安全生产培训总结范文（5篇）.docx

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1、 安全生产培训总结范文（通用5篇） 一、20xx年第三季度度安全培训根本状况 20xx年我矿仔细贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神，根据20xx年安全培训规划执行并集合我矿现状，深入学习贯彻煤矿安全规程等各项法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了20xx年第三季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员1人次，第一季度培训费用为8290元（其中安全资格证1人，资金2060元；安全员1人，资金1200；电钳工1人，资金1200；监测工1人，3830元；） 二、安全培训方式方法 （一）

2、狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段，全矿各级治理人员通过每天下午调度会的学习时间，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神学习，进展煤矿安全学问，各专业技术技能普及与提高；逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。 依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进展日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。 （二）突出狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平 积极响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参与学习，进展两证和带班证

3、的培训，提高各级治理人员的理论水平。为下步的复工复产做好学问储藏，指导我矿的安全生产工作。 进展煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料根底，进展根底预备，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。 三、存在问题 我矿为重组矿井局部煤矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏；小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，治理制约难度较大，影响了安全生产；工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比拟突出。 四、20xx年第四季度安全教育培训工作规划 我矿20xx年第四季

4、连续为停产技改阶段，存在着职工和治理人员严峻缺乏的状况，急需公司进展政策支持，积极帮忙我矿进展员工聘请和专业技术学问培训。 20xx年第四季我矿将积极围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。针对上级煤管局提出的问题积极整改，早日回复生产。 安全生产培训总结2 公司从元月16日18日开头对公司各部门及一线生产骨干进展安全生产学问培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员仔细地学习了相关学问，学员们的安全理念、安全意识、

5、风险防范力量与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产学问培训取得胜利的保证。 安全生产学问培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成局部，是提高员工素养确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作特别重视，特地在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和详细实施规划，并与公司各部门进展了协商沟通，同时要求公司各部门、工程部积极协作培训工作的绽开，催促各部门及生产一线员工参与培训，责任到人，培训过程严格根据规划进展。有了领导的支持和合理的培训规划做根底，整个培训过程中，员工积极响应，培训热忱很高。培训主

6、要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。根据公司培训要求，授课人仔细编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训实行集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参与，根本实现了停靠待工工程部安全责任人、船长培训率到达98%。 二、培训内容实在，形式多样 突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对公司施工实际状况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在

7、培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，具体的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和力量，削减或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩清楚 培训过程中，质量安全部对学员进展了严格地考勤，每次上课均进展签到、点名。培训刚完毕立刻进展理论考试。理论考试采纳人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达80，合格率到达88%。 四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部准时就此次培训的效果及公司安全方面的工作状况，在全部参与培训人员中进展了问卷调查，共发放

8、问卷调查表27份，收回27份，反应率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进展了归纳总结。（见附件） 通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工分散力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作，在本次安全生产学问培训工作中，主要存在的 问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参加的

9、人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及工程经理参加度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义熟悉缺乏，对培训重视不够。建议在今后的安全生产学问培训中，增加对员工实际操作力量的培育，增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰难的任务，关系到公司稳定安康的进展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。 安全生产培训总结3 为了加快煤层气公司郏禹分公司各煤矿复工复产的步伐，分公司特组织下属的东升煤矿龙润煤矿大刘山煤矿的科队长等中层治理人员进展煤矿安全生产治理资格培训。于7月11日在东升煤业

10、安培中心正式开课，并于今日下午圆满完毕，为期11天。这次培训为公司的标准化治理具有特别重要的意义，也是公司步入正常正常化运作的一个里程碑。为使今后的学习培训工作有所借鉴，特做如下总结： 这次培训时间短，任务重。在开课的当天，区域公司张总及其他相关领导亲自到场进展指导，并鼓励大家要仔细学习，争取全员合格。由东升煤业党矿长担当班主任，负责治理培训班的学习纪律。下午，紧急的学习培训工作正式开头。先由平顶山市安培中心的易教师从煤矿爆破安全开头启讲。此后各学科教师相继讲解了煤矿开采机电运输提升煤矿采掘煤矿灾难预防与事故应急治理职业危害法律法规一通三防等煤矿相关安全治理的各章节课程，教师在课堂上引经据典，

11、急躁解答疑问，并结合实际的事故案例剖析事故缘由，是在培学员开阔了视野。把自己学习到的理论学问能敏捷运用到今后的治理工作中。在紧急的学习之余，矿领导还为大家安排了歌舞晚会，以缓解学习带来的思想压力。培训班期间，同志们也表现了良好的团体素养，根本上都能严格的遵守纪律，无辜旷课早退的现象极少发生。 这次培训使我们郏禹分公司治理团队的学问水平有了较大的提高，为公司的进展壮大奠定了坚实的治理根底。在今后的工作中，我们本次参与培训的全部人员肯定会不辜负领导的期望，以所学习的业务学问严密联系实际，活学活用，为煤层气公司的腾飞尽心尽力奉献自己的微薄之力！ 安全生产培训总结4 为仔细贯彻落实安全生产法、国务院关

12、于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发20XX23号）、生产经营单位安全培训规定和江苏省安全生产培训监视治理实施细则等法律法规及自治区、州、县相关文件精神，进一步做好安全生产培训工作，切实提高各级、各类人员的安全意识，结合我乡实际，我乡在2022年安全生产教育培训工作总结如下： 一、2022年培训主要工作 大力开展培训。2022年初，根据县安监部门的总体部署和我乡工作总体思路，制订了工作目标和规划，大力开展全乡安全生产宣传教育，连续开展以农夫工为主的全乡安全培训工作，催促建筑商抓好工人“三级安全教育”增加了自我爱护意识，削减了因人为失误的各类事故的发生。坚持以效劳安全生产为宗旨，仔细执行安全

