家政公司管理制度(10篇).docx

《家政公司管理制度(10篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家政公司管理制度(10篇).docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 家政公司管理制度(10篇)家政公司治理制度1 1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应当踏实工作来获得雇主信任和喜爱。 2、不能主动跟雇主说自己的家庭的状况和过去的琐事。 3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。 4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。 5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不行剧烈争论或说脏话。 6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的状况下带出家门。 7、不能铺张雇主家任何东西。 8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。 9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。 10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。 11、不能占孩廉价，使用雇主的化装品，护肤品。应

2、当自己使用自己的生活用品。 12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商议。 13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。 14、不能在款经允许的状况下给自己开灶。 15、不能在未经允许的状况下跟雇主同桌就餐，要开头跟雇主商议好分餐还是同桌就餐。 16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。 17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。 18、不能问词语私事，不参加家庭的争论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。 19、不能翻动雇主家的珍贵物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。 20、不能用雇主家的电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节约时间。 21、不住家

3、保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节省用水。 22、不能轻易放弃一份工作。（人会有许多挫折，都是对你的考验，英勇面对。） 家政公司治理制度2 1）喜爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热忱效劳 2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。 3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁规划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到准时清运。 4）听从组长的安排，严格根据清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。 5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。 6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字

4、通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。 7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必需要做到当日垃圾当日去除）。 8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随便离岗，留意仪态仪表，根据规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。 9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随便乱放，防止丧失，如有损坏将适状况按价赔偿。 10）按时完成上级交办的其它任务。 家政公司治理制度3 家政效劳中心规章制度 为了树立效劳中心形象，加强和标准企业治理行为，健全和完善各项工作制度。促进效劳中心持续，稳定，安康，快速的进展，特制订本治理制度。 一、效劳中心全体员工必需遵循效劳中心章程，遵守效

5、劳中心的各项规章制度和打算。 二、效劳中心提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏效劳中心进展违反效劳中心章程的事。 三、效劳中心通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善效劳中心的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大效劳中心实力和提高经济效益。 四、效劳中心员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。 五、效劳中心实行“按劳取酬” “多劳多得”的安排制度。 六、效劳中心推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、效劳中心员工应端正工作作风，提高工作

6、效率，制止怠工，反对办事拖拉，不负责任的态度。 八、效劳中心提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张。 九、员工必需维护效劳中心的纪律，对任何违反效劳中心的章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 工作制度 树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表符合标准，衣着得体，洁净干净。待人接物态度谦和，举止文明。 一、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并由部门经理或总经理审核批准。 二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 三、接电话，接待来宾时一律使用文明用语；客户进门必需站立微笑迎接，主动

7、介绍公司状况。 四、保持工作场所，设施，货架及个人工作区域的卫生。 五、工作期间应勤于业务，积极主动的完成工作任务。 六、尽心、尽责，真诚合作，之力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定积极协作同时绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人询问不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之询问对象，不得置之不理。 理赔制度 一、雇主要求一次性介绍效劳的：效劳费为一次性，雇主确定人员后缴费，半年内可更换3次，不存在退费。一次性效劳中家政公司只担当身份真实性和安康证明（乙肝五项检查）责任，其他不担当责任。 二、雇主要求员工制治理的，雇主应为员工购置家政综合险。 1.若员工给雇主家人及财产

8、造成损失，处理方式如下： 1）提交雇主、家政效劳员双方签字的出险事故经过两份。 2）持双方身份证明及效劳合同 。 3）持雇主为家政效劳员购置的家政综合险单据。 4）财物损失需供应发票，假如没有发票将依据市价进展估价；人员伤亡的，需供应二级（含）以上医院开据的与治疗有关的病历、诊断证明、处方、用药明细及清单，住院收据及清单等。 2.若家政效劳员出险后，处理方法如下： 1）家政效劳员签字的出险事故经过说明。 2）家政效劳员身份证明。 3）二级（含）以上医院开据的与治疗有关的病例、诊断证明、处方、用药明细及清单、住院收据及清单等。依据上报材料，公司积极为双方办理赔偿事宜，若双方经济确有困难，家政公司

