安全奖惩制度（三项管理制度）.docx

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1、 安全奖惩制度（三项管理制度） 为仔细贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，充分表达安全生产重奖重罚的原则，促进煤矿企业安全生产持续、稳定、安康进展，特制定本制度。 一、组织机构 为了切实搞好矿安全奖罚工作，矿成立安全生产考评领导小组，负责安全奖罚考评工作。 组长：矿长 副组长：分管矿领导 成员：副总工程师、安全科科长、人力资源科科长 考评小组下设办公室，办公室设在安全科，安全科科长任办公室主任，负责日常工作。 二、奖罚对象 矿生产队组、生产帮助队组、业务科室及全体职工。 奖罚方法 (一)嘉奖： 1、矿对在榜样遵守国家有关政策法令、仔细贯彻执行各项规章制度和安全措施、参与抢险救灾等安全生产方面

2、做出显著成绩的队组和个人，赐予嘉奖。 2、矿每年进展一次全矿性安全表彰嘉奖活动，表彰嘉奖为矿井安全生产工作做出突出奉献的队组和个人。 3、有以下情形之一者，经队组、科室推举审查，矿长批准，赐予元的嘉奖： (1)发觉事故征兆，马上实行措施或准时向上级报告，从而避开事故或明显减轻事故危害的有功者。 (2)在抢救事故或抢险救灾中有功者。 (3)制止违章，避开人身事故或重大非人身事故的有功者。 (4)制止损坏、破坏安全设施，制止或检举偷盗公物的有功者。 (5)在安全技术治理方面提出合理建议被接受，并取得良好效果的。 4、工伤事故、“三违”、安全隐患未超过考核指标的，对个人进展一次性安全嘉奖。 5、工程

3、质量到达优良等级，对个人进展一次性安全嘉奖(根据矿安全生产变准准化考核方法进展嘉奖)。 6、实施安全生产举报嘉奖制度。依据对安全生产的奉献程度，对举报有功人员相应的赐予一次性嘉奖。 7、实施安全风险抵押制度。充分表达风险与利益共存的原则。安全治理人员按有关规定交纳抵押金，完成考核指标的，保存抵押金，并赐予抵押金同等嘉奖;反之，扣除抵押金，并重新交纳抵押金进展考核。 (二)惩罚： 1、凡消失以下情形之一者，并罚款元： (1)井下吸烟者或携带烟草和点火物品入井者。 (2)蹬钩、强乘、跳车或扒乘矿车、放飞车者。 (3)重点部位睡岗、脱岗者。 (4)私藏、偷盗炸药、雷管等火工品者。 (5)有意破坏安全

4、设施者。 (6)酗酒上岗。 (7)乘坐皮带、刮板输送机者。 (8)井下带电作业者。 (9)人车混行严峻的主要责任者。 (10)在发生重大事故中，不准时汇报、不积极组织人员抢救及临阵脱逃者。 (11)在伤亡责任事故中造成严峻后果的主要责任者。 (12)在岗位上饮酒、赌博者。 2、实施负鼓励。职责范围内轻伤率、安全隐患超过考核指标及消失重伤以上事故，按规定对相关治理人员进展惩罚。 3、实施连带责任追究制度。个人违章，对当班所在队组、同一工作地点的职工按肯定比例进展惩罚，对所在班组的班队治理人员进展肯定惩罚。 四、考核方式 安全奖惩分别以月、季度、半年、全年分别进展考核，各考核阶段以发放奖金方式进展兑现。 五、工作要求 安全科每月月末将本月矿的工伤事故、“三违”、安全生产标准化检查、事故隐患排查及落实状况报矿人力资源科，人力资源科严格按相关规定执行。