学院人事处副处长述职述廉报告范文.docx

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1、 学院人事处副处长述职述廉报告范文 学院人事处副处长述职述廉报告范文 学院人事处副处长述职述廉报告 一年来，在学校党委，行政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，仔细落实学校工作会议精神，榜样践行三个代表重要思想，忠实履行岗位职责，热心为教职工效劳。现就一年来的思想，工作，作风，廉洁自律等状况简要报告如下： 一，加强学习，注意修养，不断提高自身素养 仔细学习贯彻党的 xx大以来的方针和政策，忠诚于党的教育事业，注意用科学的理论武装头脑，指导工作。积极学习高教理论和人事治理学问，用科学进展观统领各项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。 二，团结协作，锐意进取，仔细履行岗位职责 协作处长，团结

2、处内一班人，立足岗位，踏实肯干，无私奉献，仔细履行岗位职责。 （一）创新理念，积极稳妥地推动人事治理制度改革 全员聘用制实施后，如何改革（改良）校内治理体制，盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研，仔细争论，反复修改，充分借鉴兄弟院校先进阅历和胜利做法的根底上，参加制定了专业技术人员，治理，帮助，效劳人员岗位职责及考核治理和专业技术人员聘任方法等系列文件。文件的出台和实施，对于学校严格岗位治理，强化聘任机制，实现由身份治理转向岗位治理，供应了制度化，标准化，科学化依据。 （二）胸怀全局，精益求精地做好重点人事工作 1,人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参加新教师的选拔工作，根据选

3、拔方法和程序共接收8名博士，40名硕士讨论生来校从事教育教学或辅导员工作。学校在职培育的7名博士，12名硕士讨论生也学成返校工作。协作院系聘请兼职（名誉）教授31人。 2,科学设岗，圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了治理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是积极争取职称晋升名额，在学校职称改革领导小组的正确领导和详细指导下，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名。三是准时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待遇。 （三）科学治理，兢兢业业地做好常规人事治理工作 1,根据学校要求，理顺了机构设置。为七个系更名为学院，对两个专业进展了调整理

4、顺；经上级批准，新增教学，治理机构各一个，使我校中层机构到达了39个。 2,完成了其次批校级优秀教学团队培育对象评比工作。组织专家对17个教学院系申报的20个团队进展了评审，最终确定七个团队为其次批优秀教学团队培育对象。 3,做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。 4,仔细做好了08新接收教师的岗位培训和07接收教师的试用期治理与考核工作。 5,做好了教师资格认定工作。 6,和其他同志一道仔细做好了人事调配，工资福利，校内津贴发放，博士待遇，来信来访，出具相关证明等工作。 （四）团结协作，一丝不苟地做好其他工作 1,仔细做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。依据学校文件规定，通过公开报

5、名，资格审查，面试辩论，考察座谈等程序，最终报请学校讨论同意，在保卫处聘任四名同志担当相应副科级职位的治理工作。 2,做好了其次次教学工作会议，50年校庆相关文稿的撰写和效劳性工作。 3,仔细做好了本科教学水平评估的相关工作。 4,协作其他部门做好了相关人事信息，数据的提报工作。 三，廉洁自律，务实高效，热心为教职工效劳 个人严以律己，廉洁自律，仔细落实党风廉政建立责任制。工作中精确定位，到岗到位，态度端正，作风扎实，严格按政策规章，程序办事，客观，公正地对待一切人和事。 充分发挥助手和带头作用，工作中，以身作则，身先士卒，不等不靠，积极主动，加班加点，努力做教职工的有心人，热心人。 一年来，个人虽取得了肯定成绩，但也有缺乏之处，主要表现在：一是理论学习不系统，理论水平有待于进一步提高；二是改革创新意识不强。今后将连续发扬优点，努力克制缺点，不断提高自身综合素养和业务水平，为促进学校又好又快进展做出新的更大的奉献。