9、可依据肯定比例先期垫付。 效劳流程 第一步询问 1.效劳内容：尽可能具体地描述您将选择的效劳工程和根本状况。 2.效劳时间：告知我们您期望的效劳时间和完成时间。 3.效劳费用：确认您已查阅了我们供应的效劳费用参考名目，如存在异议，请提出适当的理由。 4.效劳地点：这是我们精确、准时、牢靠履行效劳的必需，包括：路名、社区名、（名）楼号、单元、层次、门牌号、乘车路线以及四周具有标志特征的建筑物或者机构。 5.联系方式：这是我们保持效劳促进和关系互动的快捷方式。建议供应两种以上联系方式。 6.客户名称：负责人姓名和单位姓名。 其次步方案 坚持客户至上、一切从客户需要动身，制定合理的家政效劳方案，准时

10、与客户沟通，预备签约。第三步合约 如客户对效劳方案认可，双方在明细化的根底上，达成效劳协议。 第四步缴费 依据效劳类型和特点，一般包括预先支付、过程支付和最终支付三局部。 第五步执行 派出效劳人员或供应效劳系统完成双方达成的效劳目标。 第六步验收 双方对效劳结果和效劳质量进展胜利确认，退出效劳现场。 第七步总结 我们对本项效劳进展内部员工评价、客户评价和治理评价，为实现客户最大满足度，完善和跟踪效劳做出结论。岗位责任制度为完善公司的治理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培育工

11、作人员各司其职，各付其责、各展其能的现代企业风气，表达既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透亮、升降有据的自由、公正的竞争机制，制定本责任制。 一、部门经理守则 1各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。 2各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。准时制定工作周、月、季度规划，并监视规划的实施、执行。 3对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞治理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。 4听从公司治理，不得利用职权，从事与公司业务竞争的行为。 5维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。 6进展本部门的治理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽责。 7未尽事宜，

12、在执行中补充说明。 二、会计、出纳守则 1建全公司财务账目，照实记录经营结果。 2定期做好各种财务报表向公司汇报。 3制备完整详实得业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。 4当日账目当日结清。严禁挪用、出错、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。 5做好现金、转账支票的填写、核对、保管工作。发觉问题准时向公司汇报，准时实行补救措施，避开造成损失。 6严格执行财务制度，照章办事。 7未尽事宜，在执行中补充说明。 三、保管员守则 1做好货物出入库治理，建立实物台账。照实记录实物出入库状况。 2负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。 3做好实

13、物入库的验收和发货，准时清点、精确盘存。先收先发。 4库房保管员应做到实物存放合理化，库容清理化。 5搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方法，不得丧失货物或货物变质受损。发觉问题准时向公司汇报。 6严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝 7准时核对账目，承受监视和检查。 8未尽事宜，在执行中补充说明。 四、文员职责坚守工作岗位，严守商业隐秘，保持良好的精神风貌，待人和气具备良好的组织力量和工作协调力量。 1处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进展归类。 2针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供应的市场信息及其进展归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理

14、并适时回访。 3每日或每周的各种例会作具体资料记录。 4对业务合同、员工鉴顶协议，厂家代销协议等要严守商业信息。合同档案治理根据公司合同治理方法之规定。 5电话销售并热忱主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要赐予快速准时的回复。 6起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种治理表格，汇报表格进展设计。 7员工开每日例会，对公司突发大事或工作中最新的工程或没有做出安排的试验阶段的工程必需要主动参加。 8负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 9未尽事宜，在执行中补充说明。 客户合同签订制度 1.依据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规

15、的规定，本公司与客户双方在公平、自愿、公正、诚信的根底上，签订合同。 2.合同内容包括客户根本信息以及选择的效劳工程、时间、费用等，依据您的需要为你选派适宜的家政效劳人员。 3.家政效劳员根据合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户供应效劳。 4.依据合同客户有权合理选定、要求调换家政效劳员，有权追究家政效劳员有意或重大过失给其造成的损失。 5.客户应按合同商定向家政效劳员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。 6.客户不得强迫家政效劳员从事商定效劳工程以外的效劳。 7.效劳期满若客户续用本公司家政效劳员，应提前10天与本公司续签合同。 8.家政效劳员要多做少说，为客户保密。 人事聘用制

