学生会干部管理工作制度.docx

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1、 学生会干部管理工作制度 总则 第一条 为了明确学生会干部职责，使学生会工作标准化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋榜样作用，结合我校实际状况，特制定本治理制度。 其次条 本制度适用于我校学生会干部，包括学生会主席团成员，各部正(副)部长和学生干事。 第三条 学生会干部应当有坚决的正确的政治方向，注意思想政治道德修养和个人品德修养。 分则 第一章 学生会干部治理制度 第一条 学生会工作正常有序的开展，离不开广阔学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，标准学生会干部的队伍建立，制定本职责条例。 其次条 学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。 第三条 学生会干部的工作

2、态度：严以律己，宽以待人。 第四条 机构设置 1、学生会主席团设主席1人，副主席3人。 2、学生会设学习部、纪律部、生活部、环保部、文艺部、体育部六个部。各部设部长1名，副部长2名。各班班委委员为相应各部干事。 3、3名副主席分别协调一个年级的工作，每名副主席分管两个部的工作。 4、每个部3名部长各协调一个年级的相应部的工作。 5、学生会隶属团委治理。 第五条 职责分工 一、学生会主席职责 1、全面主持学生会工作。定期召开主席团会议、学生会干部会议、全校班长会议。 2、全面贯彻执行学校的办学思想，仔细完成学校交给的任务，不断提高学生会办事效率。 3、做好学生会人事工作和学生会干部的思想政治工作

3、，提高学生干部的思想素养、理论素养和业务素养。 4、制定和实施学生会进展规划和学期工作规划，并指导、催促、检查规划和规划执行状况，定期作出工作总结。 5、协调学生会各部工作，依据需要列席学校有关会议。 6、了解分析学生动态，调查常规执行、活动开展状况，准时反应，做好师生沟通。 7、代表学生会进展对外友好沟通活动。 8、定期向团委汇报工作状况。 9、筹备下一届学生会，做好学生会工作的“传、帮、带”。 二、学生会副主席职责 1、帮助主席开展工作。 2、每名副主席协调一个年级的学生会工作。按校学生会的规划和工作规划，协调本年级各部门工作。 3、指导、催促、检查分管部的工作，并准时将检查结果上报汇总，

4、并提交专题会讨论。 4、组织开展社会实践活动与社会调查。 三、学习部部长职责 1、负责本部全面工作，制定本部工作规划。 2、定期召开学习委员会议。 3、帮助教务处开展教学状况调查，准时将学生有关意见反映给教务处。 4、帮助教务处进展全校学生学习状况的分析，开展学习阅历的沟通。 5、帮助教务处组织开展学科兴趣小组活动。 6、协作教务处，对各班的“教学日志”进展填写、收发治理。 7、帮助阅览室做好治理工作。 四、纪律部部长职责 1、负责本部全面工作，制定本部工作规划。 2、定期召开纪律委员会议。 3、监视学生言行标准并对学生出勤进展检查。 4、督察值周班级到岗履职。 5、维持*、大型活动等集体活动

5、的现场秩序。 6、维护就餐秩序。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 五、生活部部长职责 1、负责本部全面工作，制定工作规划。 2、定期召开生活委员、寝室室长会议。 3、引导、教育学生培育良好的生活习惯。 4、了解学生的生活状况，准时向主席反映学生的一些实际困难，并努力帮忙解决。 5、监视学生在指定地点就餐。(杜绝在教室、寝室就餐) 6、协作生活指导教师，加强寝室文化建立和寝室治理。 六、环保部部长职责 1、负责本部全面工作，制定本部工作规划。 2、定期召开环保委员会议。 3、帮助环保指导教师，对教室、寝室、公区的清洁、内务等进展检查，准时催促有关班级整改。 4、环保绿

6、化维护与监视。 5、在校园重点地段设环保监视岗，维护环保工作。 七、文艺宣传部部长职责 1、负责本部的全面工作，制定本部工作规划。 2、定期召开文艺委员会议，布置有关主题活开工作。 3、帮助团委筹划、组织大型文娱活动。 4、积极与各类艺术教师联系，组织有关艺术团体，开展有关文艺活动。 5、举办各类艺术展览、竞赛。 八、体育部部长职责 1、负责本部全面工作，制定本部工作规划。 2、定期召开体育委员会议，争论改善熬炼状况的方案和方法。 3、帮助体育教师组织好“两操”，检查出勤状况。 4、帮助体育组搞好运动会，开展好阳光体育活动，组织每天1小时体育熬炼。 5、协作体育组组织有关球类与棋类竞赛。 6、

