完美公司奖金制度(多篇).docx

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1、 完美公司奖金制度(多篇)第一篇：完善公司奖金制度 完善公司奖金制度 序号级别奖金比例 1优待顾客0%-18% 2直销员23%-30%（合格直销员另奖现金300元） 3客户经理9% + 2% + 300元奖金 4大客户经理9% +（2% + 6% ）+ 专卖店( 2% - 6% + 1% ) 5钻石经理9% +（2% + 6% + 3% ） 6金钻石经理9% +（2% + 6% + 3% + 1% ） 7金钻石经理平级奖2% 8双金钻石经理平级奖1% 9超双金钻石经理平级奖2% 10旅游奖2% 11特殊奖2% 具体分解 一、优待顾客，优待比例 0%18% 1、如何成为优待顾客（vip顾客）？

2、1.1、首次购置以下任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产 品 名 称价格积分 fap0208完善安康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660amp+fd30+nb芦荟矿物晶一瓶、完善高纤乐一盒、完善养分餐一罐495元412 fan01完善安康食品礼盒495元412 ma3玛丽艳敏感修护套装468元400 ma5玛丽艳滋润套装468元400 ma6玛丽艳清爽套装468元400 1.2、需找一位已经成为完善优待顾客的人作为你的介绍人； 1.3、填写“vip顾客申请表”一张； 1.4、交付本人身份证复印件一张。 1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“vip顾客申请表

3、”上填写经办人 2、成为优待顾客的好处： 2.1、可获得完善公司优质的上述任意一套产品； 2.2、可获得完善公司kit一套，内含公司简介、产品简介、玛丽艳产品说明书各一本（合订本推出后由一本代替）； 2.3、可获得完善公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优待效劳内容及参加公司的各类优待活动； 2.4、可获得完善公司购置的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从胜利领取vip卡后次月开头生效。 2.5、可获得完善vip卡一张，拥有vip卡的好处如下： 2.5.1、即日起成为完善公司最尊贵的优待顾客，每12个月当中只要有一个月消费完善公司的产品达200pv（1p

4、v = 1.17元）以上，此卡就连续有效； 2.5.2、用vip卡消费完善公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上，而且月月累积、年年累积、永不归零，卡上的积分越高，使用完善的产品也就越来越廉价； 2.5.3、在全国任何地方的完善专卖店或公司授权的效劳中心购置完善公司的任何产品，也均享有一样积分累积和一样的优待； 2.5.4、通过你转介绍的全部一般顾客和优待顾客消费完善公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在你的卡上（此积分只作升直销员用，不作优待积分用）； 2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完善事业。 3、优待顾客可获得的优待如下： 级别pv范围优待比例 初级0500 pv0

5、% 一级5011000 pv6% 二级1001201* pv9% 三级201*4000 pv12% 四级40016000 pv15% 五级6001 pv以上18% 二、直销员：奖金比例23%-30% 1、由于你所消费的产品和你转介绍的全部顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上，而且月月累积、年年累积、永不归零，所以你总积分很快就会累积到3.6万pv。 1.1、当你的总积分到达了3.6万pv，你和你所介绍的顾客当月所消费的全部产品的积分到达1.2万pv： 例一：你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万pv，4月份当月之内你和你介绍的全部顾客的消费积分到达了1.2万pv以上； 例二

6、：你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万pv，在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的全部顾客的消费积分到达了1.2万pv以上。 1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完善公司的直销员，直销员的奖金比例为：200-6000pv 优待 23% ，600111999pv 优待26% ，1201*pv 及以上优待 30% 。 1.3、图例： 注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客； 1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a转介绍的顾客。 2、在你成为直销员的其次个月开头，直到你成为完善

7、公司的客户经理之前，你和你全部顾客当月消费或零售完善产品的积分打算了你的奖金，三种状况： 2.1、你和你全部顾客当月的实际积分是在2006000pv之间，你的奖金是23%与全部顾客可享受的优待所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税。举例： 假设顾客享受优待比例其当月有pv积分数你可得的收入奖金 如a顾客：12%1000pv1000*（23%-12%）= 110元 如b顾客：15%1500pv1500*（23%-15%）= 120元 如c顾客：9%500pv500*（23%-9%）= 70元 如1-1顾客：18%3000pv3000*（23%-18%）= 150元

8、 如1-3顾客：18%6000pv6000*（23%-18%）= 300元 以此类推，最终的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己必需完成200pv或以上。 2.2、你和你全部顾客当月的实际积分是在60011201*pv之间，你的奖金是26%与全部顾客可享受的优待所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同。 2.3、你和你全部顾客当月的实际积分是在1201*pv或以上，你的奖金是30%与全部顾客可享受的优待所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外嘉奖的现金300元。 3、通过积