13、生产法，不断加强培训机构建立，完善安全生产培训工作制度，严格考核发证，提高培训质量。并仔细组织开展各类安全生产培训、复训工作。2022年全乡累计培训人数共2983人其中，治理人员48人；建筑工人311人。较好地完成全年安全生产培训目标任务。 标准教学治理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学规划，组织好每一期培训班。依据特种作业人员和安全生产治理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员治理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加学

14、员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度；同时，以严格的考核制度来提高培训的效果，标准考核治理，严厉考试纪律，根据要求独立答卷，技能考核一人一位单独操作，实行教、考分别，监考人员严格把关，做到公正公正，从而有效地提高了学员的学习自觉性。通过培训，使学员真正把握了安全生产学问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 敏捷组织办班。依据培训对象的不同，细心组织办班。一是乡人民政府常年组织各类人员的报名申请工作，依据规划和实际报名状况适时安排培训。二是对建筑工种在30人以上，依据实际状况制订教学规划，送教上门，单独办班。三是

15、对同一工种人数较多，而企业较集中的村组、街道，就便利学员，分批在乡文化站、各村委会安排培训。 加强队伍建立。我们充分利用原有的师资力气，实行多种形式，不断的对全体人员进展“充电”，一是树立乡场意识为企业效劳意识，全方位适应形势的进展和变化，把企业的需求放在首位，针对企业培训的新特点和详细要求量体裁衣，制定实施培训教学规划。二是注意提高教师的技能操作水平，有规划地安排教师到外地和生产现场进展有针对性的学习培训，使广阔培训教师理论与实践相结合。不断选送具有大专及中级职称以上，有较强教学力量的教师参与省安全组织的师资培训班，确保培训教师的持证上岗率。 二、培训工作存在的主要问题 安全生产培训需求与培

16、训标准化程度之间的冲突日益突出，主要表现在：一是对培训的投入少：不仅在资金上投入缺乏，在人力和精力上的投入也远远不够。二是三级培训机构缺少：不能适应培训要求，培训治理面临着新难点。三是教材更新速度慢：特殊是复训教材，试题比拟单一。四是师资力气薄弱：很多教师证书过期，人员老化，大局部是退休人员，师资力气严峻缺乏。 三、2022年工作准备 （一）进一步统一思想，把安全教育培训作为安全生产监管工作的根底性、长期性工作来抓。制订教育培训规划、明确重点和目标，积极开展各种形式的教育活动，提高教育培训的针对性和有效性。 （二）加快培训机构建立步伐，并且更进一步标准培训机构。争创更高一级的培训机构。以适应各

17、类培训。 （三）加大投入力度，破解培训难点。生产经营单位主要负责人即是培训重点，又是培训难点。为落实省政府三年培训一遍的要求，争取财政支持，落实经费保障，组织协调培训机构开展培训。 （四）抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。根据构造合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学力量和教学水平，逐步在全乡建成一支理论水平、业务力量与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。（五）注意方法创新，完善长效机制。积极推动建立网上培训考试发证系统，实现培训考核的便利、快捷、高效效劳。 安全生产培训总结5 根据市局关于做好安全

18、教育培训工作的通知精神，为进一步提高职工安全意识，强化防范措施，预防和削减安全事故发生，坚固树立“预防为主、防患必除、安全第一”的思想，营造安全有序的办公环境，我所对全体职工进展了安全常识和消防器材使用的培训。通过培训，使全体职工更深刻的熟悉到了安全是家庭幸福、单位稳定、社会和谐的生命线，增加了职工的安全意识和仆人翁精神，同时积存了珍贵的培训阅历，保证了单位各项工作安康、高效、持续进展。现就此次培训工作做如下总结： 一、提高熟悉加强领导 按市局通知要求，我所成立了以所长为组长的安全培训领导小组。仔细组织学习文件，制定培训规划，选定培训内容，安排培训时间，为此次培训工作的圆满胜利打下了良好根底。

19、并要求全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次提高自我爱护力量、完善自我业务技能的时机。 为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，到达预期的目的，龙山国土资源所严格根据培训规划和内容组织实施，对消防安全、交通安全、用电安全、食品卫生安全、地震防护、传染病防治、计算机安全使用常识等内容进展了系统的学习，通过学习安全常识手册使用全体职工对安全常识有了更进一步的了解，安全意识得到了进一步加强。 二、方法敏捷成效显著 为了解决培训时间和业务工作之间的冲突，我们采纳了上午工作、下午培训的方式，或者实行工作间隙进展培训的方式，这样既没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。

20、在学好理论的同时，我们还对消防器材的使用方法进展了实际操作训练，在理论和实践上都到达了培训的目的。 培训过程中，我们严格根据市局通知要求，对日常工作中存在的安全隐患进展了彻底清查，主要表现在：第一，单位没有消防器材；其次，个别同志还存在着酒后驾车的问题；第三，随着办公设施的现代化，单位用电治理存在着很大漏洞，个别同志下班遗忘关掉电脑、空调，晚上值班还有长明灯现象；第四，单位和个人在饮食方面还没有对蔬菜、水果进展彻底消毒等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟，能够做到相互监视、相互提示，共同把安全问题搞好，将安全隐患消退在萌芽状态。 三、培训工作存在的缺乏 1、个别职工对培训熟悉程度不够，存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还存在如时间安排不妥等不利的地方。 3、安全教育培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为我们单位一项长期的重要工作常抓不懈。