对岗竞聘演讲稿集合8篇.docx

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1、 对岗竞聘演讲稿集合8篇 1.标题 作为竞争上岗演讲稿的主要标题，如关于竞争北郊分局科级领导职位的演讲。 2.称谓 即对演讲评委及听众的称呼。一般用“诸位评委”、“各位听众”即可。 3.正文 (1)开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的时机让我参与竞争上岗演讲”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。然后立刻说明自己竞争上岗演讲的主要理由。开头必需要写得自然流畅，洁净利落。 (2)文章主体。这是演讲稿全文的重点和核心。应围绕以下几个方面绽开： A.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍申请个人的状况，让评委明白竞聘者的各项根本条件;其次层紧接第一层开头谈自己与竞聘岗

2、位有联系的工作经受。 B.摆出个人的竞聘条件。竞聘条件包括政治素养、政策水平、治理力量、业务力量以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是打算竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应当重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、力量、学问和才华。实行引而不发的方法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出确定的结论。 C.提出施政目标、施政设想、施政方案。这局部是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的详细措施。演讲者应鲜亮突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应

3、总体形势，又要表达部门特点。根本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进展比拟、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根本目标必需有切实可行的措施做保证。因此，保证措施非常重要。措施必需针对目标来制定，要明确详细，有可操作性，且亲密联系岗位实际，从岗位工作动身。 (3)结尾。一要写出自己竞聘的决心和信念，二要说明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。 竞争上岗演讲稿范文 敬重的各位领导、各位同事： 下午好!首先感谢局分党组为我们制造了这次竞争上岗的时机。处级职位实行竞争上岗，是深化干部人事制度

4、改革的一项重大举措，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。我作为一名人事干部，更应响应组织的呼唤，积极参与这次竞争上岗活动，承受同志们的检阅和组织的选择，我竞争的职位是局人事处副处长，下面我把我的根本状况、工作经受和以后的思路与设想向各位领导和同志们作一汇报，不妥之处请批判指正。 我是1994年7月毕业安排到省测绘局，转瞬间已过了十四个年头，我由一个刚走出校门的懵懂学子，成长为一名成熟的人事干部，并取得了大家的认可与支持。参与工作以来，年度考核5次被评为优秀等次，4次获得嘉奖嘉奖，两次被评为局先进工，20xx年被授予“机关先进国家公务员”荣誉称号，20xx年被国家测绘局评为“全国

5、测绘系统十五教育培训工作先进个人”。我深深知道，自己取得的每一点进步和成绩，首先是得益于局分党组的正确领导。二是得益于各级领导平易近人的工作作风，给我们年轻人制造的宽松、开放的工作环境。三是得益于局机关处室之间关系和谐，同志们相互帮忙的良好局面。四是得益于人事处心往一处想，劲往一处使，团结全都，积极向上的工作气氛。在这里，向多年来在工作中，赐予我指导、帮忙、支持的各位领导和同事们，表示诚心的感谢! 各位领导、各位同事，我之所以报名竞争人事处副处长职位，主要有以下有利条件： 第一，我已在人事处工作了十三年，精通干部人事政策，熟识各项人事业务，了解全局干部队伍状况，在工作中积存了干部人事治理的阅历

6、。20xx年8月到20xx年12月还参与了中心党校人力资源治理专业的本科函授，系统学习了人力资源治理全新的治理理念和工作方法，提高了自己的理论水平和工作力量。 其次，在各位领导和同志们的言传身教影响下，经过多年的人事工作熬炼，使我养成了做好人事工作必备的政治意识、大局意识、效劳意识、保密意识和扎实的工作作风、不怕吃苦的奉献精神。 第三,经组织安排曾屡次借调到省国土资源厅、省人事厅、省委组织部等上级机关帮忙工作，提高了自己的业务力量,开阔了工作思路,得到了上级机关的认可,树立了省测绘局良好的形象，为我局开展各项工作打下了根底。 第四,起草过局青年科技带头人评比治理方法、加强“十一五”期间人事人才