16、度 1.公司聘请录用原则：细心组织筹划，全面科学考察，擅长发觉人才，严格择优录用，宁缺毋滥。 2.部门填申请表，提交用人部门交由行政负责人，由行政负责人签复，报会计部门核算本钱，核定费用（含拟聘人员工资）增加部门生产指标，后转交申请部门，由部门主管签字报总经理批复后，行政部门方可安排聘请。 3.由行政负责人组织新员工的培训，培训范围：业务介绍和公司介绍，新聘人员的业务介绍和培训由聘用部门安排特地培训，培训时间由部门主管和行政负责人磋商打算。 4.员工聘请应由明确的职位、岗位职责和学历、经受、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。公司成立聘请组负责对人员进展筛选，至少由3人组成，分别

17、来自人事、用人部门、公司领导。 5.经培训后，新聘人员必需提交工作规划和培训后感受，此份新工作规划经考核录用后，纳入个人档案。 6.考核通过者由所录用部门报办公室办理正式入职手续并申请制作工作卡，行政建立档案。 7.辞辛工作必需提前30天向公司递交辞职书并写明缘由，否则公司不发放该员工工资及费用。 8.试用期内，因个人缘由辞工，公司视状况支付工资和费用。 职工培训制度 1.为加强公司人事治理，提高家政效劳水平，因此要造就高素养的员工就要通过严格的”培训，使员工具备丰富的学问与业务技能，成为自强不息的从业人员。 2.通过培训室员工深刻体会到本公司及个人对社会所负的使命，并激发其求知欲、制造性。充

18、实自己不断努力向上，为做好本职工作奠定根底。 3.建立公司员工的培训分类机制，实行对人员针对性的培训，以满意员工的效劳力量与不断变化的市场。 4.参与培训的员工必需喜爱公司，立足本职，积极学习文化和业务技能学问。 5.培训期间严格执行培训考勤制度和相关治理规定。 考评制度第一章总则 一、目的 1.对员工在肯定时期内担当职务工作所表现出来的力量，努力程度以及工作实绩进展分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应状况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的方向； 2.保障公司制度有效的运行； 3.赐予员工与其奉献相应的鼓励以及公正公正的待遇，以促进科技治理的公正和民主，

19、激发员工工作的热忱和提高工作绩效。 二、用途 1.合理调整和配置人员； 2.提薪与奖罚； 3.职务升降； 4.员工的教育培训、自我开发和职业生涯的设计。 三、原则 1.公正、公正 2.进展考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可 3.督导员会负责对员工进展考核并辅导，使其按有效目标规划开展工作。 其次章考核范围和周期 四、凡家政员工均需考核 五、绩效考核分为月度考核和年度考核 1.月度考核：对被考核者每月内的工作绩效，工作态度和工作力量进展考核A每月110日对员工上月工作进展考核，每月15日前公布。考核结果B计算方法为：实绩考核得分100%绩效工资总额C考核时间若逢节假日，一次顺延 2.年度考核

20、：对被考核者在年度内的工作绩效与奖惩状况赐予评价，并统计、汇总各月绩效考核得出被考核者年度绩效考核的最终得分A每年1月1日15日内对员工进行年度考核，考核年度为1月1日起至12月31日B员工绩效考核结果，将作为其加减工资的重要依据，工作未满3个月者不得参与年度考核C员工的年度综合考核以其月度考核为根底，由督导员给出综合推断第三章考核内容 家政公司治理制度4 第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进展体检，做到家政效劳公司身体安康，没有任何传染疾病。 其次、员工工作中要做到爱岗敬业，听从客户的治理和指导，敬重客户的生活习俗，工作要仔细负责，要勤俭节省，节省用水、用电；经手的钱（物

21、）账目要清晰；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。 第三、员工工作中不能消失消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。 第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。 第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严峻可交机关处理。 第六、员工如遇个人缘由辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位前方可离开。 第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。 第八、员工合同完毕离开客户家时要主动将自己的行李翻开给客户检查，以