9、存你可以成为直销员，同理a和其它顾客也一样可通过积存你可以成为直销员。 ?4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的全部顾客（1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3）脱离出你的顾客群，转归为a的顾客群并由a直接进展治理和效劳，全部的差额奖金也同时归a全部，从今你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。 三、客户经理，奖金比例为：9% + 2% + 300元奖金 当你培育出12个直销员后，你就荣升为完善公司的客户经理： 1、假设a成为合格的直销员之后，你的顾客群（也就是b、c、d、e、f、g、h以及他们转介绍的全部顾客和你本人在内统称为个人小组）在a成为直销员的当月，若能消费

10、到6001pv以上的业绩，你就是完善公司的客户经理，你的奖金如下： 1.1、你能拿a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培育出来的第一代（你的其次代）直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的其次代； 1.2、你能拿到30%与个人小组全部顾客所享受的优待差额； 1.3、你还可以得到公司额外嘉奖的现金300元。 2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完善公司的客户经理，你的奖金如下： 2.1、你能拿a、b直销员所带着的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培育出来的第一代（你的其次代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的其次代； 2.2、你能拿到30%与个人小组全部顾客

11、所享受的优待差额； 2.3、你还可以得到公司额外嘉奖的现金300元。 3、客户经理的月收入根本在：300010000元之间！还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。 四、大客户经理，奖金比例为：9% +（2% + 6% ）+ 专卖店( 2%-6% + 1% )当你培育出34个直销员时，你就是完善公司的大客户经理： 1、当你培育出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩到达了1201*pv，你就是完善公司的大客户经理。 2、当你培育出4个合格的直销员时，你也是完善公司的大客户经理 3、大客户经理的

12、奖金如下： 3.1、直接直销员当月总业绩的 9% ； 3.2、其次代直销员当月总业绩的 2% + 6% ； 3.3、第三代直销员当月总业绩的 6% 直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代； 3.4、个人小组的差额奖金。 4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店： 4.1、假如你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的 2% ；假如你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%； 4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到其次代大客户经理专

13、卖店当月总销售额的0.5% 。 5、大客户经理的月收入根本在：500030000元之间！公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样！ 五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + 6% + 3% ） 当你培育出56个直销员时，你就是完善公司的钻石经理： 1、当你培育出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩到达了1201*pv，你就是完善公司的钻石经理。 其次篇：完善公司奖金制度 学习篇 完善公司奖金制度 平民化、简洁易从事是完善最大的特点。完善公司这个舞台是为全部人供应的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完善公司就像大海一样，容纳全

14、部情愿参加到完善大家庭，情愿付出劳动的朋友。所以，从事完善的朋友往往很一般、很寻常。 完善业务员的收入分为两种自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开头的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最终是市场开拓嘉奖的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的618%（根据零售价来算，18%应当是14.4%=18%80% ）属于提成；团队销售，有018%的差额，还有平均58%的整体市场开拓奖（资

15、深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。 说明： 差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）伙伴当月的业绩 提成=自己的当月业绩提成比例 （一） 零售利润 完善业务员（含优待顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓舞业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优待价=零售利润 例如： 完善芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完善芦荟胶ag=38元-30元=8元； 注： 1、完善业务员（含优待顾客）可以产品优待价到完善专卖店购卖完善产品。 2、完善业务员必需严格按完善产品包装上所指定之零售价销售完善产品，违例者将被取消业务员资格。 （二）拓展嘉奖

16、公司依据“多劳多得”的理念设计升级嘉奖，以鼓舞完善业务员（含优待顾客）争取更大利益。 “拓展嘉奖”的计算法视乎完善业务员（含优待顾客）所处的级别： 1.积分pv是完善业务员与其效劳的优待顾客的总积分，称为“个人小组积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上去。在完善事业规划里拓展嘉奖的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。 举例： 一个销售员第一个月做了3000元（3000pv）除开零售利润以外的局部销售，他成为了一级业务员。 他的收入是： 1000元以内局部0%=0元 1001-3000元局部（201*元）6%（一级业务员拓展嘉奖）=120元 本月拓展收入合计：120元 他其次个月连

17、续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了6000元，他依旧是一级业务员。 他的收入是： 3000元-6000元以内局部（当月新增的3000元）6%=180元 本月拓展收入合计：180元 他第三个月连续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。 他的收入是： 6001元-9000元以内局部（当月新增的3000元）9%=270元 本月拓展收入合计：270元 3. 升级的业务员可获得两个好处： （1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。 个人额外零售利润=15018%=27.00元 185-150=35.00元