7、工作的意见、全局人事人才工作会议材料等大量公文，我撰写的加强测绘人才资源开发推动“数字河北“建立被评为“数字河北”测绘科技论坛优秀论文，并在中国测绘报上发表，具有肯定的文字写作力量。 第五，通过夜大学习我取得了河北师大计算机应用专业大专学历，具有肯定的计算机软件开发力量。在局机关局域网建立中，自己动手打网线，做模块，设计开发了河北测绘信息网站，在首届评比活动中，被评为优秀网站，我也被办公厅评为“机关政务信息化先进个人”。还为省编办组织开发了河北省机关事业单位机构编制证治理系统，已在省直机关事业单位中全面推开。得到了省编办领导的好评，也为信息中心争取了10万元的开发经费。 下面谈一谈我的工作设想

8、： 第一，根据人事部事业单位岗位设置治理方法的要求，在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务构造比例的根底上，推动专业技术职务评聘分开，建立专业技术人员双向选择，竞聘上岗制度，实现专业技术职务能上能下，专业技术人员待遇能高能低。 其次，加强高层次专业技术人才选拔培育，壮大青年科技带头人队伍。要进一步完善青年科技带头人治理方法，培育省测绘青年科技带头人、局青年科技带头人、基层测绘单位科技带头人三级人才梯队。以此为根底，积极向国家测绘局推举，力争增选国家测绘局青年学术和技术带头人。 第三，要做好事业单位绩效工资制度改革的探究与讨论，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际奉献以及成果转化产生的经济效益

9、直接挂钩，建立向优秀人才、关键岗位、艰难岗位倾斜的安排鼓励机制，使一流人才享受一流待遇、一流奉献获得一流酬劳。同时坚持精神鼓励、事业鼓励、物质鼓励并举，以多种举措激发测绘人才的积极性和制造性。坚持用事业分散人才、用工程吸引人才、用环境留住人才。 第四，随着测绘生产规模的不断扩大，现在各单位聘请的临时工越来越多，大多都不是测绘专业的毕业生，如何提高他们的技能，保证测绘产品质量成为当前的一个难题。根据内外业分工，组织有阅历的同志，成立测绘岗位培训教材编审委员会，由浅入深，由简入繁，编写具有针对性、时效性、有用性的测绘工具有用手册，做到新员工人手一册，有问题随时能查。并适应测绘外业人员分散、流淌性强

10、的特点，充分利用网络信息技术，依托河北测绘信息网建立干部教育培训网,实现全局的教育培训资源共享。 各位领导、同志们，参加这次竞争上岗，假如能够胜利，我将做到以下几点： 一要摆正位置，当好助手。全力支持处长的工作，做到主动不越位、辅佐不离位、周密不空位，积极思索，建言献策。做到敬重老同志，团结新同志，成为联系上下的纽带和桥梁，共同做好人事处各项工作。 二要加强学习，提高素养。人事工作政策性强，原则性强，关系职工切身利益。肯定加强政策理论学习，做到熟识政策，把握政策，吃透政策，准时把有关政策传到达每位职工，让职工清晰明白,该办的不遗漏，不拖延;不该办的，坚持原则，做好职工的思想工作。 三要发扬团结

11、协调、宽容和谐的优良传统。抱着与人为善、助人为乐的态度，真诚地对待每一位同志，真正把人事处建成干部之家，人才之家。 四要加强党风廉政建立。 各位领导、各位同仁，站在这里，感觉这里不仅仅是一个竞争的舞台，更是一个学习和沟通的园地，我向各位同事学到了很多东西，自身得到了一次难得的熬炼。作为一名年轻干部，无论结果如何，我都将以此为新的起点，开拓创新，扎实工作，努力开创我局人事人才工作新局面。 感谢大家! 对岗竞聘演讲稿 篇2 尊敬的教师，亲爱的同学们： 大家好！ 很快乐能参与这次竞选。俗话说：谁要有学问，就得多请教，而我就原意当那个被人请教的学习委员。“学习委员”顾名思义，就是要领导全班同学搞好学习