22、免不必要的纠纷。 第九、员工工作未满一个月的根据实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。 除此之外，家政公司学会如何治理自己的家政人员也很重要，由于假如没有好的治理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。 家政公司治理制度5 为了树立公司形象，加强和标准企业治理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，安康，快速的进展，特制定本治理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的.各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展违公司章程的事情

23、。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮公司实力和提高经济效益。 四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。 五、公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的安排制度。六、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，制止怠工，对办事拖拉，不负责任的工作态度。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，对铺张铺张。 九、员工必需维护公司纪律，对任何违公司章程和各项规 章制度

24、的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 七、安全第一，质量第一，合格合理。 八、接电话，接待来宾时一律使用文明用语;客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。 九、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。保持工作场所，设施，货架及个人工作区的卫生。 十、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定积极协作同事绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人询

25、问不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之询问对象，不得置之不理。 家政公司治理制度6 为确保公司高效、标准地运作和长远持续进展，特制定本制度。 1、全体治理人员必需在公司统一领导下，坚持“以人为本”的治理宗旨，遵循“变治理为效劳”的“人性化”治理理念，充分发挥团队精神，各司其职，各负其责，爱岗敬业，一丝不苟做好各项工作。 2、强化流程运作，实施目标治理，严格执行“岗位考核责任制”，部门之间必需严密协作，无缝链接，对工作中麻木不仁、推诿扯皮的治理人员，坚决予以从严处理。 3、热忱效劳，以诚待人，养成良好的职业道德，不断提高治理素养和效劳水平；想客户之所想，急客户之所急，杜绝工作中消失拖拉推诿

26、，敷衍塞责等不良倾向；对因工作失误或业务处理不当而造成的客户重大投诉，则按“岗位考核责任制”条款对相关责任人严厉处理。 4、治理人员应视效劳人员为姐妹，在日常治理中，动之以情，晓之以理；以关怀体谅、理解为主，以说服教育、引导为本，充分敬重她们的人格，维护她们的权誉。对治理中发生态度粗暴、处理不公、以权谋私行为的治理人员，一经查实，当月予以降薪20%，情节严峻者将予以辞退。 5、治理人员在工作时间，不得利用办公电话、电脑等办公设备，供应给非工作人员使用；未经同意，不得将非工作人员留宿公司，违者将按宿舍治理规定严厉处理。 6、严格遵守公司作息时间，正常上班时间不得迟到，早退。日常上班时间为上午8：

27、30，下班时间为晚上8：00（午休不得离开办公场所）。 家政公司治理制度7 效劳承诺 一、凡聘我公司家庭效劳员，完全依照合同办事。 二、客房需要更换效劳员，一切以客户要求为准。 三、效劳员效劳水准不到位，可随时进展再培训再上岗。 四、效劳员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。 五、效劳员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和谐。 六、效劳员与用户不协调时，本公司将随时协作客户加以教育并可考虑换人。 家政工作人员守则 1、爱岗敬业，仔细负责，有工作责任心。 2、文明用语，礼貌待客，效劳热忱到位，严格接待程序起身、问好、让座、交谈、送别。接电话时：“你好，家政效劳中心，请问您有什么效劳需

28、求？很快乐为您效劳?”来电铃声不得超过三响。 3、着装干净，仪表端庄，统一佩带工牌。 4、精确无误填写家政效劳需求信息，准时反应办理相关事宜。熟识各项效劳标准，业务操作娴熟，精确把握价格标准。 5、仔细、照实按规定时间填写家政效劳中心工作进度报表，不得虚报瞒报，适时总结家政效劳工作与市场接轨的阅历提出有建立性的意见。 6、严格遵守工作纪律，不迟到、早退，有事请假。 7、工作一丝不苟，态度严谨，严格执行公司统一出台的各项规章制度，不得擅自转变。 8、坚固树立“团结、合作、勤奋、务实、诚信、创一流效劳”的经营理念。 家居保洁员工作职责 1、进家前主动与用户联系，核实时间、地点，严格根据客户商定提前

