高，新闻发觉与制造力缺乏，已经使我们的新闻在学生中的关注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能躲避，虽然很思念过去做干事的轻松自由生活，但假如说我有一百个理由说不情愿，就有一千个理由说情愿。如何重塑百步梯新闻部的形象，再现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。 部门职能： 百步梯新闻部始终是创新中心一个重要的部门。在网页上，百步梯新闻也占据重要板块。回忆过去几届新闻部的工作，可以看出新闻部始终致力于准时为学生报道校园新闻

6、，反映学生声音，力求报道的准时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢送。专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、体育场专题、就业专题、毕业生专题、生活质量报告专题。可以看出，贴近学生生活，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，过去百步梯评论专业写手级人物层出不穷，对校园热点、社会时事进展广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。 资源优势： 就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康d40单反相机，是我们的一笔巨大财宝，加上另外两台小型数码相机，可以满意于同时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，这让我作为部长对以后的工作更有底

7、气，他们是新闻部的盼望。另外，新闻部背后还有一群浩大的学院记者团的支持，为百步梯供应了近80%的校园新闻。我们期盼学院能用更多有力量且有志于新闻工作的同行参加我们的团队！ 进展时机： 面对百步梯网页的改版升级，web3。0在新一届百步梯高层提出来后，新闻部如何应对与改近呢？我明显不懂web3。0是什么，但我想对我们的新闻而言，需要在内容上提倡创意和信息的整合，提倡关注学生生活，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提升关注度，同时也会提升新闻部的工作热忱。同时，对于新闻部的进展我们需要一个长期的目标，我们毕竟要做一个怎样的新闻部，全国大学生最强大的学生新闻团队？这明显是不切实际的，

8、我们定的目标是华工关注度高、有影响力的新闻队伍。 存在问题： 、新闻的官方化。新闻部过去的新闻过多的进展官方活动的报道，表达不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使记者们热忱降低。 、记者工作热忱不够，制造力缺乏。这不是由于记者们不情愿或工作不负责，是新闻部整体没有形成一种气氛，就是大家为了一个共同目标而奋斗的气氛，每个人都被动地承受任务，机械地完成，但实际上，新闻部里面是有许多人有才能的。 、摄影技术的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无几，常常遇到这样的为难，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头皮发给他们那些照得很糟糕的照片。 、与百步梯其他部门、学院记者团沟通不够。新闻部

9、始终很寂静，或者如师兄所说的低调，但低调的结果是我们给其他部门的印象是我们很冷淡，很闷，或者其他部门根本不知道我们在做什么，认为我们可有可无。新人接手审稿工作后，也始终没有协调好，导致审稿不准时，使得学院记者颇有怨言。 、组织纪律过于松散。新闻部始终崇尚自由发挥，自愿报新闻，以人情维系新闻部成员的工作关系，但同时也使新闻部成员产生惰性，所以新闻稿件数量偏少。 、分工不明确。过去的工作始终是部长全权负责，副部的作用不大，干事就许多时候都没有东西做。 改良措施与本届工作设想： 、针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，更多地把目光放在学生生活，评论与专题是重点。 、针对记者：平常多与干事联系商议，组

10、织部门活动与聚会，形成部门文化，让每个干事在新闻部都能表达自己的价值。 、针对技术：近期进行一次摄影培训，进行部门的摄影竞赛或者让部门人员把觉得照得好的照片发到新闻部博客沟通心得。 、针对学院：对学院的记者应当表达我们百步梯工的专业与敬业，为提高学院记者新闻水平，和鼓舞学院记者发评论，筹划学院新闻的每月新闻奖（最好可以和学生会信息中心协作），详细方式待定。 、针对百步梯其他部门：多于新闻中心的兄弟部门联系，要形成新闻中心共同协作的工作气氛，其实我们的协作方式可以有许多种，例如可以供应新闻线索给视频做华工新视线，可以和频道部穿插制作各自所属的栏目。 、针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻

11、审批、物资治理都要严格进展，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证一篇的新闻稿。 、针对分工：首先三个部长要分好工，对安排好的工作要信任对方能做好，尽量不干预，一些新闻板块、新闻专题的制作分工要细，要明确落实到每个干事，让大家都负肯定的责任。 学生会新闻部工作规划 篇3 一、招新目的 为了保证我院新闻部有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展新闻部工作，培育和壮大院团委新闻部队伍，保证爱恩学院宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，跟好的向外界展现爱恩的魅力与特色，效劳爱恩、效劳同学。 二、招新工作小组指导教师： 负责人：新闻部部长：余怡菁（拟任）副部长：叶颖（拟任） 三：

12、招新对象：我院20xx级新生 四：招新要求： 1、自觉遵守院团委和新闻部的各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向新闻部靠拢。 5、有良好的传媒和文笔功底或肯定的摄影技术，对通讯稿有热忱。 五：招新人数：文字方向：68人摄影、摄像方向：34人 六：招新形式： 在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点。院团委会统一安排时间进展第一轮面试。假如新闻部的报名人数过多，会依据第一轮考核筛选出一批人；假如报名人数较少，全部报名人员均要参与第其次轮考核。依据两轮考核，选择出适宜的人

13、进入新闻部工作。 七：招新时间及地点：待定 八：招新流程 （一）前期宣传 1、通过海报、学院网站等形式进展宣传。 2、发放报名表时进展口头宣传。 3、新生入学教育时团委学生干部亮相宣传。 4、随团委各部门到班级、寝室进展宣传。 （二）第一轮面试： 第一轮面试中针对填报新闻部或有此意向的同学，在自我介绍后，从以下题目中选取12个进展提问 1、为什么填报新闻部， 2、进入新闻部，你觉得自己有什么特长优势 3、是否有与新闻部相关的工作阅历 4、在新闻部中，你盼望得到一个怎样的进展平台 5、团委在举办一些较大的活动时可能需要新闻部的”干事帮助完成一些超出新闻部职责所在的工作（例如清扫卫生等），对于这类