12、，但是真要做到这点我想确定很困难，不过，既然我今日站在了这里，我信任会有我自己的方法，那就是和同学们一起探讨问题，提出自己的观点，这样会让全班同学的学习上一个台阶。虽然我的学习不是出类拔萃的，但是我信任只要用一颗真诚的心去工作，我肯定会将这个职务做好的。 我做任何事都会有剧烈的责任感，仔细认真对待每一件事，用一颗寻常心，准时发觉并公正公正地处理每一个问题，而且时刻想到“在其位，谋其政”，会记着“为同学效劳”的宗旨，做好学习委员的每一项工作。 假如我当上了学习委员，我肯定尽力做好学习委员的每一件事，我肯定对自己严加约束，敬请教师和同学们的监视，我会以自己的行动给大家一份交代的。假如我竞选失败了，

13、我也不会气馁，我会把它当成一次熬炼，一个教训，让自己变得更好，更称职。 请投上你们珍贵的一票吧，感谢大家！ 对岗竞聘演讲稿 篇3 各位领导、各位同事： 大家好！ 为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合国际业务部经理职务。我现年*岁，中国共产党党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势： 一是工作经受丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长*长*长等职，积存了较为丰富的实践阅历。 二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事

14、们的支持和帮忙，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众意见的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。 三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职讨论生，并较为系统地学习了银行治理

15、、经济治理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积存了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法。 假如我能竞选胜利,我的工作思路是: 一、提升效劳层次，丰富效劳内涵。效劳是永恒的主题。要提升效劳层次，要丰富效劳内涵。对客户我们必需用“心”效劳，做到诚意、热心、细心、急躁。要大力提倡“温馨效劳”，建立*制度，熟识把握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。 二、提出新思路,进展大业务.树立“想支行之所想，急支行之所急，全力为一线效劳”的经营理念，与此同时，在内部制定一整套规章制度和岗位责任制，防范

16、风险，标准运作。对外部，将任务分降落实到人，部门经理和经办人员分别负责每个重点客户，对支行或客户提出的业务要求，准时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。 三、学好银行学问，打牢理论根底。就本人来说，重要的是与同志们一起加强学习培训，留意银行法律法规的学习,特殊是要加大对国际业务方面学问的学习,要知其所以然，把握工作主动权。 假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对国际业务部的重视和支持，使国际业务部工作治理制度化，效劳优质化，参谋有效化。我愿与大家共创美妙的将来，迎接建行辉煌绚烂的明天。? 感谢大家。 对岗竞聘演讲稿 篇4 各位评委、各位代表： 大家早

17、上好！ 首先，我感谢组织和领导为我供应了一次难得的学习、熬炼和展现的时机，也感谢同志们对我的鼓舞、信任和支持。我是*，今年岁，年月进入到系统工作。在本次竞职的人员中，我是年纪、工龄最长的。竞选会计主管一职，我认为自己具备以下优势： 一是有丰富的多岗工作阅历。参与工作二十年来，我先后在营业所任出纳员，在营业室任出纳及联行记帐员。1993年2月调工作后，又先后任联行复核员、资金组织部职员、分理处副主任、综合柜员、复核员等职务。多年的工作经受和多种工作岗位的实践熬炼，使我具备了在基层金融机构对各个岗位的工作人员进展治理、审核、监视、指导的丰富阅历和业务力量。 二是有虚心好学、力求上进的进取意识。由于

18、工作岗位的屡次调整，为了适应新的工作岗位的业务要求，我始终坚持勤学习，善思索，多讨论，多请教，不断地丰富和提高自己的业务水平，使自己很快进入了新的角色。报名学习、参与并通过了助理经济师的全国统考，最终在年被支行聘为了助理经济师。 三是有良好的团队精神。二十年来，我遵守诚恳、正派的为人宗旨，在日常的学习、生活和工作中以团结为重，正直处世、热忱待人，从不斤斤计较个人利益和点滴恩怨；敬重领导，团结同志，善待顾客，乐于助人。坚持几年如一日帮忙南厂一对无儿无女的离休老干部。与同事或客户建立了和谐、亲切的工作关系和友情。 四是有扎扎实实的工作作风。多年来，我坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精