18、 原本零售利润 15018=27.00元 额外利润 62.00元 总零售利润 （2）他与他的优待顾客之间差额奖金，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。 举例： 由于1080元是他和他的优待顾客共同的努力，因此必需把优待顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。 每名优待顾客的奖金计算法： 400 1000 = 6000% = 0元 10013000 = 201*6% =120元 三名优待顾客共得1203=360元 差额奖金=1080-360=720元 4. 级5级业务员当月，个人小组积分必需至少到达1201*pv。 （三）初级经理（r）培育奖金 公司另一优良理念是“帮忙越多人胜

19、利，自己就越胜利”。当他成为五级业务员后，帮助培育一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少到达6000pv，他便荣升为“初级经理”。 初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。 升级的根本条件： 6000pv 1201*pv 当月升初级经理 当月升5级业务员 注： 1. 小组积分=个人的积分+尚未到达五级的业务员（含优待顾客）的积分。 2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。 3. 培育一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。 虽然他帮助培育了4个下属业务员成为5级业

20、务员，但只能算是两个“5级业务小组”。 （四）中级经理（e）培育奖金 “中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少1201*pv），并且个人小组积分到达1201*pv，即可获得中级经理之9%、6%培育奖金。 中级经理培育资金领取方法如下： 1. 一代五级业务员的个人小组积分9%。 2. 其次代往下5级业务员的个人小组积分6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。假如没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组6%。（如图） （五）高级经理(d)培育奖金 “高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分到达1201*pv，即可获得享有下

21、属5级业务小组之9%、6%、3%培育奖金，方法与中级经理奖一样。 （六）金牌经理(g)培育奖金 “金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分到达1201*pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培育奖金，方法与中级经理奖一样。 （七）金牌经理(g)平级奖金 金牌经理可获得四代平级奖金1%，0.5%，0.25%，0.25%。 （八）旅游奖金 完善事业设有“免费旅游嘉奖”帮忙完善业务员实现旅游幻想。 凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。 （九）特殊嘉奖 1. 尾线五星另嘉奖200元。 2. 连续三个月合格初级经理，免费

22、参与高级业务经理培训。 注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。 3. 促销嘉奖：参与公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。 第三篇：完善公司奖金安排制度 完善（中国）有限公司奖金安排制度（党建明 编辑并推举） 看了或许能转变你的人生轨迹 谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！ 一、传统营销方式与直销营销方式的不同： 1、 传动营销方式（传统中间19元流通费用） 工厂（10 总批发商（+2 省级代理（ +2 市级代理（+2批发商（+2元） （+2元）+（房租+6元）+（房租+3 消费者购置时（变成29元 ） 2、 直销方式 工厂完善专卖店/业

23、务员（优质售前、中、后效劳）消费者 二、完善直销的优点： 1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。 结果是：（1）、不会买到假货 （2）、没有三角债 （3）、可以省钱，越用越廉价 （4）、还可以赚钱（只要你情愿和别人共享你用产品的感受） 2、消费者到超市消费800元办卡（ 打折，优待顾客）但脱离不了顾客身份 消费者到完善消费845vip卡（ 打折，优待顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完善公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制） 3、 办vip的好处（包含）：公司开头为你积分700pv（1.17元=

24、1pv，由于要上交17的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，去除体内毒素和垃圾；调为一款，调整机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡养分和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充养分），22元资料费，4万元以外损害保险，代理权，同时获得8大利润。 （1）、优待顾客：（折扣率如下） 积分0500折扣率0（办卡时积分为700） 积分5011000折扣率6 积分1001201*折扣率9 积分201*4000折扣率12 积分40016000折扣率15 积分6000以上折扣率18 积分终身积存，只升不降，无时限、无压力 以上证明：越用越廉价，省钱，假如你和他人

25、共享你用产品的感受就可以赚钱， （完善公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用嘉奖业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18的的折扣，这样就能真正锁定终端顾客） （2）、积分到达2.4万（终身只需要1次，永不下滑），之后任何一个月到达1.2万（1.2 万为一个合格的达标市场，即从你的卡号上走了1.2万的货，折扣归你），这时你就升为公司业务主任，底薪300元每月，工资按货款总额x卡折扣计算，约201*3000元每月，详细按从你卡上走的总货款计算 此时，你的折扣率变为： 积分2016000折扣率23 积分60011201*折扣率26 积分1201*以上折扣率30 积分终身积存，只升不降，无时