14、工作，你怎样对待 （三）其次轮面试： 第一轮面试后将评比出20人左右进入其次轮考核，其次轮面试包括两分局部，笔试和面试 1、笔试题目：请就我院团委招新这一大事，写一篇400左右的新闻报道，时间为45分钟。（另附团委招新的相关资料，需在团委招新筹划确定后呈现）附：笔试评分标准 2、面试局部 笔试完毕后，各位应试者将有1520分钟的相互沟通时间，然后开头面试，面试以抢答的形式答复以下问题。 题目： 1、在新闻部中，你情愿从事文字方向还是摄影方向的工作 2、对于刚刚的笔试，你自我感觉如何 3、请用一句话简洁概括你对你左手边的同学印象或评价 4、如何对待在新闻部得工作其次轮面试评分表 3、其次轮考核完

15、毕后将甄选出1012人成为新闻部实习干事 （四）实习阶段 在为期一个月的实习阶段将连续考核和观看各位干事 学生会新闻部工作规划 篇4 夏末秋至，在这秋风飒爽的日子里，迎来了中南民族大学工商学院的莘莘学子。作为中南民族大学工商学院的大一新生，我充分的感受到了外语系学生会的热忱迎新工作。在系学生会招新时，我积极参与了招新面试与笔试，并有幸被系学生会新闻部录用。 新闻部是外语系学生会新增的部门。在学生会里，新闻部起着传播系内外工作活动的作用，新闻部是系里积极向上精神传播出去的窗口，也是外界了解系里工作活动的桥梁。 我在本学期制定的工作规划 一、对系内。 1、制定干事培育制度 1)做事严密，纪律性和自

16、主性相结合，做好干部的跟随者和自我的自导者。 2)主动担当责任，敢于成认错误，准时发觉工作中的缺乏并进展自我完善。 3)在工作中要擅长思索，擅长观看，做到“眼中有话，心中有事”。 4)积极培育自己的创新思想。 5)提高自身的人际交往力量和团结合作力量。 2、安排新闻部成员的工作任务。 1)文字采编。如：外语系新生入学的感想与所遇困难：外语系新生入学的学习状况与学习规划：外语系高年级学生学习外语的有效方法等。 2)制定学生会工作简报。将外语系学生会各部门的工作目标与活动安排制定成一份书面文件，让系里系外的学生了解外语系学生会的工作与活动安排，从而得到人的理解与支持我们的工作。 3)会报编辑，出版

17、工作。将实时动态与优秀文章进展编排出版。 二、对系外。 1、在院里打响外语系新闻部的知名度。如：开展新闻收集站;优秀文章征选;叙述个人经受等活动。让的人知道并了解外语系新闻部。 2、以“实效”的工作态度为第一线，本着求实创新真诚的原则对学院内的学习，生活等动态在第一时间赐予精确的报道。如：某学系是如何培育学习外语的兴趣的;某班学生在日常对话中提高英语水公平。 3、总结外语系学习外语的阅历与优秀方法，传播于院内，让人轻松学习外语，培育对外语的兴趣与力量。 三、对院里的领导 发挥外语系的优秀品质，落实好新闻部的工作任务，争取得到领导的支持。 学生会新闻部工作规划 篇5 一、招新目的 为了保证院学生

18、会新闻部有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会新闻工作,培育和壮大学生会新闻部干事队伍，保证学生会新闻工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，效劳学院、效劳同学。 二、招新工作小组 负责人：新闻部部长吕罗仙 三、招新细则 (一)招新对象XX级现代科技学院新生 (二)招新要求 1、成认学生会章程和新闻部章程，自觉遵守新闻部各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向新闻部靠拢。 5、有良好的美术和书法功底。对海报新闻设计等能提出创新型建议。 (三)招新

19、人数20人 (四)招新形式 在招新时间内，申请人到指定地点进展登记报名。初步筛选整理之后，进展面试，然后进展复试，合格前方可进入新闻部工作。个别才能优异者可不进展复试直接进入。 (五)招新时间及地点待定 (六)部门招新联系电话吕罗仙509811 四、招新流程 (一)前期新闻 1、详细流程 (1)新闻部利用海报的形式告知招新的信息。 (2)摆摊点新闻招新信息，并且具体介绍新闻部部门的职责，介绍有关招新的事宜。 2、要求 (1)海报内容简洁明白，形式醒目。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 (3)分团委发文。 3、其他可行性措施 可以走访

20、新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地新闻。 (二)报名面试阶段 1、详细流程 A报名局部统计报名人数短信通知新生面试时间地点 B面试局部 (1)时间：由学生会统一安排 (2)面试内容 简洁自我介绍(不超过三分钟)。 应聘者答复面试人员的问题。(问题可以考虑新奇,思维角度敏捷，事先预备一些常规问题备案) 对应聘者某些方面力量，可以进展现场测试。 (3)面试详细问题依据新闻部特点，自行设置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求： (4)招新处人员熟识新闻部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往

21、面试地点面试。 (5)部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个新生一视同仁，公正公正，对每个新生依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (6)假如遇到突发大事和特别状况，准时进展安排解决。 (三)审核确定人员名单 1、依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。 2、进展初试合格者进展必要的复试。(如海报设计及活动筹划想法等) 3、经争论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。 (四)召开新一届学生会新闻部成立大会 1、组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会新闻部的工作。 2、具体介绍新闻部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，发动大家团结合作。 五、总结本次大学生会招新工作。