19、神，做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，在工作中仔细负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。从未就工作岗位挑肥拣瘦，从未在工作上出重大失误，作到了让领导放心、同志们满足，比拟圆满地完成了领导交给的各项任务。 综上所述，可以看出：丰富的阅历是实施监管的根底，好学、上进是干好工作的前提，人格的魅力是团队治理的需要，扎实的作风是领导信任的关键，家庭的支持是我工作的不竭动力。再加上领导的指导和同志们的帮忙，这些都是我满怀信念、参加竞争、挑战自我，展现自我的珍贵资源。 固然，我也特别清晰，此次竞职人才济济、剧烈特别，比我优秀的同事大有人在。因此，假设我在这次竞职中失败，我也会心悦诚服、毫无怨言。我将一如既往

20、、仔细负责地安心工作在现在的工作岗位上，在各位行长的领导下，为制造我们新城支行的美妙将来做出新的奉献！ 对岗竞聘演讲稿 篇5 一、分析存在问题，统一思想熟悉 分析讨论干部队伍状况。生产布局的调整，在人员上为新段进展带来新的动力，增加了新生力气。干部是财宝，它是企业进展的原动力。然而，新的成立后，在干部问题上也面临着新的课题，一是干部队伍构造不合理，三个段的年龄、学历、专业资格等差异较大，比照之下， 干部学历平均水平高，干部平均水平低。因此，在竞争上岗过程中存在肯定分歧；二是干部业务素养参差不齐，原创：有的业务较强，有的人浮于事；三是观念的差异，原从年开头领受改制的压力，思想上有较充分的预备，而

21、原，长期以来都作为主要行车单位，干部职工从来没有走市场的忧虑。 了解把握干部思想变化。并后的干部思想变化。主要表现在： 一是干部的失落感引发了危机感，怕在竞争中落聘； 二是干部的认同感引发了畏惧感，怕在不胜任今后高要求的工作岗位，缺乏自信念。 三是干部的优越感引发了自卑感，怕从岗位上下来后的待遇没有保障。这些状况给推行机构改革和竞争上岗工作带来肯定的困难和阻力。 做好宣传发开工作。在分析以上问题和产生的缘由后，领导班子成员不畏困难，形成共识，认为机构改革和干部竞争上岗势在必行，是建立现代企业制度，做大做强的必由之路。通过在干部党员中宣传，在部门、车间单位中进展机构改革和竞争上岗的解释，并通过人

22、性化的思想工作以及后续的安置政策，稳定心情，稳定人心。月日下午，组织召开全部竞争上岗干部参与的发动大会，进一步解释了本次竞争上岗的方法，会上党委书记重申了纪律，对此项工作做出表态并严肃承诺：没有内定，不存私心，坚决执行党选用干部“德才兼备，任人为贤”的原则，这些做法很大程度调动了干部参加竞争上岗的积极性。 二、坚持改革和稳定并重的原则，确保推行改革过程中的生产和人员稳定 稳定为先，生产为重。改革和稳定并举是开展各项工作的动身点，特殊是在对待机构改革和竞争上岗这项事关干部切身利益的重大问题上，党政领导从改革进展和企业稳定的高度动身，一方面作深作细思想工作，通过形势报告、发动大会等形式，在干部职工

23、中宣传改革的形势和深远的意义，运用“以人为本”的工作方法，到干部职工中，到原三个中了解状况，开展调研活动，促使段出台的改革方案符合实际，更具有科学合理性。与此同时，强化了安全生产的组织治理，要求在推行干部竞争上岗的过程中，各部门、车间级单位要做到“三个到位”：生产治理到位，安全措施到位，抢修预案到位，通过机构改革和竞争上岗促进安全生产；以良好生产业绩促进机构改革和竞争上岗的顺当进展。 成立小组，制定规划。月日成立制定“新段相关文件”起草工作小组。分管领导：小组由等六位同志组成。小组主要任务：负责把握铁路有关“跨越式”进展的改革政策，了解周边站段改革的有关状况；调研“三合一”后的职工想法与要求；

