学院中层干部对标一流述职报告：明方向正风气勇创新.docx

《学院中层干部对标一流述职报告：明方向正风气勇创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院中层干部对标一流述职报告：明方向正风气勇创新.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 学院中层干部对标一流述职报告：明方向正风气勇创新 一、201*年度工作开展状况 （一）基层党组织建立方面 1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国教育大会精神和全省推动“三基建立”座谈会精神以及学校党委下发的系列文件和领导讲话精神。一年来，组织教职工集体政治理论学习21次，组织倾听校级领导宣讲全国教育大会精神2次，主持各类专题沟通争论会4次。 2.系党政领导班子严格执行院系党政联席会议议事制度，坚持党务、学生事务和重大事项公开，带头严格遵守各项规章制度，严守党纪法规，自觉执行“中心八项规定”精神，坚决反对“四风”。在“师生身边腐败问题和不正之风专项整治活动”中，药学

2、系总支无一例违纪案件。 3.选配符合“双带头人”要求的支部书记3名，以充分发挥“双带头人”作用，使党务和业务亲密结合。仔细贯彻落实“三会一课”制度。 （二）行政业务工作方面 1.专业建立：申报了中药学专业；现有药学专业获批“xx省优势特色专业建立工程”；完成了药学专业人才培育方案修订；顺当完本钱科教学审核评估工作。 2.学科建立：申请药学硕士专业学位授权点；获批省级工程1项，横向工程1项，发表科研论文8篇（英文6篇，中文2篇，SCI收录6篇）。 3.课程建立：开展了无机化学药理学和药用植物学混合式教学。 4.教学讨论：获批xx省高等学校教学改革工程2项，大学生创新创业训练工程2项，获省级教学成

3、果特等奖1项，一等奖2项。 5.试验室和实践教学基地建立：完成了试验室搬迁，增加了教学试验室面积；完成了试验室通风设备安装以及废水处理设施安装；新增实践基地8个。 6.师资队伍建立：至201*年我系在职攻读博士学位教师共8人，引进博士3人，国内访学5人，国外访学1人，赴中山大学学习3人，参与各类培训沟通会议5人次。 7.师德师风建立：1名教师被评为“xx省榜样教师”，1名教师入选“1331工程”立德树人建立规划高校教书育人“好教师”。 8.校企合作开展状况：合作开展1项横向工程；合作国家创造专利1项，已授权。 二、对标一流的差距及成因 对标教育部学位与讨论生教育进展中心最新公布的第四轮学科药学

4、专业大学排名（有72所开设药学专业大学参加）的评估结果：第一位是北京协和医学院，中国药科大学并列第一，排名第54位为xx医科大学，以及国务院学位委员会公布的学位授权审核申请根本条件，分析主要差距如下： 1.专业建立方面：专业设置单一，且现有专业只为省级特色优势专业，对现有药学专业特色凝炼缺乏。 2.学科建立方面：讨论方向凝炼不明确，师均科研经费缺乏；获国家创造专利授权偏少；省部级以上科研嘉奖空白，主持“国字号”科研工程空白，制定公布实施行业标准或国家标准空白。 3.师资队伍建立方面：具博士学位教师缺乏（在岗在读共15名），占37.5%；具海外留学或工作经受教师偏少。 分析缘由主要有： 1.思想

5、僵化保守，改革意识不强。政治理论学习不够，学问老化，精神动力缺乏，精气神不够。平常工作中，在学习专业相关学问上较多，听新闻少，看报纸少，学习领悟中心、省委、学校党委精神有时存在不到位的现象，不擅长用科学的理论指导工作，有时会消失习惯性地凭阅历想问题、做工作。 2.因循守旧，创新精神缺乏。在详细工作中，思想不够解放，思维不够开放，视野不够宽广，思想思维方式受条条框框约束太多，遇到实际问题，按部就班，不敢闯、不敢试，缺乏创新意识，间或还会有“今日累了，略微歇一歇”的想法，破解进展难题方法不多。 3.狭隘封闭，扩大开放不够。没有真正地做到“跳出长医看长医”，在出去开会学习的过程中，能够发觉药学系对比

6、一流药学院校的差距，但觉着差距太远，没有自信“将自己推销出去”，使一流院校了解我们，缺乏合作意识和共赢理念。 4.自我满意，效劳意识不强。以效劳翻开进展新途径的理念不强。例如在与振东药业合作的工作中，横向工程和人才引进方面的工作推动缓慢。 5.随遇而安，工作标杆不高。有时存在得过且过的想法，争先进位的精气神缺乏，在工作中缺少敢想敢干的闯劲。 6.慵懒散漫，作风不实。严密联系群众、深入基层不够，深入教研室、试验室和学生宿舍与教师、学生谈心谈话较少，对教师和学生的思想动态把握不够。 三、对标一流的思路举措 1.明方向：作为教学二级院系单位，肯定要加强基层党组织建立，树牢“四个意识”，坚决“四个自信

7、”，做到“两个维护”，切实提高政治自觉、思想自觉和行动自觉，明确把握药学系的进展方向，充分发挥凝心聚力的作用，把基层党组织建立和促进专业学科进展有机地结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力实现“两不误，两促进”，努力成为党建和业务相互促进进展的典范，使药学系各项工作明显提升。 2.正风气：党政齐抓共管，进一步扎实药学系全体教职员工的工作作风，严密杜绝“四风”，树一流标准、立一流作风，把各项工作做细做牢做实，使每一位教职员工都能够真正做到人要沉下去、事要扛起来，坚持问题导向，以改革创新的进展理念谋划工作，以奋勉有为的精神状态推开工作，以“跳起来摘桃子”的劲头，主动对标一流，在改革进

8、展中表达担当精神，实现理念转变、本事提升，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。 3.勇创新：进一步解放思想，在工作中积极开拓创新，谋求药学系良好进展态势。要打破常规做法和传统惯性思维，积极开拓进取，学习温州医科大学的“咸鱼翻身、筷子发芽、火腿走路”的精神特质，以敢拼敢闯、拼搏进取的不竭动力，不等不靠，主动出击，制造业绩。例如可以实行与学生实习单位（包括高校和制药企业）的沟通合作，以一流院校（或百强制药企业）带动地方院校的进展，从而努力解决目前药学系在学科建立（如科研平台的建立、高水平科研工程的申报、硕士专业学位授权点的建立）以及专业建立（如新专业申报）等方面存在的问题。 以上述职，敬请各位领导和同志们批判指正监视！