实习工作总结汇编四篇.docx

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1、 实习工作总结汇编四篇 短短一年的实习生活就要完毕了，回忆这段时间的点点滴滴，虽然说不上激情澎湃，但是究竟我们为此付出了诸多的心血，心里难免有着感动。现在要离开带着我们踏入医药行列的教师们，心中确实有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为了下次更好的相聚。 刚进入医院未免有许多的不适应，理论和实际的集合对我们来说还是那么的生疏，在学校学习的东西被一点点的抽取，知道这时才知道在学校学习的东西是多么的稀有。 一年时间，先后在特色药房、西药房、中药房、病区轮转，.从刚开头的一无所知，通过不断的学习，丰富了自己的学问，提高了与人沟通力量。每一天都有收获，每一天都有进步。 在特色药房的这段时间里

2、，工作不是很忙，所以，留有特别多的时间在学习和熬炼上，也为了下一站的轮转也打下了根底，可以沉着的面对接下来的实习。 中药房是个很忙的地方，每天都要接收上百张方子。有时候忙的连喝水的时间都没有。不过，这样的工作却是忙并欢乐着。 病区药房和西药房一样，忙的不行开交。随着现代人的服用西药，药架上的药品更是种类繁多。在那里我学会了药物的摆放、学会了看处方，对于根本的常见病的用药，也有所懂得。可以自己对症下药治疗了. 短短一年的 时间与教师建立了良好的感情，让我离开真有点依依不舍的感觉。走进应当医院各角落，少了一份生疏，多了一份亲切;少了一份孤独，多了一份劝慰;少了一份担忧，多了一份真诚!在这里，我不仅

3、真正学到了学问，还明白了一些道理：踏踏实实做人，认仔细真工作! 也感谢各位代教教师在工作劳碌之时，还要带着实习生，教育我们正确的方向;也很快乐与其他实习生，在紧凑的实习生活中不但相互学习，并且还成为了好朋友。虽然实习时间短暂，但这段时间却给了我无比大的收获，除实务工作上的学习外，人际关系的拓展、职场文化的百态、还有一些活动的参加都让我获益良多，这样充实的生活，我想会是我人生中一段难忘的时间。 在实习之后，我再回去阅读课本，我发觉自己比以前还没实习时更能体会书上所要表达的意思，我想这就是实习最大的功用吧!让我们了解理论与实务的差异，也让我们从实务中学习如何去连接理论。 微笑效劳是很重要的。无论哪

4、一个职业。更何况疾病缠身的病人，他们不仅需要减轻病痛，还需要劝慰，假如每天都能看到笑容可掬的脸孔,我信任病人会毫不迟疑选择住在这里。因此我也规定自己不把心情带到工作中,每天保持阳光绚烂的笑容,让病人感到暖和! 感谢带教教师的细心教育，急躁指导，感谢全部教师的关怀爱惜。 实习工作总结 篇2 经过一个多月时间的社会实践，经过自身的努力，无论是在思想上、学习上还是工作商我都学会了许多，以下是我的几点心得体会。 1）我懂得如何去适应从学校到社会的环境变化，身边接触的人完全换了主角，相处之道也完全不一样。 2）其次，我在就业心态上有了很大的士转变，以前总想着找一份适合自我爱好的、专业对口的工作，可此刻明

5、白找工作不简单，许多事情仅有走上社会才能接触到。所以我此刻不能再像以前那样等待时机的到来，应当尽快丢掉对学校等的依靠心理，学会在社会上独立，敢于与社会竞争，敢于承受社会压力。 3）我熟悉到团队精神、共同合作在工作中的重要性，每个人对每件事的看法不会完全一样，但随着相互的了解、包涵合作分歧会削减，开展工作也会越来越顺当。 4）要擅长与人沟通，正确处理各方面的关系。遇事应镇静应对自我不会的事应当多虚心请教他人。工作中不能总想着自我得到了多少，要问自我付出了多少，你做的事别人都看在眼里。 经过这次社会实践，我得到了许多熬炼，更新了观念，汲取了新的思想与学问，为将来更加剧烈的竞争打下坚实的根底。在今后