24、制定符合新实际的机构改革和竞争上岗方法。依据上级要求和新的现状和特点，我们制定出机构改革和竞争上岗推动表，有步骤、分阶段进展。 调查讨论，充分酝酿。对于机构的设置，我们注意搞好结合： 一是历史和现状的结合，参考原三个单位文件的根底上，对原三个段的状况做进一步仔细调研，在新的企业框架下统筹思索。 二是横向和纵向的结合。机构设置、干部竞聘工作政策性强、涉及面广，在吃透上级文件精神、吸取其他路局、站段相关工作的阅历和教训的根底上，形成机构设置和竞争上岗的初步意见，仅机构改革就制定种方案。对于竞争上岗实施细则，段更是不敢半点马虎，先后召开党政联席会、竞聘上岗领导小组会、竞聘小组办公会等余次。反复征询各

25、方意见，屡次对细则加以修改，使之不断趋于科学合理。月日，段召开新成立后的第一次职代会联席会，最终争论通过了具有法规效应的细则，在全段相关部门车间级单位中实施。 三、坚持公正公正的原则，积极稳妥地推动改革 思想重视，熟悉明确。领导班子成员非常重视路局生产力布局调整新段成立后的人员稳定、生产稳定工作，屡次召开党政会议，统一熟悉，明确任务，订立原则、方法，促使新机构改革、竞聘上岗工作有序开展。加强了对竞争上岗等工作的组织领导，成立了管干部竞争上岗工作领导小组，组长由长、书记担当；组员由领导其他成员担当，同时，成立了干部竞争上岗工作办公室。为确保竞争上岗工作标准进展，避开暗箱操作，经党政联席会讨论，组

26、成了分别由三个段推举的“”发放、收缴、计票、监票小组，全程监视，促使竞争上岗始终坚持“公正、公正、公开、择优”的原则。为进一步增加工作的严厉性，接受了车间争论的意见，撤换了参与竞聘的同志兼任的竞争上岗办公室主任一职，改由段领导兼任，从而，消除了一些干部的疑虑。 工务段机构改革、竞聘上岗工作的几点做法， 推动竞争上岗把握“均衡性”。 一是适中性，对以上差异，以及造成差异的缘由进展了深入分析，认为聘干部是历史缘由造成的；认为在制定干部任职条件中，不能定得太高，也不能定得太低，应从原三个的历史和新段现实中加以考虑，制定出合情合理的任职条件，让各方都能承受。 二是公正性，充分吸取周边站段在干部竞争上岗

27、过程中消失问题的教训，把原来三个的干局部别置于原来三个的车间级治理干部职工中测评，打造了一个具有较强操作性的干部竞争 上岗平台，排解了因不了解状况打偏分，而造成优秀干部落聘的可能。 统一方法，标准治理。在推行机构改革和竞争上岗方法的同时，对相续出台的各项改革政策、方法强调必需把握以下特征： 一是广泛性：做好原三个业务跨度的结合，要考虑到涉及面大，工程多的特点； 二是前瞻性：要为模拟市场运作模式向今后以市场为主体的经营模式过渡制造条件；原创： 三是法理性：方法和意见要以“法律为依据，上级精神为准绳”，要有利于方法和意见运作过程中的冲突处理和解释。 四是连续性、可操作性：方法和意见本身要具备适度推

28、动的特点，不搞一步到位，实行试行、分阶段实行，并在试行过程中不断完善。 推行改革，措施配套。在推行机构改革和竞争上岗方法的同时，段重新起草并标准了内部退养、息岗、外出劳务、助勤等的实施方法；关于重新制定安排机制的实施意见；关于抢修、夜班、劳务费、节假日加班费等的治理方法等相关治理方法。非常留意内部各项政策出台对段职工的心理影响，在有利于段今后进展的前提下，我们尽可能考虑职工想法和意见，完善相关政策措施，一方面尽可能促使老同志拥护并支持段的改革；另一方面让青年同志能够在改革中展现作为，脱颖而出。 对岗竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、各位评委、各位同仁： 大家好！ 我叫xxx，20xx年我有幸加