29、到达，作现场，要守时、守信。 2、进家后，请客户验收派工单，核实工作内容，计价方式如有异议要准时与中心联系，妥当处理。 3、严格根据家居保洁行为标准的要求，以对用户高度负责的精神，保质保量地完成工作，不怕脏、不怕累。 4、要敬重用户，讲文明、有礼貌，尽力满意用户要求，不准以任何理由与用户争吵，不准私自从用户手中接活，不准私自更改预定价位，擅自向客户讨价还价。 5、要自备水杯、毛巾、餐具等生活用品和抹布、玻璃器等卫生清洁用品。 6、要做到安全第一，保证自身安全及用户家庭财产安全。损坏东西要自觉赔偿。 7、要树立公司形象，维护公司利益，遵循“诚信为本，用户之上”的效劳立念。 8、完成预定的保洁工作

30、后要经客户检查验收合格，并在效劳反应单中填写意见，支付商定款项后，方可交回公司办理销单手续。 家政效劳部工作人员守则 一、家政效劳部工作人员必需听从部长的统一安排和领导。 二、工作期间不得串岗，不准干私事、谈天，要爱惜单位各类财产。 三、上班时间应做到服装整齐、得体、大方，说话和气、微笑效劳。 四、不得随便迟到、早退或旷工，有事提前请假。 五、敬重领导、敬重顾客。 六、不得泄露信息或与他人私下交易，严格遵守财务制度。 家政人员规章制度，新到客户家后 一、新到客户家后，要介绍自己的姓名、年龄、来自何地、有何特长等;并让客户检查保险单、安康证明、培训报告、身份证复印件。 二、尽快询问客户自己所需做

31、的事，并记录。仔细负责做好客户安排的每一项工作。树立主动、热忱、急躁、周到的工作态度。 三、效劳时间必需穿工作服上岗。如发觉工作服破损，或沾上难以清洗的污渍，必需按原价赔偿。 四、把客户家产做自己家一样，帮助客户节省开支。必需使用业主指定的个人生活用品。 五、客户在与不在，不准私自看电视和乱翻橱柜、抽屉等。 六、未经得客户同意，不能任凭拨打私人电话，更不能把客户家的电话告知别人。 七、不经客户同意不准私自外出。如有特别状况，应向客户说明，征得客户同意前方能外出。 八、损坏客户家财物或遗忘客户所规定的效劳工程，要立即赔礼，并积极改正，取得客户的谅解。不准隐瞒，或查找理由为自己作辩护。 九、严格执

32、行公司的分食制规定，在吃饭或休息时，尽量回避客户的生活空间。 十、不行强行让客户增加休息或工资，不准打听和传播客户的私事。 十一、要掌握自己的心情，特殊是不快乐的时候，要越加留意。 十二、协议签订后，一切都要参照协议执行。 效劳员守则 第一章总则 第一条、本守则适用于本公司全部的高级治理助理家庭效劳员，并做为员工培训的根本教材。 其次条、效劳宗旨：根据标准化、标准化、专业化的现代新型家政行业的治理要求，通过严格的培训高效的治理，实现为民、便民、利民、安民的效劳宗旨。 第三条、治理目标：创品牌，建一流，比人品，看业绩。 其次章员工的素养要求 第四条、员工应当当履行与经营者（公司）、与消费者（雇主

33、）签订的合同，遵守公司制度定的各项规章制度、遵守职业标准。 第五条、立足本职、敬业乐业、严守职责、真诚效劳、讲究职业道德、维护公司名誉和形象，需做到以下一下几点： 1.要做到必备十点： 笑容多一点；声音轻一点； 脾气小一点；技能精一点； 品德高一点；干活勤一点； 嘴巴甜一点；理由少一点； 2.要做到六会六懂： 学会礼貌用语；懂得使用范围； 学会尊老爱幼；懂得善理事务； 学会精打细算；懂得节约开支； 学会助人为乐；懂得积极进取； 学会以诚待人；懂得以心换心； 学会善用微笑；懂得包涵谦让。 第六条、努力学习科学文化学问和效劳技能，不断提高业务水平和效劳质量。 第七条、努力提高个人素养、爱惜公物、维

