学生会文艺部干事个人总结.docx
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1、 学生会文艺部干事个人总结 时间过得很快,刺眼间已经到换届的时候,此时是我们总结过去、展望将来的时刻。这一学期来,我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、进展着、探究着,真的是有所进步、有所收获。我们回忆过去,既是为了更好地吸取阅历和教训,更是为下届的工作奠定更好的根底。这一学期文艺部所做的工作,总体说来还是比拟胜利的。学校举办的各种活动中,我们文艺部的全部人,上到部长,下到干事都仔细积极地参加了院里的各项活动,做到严密团结学生会各部,不分彼此相互帮忙,听从学生会的安排。有过胜利的喜悦,也有过失败的经受。 文艺部招新人员的选择。文艺部招收新成员时考虑了众多因素以求吸纳办事效率的部员,有许多阅历,
2、特殊是如下一点:平衡考虑参加社团活动的人员,过多者不吸纳,最多社团不要超过一个,缘由如下: 1、有社团工作阅历的人在人脉上和活动阅历上有着优势,便于日后工作的自觉性和预见性,提高了工作的效率,也为我系在日后工作上与其他组织建立良好的工作关系。 2、社团活动过多者不吸纳,此局部人员不能固定在一处,导致在系内承办活动时精力分散,大大降低了工作的效率和成果。 总的来说本学期,我们的工作还是比拟胜利的,我们的全部活动都按规划完成,并取得预期效果。在文艺部的一年多时间里,我深切地体会到了做一个学生干部的重要和不易,也深深地感受到了文艺工作的重要,文艺是现代生活极其重要的一局部,是积极安康和高雅的精神追求
3、,是精神文明的主要局部,文艺工作的成效直接关系到我院同学们的思想境地和精神追求,我们应当更加重视文艺工作。 1、模拟联合国大赛。此活动为我系的立项活动,并在全校范围内得到了大力支持,文艺部与学生会各部门相互协作,申请场地,场地布置等一系列前期预备工作,使本次活动的顺当举办发挥了积极的作用。 2、校园风采月。校园风采月的举办可谓是下半年全校比拟有轰动效应的一个“盛世活动”,我文艺部与七系八系一同参加校总会的工程竞标并获得了胜利,承办进行了“校园风采月中英双语绿之诵读”,此项活动一经举办便获得了全校同学的积极参加,从报名到正式竞赛开头,先后有60名同学参加,获得了全校同学的积极评价。 活动阅历 1
4、、不仅依靠自己,更要寻求多方努力。一个大型活动工程的举办单独依靠自己的力气来胜利的完成是困难并且单调的,多方的努力能够使活动更加流光溢彩大放光线。风采月的举办就是一个胜利的例子,我们系不仅靠自身的力气赢得了竞赛的承办,更靠着其他院系的一同努力来使校园风采月变成了空前的盛世活动。 2、通力合作,共创将来。模拟联合国的胜利举办和风采月的承办更充分的说明白这一点,文艺部和其他部门心无芥蒂全力协作才使两个大型活动取得了圆满胜利。 学生会文艺部干事个人总结 时间飞逝、日月如梭。刺眼间,紧急而又劳碌的一学年又将完毕。在这过去的一学年中,学生会文艺部在院团委教师和主席团的正确领导下,专心开展本部门工作,以及
5、帮助其他部门承办活动,根本上完成了自我的工作与任务。 这一学年以来,我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、进展着、探究者真的是有所进步、有所收获。有过胜利的喜悦,也有过失败的颓废。此刻此将本学年工作中的收获与缺乏总结如下。 一、文艺部日常工作 1、文艺部是以丰富同学们的课余生活为宗旨,组织开展各种文娱活动,为同学们带给彰显自我共性、呈现自我风采的舞台的重要部门。文艺部的日常工作有为学院晚会、联谊会做好日常预备工作;指导学院的学生文艺工作;做好院内外文艺活动的组织筹划和执行工作等。 加强学院与学校之间、学院与学院之间文艺的合作与沟通,同时丰富了同学们的文化生活。工作中,文艺部成员始终坚持学生会内
6、部团结互助原则,加强与其他部门成员的沟通,帮助其他部门举办活动,做好学生会工作,做到了全心全意为同学们效劳,能够说文艺部工作是比拟胜利的。 2、部门职责 组织筹划学院各类文艺活动,帮助学院举办大型文艺晚会; 负责院内文艺人才的开掘和培育工作,给他们展现自我才华的舞台和时机;透过举办各类文艺活动,令同学们提高各类文艺系修养、观赏水平和鉴赏潜力;帮助和指导各班自发组织的小型消遣活动; 与学院一些文艺社团协作,组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛,丰富我院学生的校园生活。 3、文艺部的团队建立方面 总结以前文艺部的工作阅历,在招新时就严格根据高标准的宗旨选择具有文艺活动组织筹划潜力的人才,在宁缺勿滥的
7、标准下,我们仍旧招到了许多真正贴合我们标准的大一干事,在这种前提下,文艺部的各方面工作才能够顺当、高质量、高效率进展。 透过部内的例会、户外人资培训活动、共同参加组织活动、聚餐等,增加了文艺部的内部分散力,增加了部内成员的熟识感和默契感,使干事们获得团队归属感。 二、部门制度方面 在治理方面,我们部门严格开展例会制度,每一次开会进展签到,有特地干事做会议记录,干事以及干部开会中着装要正式得体,有事情需会前准时请假,对于一些恶习、态度散漫、工作消极的干事即使进展批判与谈话,帮助其改正,同时,我们采纳评比制度,采纳干事之间互评、自评,干部对干事进展评比等综合考察干事半年的工作,以及到会记录等状况作
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