对纪委监委领导班子成员的意见建议.docx

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1、 对纪委监委领导班子成员的意见建议 1、班子之间沟通的少，相互进展批判指正的少，因此彼此之间协作的不是很好，解决一些问题的时候经常是不敢担责任，形成了相互推诿的现象。建议班子成员多加沟通，遇到问题相互商议着解决，对于麻烦的问题拿出详细的解决方案，大家全都争论去把问题解决。 2、班子队伍建立的力气缺乏，虽然说班子成员之间各有分工，但是有的班子成员由于要分管几块，精力就会忙不过来，因此导致分管领域的工作频频出问题。建议向上级申请具有治理阅历的人员参加到班子中间，增加治理层的力气。 3、班子成员对党员教育形式不够敏捷，只是局限于支部主题活动和引导员工自学，学习的效果并不好。建议将教育形式多样化，抓实

2、抓细抓活，提高党员思想素养，充分发挥共产党员的先锋榜样作用。 4、班子成员和基层员工之间沟通不到位，往往是局限于电话沟通，不少员工心里有想法，但是班子成员并没有真心的关怀员工的思想状态。建议班子成员多下基层去走访，了解基层员工真正存在的问题，帮忙他们解决福利待遇低的问题，从而激发员工的积极性。同时完善沟通机制，落实员工好建议奖，每个季度举办一次，对好建议赐予嘉奖，对有价值建议和对工作有推动的，进展表彰。 对纪委监委领导班子成员的意见建议 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在

3、重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确， (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训

4、，提高治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 (4)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及

5、建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 对纪委监委领导班子成员的意见建议 一、对领导班子的意见和推举 （一）领导班了应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应专心协调解决。 （二）在治理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。 （三）根底设施改造投入需求与财力的冲突仍旧突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。 二、对班子成员个人的意见和推举

6、 1、对李兵同志个人意见： 加强基层党组织建立工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进阅历。 多做两级班子人员思想工作。 2、对朱圣珍同志个人意见： 加强公司多元化进展，进一步优化资源，增加市场竞争。加大公司本部机关改善工作作风和工作纪律的治理力度。 3、对胡海波同志个人意见： 加大加油站现场治理工作方面指导的力度。 4、对成刚同志个人的意见： 在安排建立投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。 5、对雷兴平同志个人意见： 加强公司精细化治理的工作的领导，抓好检查落实。 6、对夏新莉同志个人意见： 加强工会组织的领导，留意要多和群众联系、关怀员工的切身利益。 【对纪委监委领导班子成员的意见建议】