26、限、无压力 你的收入以当月的你的小组的业绩计算,以下举例说明： 举例说明达标市场的难易，abcd等代表你的伙伴或顾客 由你的vip卡号（比方12345）延长出来的全部市场都是你的市场，所产生的全部业绩总和就是你的业绩 （3）、当培育2个业务主任，你就荣升为公司的初级经理，免费到公司总部旅游，培训， 世袭（可以继承），公司为你购置20万元的保险，享受第1代（abcde为你的第1代，a1b1c1d1等是你的第2代，下同），总业绩9的领导奖，第2带总业绩2的治理奖，底薪300元，工资在30008000元每月 （4）、当培育4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世 袭，公司为夫

27、妻上方共同购置40万保险，除了初级经理该享受得奖项外，再加上第2代总业绩的6的治理奖且无限代享受，工资在800050000元每月，这时候可以申请开专卖店，公司给7+0.5+0.5的店补 （5）、当培育6个业务主任，你就荣升为公司的高级经理，免费到国外旅游、培训、 世袭，为夫妻双方分别购置40万元保险，除了中级经理该享受的奖项外，再加第2代总业绩的3的治理奖且无限代享受，工资在30000元以上每个月 （6）、当培育8个业务主任，你就荣升为公司的金钻石经理，免费到国外旅游、培训、 世袭，为夫妻双方分别购置40万元保险，除了高级经理该享受的奖项外，第2代总业绩的再加1的分红，工资在50000元每月

28、（7）、当培育8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理 （8）、当培育8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理 三、完善的原理 口碑+共享复制+倍增 复制：简洁所以简单复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因 为太简单 简言之就是：简洁的事情重复做，重复的事情坚持做35年 倍增：查找合作伙伴（abcde朋友，建立优质顾客群），到达人才，时间、市场、业 绩的倍增，最终到达财宝的倍增 倍增原理举例（很不行思议）：有2个老板去旅游，请你照看他的别墅，a老板说每 天给你1万，一共30天，付给你30万。而b 老板说换个方式支付你的工资，第 一天给你1分钱，其次天给2分，第三天给你4分，

29、第四天给你8分，一次类推，同样也是30天 请问聪慧的你，你会选择哪位老板？ 答案是这样的：选择a老板，你将得打30万的酬劳 选择b老板，你将得到1073万的酬劳 算式如下：1+21+22+23+24+.230=1073891823分=10738918.23元 这就是倍增的力气！ 至于完善产品的口碑怎么样，我这里不用多说，你 用用就知道了. 党建明编辑于201*年12月3日， 休息日 my 391479704 第四篇：完善奖金制度201* 完善奖金制度201* 完善奖金制度201* 一、 传统营销模式 工厂省代理市代理批发商超市/小店消费者（每个人都是） 如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个

30、代理商层层加价，其中还有一个昂扬的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来担当），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。假如是100个亿呢？利润相当可观！ 二、直销（完善采纳的营销模式） 工厂直销商/专卖店消费者 （21世纪最先进的营销模式）. 三、申请完善公司vip卡有4个权力： 1、 优待权（消费权） 2、 代理权（经营权） 3、 拓展权（介绍更多人从事） 4、 继承权（将业绩继承给您的继承人） 完善公司的奖金制度是依据国家的有关法规所制定的。完善公司承诺“三个永久不变”： 、为广阔消费者供应优质产品的理念不会转变； 、为完善直销商供应事业进展的理念不会转变； 、在中国长远投资、永

31、续经营的理念更不会转变。 完善优待顾客及业务员的九大入息 个人累积: 一、 优待顾客。 无论您是消费者还是经营者，您都要从优待顾客进入完善事业。优待幅度为6%-18% 的返利！ 501-1000pv 优待6% 注：117元=100pv 1001-201*pv优待9% 201*-4000pv优待12% 40016000pv 优待15% 6000pv以上优待18% 条件是个人无限期累积，而且是永久不归零上到那个级别，就永久享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越廉价，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。假如您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到肯

32、定的收益。假如您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很简单，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。 二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在201*-10000元/月0 -199pv 0% 200-6000pv 23% 6000-15000pv 26% 15000pv以上 30% 升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的全部业绩都算您的升级积分，而且是整组累积， 完善奖金制度201* 无限期累积到3.8万，升级当月整组到达15000pv这个时候您就成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告知你四周的亲戚朋友让他们也

33、用上好的产品。通过您介绍的全部的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。 无论多少人无论多长时间只要到达3.8万积分pv就可以成为直销员简洁吧？ 这个时候的优待条件为： 1、当月整组业绩到达15000 pv。你个人的优待是30% ，也就是说这个时候您自己使用完善产品或者销售的话都有30%的优待。假如成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优待。当到达600015000时您是26%；当200-6000之间的时候是23%的优待。 2、假如您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优待顾客都有差额奖金。举个例子，比方您下边无论是谁进展的优待顾客他从进