29、盟XX证券XX营业部，我进公司以来始终在远离营业部的XX效劳部第一线工作，先后从事交易助理岗、客户效劳岗和客户开发岗等工作，但更多的时间在从事客户开发岗位工作。通过三年多的努力，我个人共开发股票客户个，资券总值达300多万元；基金客户42个，资券总值达200多万。三年多来通过学习和工作，我娴熟地把握了证券业务相关学问和电脑操作技能。获得了证券从业资格和经济师职称。在营业部领导和效劳部经理的培育和教育下，使我成为了一名合格的证券从业人员。我深受公司企业文化的熏陶和营业部这个具有团结向上气氛大家庭的影响，学会了如何在这个剧烈竞争的市场中去生存和进展。同时，感谢各位同仁赐予了我无限的关心和极大的鼓舞

30、，尽管三年多来我始终是一名临时工，但我无怨无悔，并没有由于是临时工而气馁，却时时感受到来至这个大家庭的暖和，我以自己是其中的一员感到无比的荣幸和骄傲。在此，请允许我向各位领导、各位同仁真诚的说声感谢。 今日，是我进入XX证券近四年来第一次有幸参与这样盛大的竞聘活动，我特别的兴奋，同时感到前所未有的压力，这也是对我力量的一次全面的检验。我信任只要大家支持和鼓舞我，我的竞聘肯定能胜利。 我竞聘的岗位是XX效劳部客户开发岗。之所以竞聘这一岗位，我认为我具有了如下理由和优势： 一是XX证券三年来培育了我较强的敬业精神和高度的事业心、责任感以及坚持不懈、持之以恒的务实的工作态度。在工作上我从不计较个人得

31、失，从不将工作与个人利益挂钩，事事以公司利益为重。如为了效劳部的利益，我经常主动找相关部门协调关系，为避开效劳部利益受损制造良好的外部环境。又如为了多开发客户，我屡次自费组织从其它证券公司开发的客户到XX办理转托管手续。在工作中不管困难有多大，盼望多渺茫，我从不轻易放弃，总是想千方设百计的努力地让工作到达自己预期的目的。比方XX轻机公司证券部是该企业主管证券基金交易和投资的机构，因该企业是依托其他证券上市的公司，以往各种证券交易和投资全都在XX证券成交。为了开发这一潜在的大客户，在营业部和效劳部领导的高度重视下，我很多次的进入该公司做相关关键人物的工作，想尽一切方法让他们了解我公司的经营理念和

32、实力，建立我公司在他们心目中诚恳守信的形象，功夫不负有心人，在我坚持不懈的努力下，最终促成该企业走到我公司的谈判桌上，与我公司达成购置某某基金100万元的协议并最终成交，为开发XX这一最大的潜在客户迈出最为坚实的一步。 其次个优势是本人具有得天独厚的外部人文环境资源优势。优良的人文环境资源也是生产力，能极大地推动且便利我们工作特殊是客户开发岗位工作的有效开展，让各种努力起到事半功倍的效果。首先作为土生土长的XX人，我对XX县城和周边乡镇状况根本了解，特殊是转型以后我对XX整个经济进展状态做过祥细的调查。我可以运用自己对XX客观环境的了解和把握的第一手调查资料，直接投入工作，不需要像他人一样需要

33、另外熟识了解外部环境的过程，以便于把握XX瞬息万变的市场机遇。其次，虽然我是女同志，但在与人交往中对人坦诚、义气，在XX我熟人和朋友较多，尤其是我的家庭及亲属成员、同学朋友中XX县城各大中型企业的领导和负责人都很熟识，且有肯定的影响力，因而便于我充分利用良好的人际关系，以及固有的亲情、友情，借助他们的力气来帮助我开发各层次的客户，来形成稳固的网状的证券基金客户销售网络，并且有利于这一客户网络不断良性拓展壮大。 第三个优势是我有从事客户开发的实践阅历及工作力量。三年来，我作为XX客户开发岗位上的主力队员为XX效劳部的客户开发工作做了一些力所能及的工作，出了一些成绩，所取得的业绩和工作力量也得到了