6、的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，更加发奋学习，努力提高自身综合素养，适应时代的要求。 实习工作总结 篇3 在湖南消遣频道实习已经有好几个月了，回过头来总结一下，收获良多。虽然，没有一开头想象中那样，自己的所学，自己引以为豪的学问和技能能够“真枪实弹”得到一番实践，但所见所闻让我有所思，增长了见识，对电视台这个行业的基层有了客观实在的熟悉。 湖南消遣频道注意的是消遣节目，和我之前所学的新闻专业还是有些出入，一切都得重新开头。刚进频道时，台里正好在筹办开年大戏牛气逼人，这是一档大型真人互动嬉戏节目。在赛事组，事情许多很杂，这就需要自己的细心了。工作期间我被分在了治理参赛者这一块，在他们参与节

7、目之前，需要我们为他们讲解整个嬉戏的规章和一些安抚工作。虽是一件小事，却熬炼了我们的语言表达力量和交际力量。除此之外，我还参加了后期编辑工作，进一步熟识和稳固了后期制作的相关软件。整体上对录播节目的整个流程有了肯定的了解。 牛气逼人节目一做完，甄选丑女无敌第三季男主角的活动无敌一号又开头了。从海选、初选、复选到最终的总决选的工作自己也都有参加。这是一档选秀类的节目，每一场也都是直播，与之前的节目相比，整个活动的构思方面也会更加的完善。直播前的每一次彩排是最关键的，从中学到的东西也许多。作为一名工作人员，整个节目的流程要清晰地知道。一个节目的诞生，会依据节目的性质对导演、主持人等作出选择，从台前

8、到幕后需要各个环节的接应，如制片、服装、美工、化装、道具等。通过自己的观看还了解到，每次彩排之前都要确认好前期制作所需要的设备的档次及规模，配备摄像、录音、音响、灯光等绝技人员。除了现场的导演指挥之外还需要与转播车内的导播相互沟通，确认好镜头序别、景别、角度和绝技的运用。每一场的直播，现场全部的工作人员都很劳碌，但井然有序，表达的就是良好的团队合作的精神。 通过实习，真正进入到了社会，我才深深地感觉到自己所学学问的贫乏和在实际运用中的困难。在学校，自己学的原来就不是许多，现在一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的道理。其实在每一次的活动当中，不管自己负责的是什

9、么，首先要摆正自己的态度，最重要的是仔细和细心，要擅长观看四周的事物，学会自我总结，准时发觉自己工作上的缺乏以便改正。 亲身体会了才知道，做电视这一行是很辛苦的，通常会加班到深夜，这就更需要我们有不怕吃苦的精神。可以说，实习是综合力量的一次全面考验，除了考察你的专业水平和理论学问以外，还考察了你的处世态度，做人原则以及处事方法，简而言之，就是考察你是否懂得怎样做人。勤奋是首要的，到得最早走得最晚，通宵达旦这些都应当是家常便饭而不是邀功领赏的资本，由于你是实习生，你是来学习的，主动与教师的沟通同样重要，要学会虚心听取别人的意见和建议，要积极努力去协作各个部门的工作，只有这样不断地去发觉问题、解决

10、问题，我们才会有进步的空间，实习也就有了它真正的意义了。 实习工作总结 篇4 前几天领导要我写一个工作总结，不知总结哪方面的，我想就将这段时间的工作感受向你汇报一下。 这里主要谈一下治理方面的感受与心得。我认为，一个企业要想做大做强，起打算作用的是高层治理人员的思想观念。对民营企业来说，老板的观念打算一切。有了一个好的思想观念，还要有一个好的运作方式。只有当一个好的思想观念和一个好的运作方式吻合后，企业的进展才会如人所愿。反之，企业的运转就会消失一些不行猜测的问题，停滞不前，衰败倒闭都是有可能的。 我们厂的老板在讲话中豪言壮语的表达了如何求进展，如何做大自己的企业。可是他的运作方式与他的良好愿

11、望发生背离。如工人工资低，福利待遇差，人才培育不够等。特殊是工人生产的计件价格，远低于同类行业。工人打工的目的是为了求生存，是想用自己的劳动力交换等价商品。当工人认为自己的劳动力交换的商品低于自己的劳动力价格时，就会失去工作热忱，就会辞职离厂，另谋职业。一个工厂假如员工不稳定，频繁流淌，这无疑给企业的进展带来负面影响。新员工技术不娴熟，工作效率低，铺张时间，铺张材料，目标任务完不成，不合格产品增加。这些对于一个员工来说是一个小失误，但对一个求进展的企业来说却是一个大失误。由于这些缘由，不能按质按量的交货，诚信一次一次的丧失，客户一天一天的削减，一个原来可以做大做强的企业，一个原来可以威名远扬的