34、护环境卫生、讲究礼仪礼貌。 第八条、诚恳守信、安心工作、恳切待人、不得阳奉阴违、提倡拾金不昧。 第九条、同雇主及其他家庭成员以及邻居、同行要和谐相处、团结友爱、热忱相助。 第十条、洁身自爱，远离一切恶习及不良行为，不做非份和不道德的事。 第三章工作纪律 第十一条、初到雇主家中要积极主动做好份内工作，尽快熟识家庭环境和雇主生活习惯，必需牢记雇主得忌讳及重要指示。在三天内做好日程安排。 第十二条、初到公司得员工必需进展严格的半军式化培训，培训内容有：职业道德、法律常识、家庭日常中得礼仪礼节、养分与烹饪技能、家居保洁与美化，家用电器使用及保养，衣物得洗涤与熨烫、家庭购物、护理保健、家庭办公理财、家庭

35、教育、家庭秘书等。并承受公司锁门、暂交身份证得规定，及遵守公司得各项规章制度和宿舍制度。 第十三条、要敬重雇主的生活习惯懂得作息起居，保持生活环境的宁静，不要在雇主睡后或未起床时大声喧哗。做事时尽量避开发出响声影响雇主休息。 第十四条、要举止文明，敬重他人，懂得公众意识，不要当众剔牙、掏鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、打哈欠、打喷嚏、吐痰、伸懒腰、叉腿坐、摇头晃脑、搔痒、抠脚趾。 第十五条、在雇主家中不能随便会见亲友和客人，更不得留外人在雇主家过夜。 第十六条、不得任凭打电话给亲友、更不得私自盗打长途，如雇主同意打电话给家乡亲人，应长话短说、简洁明白。 第十七条、要与雇主友好相处，在得到雇主允许时方可休

36、息（或请假）没得到允许不准私自外出，更不得顶撞雇主，决不能用蛮横得方法赌气出走，假如要请三天以上应提前通知公司再通知雇主。 第十八条、对雇主家得宝贵物品，不要任凭乱动，对雇主交办自己处理文件类资料，应以妥当处理；不得随便使用雇主家的电脑及上网、查阅搜寻。对与自己工作无关得高科技电子产品，更不得随便操作，以防损坏。 第十九条、外出办事或选购时，不要与不相识得人搭茬，谈天拉关系生疏人主动接近必需拒绝，特殊自称老乡得准时远离以防上当受骗。 其次十条、尽量使用一般话，不要使用本人当地得方言土语，与他人沟通时，严禁使用任何污言秽语。 其次十一条、不准像雇主提出过份得要求，如与雇主发生摩擦，分歧或不开心的

37、大事的，不得与雇主吵架，谩骂，哭闹，更不得再工作中闹心情，泄私愤，消极怠工，损坏财物或私自离家，而应当准时向公司督导部督导参谋汇报，由督导参谋与雇主协调，或另行安排工作。 其次十二条，实事求是，不得阴奉阳违，当面一套背后一套，搬弄事非，如在工作中消失失误或错误，应勇于担当责任，不得找借口开脱或狡辩，更不准私自隐瞒或销毁。 其次十三条、积极为雇主做好保密工作，不该问的事情肯定不问，特殊是不能谈论，偷听或传播雇主私生活，不得将雇主家的地址，电话号码及家庭状况告知他人。 其次十四条、对雇主家庭，其他成员要一视同仁主动同老人，小孩沟通，家中如有伤残或缺陷成员要主动关怀，照看，不能卑视或不理不睬，更不得

38、大骂虐待。 其次十五条、照看婴儿要细心，专注，不行一心二用，照管、接送入托入学儿童过公路肯定要手牵手，不行远离自己半步。 其次十六条、不要随便乱动、乱用雇主及家庭成员的专用日常生活用品，老人、病人或儿童的养分品，保健品更不能任凭食用，更不能偷吃。 其次十七条、要敬重雇主得饮食习惯，按雇主得要求合理搭配菜肴，并正确理解是否同时，同桌进餐，不要固执己见，学会精打细算，懂得节约开支。 其次十八条、对雇主家庭成员或来客遗失、遗弃得财物，无论贵贱大小，均要准时告知雇主，并放在现眼位置，不得隐瞒和擅自处理，更不得据为己有。 其次十九条、对所经手的费用支出，应准时索要凭证，不准钱物不清，按时记账，准时清报账