7、在体育组指导下组建学生专项体育队伍或组织，积极开展活动。 7、协调各类运动场地及体育竞赛的安排。 其次章 学生会干部任免及治理 1、学生会干部实行层层负责制，实行集体领导和个人负责相结合的方式，各项工作必需逐级上报。 2、学生会干部任免必需根据正常程序聘任或竞聘的方式逐级审批;干事任免及调配由各部提出意见，最终学生会主席团审批。 3、副部长以上干部，因各种缘由离职者，必需提前向团委递交申请。对于申请离职的干部，学生会主席团讨论后由团委审批，再增补干部。 4、学生会干部必需严格遵守学校的各项规章制度，违者视详细状况予以处理，甚至去除出学生会;违反校纪、校规的学生会干部自动开除，并依照学校相关规定

8、严厉处理。 第三章 学生会干部例会制度 第一条 时间：例会每两周一次，每学期依据需要进展规定，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。 其次条 参与人员：主席团成员、正副部长。除此之外，依据例会主题，可安排相关部门局部干事参与，重要会议必需请团委、政教处领导，分管德育的校级领导参与。 第三条 如有临时工作任务，学生会主席应准时通知召开临时会议，各学生会干部必需全部到齐。 第四条 每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特别状况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假;但同时应安排部门内相关人员前来作具体记录，会后转达。 第五条 例会内容 1、已完毕活动的部门由部长在会上以书面形式通

9、报活动结果和阅历总结。 2、马上开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动规划和详细活动方案。 3、各学生干部要准时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题准时反应，充分沟通，坚持学生干部的批判和自我批判。 4、主席在听取各部活动通报后要做相关总结，总结阅历，指出缺乏。 5、各委员递交活动总结，对于工作中消失的问题要准时处理。 6、对于工作中难以解决的问题，由主席进展汇总并向团委报告。 7、主席须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。 8、主席每学期期末将例会表格装订成册，上交给团委留档保存。 第四章 学生会换届制度 第一条 每学年开学伊始，学校成立换届领导小组。 其次条 竞选学生会

10、干部的根本标准：工作积极性高，工作责任心强;思想境地高、有胆识、有魄力;组织、治理力量精彩。 第三条 程序：个人填写申请表格参与现场竞选考察正式录用。 第四条 时间：每学年开学前半期内要完成学生会换届选举工作。 第五章 学生会干部自律制度 第一条 学生会干部在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素养，保持良好的精神风貌。 其次条 学生会干部在工作中应起到榜样带头作用，吃苦在前，不计得失。 第三条 学生会干部应努力协调好与教师、同学的关系，遇事多征求教师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。 第四条 学生会干部不应搞特别化，不能以工作的名义占用上课时间，假如在工作中与相关人员发生冲突，应保

11、持良好心态，正确处理。 第五条 学生会干部应妥当处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩进步要快。 第六条 学生会干部的言行假如背离上述自律制度，应自觉反省检讨。假如在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。 第六章 奖惩制度 第一条 对于能够精彩完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由团委、政教处统一评定，于每学年赐予肯定的嘉奖。如：授予“优秀学生会干部”等称号，记入个人档案。 其次条 每学年末进展成绩评比，但凡成绩优异，能起到表率作用的学生会干部，可由团委、政教处推举，参与“县市优秀学生干部”的评比。 第三条 如无故不参与会议，或不履行请假手续，未经批准便不出

12、席会议，则写一份检查交学生会主席。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。 第四条 受到学校各种处分(包括通报批判)的学生会干部取消一切评优资格。依据状况，责令其退出学生会。 其他未尽事宜，以团委、政教处决议和解释为准。 篇2:系学生会评比考核方法 一、考核目的 旨在全面了解，把握部门成员的综合素养，帮忙成员正确熟悉自己，发扬优点、弥补缺乏，提高工作效率、确保部门工作顺当开展 二、考核原则 考核过程中严格做到客观公正，严格依考评程序进展，表达公正性和民主性 三、考核组成员 部长、副部 四、考核对象 各系权益部 五、考核时间 每月30号考核，每学期进展一次大考核(在下学期开学