12、企业，就由于这些失误导致了衰败，最终被竞争对手吃掉。一个好的治理方式可以使一个企业走向辉煌，一个不好的治理方式可以使一个企业走向消灭，可见治理是多么重要。就我们厂而言，治理工作有好的一面，也有不好的一面，现在我就对不好的一面谈一些自己的看法。 一、员工的精神生活和素养治理抓得不够 要想一个企业快速进展，必需做好方方面面的工作。素养教育，是现代5S治理中的一项重要内容，无视了这一项，企业的生命就不会强盛，进展就不会安康。厂里现在高呼的口号是抓好目标任务生产，而关于目标任务生产的帮助性工作没有引起重视。如人才培训，素养教育，精神生活的改善等都没有纳入工作规划，也没有提上议事日程。一个企业要想求进展

13、，就必需有规划的进展人才培训和素养方面的教育，定时定期的在看板上表扬先进个人和先进事迹。看板是反映工厂状况好坏的一个窗口，同时也是员工精神生活的一块绿洲。一个内容丰富的看板，可以源源不断的给员工供应精神食粮，告示一些员工关怀的事项。但我厂的看板却闲置已久，尘封多日，给人的第一印象就是精神生活的贫乏。员工在满意物质生活的同时，也需要精神生活的滋润，当物质生活与精神生活同时满意后，员工就会自然的与厂建立感情，就会通力合作，就会以厂为家，自觉的激发工作热忱。这种热忱来自于员工的心灵深处，他们急仆人之所急，忧仆人之所忧，热忱的长久性和剧烈感与仆人共振共鸣，奔放出来的力气足以使一个企业腾飞。而这一重要方

14、面被厂里的领导层冷落了。 二、治理层沟通工作不“通” 沟通工作在企业治理中是一项很重要的工作，工作中的很多问题都是在沟通中发觉，在沟通中解决。而我们厂的沟通工作就象闲置已久的看板一样，被人遗忘了。我来厂一个半月了，还没有人和我沟通过一次。我问过其他员工，答复是有“沟”不“通”，这方面我主动找副总谈过，是由于生产主管说话不友好，每次说话时都把我原来开心的心情一扫而光，留下的是一腔苦恼。我不是说我们之间有意见，我只是评论他说话的习惯使人不欢乐。其他员工也有同感，谈论主管总是用命令的口气与人对话。前不久你也发过这样的短信，提示治理员要用自身的影响和与人相处的艺术来鼓励员工。他的手机也应有显示，为什么

15、对这些置之不理？或许是由于他说话的习惯，无法感觉到自己的行为损害了对方。不管怎样，军阀作风是治理工作中的大忌，有效沟通才是治理之道。现在厂里的员工原来就由于工资低牢骚满腹，假如治理员用命令的口气，那且不是干柴烈火，一点就着。有个员工说，我是来挣钱的，不是来受气的！愤怒之下，离厂而去。原来厂里就人心不稳，假如用这种治理方法，那走的人且不是更多？沟通工作是激发员工工作热忱的方法之一，是部门之间合作的纽带。可我们厂的沟通工作不仅是在治理员和员工之间不通，就是在治理层里面也消失堵塞现象，勾心斗角、拉邦结派显而易见。工作上的支持、帮忙与理解，已经在暗战的气氛中消逝得无影无踪，唱埋怨歌，出难题，找岔子，暗

16、箭伤人成了近段工作中的主基调。治理层内部有了这样的分歧，员工工作的好坏就可想而知了。这段时间因任务完不成，每天不能按时交货，送货司机忍不住的和副总吵了起来，言行举止不能说没有影响到副总的威信。冲突指向副总可能是外表现象，毕竟剑指何方，暗藏什么玄机，还有待时间的证明。不识庐山真面目，只因生在此山中。治理层的领导跳出山界外，看清大势，拿起沟通的武器，是完全可以解决这些问题的，完全可以把冲突毁灭在萌芽状态，化干戈为玉帛。假如治理层不熟悉到这一点，今后的冲突将会愈演愈烈，治理工作的失败就将会成为定论。作为治理层的领导，要重视沟通工作，要定时、定人、定规划的进展。只要重视这项工作，就有意想不到的效果，就