34、入完善，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在5011000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。假如当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以盼望想运作完善的朋友肯定要看明白。肯定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的转变了。但这仅仅是开头阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元也许月工资在201*-10000元之间。 三、【初级业务经理】（r）培训奖金9%

35、+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮忙1-2位朋友做到直销员你就是客户经理 你 此时就是【客户经理】 帮忙 1-2位朋友 直销员 直销员 （3.8） （3.8） 此时你就是客户经理了也很简洁吧！给你9%的领导奖金和2%的特别奖金（这个2%比拟难解释清晰）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。 四、【中级业务经理】（e）培育奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮忙3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理 你 此时就是【大客户经理】 帮忙 3

36、-4位朋友 - 直销员 直销员 直销员 直销员 （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） 这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。公正合理，帮忙越多人胜利，自己更胜利，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游马来西亚、巴黎?每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢?此时你的月工资在1万-3万之间。 五、【高级业务经理】(d)培育奖金3% 30000-60000元/月 你若帮忙5-6位朋友做到直销员你就是销售参谋 你 此时就是【销售参谋】 帮忙 5-6位朋友 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 （3.8） （3.8） （3.8） （

37、3.8） （3.8） （3.8） 这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售参谋领导奖金。此时奖金也许在3-6万之间/月。 六、【金钻石】(g)培训养奖金1% 月薪60000以上 你若帮忙7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】 帮忙 7-8位朋友 (更多请关注) 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8） （3.8）（3.8） （3.8） 这时你除了享受销售参谋奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告知你工资就好啦，其它的不多说啦。 七、金钻石(g)平级奖金(2%) 销售

38、总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。 八、旅游奖 但凡连续三个月符合销售参谋资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。 九、特殊奖 、直销商另嘉奖300元；、连续五个月合格的初级业务经理，参与高级业务经理培训；、不定期促销活动 该事业规划优点是：简洁易懂；公正合理；多劳多得；切实可行；人性化；具有鼓励性；压力小；非凡自由(培育八个合格稳定直销商业务小组! 凡在本公司官方网站购置（一次性）产品500积分pv以上的顾客即可凭身份证复印件申请完善公司优待卡。 第五篇：完善奖金制度 完善奖金制度 平民化、简洁易从事是完善最大的特点。完善公司这个舞台是为

39、全部人供应的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完善公司就像大海一样，容纳全部情愿参加到完善大家庭，情愿付出劳动的朋友。所以，从事完善的朋友往往很一般、很寻常。 完善业务员的收入分为两种自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润；2、差额提成；3、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开头的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最终是市场开拓嘉奖的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的618%（根据零售价来算，18

40、%应当是14.4%=18%80% ）属于提成；团队销售，有018%的差额，还有平均58%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。说明： 差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）伙伴当月的业绩 提成=自己的当月业绩提成比例 （一） 零售利润 完善业务员（含优待顾客）销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%（鼓舞业务员多劳多得）。计算方式：产品零售价-去产品优待价=零售利润 例如： 完善芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元；完善芦荟胶ag=38元-30元=8元；注： 1、完善业务员（含优待顾客）可以产品优待价到完善专卖店购卖完善产品。 2、完

41、善业务员必需严格按完善产品包装上所指定之零售价销售完善产品，违例者将被取消业务员资格。 （二）拓展嘉奖 公司依据“多劳多得”的理念设计升级嘉奖，以鼓舞完善业务员（含优待顾客）争取更大利益。“拓展嘉奖”的计算法视乎完善业务员（含优待顾客）所处的级别： 1.积分pv是完善业务员与其效劳的优待顾客的总积分，称为“个人小组积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上去。在完善事业规划里拓展嘉奖的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。 举例： 一个销售员第一个月做了3000元（3000pv）除开零售利润以外的局部销售，他成为了一级业务员。 他的收入是： 1000元以内局部0%=0元 1001-30

42、00元局部（201*元）6%（一级业务员拓展嘉奖）=120元 本月拓展收入合计：120元 他其次个月连续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了6000元，他依旧是一级业务员。他的收入是： 3000元-6000元以内局部（当月新增的3000元）6%=180元 本月拓展收入合计：180元 他第三个月连续做，依旧做了3000元（pv），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。 他的收入是： 6001元-9000元以内局部（当月新增的3000元）9%=270元 本月拓展收入合计：270元 3. 升级的业务员可获得两个好处： （1）增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物