学生会部门考核制度规定.docx

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1、 学生会部门考核制度规定 一、指导思想 (一)加强和促进团总支、学生会的自身建立，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监视 (二)为使团学运作更标准合理，考核成绩将作为非常重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进展评优、晋升、淘汰 (三)通过考核制度帮忙成员熟悉自我、弥补缺乏、提高才能，为今后的学习与工作打下良好根底 二、考核原则 公正、公开、公正 三、考核对象 国际事务与公共治理系团学各部门副部长、干事 四、考核方法 (一)根本要求： 1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上 2.干事:所修科目需全部合格 (二)评比该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为

2、优秀团学成员在系内进展表彰 (三)考核总分为100分，考核内容分为四个局部：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20% 1.干事日常考核： (1)目的：考察成员在日常实际工作中的表现 (2)详细操作：1凡部门有活动，部长对参加活动成员进展评分 2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平常考核成绩并记录在案 2.期末个人考核： (1)目的：考察成员自我认定状况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。 (2)详细操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分 (评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分) 2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名

3、干事的期末考核成绩并记录在案 3、期末部长评定： (1)目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度供应依据。 (2)详细操作：1部长评定在每学期末由部长填写 (评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分) 2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。 4、学期小结： (1)目的：考察成员对团学、所在部门和自身的熟悉以及对自己以后进展的意向，综合考察成员的整体素养，给成员一个发表自己观点和想法的地方。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 (2)详细操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建立性等角度进展评分(人力资源部的小结由

4、办公室评定) 2由主席团进展监视，办公室进展核查。 篇2:师范学院东方学院学生会考核制度 江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的治理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其治理制度化，标准化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。 东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进展考核。 1部门考核 东方学院学生会将对每个部门每学期进展一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作规划、总结、活动的

5、方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委教师以及学生会主席团成员成立考核小组进展考核。详细评分标准如下： 部门工作开展状况 30分 活动材料（规划、总结、方案等） 20分 纪检部考核 15分 工作台帐 15分 干部素养 10分 例会状况 10分 2干部考核 东方学院学生会将对学生会干部每学期进展一次考核，评比出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委教师以及学生会主席团成员成立考核小组进展考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参加状况占80%，学生会干部互评分占20%；详细评分标准如下： 工作表现 30分 例会出勤（见附件2） 20分 活动参加状况 20分 ppt个人

6、总结 20分 工作笔记 10分 附件2. 例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评比资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进展劝退。 3.各部门干事考核 东方学院学生会将对学生会干事每学期进展一次考核，评比出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进展考核，由学生会秘书处及主席团进展监视。考核主要依据平常工作表现，例会出勤，述职报告；详细评分标准如下： 例会出勤（见附件3） 30分 活动参加状况 20分 工作态度 10分 干事互评 10分 工作笔记 10分 述职报告 （电子稿总结+2分钟演讲） 20分 附件3. 例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评比资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进展劝退。