17、有神气的力气消失。假如是一个面临倒闭的企业，他就会因此而发生逆转，就有时机再展宏图。要想使每次的沟通工作成为有效沟通也不是件简单的事情。治理员遇到沟通困难后，不要丢失信念，更不要失去理智，要用平和的心态、冷静的头脑去对待，用敏捷的方法、变通的思维去解决，力争使每次的沟通成为有效沟通。团队精神，需要员工用满腔热忱来铸成；完善团体，需要治理员用沟通艺术来打造。一个企业拥有了团队精神，拥有了完善团体，他们在困难面前将无坚不摧，在前进的路上将无往而不胜！ 三、整理整顿工作留死角 整理整顿工作在我厂上一届领导就不重视，现任领导重视得不够。如仓库存在大量待处理物品和放置已久今后很难用上的物品。这些物品站用

18、了大量的空间，严峻影响了常用物品的摆放，一些不良品也没有地方设立专区，加之仓库材料的发放工作没有一套完整的措施，很简单造成物品的混乱，耽误仓管取料的时间，进而影响整个车间生产进度，假如错发物品，还会消失质量上的问题。仓库共有五百多个品种，由于空间不够，很多不常用物品，只好压在常用物品的下面，偶然用到这些材料时，仓管还要花肯定的时间查找。由于压埋的缘由，报缺不准时，导致生产停产，直接影响生产进度，给企业带来损失。因此，整理工作特别重要，肯定要狠心的将一些非必需品清出仓外，让位给必需品。物品的放置肯定要定量、定位、定品目，并固定存卡，按时更新。做到不良为零，铺张为零，切换产品时间为零。小问题不重视

19、就会导致大问题，大问题不解决就会酿成大祸。因此，仓库的整理工作肯定要重视，物品的“三定”原则肯定要遵守。 四、安全治理 安全是最大的经济效益，这方面厂里既没有安全学问讲座课，也没有壁画专刊，更没有新员工的特地培训，让人觉得安全警钟好像停摆了。事故往往在马虎大意中消失，最近厂里连续发生几起工伤事故，不能说与厂里的安全治理不够没有关系。近段时间由于离厂人员较多，造成了在职人员生产任务大，中午连班，晚上加班，加班之后还续班。新来员工不经培训就持*上阵，哪里需要人就往哪里冲，可谓疲惫战、混乱战、长久战一起上。结果是效率低，任务完不成，安全事故上升，质量问题加大。现在医院内有员工躺着，医院外有员工疗伤。

20、幸好员工受伤程度不重，厂里损失不大。假如消失重伤或死亡现象，那就惨了，经济赔偿的法律主任谁也免不了。一个实力雄厚的企业这样折腾一下只是皮毛之伤，但假如是一个刚起步的新生企业，就会大伤元气，甚至是一命归天。这样的短命企业在现实中举不胜举，历史教训告戒我们，安全警钟不能停摆，安全警钟应当长鸣不熄。 五、目标任务只有数量，没有行之有效的措施 作为治理层，目标任务的制定是首要任务，公司的总目标，部门的总目标，个人的总目标，都要加以落实，并且要细化，分解到每季度，每个月，每一天，制定生产目标要通过沟通渠道征求员工意见，让员工参加目标任务的制定与治理。这样员工就会认为自己受到了重视和敬重，就会增加仆人翁意

21、识，就会主动的去完成自己制定的目标任务，工作的欢乐感和责任感就由此而生。对于很多员工来说，实现目标就象一场竞赛，随着时间的推移，员工实现一个又一个的目标，这时他的思想方式和工作方式就会慢慢转变。一个企业有了目标后，还要有一个详细的措施加以跟随，为目标的实现保架护航。我们厂的员工来厂很长时间了，还没有见到自己的工作制度。工作制度的得知，完全从治理员的嘴里而来，今日知道一点点，明天知道一点点，这种点点滴滴的口述制度，会让员工低估治理层的水平。治理员不重视沟通工作，就更谈不上征求意见，员工完成了目标任务没有奖，没有完成也没有罚，只是在摊派制度下机戒的工作，毫无责任的工作。由于员工没有受到制度约束，物资上没有受到奖惩，精神上没有受到鼓励，工作动力也就大大下降。在这种状况下，那些原来积极工作的员工，也会由于对工厂的前途担忧而失去热忱，失去信念，工作心态也就很简单发生转变，甚至是集体转变。假如消失这种状况，那等于就是宣告一代领导人的治理工作失败。