34、领导和同仁们的确定、认可和不断鼓舞，这是我竞聘客户开发岗的信念之源。 对岗竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位评委、同志们： 您们好！ 站在这样一个大的舞台呈现自己对我来说还是头一次，特殊是在这样一个强手如云的竞争讲台上竞争上岗，我真的是比拟感动！但我的信念告知我，别怕，你肯定能行的！所以，我自信，我胜利，我信任今日的这样的一个讲台，给我一份信任，我就能铸造一份胜利！ 我们信用社我来说特别的亲切，那里有着我信合事业的启蒙。在一年的会计工作中，使我的业务水平有了长足的提高，加上我对乡已经特别了解，信任自身已经能够胜任信用社主任一职，同时，同事都是我的教师，我在那里绽开工作将如鱼得水，干起工作将

35、游刃有余，信任干出的工作成绩和今年属相一样：牛！ 假如这次竞聘有幸成为信用社主任，我将在联社的正确领导下，围绕各工程标任务，同全社员工携手同心，不断创新工作思路和方法，努力完成联社下达的各项任务。现对工作思路做以下阐述： 一是对自己严格要求，提高自身业务素养和治理水平。充分利用业余时间学习金融、党政学问和科学文化学问，来提升自身修养。同时，做到“严于利己，宽以待人”，做好全社的表率作用，以热忱真诚的心来赢得客户，以坦诚宽容的心来团结同事，以高效精彩的工作来回报组织。 二是积极与联社沟通，准时把握工作动态和学习了解联社新的文件精神；同时定期与同事交心谈心，常常绽开批判与自我批判，发动他们积极献言

36、献策，发挥他们的才能，让其才尽其所用，为b信用社的进展添砖加瓦。 三是做好组织存款的工作。本地处自贡南部边陲，与宜宾接壤，主动积极汲取宜宾存款，和发扬走村串户的优良传统，做到常常与存款大户联系，为其供应便利，如供应零钱、更换破钞等；同时，把存款重点放在加强优质效劳，做到老客户不走，新客户常来；其次，积极争取地方党政的支持，做好旺季资金回笼工作，削减存款外流，牢牢站稳农村金融市场。 四是安保方面。坚决执行联社的“一票否认”制度，让职工树立“有安全才有效益”的观念，绝不允许有脱岗、串岗、到点不到岗的现象发生，全面提高员工的安全防范意识。其次，我将带头履行安全保卫的各项规章制度。 各位领导和评委，至

37、于决心在这里我也就不表了，由于我需要的是大家的支持，需要的是上岗到主任的工作岗位，我会用我最实际的行动回报大家最初的支持！ 感谢大家！ 对岗竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家早上好！ 今日是个特别的日子，是我第一次面对大家进展竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的时机，感谢同事们对我的信任和支持，我将步入入人生的不惑之年，在这布满生气和活力的新世纪，机遇和挑战并存。 在生活中，我经常扪心自问：“我还该不该有自己的幻想，我还有没有幻想？我的幻想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而一般。十几年年来，我始终悄悄无闻地工作，是这次竞聘上岗

38、的时机又一次唤醒了我沉睡的幻想。 我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展现自我，让大家熟悉我，帮忙我，进而支持我。我盼望能靠自己的学问和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。 我这次竞聘具有个优势： 一、有丰富的工作阅历。我在医院工作十几年，从事办公室写作工作六年，并得到了领导和同事的认可。 二、有乐于奉献的敬业精神。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。 三、有肯定的写作力量。我喜爱看书，在平常的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、阅历材料和调查报告，具备较好的文字功底。 假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，努力工作。在工作中，加强学习，提高素

39、养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面加强业务学问的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。 同时摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。 今日，我是本着熬炼、学习、提高的目的来参与竞聘。假如我竞聘胜利，我会努力；假如我竞聘不成，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，每走一步，包括参加这次竞聘，都属于胜利。 在今后，我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份幻想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份敬重；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份喜爱；我信任，只要努力，有时我们自己都会惊异自己的潜能。总之，假如单位领导能够聘任我担当这一岗位工作，我将会充分发挥主观能动性，不断加强理论学习，在工作中仔细探究解决问题的新思路、新方法，不断提高工作力量，不遗余力地做好各项岗位工作。 领导、同志们，我有信念、有决心搞好单位办公室工作，我愿与大家携起手来共创美妙的将来，迎接我单位辉煌绚烂的明天！我的演讲完毕，感谢大家！