13、初进展) 六、考核等级 a级：优秀90-100分，b级：良好80-90分，c级：及格 60-80分,d级：60分以下不及格 七、考核内容 日常思想作风，工作态度 工作力量与工作成果 请假、缺席部门例会活动的次数及每月一次总结 学习要求 八、考核方式 考核小组成员针对各成员评分，各项考核指标取平均分 细则: 为落实优秀系学生会评比的各项工作，我院学生会权益部对各系学生会权益部进展了系列考核，特此制定出院学生会权益部对各系学生会权益部考核方法，以标准各系学生会权益部的工作，有力的促进院系学生会共同进展，进步。 分值规定：总分100分，折合总分5%为最终得分。 一、部长例会(20分) (一)出勤状况

14、(12分) 按时参与院学生会部长例会，参照院学生会权益部部长例会考核表各系学生会部长到勤状况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，总分12分。 (二)表现状况(8分) 在院学生会权益部部长例会上，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会权益部的工作，为院学生会权益部的进展供应建立性意见，积极参与我部检查餐厅、失物招领、后勤部值班等日常工作。根底分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。 二、文件上交状况(40分) (一)上交时间(20分) 按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会权益部文件上交状况考核表对各系学生会上交文件状况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1

15、分，总分20分。 (二)文件质量(20分) 对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会权益部文件上交状况考核表对各系学生会上交文件状况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。 三、沟通生状况(20分) (一)活动参加度(8分) 各系学生会权益部沟通生在院学生会权益部沟通期间，积极参加我院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，总分8分。 (二)日常表现(12分) 各系学生会权益部沟通生在院学生会权益部沟通期间，按时参与院学生会权益部后勤部值班工作，积极参与院权益部检查餐厅工作，积极参与失物招领工作，积极参加院学生会晨练活动，积极参加院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分

16、，总分12分。 四、通知状况(20分) (一)传达状况(10分) 对院学生会权益部发放的各项通知，准时传达给各系学生会，经院学生会权益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。 (二)反应状况(10分) 对院学生会权益部发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并准时反应各项问题，消失问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。 注：最终解释权归院学生会权益部全部。 工程考核内容分数得分备注部长例会出勤状况按时参与院学生会权益部例会，参照院学生会权益部例会考核表各系学生会部长到勤状况，无故缺勤每次扣0.5分，请假每次扣0.2分，代到每次扣0.1分，总

17、分12分。12分表现状况在院学生会权益部部长例会上，态度良好，积极发言，遵守会议秩序，支持院学生会权益部的工作，为院学生会权益部的进展供应建立性意见，根底分4分，每次加0.5分，累计不超过8分。8分文件上交状况上交时间按时上交院学生会要求的各项文件，参照院学生会权益部文件上交状况考核表对各系学生会上交文件状况作出考核，无故不交每次扣2分，迟交每次扣1分，总分20分。20分文件质量对于院学生会要求统一上交的文件，参照院学生会权益部文件上交状况考核表对各系学生会上交文件状况作出考核，每次驳回修改扣1分，总分20分。20分沟通生状况活动参加度各系学生会权益部沟通生在院学生会权益部沟通期间，积极参加我

18、院学生会举办的各项活动，无故缺勤每次扣1分，请假3次记作一次缺勤，总分8分。8分日常表现各系学生会权益部沟通生在院学生会权益部沟通期间，按时参与院学生会权益部后勤部值班工作，积极参与院权益部检查餐厅工作，积极参与失物招领工作，积极参加院学生会晨练活动，无故缺勤每次扣1分，请假每次扣0.2分，总分12分。12分通知状况传达状况对院学生会权益部发放的各项通知，准时传达给本系学生会，经院学生会权益部日常考察，通知不到每次扣1分，通知不全面每次扣0.5分，总分10分。10分反应状况对院学生会权益部发放的各项通知，积极落实到各系学生会工作中，做好部署工作，并准时反应各项问题，消失问题不上报考核不合格每次扣2分，总分10分。10分总分折合总分5% 对于工作较优秀的也会赐予嘉奖分： 1.工作、活动有组织力量的，能准时精彩地完成工，一次加2分。 2.工作积极，会上积极发言者，一次加1分。 3.对部门或自律会提出建立性建议的，一次加2分。 4.工作态度仔细，主动完成工作，工作效果精彩者，一次加2分。 最终得分注：最终解释权归院学生会权益部全部。 优秀系学生会评比方法附：院学生