39、目，并养成记账得良好习惯，严禁占小廉价，报假账。 第三十条、效劳期满或中途离职，应主动开包，请雇主检查自己携带物品，不得以任何理由拒绝检查。 第三十一条、员工上岗两天后，必需给家人打电话报平安。每个月必需向公司督导员打一次电话，汇报在雇主家工作状况己所需要解决的困难。 第三十二条、不准对工作挑三捡四，必需听从公司的治理和安排，不得选择雇主和哄抬工资，未经雇主同意，不得擅自外出或带小孩外出，不得干与合同不符得工作，有任何事应准时向公司督导部反映，公司将记录在案，并予以解决。 第三十三条、不准将工作合同转让他人更不准无顾毁约，如不能连续执行合同或不能续约时应提前七天通知公司和雇主，不得擅离工作岗位

40、。 第三十四条、从雇主家回来得效劳员必需填写返回状况调查表，交于公司。 第三十五条、效劳员工作两个月后，都可以请假一个月，请假超过一个月者，第一个月保证金概不退。春节期间（未满一年合同者），不能请假，雇主和公司特意除外；否则扣违约金两百元。 第四章仪容仪表 第三十六条、无论在家中或在外，均应保持干净、洁净、清爽、的个人形象，要做到四勤“勤洗手，勤剪指甲，勤冲凉、勤换衣物“头发梳洗时应在洗手间，地上的头发应捡起柔成小团丢入垃圾篓。 第三十七条、全部员工均不得梳理各种前卫怪异发型，不得留长指甲，不得涂抹指甲油，尽量不化装、化装尽量避开使用气味浓烈的化装品，宜淡妆，保持清爽干净。 第三十八条、睡衣在

41、自己的卧房中穿着，不得穿睡衣、暴露衣裤、裙在客厅走动及工作或外出，不得在厨房、客厅内梳头，吃饭少说话，口中有异物应到洗手间去。 第三十九条、坐立、行姿态要端庄举止要大方，坐时不准脚放在桌椅上，两腿穿插时脚尖向下，不准左右或上下摇动，站立时姿态要自然大方，双手自然下垂，行走时不能摇头摇脑。 第五章礼节礼貌 第四十条、家中来客或对外交往要自然、大方、稳重、热忱、有礼，做到微笑待人，用好敬语，不行以貌取人。 第四十一条、客人来到时，要主动为客人上座，主动为客人提物，预备拖鞋沏茶、茶沏七分满，客人离去时，要主动为客人开门欢迎。 第四十二条、与客人谈话时要站姿或坐姿端正，制止左顾右盼，低头哈腰或昂头叉腰

42、，专心倾听客人谈话，不插嘴，抢话，不与客人争辩，不强词夺理，说话要有分寸，语气温柔，语言要文静，与人说话保持距离，不准勾肩搭背。 第四十三条、不得询问有关客人的经受。收入、年龄等，对奇装异服或举止奇怪的人不得奇怪，不艳羡。 第四十四条、如客人在家中就餐时，要询问客人的口味、习惯、忌讳、效劳周到，如仆人 家政公司治理制度8 1、 每个员工应当遵纪守法，做合格合法公民。 2、 公司员工应着装整齐，熟识公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮，表达公司完好形象。 3、 对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱惜公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。 4、 对待业务无大

43、、贵贱之分，仔细完成公司交给的每一项业务。 5、 不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，()有问题应及早反映解决。 6、 干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废物。爱惜客户财物，对客户物品做到不丢、不损。 7、 中午期间严禁喝酒。 8、 工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。 9、全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对形状象。 家政公司治理制度9 1、每个员工应当遵纪守法，做合格合法公民。 2、公司员工应着装整齐，熟识公司各项收费标准。公司车辆应车貌鲜亮，表达公司完好形象。 3、搬运过程当中，搬运工人应听从班组长指挥，协调全都。 4、对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱惜公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严